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祝明新 著

图书标签:

• 劳动合同法
• 劳动法
• 劳动关系
• 用工管理
• 法律实务
• 法律指南
• 合同法
• 劳动争议
• 员工权益
• 法律法规

出版社： 山东人民出版社

ISBN：9787209097123

版次：1

商品编码：12005722

包装：平装

开本：16开

出版时间：2016-07-01

用纸：胶版纸

页数：614

字数：580000

正文语种：中文

内容简介

　　《劳动合同法理论与应用指南》共分为四篇。
　　上篇：劳动法宣传篇。收录了在《生活日报》上刊登的92篇宣传稿件。这些稿件的内容，都是作者平时工作中遇到的、劳动者和用人单位*关注的热点问题，其答疑释惑有利于读者通俗易懂地了解劳动法的相关知识，提高自身的维权能力，增强尊法、守法的意识。
　　中篇：请求权基础篇。按照请求权基础-请求权基础之辅助性规范-抗辩权规范-抗辩权之辅助性规范，全面梳理了劳动合同法实施中容易产生的72种争议类型及其对应的可作为裁判依据的相关政策法规，能够让读者比较清晰、非常容易地快速掌握劳动人事争议维权的相关依据。
　　下篇：解释方法论篇。运用狭义法律解释学的10种解释方法，结合40个典型案例，对劳动合同法实施中常见的疑难问题，从政策法规人手进行了深入透析。有利于拓展读者的思维.培养从不同的角度分析、看待问题的能力，为妥善解决劳动人事争议提供方法论支持。
　　附篇：证明责任论篇。收录《浅议举证责任中的文书鉴定问题》-文，重点对举证责任中一些关键概念进行了阐述，有利于劳动人事争议案件处理者，正确把握举证责任的分配，更好地维护当事人的合法权益。
　　《劳动合同法理论与应用指南》具有广泛实用价值，同时兼具较强理论价值，既适合广大用人单位和劳动者学习使用，也适合广大劳动人事争议仲裁员和人民法院的审判员处理案件使用。

作者简介

　　祝明新，山东诸城人，现为济南市人力资源和社会保障局政策法规处副处长。1998年山东师范大学毕业后携笔从戎，历任排长、连长、记者、编辑、军队律师等职。2005年转业到济南市原人事局从事专业技术人员管理工作，自2008年以来致力于劳动维权的理论研究和工作实践，常以伟大的爱国主义诗人屈原以下两句诗激励自己——
　　“长太息以掩涕兮，衷民生之多艰。”
　　“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”

目录

上篇 劳动法宣传篇
1．证据在手方能维权无忧
2．招聘广告说得挺美应聘之后变了样
3．劳动合同必须备案才有效吗？
4．劳动者不愿签合同，行吗？
5．为何公司只签劳务协议不签劳动合同
6．“出嫁协议”不等于“夫妻协定”
7．毕业生就业协议书不等于劳动合同
8．学生暑假打工遭遇陷阱
9．“临时工”无权签合同缴社保吗
10．用人单位拒签无固定期限劳动合同
11．无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”
12．用人单位为规避义务“耍花招”
13．应聘公益性岗位该怎样签合同？
14．劳动合同可以找他人代签吗
15．续签劳动合同得戴“金箍”
16．要想续订劳动合同就得降低工资？
17．公司换了新老板要重新签合同吗
18．调整工作岗位必须协商一致
19．未婚说成已婚算欺诈行为吗？
20．试用期内可以解除劳动合同吗
21．试用期需要签合同吗
22．企业员工是否可以兼职？
23．非全日制用工可订口头协议
24．开单位车出差不料撞伤农妇
25．上班迟到，单位无权罚款
26．上班第一个月工资咋变成了押金
27．企业停工也得给职工发生活费
28．用人单位必须发年终奖吗
29．离职了有年终奖吗
30．想出国陪读又担心丢了工作
31．换了三份工作，工龄咋算？
32．干一样的活咋发的工资不一样
33．看看工资里有没有防暑降温费
34．超市想拿积压年货抵工资
35．最低工资不包括加班费
36．计件工资能低于最低工资标准吗
37．职工“加班”为何没有加班费
38．加班7天多挣17天工资
39．不发加班费却让员工补休合法吗
40．今年9月3日放假是否要支付工资
41．周五下午的工时能匀到其他工作日吗
42．病假期间工资该咋发
43．病假没休完就接到上班通知怎么办
44．职工医疗期内不得辞退
45．职工患重病单位欲将其辞退行吗
46．女工在哺乳期劳动合同应续延
47．女职工上班期间享哺乳权
48．女职工产检请假工资怎么算
49．女职工怀孕后经常无故旷工怎么办
50．工作两年以上才能生孩子
51．怀孕了还得经常出差这可咋办？

中篇 请求权基础篇
下篇 解释方法篇
附篇 证明责任论篇

精彩书摘

　　《劳动合同法理论与应用指南》：
　　李先生是一家地矿公司的人力资源经理，近年来该公司陆续招聘了数百名员工。让李先生感到烦恼的是，这些新员工随着公司项目的拓展遍布全国各地，导致续订劳动合同出现时间紧、成本高的问题。
　　“很多员工主动提出，要我代签劳动合同。”员工的信任让李先生很感动，但他总觉得不踏实。“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，代签的劳动合同有效吗？”
　　济南市人社局有关人士表示，按照我国《民法通则》有关规定，公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。
　　“因此，劳动者可以书写一份载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期间，并由其签名或者盖章的授权委托书，委托他人代签劳动合同。”上述人士表示，值得注意的是，民法理论上禁止双方代理，即李先生在签订劳动合同时，不能同时代表用人单位和劳动者。
　　15.续签劳动合同得戴“金箍”
　　生活日报11月13日讯“我与单位续签劳动合同，可是合同中增加了对我不利的内容，我该怎么办？”近日，市民姜先生向本报温暖人社政策直通车咨询。对此，济南市人社局有关人士表示，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的“霸王条款”是无效的。
　　据姜先生反映，他的劳动合同已经到期，符合签订无固定期限劳动合同的情形，在与单位续签劳动合同的过程中，单位只让其签名不让其看合同内容。
　　细心的姜先生发现，合同中“工作内容”一栏增加了如下内容：乙方同意甲方可依据工作表现、甲方公司的发展及整体工作安排等因素综合考虑后，调整乙方工作岗位及对应的薪酬、工作地点。“签了这样的合同，是不是意味着自己被戴上了'金箍'，单位想怎么处置都可以？”姜先生对此有些担心。
　　济南市人社局有关人士解释，《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
　　此外，第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
　　据介绍，考虑到合同中的相关条款存在免除用人单位在变更合同时应与劳动者进行协商的法定责任、排除劳动者协商权利的情形，因此这样的霸王条款是无效的。
　　……

前言/序言

现代企业合规与风险管理实务手册 本书旨在为企业管理者、人力资源专业人士、法务顾问以及所有关注现代企业运营的专业人士，提供一套全面、深入且极具实操性的企业合规与风险管理框架与工具集。 本书超越了单一法律条文的解读，着重于将法律要求、最佳商业实践与企业内部控制有机结合，构建一个前瞻性的、能够有效抵御各类运营风险的综合管理体系。 第一部分：企业合规治理体系的构建与基石 本部分详细阐述了构建高效能企业合规治理体系的必要性与核心要素。我们首先剖析了当前商业环境中，企业面临的日益复杂的监管压力，包括但不限于数据安全、反腐败、环境保护以及新兴技术的法律遵从等多个维度。 合规文化与领导力的塑造： 强调“合规始于高层”的原则。探讨如何通过高层承诺、清晰的沟通机制和激励约束体系，在企业内部播撒合规的种子，将合规要求内化为员工的职业操守。我们提供了具体的文化诊断工具和文化重塑路径图。 三道防线模型的深度解析与应用： 系统性地介绍了“三道防线”模型（业务部门、合规与风险职能部门、内部审计）在现代企业治理中的具体职责划分、协作机制与权力制衡。重点阐述了如何确保第二道防线（通常是法务与合规部门）具备足够的独立性和资源来有效监督第一道防线（业务运营）。 合规风险识别与评估框架 (RCSA)： 提供了适用于不同规模和行业的风险和控制自我评估（RCSA）方法论。内容涵盖了风险矩阵的构建、风险敞口的量化指标设定，以及如何将宏观经济变化和行业特定风险纳入日常评估流程。我们详细介绍了利用流程图和业务场景分析来识别潜在的合规漏洞。 第二部分：核心运营领域的风险管控实践 本部分聚焦于企业日常运营中最容易产生重大风险和法律纠纷的关键业务流程，提供详尽的操作指南和控制措施。 财务报告与反舞弊控制： 深入探讨了国际会计准则（如IFRS/GAAP）与地方性财务法规的对接难点。重点介绍了针对收入确认、资产减值和关联方交易的内部控制设计。内容包括识别“粉饰报表”的信号，以及建立有效的举报和调查机制来应对内部欺诈行为。 供应链与第三方尽职调查（Third-Party Due Diligence）： 鉴于全球供应链的复杂性，本章提供了分层级的第三方风险评估流程。从初次筛选到深度尽职调查（Diligence），涵盖了对供应商的劳工标准、环境影响、制裁名单筛查（Sanctions Screening）和反商业贿赂承诺的验证方法。同时，探讨了如何通过合同条款和持续监控来管理第三方带来的潜在责任。 知识产权组合保护与商业秘密管理： 阐述了如何系统性地管理企业的无形资产。内容包括专利、商标和著作权的生命周期管理，以及更具挑战性的商业秘密保护。详细介绍了界定何为“秘密信息”、如何通过物理和电子访问控制进行隔离，以及在员工离职和竞业限制方面的法律与实务操作。 第三部分：数据合规与数字化转型中的法律挑战 随着企业运营全面向数字化迁移，数据成为新的核心资产，也成为最大的合规风险点。 全球数据治理框架与跨境数据流动： 本章对比分析了不同司法管辖区（如欧盟GDPR、中国个保法等）在数据主体权利、数据本地化和跨境传输要求上的异同。提供了建立统一数据分类分级标准的操作手册，指导企业如何构建满足多重标准的数据映射和治理体系。 信息安全事件响应与危机管理： 提供了针对数据泄露、勒索软件攻击等网络安全事件的“即时行动指南”。内容包括事件的隔离、取证的合法性要求、通知义务（通知监管机构和受影响的个人）的时限要求，以及如何平衡公共关系与法律披露义务。 人工智能（AI）与算法透明度： 探讨了在使用AI进行招聘、信贷审批或市场营销时可能引发的歧视和偏见风险。提出了建立“负责任的AI”治理框架，包括算法影响评估（AIA）的必要性、对模型决策过程的可解释性要求，以及确保算法公平性的技术与管理手段。 第四部分：不合规的后果与有效的纠正措施 本部分关注于当风险未能得到有效控制时，企业应如何应对监管行动，并从中吸取教训，实现持续改进。 监管调查的应对策略与内部调查的规范化： 详细介绍了如何专业地应对来自政府机构的正式调查请求。内容涉及文件保留义务（Legal Hold）、与调查人员的沟通策略、内部调查团队的组建、律师/调查员的保密特权运用，以及确保调查过程的客观公正性。 和解、处罚的谈判技巧与执行： 探讨了与监管机构进行和解谈判的关键要素，包括展示“充分的合作”与“实质性的补救措施”。分析了不同类型罚款的计算基础，以及如何制定可行的、可审计的整改计划以争取减免。 合规管理系统的持续改进与审计： 强调合规不是一次性的项目，而是持续循环的过程。提供了关于如何利用内部和外部审计结果来识别系统性弱点的方法，并建立了从“发现问题”到“制定改进方案”再到“效果验证”的闭环管理流程。 本书的特点在于，它避免了空泛的理论阐述，而是基于大量的实际案例和国际最佳实践，为读者提供可以直接嵌入日常工作流程的工具、检查清单和决策树，确保企业能够在快速变化的市场环境中，稳健前行，有效掌控运营风险。

评分☆☆☆☆☆

我对这本书的第一印象就是它那极其接地气的风格，读起来就像是和一位经验丰富的劳动法专家在进行一对一的咨询。作为一名小微企业的管理者，我经常需要处理一些关于员工雇佣的琐事，有时候真是感到力不从心，生怕一不小心就踩到法律的雷区。而这本《劳动合同法理论与应用指南》，恰恰满足了我这种“急需”的需求。书中没有那些晦涩难懂的法律术语，而是用大白话解释清楚了劳动合同的各种条款意味着什么，企业在签订和履行合同时需要注意哪些关键点，以及一旦发生纠纷，企业应该如何应对。特别是关于规章制度的制定、证据的收集保存、以及如何进行有效的调解，都给出了非常具体、可操作的建议。我试着按照书里的方法处理了几次和员工之间的小摩擦，效果出奇的好，既维护了公司的合法权益，又避免了不必要的冲突升级。这本书真的让我感觉，劳动法并没有那么可怕，只要掌握了正确的方法和思路，完全可以将其运用到实际管理中，为企业的发展保驾护航。

评分☆☆☆☆☆

这套书的深度和广度着实令人惊叹，绝对是劳动法领域的一部集大成之作。我本人是做人力资源工作的，工作中经常会遇到各种复杂的劳动争议和法律问题，之前也查阅了不少资料，但总感觉不够系统、不够深入。这次有幸拜读了《劳动合同法理论与应用指南》，才发现之前所学的不过是冰山一角。作者在梳理现有劳动法律法规的基础上，深入剖析了每一条法律条文的立法意图、法律渊源以及在司法实践中的具体应用。书中不仅涵盖了基本的劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等内容，更深入探讨了集体合同、劳务派遣、非全日制用工、特殊用工形式等复杂议题。更让我印象深刻的是，作者对近几年最高人民法院发布的指导性案例和典型案例进行了详尽的解读，并结合这些案例分析了司法实践中的新趋势和新动向，这对于我们一线HR来说，简直是宝贵的实战指导。书中的论述严谨，逻辑缜密，引用了大量的学术研究和司法解释，读起来既有理论的高度，又不失应用的实用性。对于想要深入研究劳动法，或者在复杂劳动争议处理中需要权威参考的专业人士来说，这本书是不可或缺的案头必备。

评分☆☆☆☆☆

这本书的内容深度和广度，让我对劳动法有了全新的认识。作为一名常年从事工会工作的基层工作者，我深切体会到劳动者权益保护的重要性。以往在工作中，我们往往更多地依赖经验和一些零散的法律知识来处理工会事务，对于一些复杂的法律问题，常常感到力不从心。当我拿到《劳动合同法理论与应用指南》这本书时，我被其内容的系统性和专业性深深吸引。作者不仅对《劳动合同法》的每一条每一款都进行了深入的解读，还结合了大量的司法实践案例，详细阐述了法律条文在实际中的具体适用。书中对于劳动者在合同订立、履行、变更、解除等各个环节的权利义务，都进行了清晰的梳理和分析，尤其是关于工伤认定、经济补偿金的计算、以及劳动争议的解决途径等内容，都给出了非常详尽的指导。我发现，书中对劳动争议仲裁和诉讼程序的介绍，以及各种证据的收集和运用技巧，对于我们工会介入劳动争议处理非常有帮助。这本书让我能够更专业、更有效地为劳动者提供法律咨询和维权支持，真正发挥工会组织在劳动者权益保护中的作用。

评分☆☆☆☆☆

我一直在寻找一本既能打牢理论基础，又能指导实践操作的劳动法书籍，这本《劳动合同法理论与应用指南》可以说完全满足了我的期望。作为一名法学专业的学生，我对劳动法理论本身有着浓厚的兴趣，但同时也意识到，理论与实践之间往往存在着巨大的鸿沟。这本书的独特之处在于，它巧妙地将严谨的法学理论与鲜活的案例实践相结合。作者在梳理劳动合同法基本理论的同时，大量引用了具有代表性的司法判例，并对其进行深入剖析，揭示了法律条文背后的逻辑和裁判思路。这不仅帮助我理解了抽象的法律概念，更让我看到了法律在真实世界中的应用场景。我尤其喜欢书中对一些疑难案件的分析，作者能够站在不同的角度，权衡各方利益，并最终给出合乎情理和法律的结论。这种分析问题的深度和广度，对于提升我的法律思维能力和解决实际问题的能力非常有帮助。这本书为我打开了一扇通往劳动法实践应用的大门，让我能够更好地将课堂所学运用到未来的法律实践中。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直是法学小白的福音！作为一个对劳动法完全陌生的职场新人，我一直担心因为不懂相关规定而在工作中吃亏。市面上能找到的劳动法相关书籍，要么过于理论化，看得我头昏脑胀，要么就是东拼西凑的案例解析，缺乏系统性。直到我翻开了这本《劳动合同法理论与应用指南》，我才发现原来劳动法可以这么好懂！作者用非常生动形象的语言，将那些枯燥的法律条文拆解得明明白白，就像是在给我讲故事一样。从劳动合同的订立、履行、变更，到解除和终止，每一个环节都解释得清清楚楚，并且配上了大量贴合实际的案例，让我能直观地理解法律是如何在真实世界中运作的。尤其是关于试用期、加班费、解除劳动合同的情形这些最容易引起争议的问题，书里都给出了非常详细的解答和操作建议，简直是我的“保命符”。而且，这本书的逻辑结构非常清晰，从宏观的法律体系到微观的条文解析，层层递进，让我能够建立起一个完整的知识框架。即使是那些非法律专业背景的读者，也能轻松上手，不再对劳动合同望而生畏。我强烈推荐给所有刚刚步入职场的朋友们，这本书会让你在工作中更加自信，避免不必要的麻烦。

评分☆☆☆☆☆

很实用的工具书，学习起来。

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