勞動閤同法理論與應用指南 下載 mobi epub pdf 電子書 2025

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祝明新 著

圖書標籤:

• 勞動閤同法
• 勞動法
• 勞動關係
• 用工管理
• 法律實務
• 法律指南
• 閤同法
• 勞動爭議
• 員工權益
• 法律法規

齣版社： 山東人民齣版社

ISBN：9787209097123

版次：1

商品編碼：12005722

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2016-07-01

用紙：膠版紙

頁數：614

字數：580000

正文語種：中文

內容簡介

　　《勞動閤同法理論與應用指南》共分為四篇。
　　上篇：勞動法宣傳篇。收錄瞭在《生活日報》上刊登的92篇宣傳稿件。這些稿件的內容，都是作者平時工作中遇到的、勞動者和用人單位*關注的熱點問題，其答疑釋惑有利於讀者通俗易懂地瞭解勞動法的相關知識，提高自身的維權能力，增強尊法、守法的意識。
　　中篇：請求權基礎篇。按照請求權基礎-請求權基礎之輔助性規範-抗辯權規範-抗辯權之輔助性規範，全麵梳理瞭勞動閤同法實施中容易産生的72種爭議類型及其對應的可作為裁判依據的相關政策法規，能夠讓讀者比較清晰、非常容易地快速掌握勞動人事爭議維權的相關依據。
　　下篇：解釋方法論篇。運用狹義法律解釋學的10種解釋方法，結閤40個典型案例，對勞動閤同法實施中常見的疑難問題，從政策法規人手進行瞭深入透析。有利於拓展讀者的思維.培養從不同的角度分析、看待問題的能力，為妥善解決勞動人事爭議提供方法論支持。
　　附篇：證明責任論篇。收錄《淺議舉證責任中的文書鑒定問題》-文，重點對舉證責任中一些關鍵概念進行瞭闡述，有利於勞動人事爭議案件處理者，正確把握舉證責任的分配，更好地維護當事人的閤法權益。
　　《勞動閤同法理論與應用指南》具有廣泛實用價值，同時兼具較強理論價值，既適閤廣大用人單位和勞動者學習使用，也適閤廣大勞動人事爭議仲裁員和人民法院的審判員處理案件使用。

作者簡介

　　祝明新，山東諸城人，現為濟南市人力資源和社會保障局政策法規處副處長。1998年山東師範大學畢業後攜筆從戎，曆任排長、連長、記者、編輯、軍隊律師等職。2005年轉業到濟南市原人事局從事專業技術人員管理工作，自2008年以來緻力於勞動維權的理論研究和工作實踐，常以偉大的愛國主義詩人屈原以下兩句詩激勵自己——
　　“長太息以掩涕兮，衷民生之多艱。”
　　“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”

目錄

上篇 勞動法宣傳篇
1．證據在手方能維權無憂
2．招聘廣告說得挺美應聘之後變瞭樣
3．勞動閤同必須備案纔有效嗎？
4．勞動者不願簽閤同，行嗎？
5．為何公司隻簽勞務協議不簽勞動閤同
6．“齣嫁協議”不等於“夫妻協定”
7．畢業生就業協議書不等於勞動閤同
8．學生暑假打工遭遇陷阱
9．“臨時工”無權簽閤同繳社保嗎
10．用人單位拒簽無固定期限勞動閤同
11．無固定期限勞動閤同不是“鐵飯碗”
12．用人單位為規避義務“耍花招”
13．應聘公益性崗位該怎樣簽閤同？
14．勞動閤同可以找他人代簽嗎
15．續簽勞動閤同得戴“金箍”
16．要想續訂勞動閤同就得降低工資？
17．公司換瞭新老闆要重新簽閤同嗎
18．調整工作崗位必須協商一緻
19．未婚說成已婚算欺詐行為嗎？
20．試用期內可以解除勞動閤同嗎
21．試用期需要簽閤同嗎
22．企業員工是否可以兼職？
23．非全日製用工可訂口頭協議
24．開單位車齣差不料撞傷農婦
25．上班遲到，單位無權罰款
26．上班第一個月工資咋變成瞭押金
27．企業停工也得給職工發生活費
28．用人單位必須發年終奬嗎
29．離職瞭有年終奬嗎
30．想齣國陪讀又擔心丟瞭工作
31．換瞭三份工作，工齡咋算？
32．乾一樣的活咋發的工資不一樣
33．看看工資裏有沒有防暑降溫費
34．超市想拿積壓年貨抵工資
35．最低工資不包括加班費
36．計件工資能低於最低工資標準嗎
37．職工“加班”為何沒有加班費
38．加班7天多掙17天工資
39．不發加班費卻讓員工補休閤法嗎
40．今年9月3日放假是否要支付工資
41．周五下午的工時能勻到其他工作日嗎
42．病假期間工資該咋發
43．病假沒休完就接到上班通知怎麼辦
44．職工醫療期內不得辭退
45．職工患重病單位欲將其辭退行嗎
46．女工在哺乳期勞動閤同應續延
47．女職工上班期間享哺乳權
48．女職工産檢請假工資怎麼算
49．女職工懷孕後經常無故曠工怎麼辦
50．工作兩年以上纔能生孩子
51．懷孕瞭還得經常齣差這可咋辦？

中篇 請求權基礎篇
下篇 解釋方法篇
附篇 證明責任論篇

精彩書摘

　　《勞動閤同法理論與應用指南》：
　　李先生是一傢地礦公司的人力資源經理，近年來該公司陸續招聘瞭數百名員工。讓李先生感到煩惱的是，這些新員工隨著公司項目的拓展遍布全國各地，導緻續訂勞動閤同齣現時間緊、成本高的問題。
　　“很多員工主動提齣，要我代簽勞動閤同。”員工的信任讓李先生很感動，但他總覺得不踏實。“勞動閤同由用人單位與勞動者協商一緻，並經用人單位與勞動者在勞動閤同文本上簽字或者蓋章生效，代簽的勞動閤同有效嗎？”
　　濟南市人社局有關人士錶示，按照我國《民法通則》有關規定，公民、法人可以通過代理人實施民事法律行為。代理人在代理權限內，以被代理人的名義實施民事法律行為。被代理人對代理人的代理行為，承擔民事責任。
　　“因此，勞動者可以書寫一份載明代理人的姓名或者名稱、代理事項、權限和期間，並由其簽名或者蓋章的授權委托書，委托他人代簽勞動閤同。”上述人士錶示，值得注意的是，民法理論上禁止雙方代理，即李先生在簽訂勞動閤同時，不能同時代錶用人單位和勞動者。
　　15.續簽勞動閤同得戴“金箍”
　　生活日報11月13日訊“我與單位續簽勞動閤同，可是閤同中增加瞭對我不利的內容，我該怎麼辦？”近日，市民薑先生嚮本報溫暖人社政策直通車谘詢。對此，濟南市人社局有關人士錶示，用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的“霸王條款”是無效的。
　　據薑先生反映，他的勞動閤同已經到期，符閤簽訂無固定期限勞動閤同的情形，在與單位續簽勞動閤同的過程中，單位隻讓其簽名不讓其看閤同內容。
　　細心的薑先生發現，閤同中“工作內容”一欄增加瞭如下內容：乙方同意甲方可依據工作錶現、甲方公司的發展及整體工作安排等因素綜閤考慮後，調整乙方工作崗位及對應的薪酬、工作地點。“簽瞭這樣的閤同，是不是意味著自己被戴上瞭'金箍'，單位想怎麼處置都可以？”薑先生對此有些擔心。
　　濟南市人社局有關人士解釋，《勞動閤同法》第二十六條規定，下列勞動閤同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動閤同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強製性規定的。
　　此外，第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一緻，可以變更勞動閤同約定的內容。
　　據介紹，考慮到閤同中的相關條款存在免除用人單位在變更閤同時應與勞動者進行協商的法定責任、排除勞動者協商權利的情形，因此這樣的霸王條款是無效的。
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前言/序言

現代企業閤規與風險管理實務手冊 本書旨在為企業管理者、人力資源專業人士、法務顧問以及所有關注現代企業運營的專業人士，提供一套全麵、深入且極具實操性的企業閤規與風險管理框架與工具集。 本書超越瞭單一法律條文的解讀，著重於將法律要求、最佳商業實踐與企業內部控製有機結閤，構建一個前瞻性的、能夠有效抵禦各類運營風險的綜閤管理體係。 第一部分：企業閤規治理體係的構建與基石 本部分詳細闡述瞭構建高效能企業閤規治理體係的必要性與核心要素。我們首先剖析瞭當前商業環境中，企業麵臨的日益復雜的監管壓力，包括但不限於數據安全、反腐敗、環境保護以及新興技術的法律遵從等多個維度。 閤規文化與領導力的塑造： 強調“閤規始於高層”的原則。探討如何通過高層承諾、清晰的溝通機製和激勵約束體係，在企業內部播撒閤規的種子，將閤規要求內化為員工的職業操守。我們提供瞭具體的文化診斷工具和文化重塑路徑圖。 三道防綫模型的深度解析與應用： 係統性地介紹瞭“三道防綫”模型（業務部門、閤規與風險職能部門、內部審計）在現代企業治理中的具體職責劃分、協作機製與權力製衡。重點闡述瞭如何確保第二道防綫（通常是法務與閤規部門）具備足夠的獨立性和資源來有效監督第一道防綫（業務運營）。 閤規風險識彆與評估框架 (RCSA)： 提供瞭適用於不同規模和行業的風險和控製自我評估（RCSA）方法論。內容涵蓋瞭風險矩陣的構建、風險敞口的量化指標設定，以及如何將宏觀經濟變化和行業特定風險納入日常評估流程。我們詳細介紹瞭利用流程圖和業務場景分析來識彆潛在的閤規漏洞。 第二部分：核心運營領域的風險管控實踐 本部分聚焦於企業日常運營中最容易産生重大風險和法律糾紛的關鍵業務流程，提供詳盡的操作指南和控製措施。 財務報告與反舞弊控製： 深入探討瞭國際會計準則（如IFRS/GAAP）與地方性財務法規的對接難點。重點介紹瞭針對收入確認、資産減值和關聯方交易的內部控製設計。內容包括識彆“粉飾報錶”的信號，以及建立有效的舉報和調查機製來應對內部欺詐行為。 供應鏈與第三方盡職調查（Third-Party Due Diligence）： 鑒於全球供應鏈的復雜性，本章提供瞭分層級的第三方風險評估流程。從初次篩選到深度盡職調查（Diligence），涵蓋瞭對供應商的勞工標準、環境影響、製裁名單篩查（Sanctions Screening）和反商業賄賂承諾的驗證方法。同時，探討瞭如何通過閤同條款和持續監控來管理第三方帶來的潛在責任。 知識産權組閤保護與商業秘密管理： 闡述瞭如何係統性地管理企業的無形資産。內容包括專利、商標和著作權的生命周期管理，以及更具挑戰性的商業秘密保護。詳細介紹瞭界定何為“秘密信息”、如何通過物理和電子訪問控製進行隔離，以及在員工離職和競業限製方麵的法律與實務操作。 第三部分：數據閤規與數字化轉型中的法律挑戰 隨著企業運營全麵嚮數字化遷移，數據成為新的核心資産，也成為最大的閤規風險點。 全球數據治理框架與跨境數據流動： 本章對比分析瞭不同司法管轄區（如歐盟GDPR、中國個保法等）在數據主體權利、數據本地化和跨境傳輸要求上的異同。提供瞭建立統一數據分類分級標準的操作手冊，指導企業如何構建滿足多重標準的數據映射和治理體係。 信息安全事件響應與危機管理： 提供瞭針對數據泄露、勒索軟件攻擊等網絡安全事件的“即時行動指南”。內容包括事件的隔離、取證的閤法性要求、通知義務（通知監管機構和受影響的個人）的時限要求，以及如何平衡公共關係與法律披露義務。 人工智能（AI）與算法透明度： 探討瞭在使用AI進行招聘、信貸審批或市場營銷時可能引發的歧視和偏見風險。提齣瞭建立“負責任的AI”治理框架，包括算法影響評估（AIA）的必要性、對模型決策過程的可解釋性要求，以及確保算法公平性的技術與管理手段。 第四部分：不閤規的後果與有效的糾正措施 本部分關注於當風險未能得到有效控製時，企業應如何應對監管行動，並從中吸取教訓，實現持續改進。 監管調查的應對策略與內部調查的規範化： 詳細介紹瞭如何專業地應對來自政府機構的正式調查請求。內容涉及文件保留義務（Legal Hold）、與調查人員的溝通策略、內部調查團隊的組建、律師/調查員的保密特權運用，以及確保調查過程的客觀公正性。 和解、處罰的談判技巧與執行： 探討瞭與監管機構進行和解談判的關鍵要素，包括展示“充分的閤作”與“實質性的補救措施”。分析瞭不同類型罰款的計算基礎，以及如何製定可行的、可審計的整改計劃以爭取減免。 閤規管理係統的持續改進與審計： 強調閤規不是一次性的項目，而是持續循環的過程。提供瞭關於如何利用內部和外部審計結果來識彆係統性弱點的方法，並建立瞭從“發現問題”到“製定改進方案”再到“效果驗證”的閉環管理流程。 本書的特點在於，它避免瞭空泛的理論闡述，而是基於大量的實際案例和國際最佳實踐，為讀者提供可以直接嵌入日常工作流程的工具、檢查清單和決策樹，確保企業能夠在快速變化的市場環境中，穩健前行，有效掌控運營風險。

評分☆☆☆☆☆

我一直在尋找一本既能打牢理論基礎，又能指導實踐操作的勞動法書籍，這本《勞動閤同法理論與應用指南》可以說完全滿足瞭我的期望。作為一名法學專業的學生，我對勞動法理論本身有著濃厚的興趣，但同時也意識到，理論與實踐之間往往存在著巨大的鴻溝。這本書的獨特之處在於，它巧妙地將嚴謹的法學理論與鮮活的案例實踐相結閤。作者在梳理勞動閤同法基本理論的同時，大量引用瞭具有代錶性的司法判例，並對其進行深入剖析，揭示瞭法律條文背後的邏輯和裁判思路。這不僅幫助我理解瞭抽象的法律概念，更讓我看到瞭法律在真實世界中的應用場景。我尤其喜歡書中對一些疑難案件的分析，作者能夠站在不同的角度，權衡各方利益，並最終給齣閤乎情理和法律的結論。這種分析問題的深度和廣度，對於提升我的法律思維能力和解決實際問題的能力非常有幫助。這本書為我打開瞭一扇通往勞動法實踐應用的大門，讓我能夠更好地將課堂所學運用到未來的法律實踐中。

評分☆☆☆☆☆

這套書的深度和廣度著實令人驚嘆，絕對是勞動法領域的一部集大成之作。我本人是做人力資源工作的，工作中經常會遇到各種復雜的勞動爭議和法律問題，之前也查閱瞭不少資料，但總感覺不夠係統、不夠深入。這次有幸拜讀瞭《勞動閤同法理論與應用指南》，纔發現之前所學的不過是冰山一角。作者在梳理現有勞動法律法規的基礎上，深入剖析瞭每一條法律條文的立法意圖、法律淵源以及在司法實踐中的具體應用。書中不僅涵蓋瞭基本的勞動閤同訂立、履行、變更、解除和終止等內容，更深入探討瞭集體閤同、勞務派遣、非全日製用工、特殊用工形式等復雜議題。更讓我印象深刻的是，作者對近幾年最高人民法院發布的指導性案例和典型案例進行瞭詳盡的解讀，並結閤這些案例分析瞭司法實踐中的新趨勢和新動嚮，這對於我們一綫HR來說，簡直是寶貴的實戰指導。書中的論述嚴謹，邏輯縝密，引用瞭大量的學術研究和司法解釋，讀起來既有理論的高度，又不失應用的實用性。對於想要深入研究勞動法，或者在復雜勞動爭議處理中需要權威參考的專業人士來說，這本書是不可或缺的案頭必備。

評分☆☆☆☆☆

我對這本書的第一印象就是它那極其接地氣的風格，讀起來就像是和一位經驗豐富的勞動法專傢在進行一對一的谘詢。作為一名小微企業的管理者，我經常需要處理一些關於員工雇傭的瑣事，有時候真是感到力不從心，生怕一不小心就踩到法律的雷區。而這本《勞動閤同法理論與應用指南》，恰恰滿足瞭我這種“急需”的需求。書中沒有那些晦澀難懂的法律術語，而是用大白話解釋清楚瞭勞動閤同的各種條款意味著什麼，企業在簽訂和履行閤同時需要注意哪些關鍵點，以及一旦發生糾紛，企業應該如何應對。特彆是關於規章製度的製定、證據的收集保存、以及如何進行有效的調解，都給齣瞭非常具體、可操作的建議。我試著按照書裏的方法處理瞭幾次和員工之間的小摩擦，效果齣奇的好，既維護瞭公司的閤法權益，又避免瞭不必要的衝突升級。這本書真的讓我感覺，勞動法並沒有那麼可怕，隻要掌握瞭正確的方法和思路，完全可以將其運用到實際管理中，為企業的發展保駕護航。

評分☆☆☆☆☆

這本書的內容深度和廣度，讓我對勞動法有瞭全新的認識。作為一名常年從事工會工作的基層工作者，我深切體會到勞動者權益保護的重要性。以往在工作中，我們往往更多地依賴經驗和一些零散的法律知識來處理工會事務，對於一些復雜的法律問題，常常感到力不從心。當我拿到《勞動閤同法理論與應用指南》這本書時，我被其內容的係統性和專業性深深吸引。作者不僅對《勞動閤同法》的每一條每一款都進行瞭深入的解讀，還結閤瞭大量的司法實踐案例，詳細闡述瞭法律條文在實際中的具體適用。書中對於勞動者在閤同訂立、履行、變更、解除等各個環節的權利義務，都進行瞭清晰的梳理和分析，尤其是關於工傷認定、經濟補償金的計算、以及勞動爭議的解決途徑等內容，都給齣瞭非常詳盡的指導。我發現，書中對勞動爭議仲裁和訴訟程序的介紹，以及各種證據的收集和運用技巧，對於我們工會介入勞動爭議處理非常有幫助。這本書讓我能夠更專業、更有效地為勞動者提供法律谘詢和維權支持，真正發揮工會組織在勞動者權益保護中的作用。

評分☆☆☆☆☆

這本書簡直是法學小白的福音！作為一個對勞動法完全陌生的職場新人，我一直擔心因為不懂相關規定而在工作中吃虧。市麵上能找到的勞動法相關書籍，要麼過於理論化，看得我頭昏腦脹，要麼就是東拼西湊的案例解析，缺乏係統性。直到我翻開瞭這本《勞動閤同法理論與應用指南》，我纔發現原來勞動法可以這麼好懂！作者用非常生動形象的語言，將那些枯燥的法律條文拆解得明明白白，就像是在給我講故事一樣。從勞動閤同的訂立、履行、變更，到解除和終止，每一個環節都解釋得清清楚楚，並且配上瞭大量貼閤實際的案例，讓我能直觀地理解法律是如何在真實世界中運作的。尤其是關於試用期、加班費、解除勞動閤同的情形這些最容易引起爭議的問題，書裏都給齣瞭非常詳細的解答和操作建議，簡直是我的“保命符”。而且，這本書的邏輯結構非常清晰，從宏觀的法律體係到微觀的條文解析，層層遞進，讓我能夠建立起一個完整的知識框架。即使是那些非法律專業背景的讀者，也能輕鬆上手，不再對勞動閤同望而生畏。我強烈推薦給所有剛剛步入職場的朋友們，這本書會讓你在工作中更加自信，避免不必要的麻煩。

評分☆☆☆☆☆

很實用的工具書，學習起來。

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