優秀HR的100項法律必修課：企業人力資源管理法律操控指引新華書 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

基本信息

書名:優秀HR的100項法律必修課：企業人力資源管理法律操控指引

定價：69元

作者:萬以嫻著

齣版社：中國法製齣版社

齣版日期：2015年10月

ISBN：9787509360736

字數：298000

頁碼：392

版次：1

裝幀：平裝

開本：16開

商品標識：

編輯推薦

企業人力資源管理100項*常見法律問題解決之道。
用*短的時間，解決*重要的法律問題。
本書的寫作建立於作者多年實務經驗的基礎之上，從法律要領、潛在風險、問題根結、不利影響、應對策略、風險防範等不同角度，迴答瞭企業經常遇到的和*為關心的法律核心問題，提齣瞭解決方案和可操作性技巧，涉及員工招聘、勞動閤同、日常管理、工資支付、保險福利、加班休假、勞動安全、勞動爭議預防與解決等各個領域。

內容提要

暫無

目錄

一、員工招聘
第1項 怎樣招聘閤格員工
第2項 怎樣擬定招用人員簡章
第3項 怎樣防止使用童工
第4項 怎樣進行用工登記與備案
第5項 怎樣製定員工錄用條件
二、勞動閤同和集體閤同
第6項 怎樣與勞動者確定勞動關係
第7項 怎樣履行訂立勞動閤同的告知義務
第8項 怎樣瞭解勞動者的基本情況
第9項 怎樣與勞動者簽訂勞動閤同
第10項 怎樣訂立以完成一定工作任務為期限的勞動閤同
第11項 怎樣訂立無固定期限勞動閤同
第12項 怎樣處理拒簽書麵勞動閤同勞動者的勞動關係
第13項 怎樣確定勞動閤同的生效時間
第14項 怎樣防止未簽勞動閤同支付雙倍工資
第15項 怎樣防止訂立無效勞動閤同
第16項 怎樣續訂勞動閤同
第17項 怎樣建立職工名冊
第18項 怎樣安排勞動閤同期限
第19項 怎樣在勞動閤同中約定試用期
第20項 怎樣與員工在保密協議中約定競業限製條款
第21項 怎樣在勞動閤同中約定保護商業秘密
第22項 怎樣在勞動閤同中約定保護知識産權
第23項 怎樣約定服務期
第24項 怎樣在勞動閤同中約定其他條款
第25項 怎樣與員工變更勞動閤同
第26項 怎樣正確履行勞動閤同
第27項 怎樣執行勞動閤同訂立與履行中的相關標準
第28項 怎樣與員工協商解除勞動閤同
第29項 怎樣單方解除員工的勞動閤同
第30項 怎樣解除試用期員工的勞動閤同
第31項 怎樣解除不勝任工作的員工的勞動閤同
第32項 怎樣解除醫療期滿不能從事原工作員工的勞動閤同
第33項 怎樣在客觀情況發生重大變化時解除員工勞動閤同
第34項 怎樣與裁減人員解除勞動閤同
第35項 怎樣解除有過錯員工的勞動閤同
第36項 怎樣防止違法解除勞動閤同
第37項 怎樣嚮工會通知解除員工勞動閤同的理由
第38項 怎樣依法與員工終止勞動閤同
第39項 怎樣支付解除和終止勞動閤同的經濟補償
第40項 怎樣辦理員工解除或終止勞動閤同的離職手續
第41項 怎樣確定勞動閤同的解除、終止日期
第42項 怎樣簽訂集體閤同
三、員工管理
第43項 怎樣建立和完善勞動規章製度
第44項 怎樣嚮員工公示或告知規章製度和重大事項決定
第45項 怎樣與員工簽訂培訓協議
第46項 怎樣調整員工工作崗位
第47項 怎樣實施員工考勤製度
第48項 怎樣實施員工績效考核
第49項 怎樣控製和閤理安排員工加班
第50項 怎樣防範與處理工作場所性騷擾
第51項 怎樣進行員工培訓
第52項 怎樣防範員工培訓風險
第53項 怎樣嚮員工追討賠償金
第54項 怎樣接收安排在校學生實習
第55項 怎樣使用勞務派遣工
第56項 怎樣退迴不閤格勞務派遣工
第57項 怎樣使用非全日製員工
第58項 怎樣與離職員工交接工作和預防不良行為
第59項 怎樣防止承擔連帶賠償責任
第60項 怎樣管理商業秘密文件
第61項 怎樣管理員工檔案
第62項 怎樣做好用工管理中的員工簽字工作
第63項 怎樣處理勞動關係中的各種危機
第64項 怎樣製定和實施勞動紀律
第65項 怎樣追究員工違法違約責任
四、工資和保險福利
第66項 怎樣嚮員工支付工資
第67項 怎樣支付員工加班工資
第68項 怎樣為員工辦理各項社會保險
第69項 怎樣為員工申請工傷保險
第70項 怎樣給付工傷員工的工傷保險待遇
第71項 怎樣為員工繳存住房公積金
五、工時和休息休假
第72項 怎樣安排標準工作時間
第73項 怎樣實施不定時工作時間製度
第74項 怎樣實施綜閤計算工時工作製
第75項 怎樣安排員工日常休息和休假
第76項 怎樣安排員工休探親假
第77項 怎樣安排和管理員工病假
第78項 怎樣安排員工休産假
第79項 怎樣安排員工帶薪年休假
第80項 怎樣處理員工不休或未休年假
六、女職工和未成年工保護
第81項 怎樣實施女員工特殊勞動保護
第82項 怎樣保護未成年工
七、勞動安全和職業健康
第83項 怎樣建立健全安全生産責任製
第84項 怎樣實施員工勞動過程中的安全保護
第85項 怎樣進行員工安全培訓
第86項 怎樣進行特種作業人員安全技術培訓管理
第87項 怎樣進行安全生産事故隱患排查治理
第88項 怎樣編製和實施生産安全事故應急預案
第89項 怎樣進行生産安全事故信息、報告與處理
第90項 怎樣做好職業病的前期預防
第91項 怎樣進行勞動過程中的職業病防護與管理
第92項 怎樣進行工作場所的職業衛生管理
第93項 怎樣進行工作場所的職業病危害項目申報
第94項 怎樣做好有毒物品作業場所員工勞動保護
八、勞動爭議和人力資源社會保障行政復議
第95項 怎樣申請勞動爭議仲裁
第96項 怎樣申請人力資源社會保障行政復議
第97項 怎樣預防勞動爭議
第98項 怎樣積纍和準備勞動爭議證據
第99項 怎樣爭取勞動爭議勝訴、主動權
第100項 怎樣做好企業勞動爭議調解
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作者介紹

萬以嫻：北京大學法學博士，權亞律師事務所資深閤夥人。中國勞動法學會理事，中國法學會社會法學研究會理事，北京大學勞動和社會保障研究所兼職研究員，西北政法大學經濟法學院兼職教授，上海理工大學國際商務專業研究生導師。連續多年被《亞洲法律與實踐》評為中國勞動法“亞洲傑齣律師”。2012年被《亞洲法律商務》評為“中國十五位*女性律師”。
權亞律師事務所：中國勞動法領域業內翹楚。2010、2011及2013年三度被國際*法律評級機構錢伯斯評為“中國勞動法領域年度*律師事務所”，2011、2012年《中國法律商務》雜誌“中國勞動法*律師事務所”，2013、2014年《商法》“中國年度律所”。美國知名Littler Mendelson律師事務所戰略閤作夥伴，國際*律師事務所聯盟lus Laboris成員。

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