英文原版 职业女性 《Women Who Work》伊万卡·特朗普 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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Ivanka Trump（伊万卡.特朗普） 著

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• 工作与生活
• 美国文化
• 励志

店铺： 拇指原版图书专营店

出版社： Portfolio

ISBN：9780735211322

商品编码：12674858524

商品信息

出版社: Portfolio (2017年5月2日)

精装: 256页

语种： 英语

ISBN: 0735211329

条形码: 9780735211322

商品尺寸: 16.2 x 2.3 x 23.6 cm

商品重量: 454 g

商品简介

伊万卡是现任美国总统唐纳德·特朗普与个妻子伊凡娜·特朗普的女儿，在其父宣誓就职之后，她也将前往华盛顿特区。她丈夫贾里德·库什纳是房地产高管，掌管纽约本地老牌报业纽约观察员;，并将在新一届政府中担任白宫高级顾问一职。

 

据美联社称，在唐纳德·特朗普出人意料地赢得了去年11月的美国大选之后，伊万卡又为自己这本职业女性：改写成功的规则;写了一篇新的序言。

 

在该书卷首语中，伊万卡写道：职业女性一书将会告诉你一些我从身边者身上学到的技巧，这本书讨论的话题包括发现机会、顺利实现职业转变、谈判、带领团队、创业、平衡工作与家庭，以及推动体系变革来为女性创造更好的工作环境;不管是现在还是未来。“

 

 

IVANKA TRUMPis First Daughter and Advisor to the President. She wrote this book before the 2016 election, when she was the executive vice president of development and acquisitions at the Trump Organization, cofounder of Trump Hotels, and CEO and founder of the Ivanka Trump Collection and IvankaTrump.com. She is a graduate of the Wharton School of the University of Pennsylvania and is the bestselling author of The Trump Card. Ivanka has been included on Fortune magazinersquo;s prestigious ”40 Under 40“ list and was honored as a Young Global Leader by the World Economic Forum. She and her husband have three young children and live in Washington, D.C.,,In this breakthrough book based on her companyrsquo;s #WomenWhoWork initiative, Ivanka Trumpmdash;wife, mother, real estate developer, entrepreneur, and founder of her eponymous fashion brand and IvankaTrump.commdash;disrupts the existing narrative of women and work to present a new worldview that celebrates how women work in all aspects of their lives. Through highly tactical, solution-oriented content, Trump empowers readers with the insight and tools to define success on their own terms and create the lives they want to live.

 

Fifty percent of the worldrsquo;s workforce is made up of women, yet the term ”working women“ is still used as if theyrsquo;re an anomaly. Thanks in part to the generations of women who came before and fought hard to earn a seat at the table, todayrsquo;s working womenmdash;among them, tens of millions of millennialsmdash;are able to do things differently. Disappearing are the days of face time for the sake of face time, 9-to-5 hours, and perfectly mapped career paths.

 

”Today#39;s generation of women is the first to be able to unabashedly embrace the fact that our lives are multidimensional,“ writes Trump. ”Wersquo;re deeply invested in our careers, but they donrsquo;t solely define us. For us, itrsquo;s about working smarter, not harder; integrating our personal passions and priorities with our professional goals in order to architect lives we love.“

 

For the CEO of her own company or a recent college graduate, a mother working full time at home to raise a family or a part-time freelancer, this book celebrates the fact that, when it comes to women and work, there isnrsquo;t one ”right“ answer. By redefining what it means to be a modern working woman, and offering content that inspires, supports, and empowers,Women Who Workwill establish a new ideal, changing the conversation around women and work to one

 

I believe that when it comes to women and work, there isn#39;t one right answer. The only person who can create a life you#39;ll love is you.

Our grandmothers fought for the right to work. Our mothers fought for the choice to be in an office or to stay at home. Our generation is the first to fully embrace and celebrate the fact that our lives are multidimensional. Thanks to the women who came before us and paved the way, we can create the lives we want to lead--which look different for each of us.

I#39;ve been fortunate to be able to build my career around my passions, from real estate to fashion. But my professional titles only begin to describe who I am and what I value. I have been an executive and an entrepreneur, but also--and just as importantly--a wife, mother, daughter, and friend. To me, quot;workquot; encompasses my efforts to succeed in all of these areas.

After appearing on The Apprentice years ago and receiving a flood of letters from young women asking for guidance, I realized the need for more female leaders to speak out publicly in order to change the way society thinks and talks about quot;women who work.quot; So I created a forum to do just that. This book evolves the conversation that started on IvankaTrump.com, where so many incredible women #xff08;and men!#xff09; have shared their experiences, advice, ambitions, and passions.

Women who work lead meetings and train for marathons. We learn how to cook and how to code. We inspire our employees and our children. We innovate at our current jobs and start new businesses.

Women Who Work will equip you with the best skills I#39;ve learned from some of the amazing people I#39;ve met, on subjects such as identifying opportunities, shifting careers smoothly, negotiating, leading teams, starting companies, managing work and family, and helping change the system to make it better for women--now and in the future. I hope it will inspire you to redefine success and architect a life that honors your individual passions and priorities, in a way only you can.

职场女性的进阶指南：洞悉机遇，重塑影响力 一部深入剖析当代职场环境，为所有渴望在专业领域取得突破的女性量身打造的实战手册。 在这个快速变化的时代，职场女性面临的挑战与机遇并存。传统的成功路径正在被颠覆，新的领导力模型正在崛起。本书并非停留在理论层面，而是通过对大量成功职业女性的深度观察与案例分析，提炼出一套行之有效、可立即应用的行动框架。它旨在帮助读者清晰地认识自我定位，精准地捕捉时代赋予的红利，并最终构建出属于自己的、可持续发展的职业蓝图。 第一部分：认知重塑——打破无形的职场天花板 现代职场中，许多限制女性发展的因素并非外在制度，而是根深蒂固的思维定势。本书首先从认知层面入手，引导读者进行一次彻底的“自我审计”。 1. 识别并解构“隐形偏见”： 我们探讨了职场中普遍存在的潜意识偏见（Unconscious Bias），它们如何微妙地影响招聘、晋升和资源分配决策。这不仅包括针对女性的刻板印象，也包括对“完美主义”、“风险厌恶”等女性特质的过度解读。我们提供了一套实用的“反偏见识别工具”，帮助读者在会议、谈判、绩效评估中，迅速捕捉到那些可能损害自身利益的微妙信号。 2. 重新定义“影响力”与“权力”： 传统观念中，权力往往与对抗性、控制欲挂钩。本书挑战了这一狭隘的定义，深入阐述了女性特有的、基于合作、同理心和建立关系网的“影响力权力”（Influence Power）。我们将展示如何利用“软技能”转化为硬指标，将人际网络转化为战略资源。这部分内容侧重于如何通过建立信任和促进共识，在不牺牲个性的前提下，提升决策层的可见度。 3. 驾驭“职业间歇期”： 无论是为了家庭责任、自我提升还是应对行业转型，职业生涯中的停顿或转向是常态。本书摒弃了对“职业连续性”的苛求，强调“技能迁移性”和“弹性思维”。我们提供了详细的“重返职场战略”，包括如何有效地量化非传统经验（如项目管理、社区领导力），并将其转化为对未来雇主具有吸引力的资产。 第二部分：战略构建——精准定位与价值最大化 在这个部分，我们将焦点从“我能做什么”转向“我应该做什么”，构建一套以结果为导向的职业发展战略。 1. 绘制“未来价值地图”： 成功的职业生涯不是一系列随机的晋升，而是一个深思熟虑的价值创造过程。我们引入了“未来价值地图”的概念，要求读者不仅要关注当前岗位职责，更要预测未来三到五年内，行业需要哪些核心稀缺能力。内容包括如何主动承担“高风险/高回报”的项目，即使这些项目挑战了你现有的舒适区，但能为你带来不可替代的经验值。 2. 掌握“战略性沟通艺术”： 沟通是职场中投资回报率最高的技能。本书详细分析了在不同层级和文化背景下，女性应当如何调整沟通策略。内容涵盖： 向上汇报的技巧： 如何将日常工作转化为高管关注的“战略里程碑”。 跨部门协作的桥梁搭建： 如何在多元化团队中，有效协调资源和利益冲突。 自信且非对抗性的谈判： 针对薪酬、资源和项目主导权的有效谈判框架，强调基于数据的论证和对长期伙伴关系的维护。 3. 构建“多元化支持系统”： 单打独斗的时代已经过去。本书强调，一个强大的支持系统是成功的基石。这包括： 导师（Mentors）与赞助人（Sponsors）的区别与获取： 明确赞助人（愿意为你争取机会的人）的重要性，并教授如何识别、接触并维护这些关键关系。 同伴学习网络（Peer Networks）： 如何建立跨行业、跨公司的“反思小组”，在彼此的挑战中寻找解决方案。 家庭与职业的“共生平衡”： 探讨如何与伴侣和家庭成员进行高效的“角色协商”，将家庭责任视为共同的战略任务，而非单方面的负担。 第三部分：领导力进阶——构建适应性与韧性 最高级别的挑战在于如何从优秀的执行者转变为卓越的领导者，尤其是在不确定性日益增加的环境中。 1. 培养“适应性领导力”： 面对技术颠覆、市场波动和组织重组，僵化的领导风格难以生存。我们探讨了如何培养“认知敏捷性”，即在信息不全的情况下快速做出决策、并在结果不理想时迅速调整方向的能力。这包括对“失败”的重新定义——将其视为高成本的“实验数据”。 2. 情绪智能的深度应用： 情绪智能（EQ）不仅是自我调节，更是对团队士气的有效管理。本书深入讲解了如何利用“同理心反馈”来激励团队成员，如何在高压环境下保持“情绪锚定”，确保团队行为的一致性和可预测性。我们特别关注了如何运用积极的心理学原理，在组织中培育高绩效文化。 3. 职业生涯的“可持续性设计”： 真正的成功是持久的。这部分关注如何管理职业倦怠和防止“光环效应”带来的过度劳累。我们提供了一套“精力预算”模型，帮助职场女性像管理财务资本一样，管理和分配自身的认知与体力资源，确保职业生涯的长期健康与满足感。 本书承诺： 这不是一本空洞的励志宣言，而是一份精炼的操作手册。它将为你提供清晰的路线图、实用的对话脚本和经过验证的策略，帮助你不仅在职场中“生存”，更要以自己的方式，去“定义”和“引领”属于你的成功。准备好，从现在开始，掌握你职业生涯的下一阶段主动权。

评分☆☆☆☆☆

从结构上看，这本书似乎更像是系列演讲稿的松散集合，而非一个逻辑严密的、层层递进的理论体系。章节之间的衔接有些生硬，主题的跳跃性也比较大，让人感觉作者是在不同场合被问到不同问题时，分别给出的标准化答案被拼凑在一起。我原本期待的是一个清晰的职业成长路线图，也许是针对不同发展阶段（职场新人、中层管理者、高层领导者）的定制化建议。但现在，这些建议更像是一种全景式的俯瞰，适用于所有人，也就意味着，可能真正适用于特定个体的深度指导并不多。它更像是在告诉你“你应该做什么”，但很少深入解释“在具体情境下，你该如何巧妙地避开那些让你进退维谷的陷阱”。这种广而不精的覆盖面，使得它在实际操作层面的指导价值打了折扣。

评分☆☆☆☆☆

这本所谓的“职场圣经”读起来，感觉就像是走进了一间过度打磨的玻璃展厅，一切都闪闪发光，却缺少了点泥土的芬芳。作者似乎将“成功”定义得过于单一和表面化，仿佛只要你穿上那身定制套装，掌握了几个时髦的商业术语，就能自动解锁人生的最高成就。我原本期待能从中窥见一些关于现代女性如何在复杂社会结构中，真正实现内心平衡与职业抱负的深刻洞察，比如如何应对隐形的性别偏见，或是如何在家庭责任与无限工作时长的天平间找到一个不那么痛苦的支点。然而，更多的是一种对既有精英阶层生活方式的展示，那些挑战和挣扎似乎都被轻描淡写地一笔带过，仿佛只要“足够努力”和“保持积极”，任何障碍都会自动让路。这种过于理想化和‘镀金’的叙事，对于那些正在为生存和基本晋升而挣扎的普通职场人来说，也许并不能提供多少实用的、接地气的力量，反而可能增添一种“为什么我没有像她那样轻松成功”的无力感。整本书的基调是昂扬向上到有些失真的“鸡血”，缺少了对真实世界中那些灰色地带的坦诚剖析。

评分☆☆☆☆☆

这本书的语言风格，说实话，略显空洞，充满了大量被过度使用的商业流行语，仿佛作者是在进行一场精心编排的公关演讲稿。每一个段落都像被严格控制了情绪的播音腔，缺乏那种真实经历带来的粗粝感和人情味。我试图在字里行间寻找那种“啊，我也是这样！”的共鸣瞬间，但得到的更多是教科书式的陈词滥调。例如，对于“失败”的讨论，总是以一种快速翻篇、轻描淡写的方式带过，仿佛失败只是通往更大成功路上的一个必须踩踏的垫脚石，而非一次真正令人心碎、需要时间疗愈的挫折。这种对负面情绪的刻意规避，使得整本书读起来缺乏厚度和层次感，更像是一份精心修饰过的简历摘要，而非一本真正分享经验的深度回顾录。它似乎害怕展示任何不完美，从而削弱了其所传递的“力量”的真实性。

评分☆☆☆☆☆

读完这本书，我心里升起一种强烈的疏离感，仿佛作者所描绘的那个“职业女性”的世界，与我日常接触的职场现实存在着一条难以逾越的鸿沟。她的建议，比如“永远不要错过任何社交机会”或者“确保你的个人品牌完美无瑕”，听起来更多的是一种高成本的维护，而非人人可实践的策略。这种策略的背后，隐含着对时间和资源近乎无限的预设，这对于大多数需要精打细算通勤时间、孩子接送时间，并且收入并不足以支撑昂贵形象维护的女性来说，无异于空中楼阁。我更希望看到一些关于如何高效地拒绝不合理要求、如何在不牺牲健康的前提下设定明确工作界限的“防御性”职场技巧。这本书似乎更侧重于“进攻”——如何争取更多，而对“防守”——如何保护自己不被过度消耗的部分，着墨甚少。它更像是一本给“已经站在牌桌上”的人准备的说明书，而不是给那些还在努力抢座位的人递来的指南。

评分☆☆☆☆☆

如果以一个职场导师的视角来审视，这本书在“人际关系”和“权力博弈”方面的描述显得过于理想化和童话色彩了。它似乎默认了职场是一个完全基于绩效和逻辑的“纯粹竞技场”，只要你能力够强，所有人都必然会认可你，这种设定与我多年观察到的职场生态相去甚远。现实中，人脉的复杂性、派系的微妙作用、以及那些隐藏在公开规则之下的潜规则，才是真正决定职业轨迹的关键。这本书对如何识别、处理和利用这些非正式权力结构着墨极少，或者说，选择了完全回避，这使得其关于“上升通道”的讨论显得单薄且不切实际。一个真正的职业指南，应该包含如何周旋于不同利益团体之间，如何有效地进行政治游说，而不是仅仅停留在“努力工作并保持专业”的初级阶段论述上。