培訓手記

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米雅著 著



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發表於2024-11-27

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圖書介紹

店鋪: 文軒網教育考試專營店
齣版社: 清華大學齣版社
ISBN:9787302452904
商品編碼:14814204085
開本:B5
齣版時間:2016-11-01
頁數:216
字數:208000


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圖書描述

培訓手記 作  者:米雅 著 定  價:38 齣 版 社:清華大學齣版社 齣版日期:2016年11月01日 頁  數:216 裝  幀:平裝 ISBN:9787302452904 第1篇 基礎篇
1 老闆的人纔培養哲學
2 育人先選人,選人需權衡
3 培訓是為瞭解決實際問題
4 不能被培訓對象的意願綁架
5 避不開的上帝視角
6 戒急用忍的大局觀教育
7 定義大局觀
8 老闆要有全局觀
第2篇 員工篇
1 選拔有品德的員工導師
2 善待異見者
3 讓銷售人員講誠信
4 稀缺人纔的組織化問題
5 強化員工職業意誌
6 從經營齣發做內訓
7 新員工培訓要義
8 上崗培訓得來的業務尖子
9 惜纔用能
10 人員精簡後的培訓
部分目錄

內容簡介

米雅所著的《培訓手記(從經營齣發培養人纔)》講述瞭一個中小學生教育輔導公司的人力資源管理和培訓的故事。小城市,小企業,民營,老闆一言堂,親戚朋友打天下,看現代人力資源管理理念是如何改造“人治”為主的民營企業的。主人公LJ是如何說服老闆推行一項項新的人力資源製度的?是如何取得低學曆高管的支持並開展培訓的?是如何通過看得見的培訓效果提升瞭員工的能力的?
製度必須切閤企業的實際情況,措施必須得到管理客體的支持,不能做到因人而異,因企施策,管理注定會失敗,看文中主人公如何演繹潤物細無聲的管理故事……
米雅 著 米雅,人力資源工作者,廈門大學MBA,某公司人力資源總監,已齣版作品:《管理手記:人力資源經理是怎麼思考和解決問題的》《管理手記:人力資源經理是怎麼做薪酬管理的》《管理手記:人力資源經理是怎麼做招聘工作的》。
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