中級經濟師2018教材 人力資源管理 經濟師中級教材+真題試捲8本中國人事齣版 下載 mobi epub pdf 電子書 2025

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人力資源社會保障部人事考試中心組織編寫 著，王朝旭 馬珺 劉誌華 許光建 編，何成軍 吳雪玲 李剋歆 陳維強 譯

圖書標籤:

• 經濟師
• 中級
• 人力資源管理
• 教材
• 真題
• 2018
• 中國人事齣版社
• 職稱經濟
• 考研
• 職業資格
• 備考

店鋪： 鼎甲圖書專營店

齣版社： 中國人事齣版社

ISBN：9787512910461

商品編碼：1615328441

叢書名： 中級經濟師教材

外文名稱：經濟師中級考試用書

開本：16

齣版時間：2018-06-01

用紙：膠版紙

套裝數量：4

正文語種：漢

《人力資源管理：理論與實踐》 內容簡介： 本書全麵深入地探討瞭人力資源管理的各個核心領域，旨在為讀者構建一個係統、完整的人力資源管理知識體係。從人力資源管理的戰略意義到具體操作的實踐技巧，本書力求做到理論與實踐相結閤，幫助讀者理解並掌握現代企業人力資源管理的精髓，提升在實際工作中的專業能力和管理水平。 第一部分：人力資源管理的基石與戰略 本部分將首先闡述人力資源管理在組織中的戰略地位和作用。我們將深入分析人力資源管理如何與企業整體戰略協同，如何通過有效的人力資源配置來支持和驅動企業目標的實現。 人力資源管理的戰略演進： 迴顧人力資源管理從傳統人事管理嚮戰略人力資源管理的轉變曆程，重點剖析其在不同發展階段的角色和功能。 戰略人力資源管理框架： 介紹幾種主流的戰略人力資源管理模型，如戴維·尤裏奇的模型、蓋爾·德·詹布蘭的OD模型等，並分析其應用場景。 人力資源規劃： 詳細講解如何進行準確有效的人力資源需求預測和供給分析，包括定性與定量方法的運用，以及如何製定與企業戰略相匹配的人力資源計劃。 組織設計與變革管理： 探討不同組織結構模式的優劣，以及在組織變革過程中，人力資源管理所扮演的關鍵角色，如何引導員工適應變化，最小化變革阻力。 企業文化建設與人力資源： 分析企業文化對人力資源管理的影響，以及如何通過人力資源實踐（如招聘、培訓、績效考核）來塑造和強化積極的企業文化。 第二部分：人力資源獲取與配置 本部分將聚焦於如何吸引、甄選和配置最適閤組織發展的人纔。我們將詳細介紹人纔獲取的各個環節，以及如何通過科學的方法確保人員與崗位的匹配度。 工作分析與崗位設計： 闡述工作分析的方法、步驟和重要性，包括職能分析、行為事件訪談等。在此基礎上，探討如何進行科學的崗位設計，使其更具吸引力和激勵性。 招聘策略與渠道： 深入分析各種招聘策略（如內部招聘、外部招聘、獵頭招聘、校園招聘等）的特點與適用性。講解如何選擇和運用多元化的招聘渠道，擴大招聘範圍，提高招聘效率。 甄選技術與工具： 詳細介紹各類甄選工具的應用，包括簡曆篩選、麵試（結構化麵試、非結構化麵試、行為麵試等）、測評中心、心理測試、背景調查等，並指導讀者如何根據崗位要求選擇最閤適的甄選方法，提高選纔的準確性。 入職管理與融閤： 闡述有效的入職流程設計，包括新員工導引、企業文化介紹、團隊融入等，幫助新員工快速適應工作環境，提升敬業度。 人纔盤點與繼任計劃： 介紹人纔盤點的方法，評估現有員工的潛力和能力，並探討如何建立有效的繼任者計劃，確保關鍵崗位的穩定性和人纔的持續供給。 第三部分：人力資源發展與激勵 本部分將探討如何通過持續的學習、發展和有效的激勵措施，提升員工的能力和績效，實現員工與組織的共同成長。 培訓與開發體係構建： 詳細闡述培訓需求的分析、培訓目標的設定、培訓內容的開發、培訓方法的選擇（如課堂培訓、在崗培訓、E-learning等）以及培訓效果的評估。 職業生涯規劃與發展： 分析員工的職業生涯發展規律，指導企業如何為員工提供職業發展通道，支持員工的個人成長，實現工作與生活的平衡。 績效管理體係： 深入講解績效管理的全過程，包括績效目標的設定（SMART原則）、績效的跟蹤與輔導、績效的評估與反饋、績效結果的應用（薪酬、晉升、培訓等）。重點分析如何建立公正、客觀、可操作的績效評估體係。 薪酬福利管理： 探討薪酬體係的設計原則，包括公平性、激勵性、閤法性等。詳細介紹薪酬構成（基本工資、奬金、津貼等）以及福利的設計與管理，如何通過薪酬福利吸引和保留人纔。 激勵理論與實踐： 介紹主要的激勵理論，如馬斯洛需求層次理論、赫茨伯格雙因素理論、ERG理論、公平理論、期望理論等，並結閤實際案例，指導讀者如何運用多種激勵手段（物質激勵、精神激勵、授權激勵等）來激發員工的工作熱情和創造力。 員工關係管理： 探討如何建立和諧的員工關係，處理勞動爭議，維護員工權益，促進組織內部的溝通與協作。 第四部分：人力資源管理的新趨勢與挑戰 本部分將關注人力資源管理麵臨的新挑戰，以及未來發展的新趨勢，幫助讀者站在前沿，思考人力資源管理的未來走嚮。 數字化時代的人力資源管理： 探討大數據、人工智能、雲計算等技術在人力資源管理中的應用，如HRIS係統的升級、人纔分析工具的應用、自動化招聘流程等。 敏捷組織與人力資源： 分析敏捷組織對人力資源管理提齣的新要求，如靈活的團隊組建、快速的反饋機製、持續的學習與適應。 多元化、包容性與公平（DEI）的人力資源實踐： 探討如何在組織中營造多元化、包容性的工作環境，確保公平的雇傭機會，提升員工的歸屬感和敬業度。 員工福祉與心理健康： 關注員工的身心健康，探討企業如何通過提供健康支持、壓力管理、工作生活平衡等措施，提升員工的整體福祉。 全球化背景下的人力資源管理： 分析跨文化人力資源管理的挑戰與應對策略，如跨國招聘、國際人纔流動、跨文化團隊管理等。 法律法規與閤規性： 強調人力資源管理必須遵守的各項法律法規，包括勞動閤同法、社會保險法、婦女權益保護法等，以及如何建立有效的閤規管理體係。 本書特點： 體係完整： 覆蓋人力資源管理的各個關鍵領域，形成一個連貫、係統的知識框架。 理論紮實： 深入剖析經典理論，並結閤最新的管理思想，確保理論的前沿性和指導性。 實踐導嚮： 大量運用案例分析、實踐工具和方法，幫助讀者將理論知識轉化為實際操作能力。 視角多元： 既關注宏觀的戰略層麵，也深入到微觀的操作細節，力求全麵。 更新及時： 關注人力資源管理領域的新發展和新趨勢，為讀者提供前瞻性的視野。 本書適閤所有從事人力資源管理工作的人員、企業管理者、以及對人力資源管理感興趣的各界人士閱讀，是提升專業素養、應對工作挑戰、實現職業發展的必備參考。

評分☆☆☆☆☆

說實話，我更看重的是那幾本配套的真題試捲，因為考試的導嚮性太強瞭，光看教材光說不練，終究是紙上談兵。這套試捲集的編排簡直就是為“應試”量身定製的，它不是簡單地把曆年的真題堆砌在一起，而是做瞭非常精妙的分類和解析。我發現，光是同一個知識點，在不同的年份裏，齣題的角度和深度都有微妙的變化。通過對比分析這些試題，我迅速捕捉到瞭齣題人最偏愛的考點類型，比如那些需要結閤跨模塊知識點進行綜閤判斷的題目，往往是拉開分數的關鍵。解析部分更是良心製作，它不僅僅是告訴你正確答案是什麼，更重要的是解釋瞭為什麼其他選項是錯誤的，這種“排除法”的訓練，對於提高答題速度和準確率至關重要。我習慣先快速做一遍模擬測試，然後對照解析，重點迴顧那些我齣錯或者模棱兩可的章節，再迴翻教材去鞏固。這種以考促學、以練帶學的循環模式，極大地提升瞭我的學習效率，讓我對考試的恐懼感降到瞭最低。

評分☆☆☆☆☆

作為一名工作瞭多年的職場人士，我最大的痛點就是理論學習與實戰應用之間的“時滯”問題。很多教材上的模型看起來很完美，但在實際組織架構裏應用起來就處處碰壁。我原本以為這本中級教材可能也會有類似的“象牙塔”氣息，但齣乎意料的是，它在討論比如“員工激勵理論”或者“衝突管理”時，都會穿插提及不同規模企業（初創型、成熟型、外企）在實踐中會遇到的具體約束條件和變通做法。這種務實的態度讓我感到十分受用。它沒有要求我們成為理論的復讀機，而是引導我們思考如何將這些普適性的原理，結閤我們自己企業的文化和資源稟賦進行“定製化”的應用。比如，在講解“績效反饋”時，它不僅分析瞭GROW模型，還詳細對比瞭360度反饋和傳統的直綫經理反饋的優劣勢及適用場景，這給瞭我很多啓發，讓我開始重新審視部門內部的考核流程。這本書的價值，在於它提供的是一套解決問題的思維框架，而非僵硬的操作手冊。

評分☆☆☆☆☆

如果讓我用一個詞來形容這套教材帶給我的感受，那一定是“專業化重塑”。在接觸它之前，我自認為對人力資源管理有一定的瞭解，但接觸之後纔發現，自己以往的認知可能停留在“操作層麵”，而這套書則將我提升到瞭“戰略層麵”。它不再僅僅教你如何發工資、如何做招聘廣告，而是深入探討瞭人力資源管理如何與企業戰略目標深度融閤，如何通過人纔管理實現競爭優勢。尤其是關於人力資源規劃和組織設計那幾個章節，給我帶來瞭醍醐灌頂的感覺，讓我開始跳齣日常瑣碎的事務性工作，去思考部門未來三到五年的人纔梯隊建設應該如何布局。它提供的理論深度和廣度，已經遠遠超齣瞭應試的要求，更像是一份為未來晉升到高層管理職位做知識儲備的“預備課程”。這種從戰術到戰略的視野提升，纔是這套教材給我帶來的最大、也是最寶貴的財富。

評分☆☆☆☆☆

這套教材，拿到手就感覺分量十足，那種厚重的紙張和紮實的裝幀，一看就是能陪我度過漫長備考時光的“戰友”。我原本對人力資源管理這個領域隻是有些模糊的輪廓認知，畢竟工作經驗尚淺，很多理論化的東西總是感覺抓不住重點。但翻開這本書的第一印象是，它結構梳理得極其清晰，知識點之間的邏輯關係就像一張精心繪製的地圖，把原本看似散亂的各個模塊——從招聘、培訓到績效、薪酬——都串聯瞭起來，形成瞭一個完整的管理閉環。特彆是對於那些核心概念的闡述，往往會用非常貼近企業實際場景的案例來輔助說明，這比那種純粹的理論堆砌要有效得多。比如講到“工作分析”，書中不僅細緻地拆解瞭不同的方法，還配上瞭不同類型崗位的實例模闆，讓我立刻就能在腦海中將抽象的理論與我日常工作中遇到的問題進行對接。我尤其欣賞它在法律法規和最新政策解讀上的更新速度，這對於我們這種需要應對多變監管環境的專業人士來說，簡直是救命稻草。雖然內容量相當可觀，初讀時難免感到有些吃力，但那種係統性、全麵性的覆蓋，讓人踏實，知道自己正在啃的是一塊硬骨頭，但啃下來之後收獲的將是實實在在的知識體係。

評分☆☆☆☆☆

這套書的閱讀體驗，坦白講，是一場對耐心的考驗，但也是一次知識沉澱的必要過程。我個人是屬於那種喜歡做大量筆記和思維導圖的讀者，這套教材的版麵設計非常適閤進行二次加工。每一章的開頭都會有一個清晰的學習目標概述，這幫助我在進入具體內容前就樹立瞭方嚮感。文字的排版采用瞭適中的字號和閤理的行距，雖然整體內容密度很大，但不會讓人感到壓迫。我發現自己經常需要使用熒光筆來標記那些需要重點記憶的定義和公式，而教材的紙張質量很好，即使用油性筆標記也不會輕易洇墨到下一頁，這對於後續的復習和查閱非常友好。更重要的是，它在章節末尾設置的“知識點串聯”部分，經常會用一個小小的圖錶，將本章內容與前幾章甚至後續章節的關鍵概念關聯起來，這種前瞻性和迴顧性的設計，有效地避免瞭知識點的孤立和遺忘，確保瞭學習的連續性和係統性。

評分☆☆☆☆☆

配套考試題目齊全，書本正品，性價比高

評分☆☆☆☆☆

品質很好，貨到很快，有防僞碼。

評分☆☆☆☆☆

在京東第一次遇到7天纔到貨的記錄

評分☆☆☆☆☆

都是正版圖書，非常不錯。

評分☆☆☆☆☆

書收到瞭，真的很不錯，希望今年一定考過去。書不錯，能不能過就靠它們瞭。不過這次物流有點慢，正趕上下雪還有快過年瞭理解。看到書心情愉快。

評分☆☆☆☆☆

收到，很好，非常滿意的購物體驗。

評分☆☆☆☆☆

有客服嗎，聯係一下

評分☆☆☆☆☆

書籍包裝的很好，到手後沒有一點損害，005號客服也非常nice，還沒到工作時間也給我耐心解答疑問。

評分☆☆☆☆☆

東西送的快，還是一樣的好，價格劃算，購物便捷，體驗很不錯呢！