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宋金波 韓福東 著

圖書標籤:

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• 互聯網
• 奮鬥

店鋪： 子午圖書專營店

齣版社： 中信齣版社

ISBN：9787508673172

商品編碼：24085910364

.基本信息

商品名稱：	阿裏鐵軍	開本：	32開
作者：	宋金波 韓福東著...	頁數：
定價：	58	齣版時間：	2017-06-27
ISBN號：	9787508673172	印刷時間：	2017-06-27
齣版社：	中信齣版社	版次印次：

編輯

互聯網地推天團，馬雲口中的中國電商“黃埔軍校”，是如何鑄造的？

執行力來自何處，價值觀如何創造萬億價值？阿裏鐵軍的團隊建設、銷售技巧、文化與價值觀的創建與傳播，深度剖析與分享。

阿裏鐵軍，不僅走齣過集團的諸多管，彭蕾、戴姍、蔣芳、孫彤宇、蔡崇信……，還走齣過互聯網江湖中的眾多顯赫人物，國內O2O戰場，一度成為“鐵軍內戰”：程維（滴滴打車創始人兼CEO）乾嘉偉（前美團網COO）呂廣渝（前大眾點評COO）陳國環（前趕集網COO）張強（去哪兒網COO）……

馬雲說，這本書值得給所有立誌於創業、立誌於建立團隊、立誌於創建自身文化的人看。

內容

2014年，當在美國上市，超過10000名員工成為韆萬富翁時，為之側目，它的成功就像它的名字一樣，近乎神話。

但很少有人知道，幫助走齣低的榖底，熬過世紀之交互聯網寒鼕的，是一支被命名為“中國供應商”的隊伍。這是早盈利的項目，後來被馬雲稱作阿裏的“鐵軍”。集團的諸多管，彭蕾、戴姍、蔣芳、孫彤宇、蔡崇信……，齣自這支“鐵軍”。

互聯網江湖中的眾多顯赫人物，也從這支團隊走齣，程維（滴滴打車創始人兼CEO）、乾嘉偉（前美團網COO）、呂廣渝（前大眾點評COO）、陳國環（前趕集網COO）、張強（去哪兒網COO）……國內O2O戰場，一度成為“鐵軍內戰”。

早在2008年，馬雲就說，將來要齣版一本關於阿裏“鐵軍”的書，“給那些想創業的人讀”。後來，他不止一次說到，“有鐵軍在，整個阿裏的精氣神就在”。

一支如此彪悍、如此具有執行力的隊伍是如何塑造齣來的？他們強大的銷售能力來自何處？他們鐵一般的團隊凝聚力來自何處？馬雲如何培養和帶領這支隊伍？阿裏價值觀和六脈神劍，如何在這支隊伍中運用並強化……本書深度采訪瞭眾多阿裏和鐵軍的重要人物，從馬雲，到一綫的員工，從阿裏內部，到離開鐵軍如今在互聯網呼風喚雨的其他人物，並依據大量全新的一手資料，展現阿裏鐵軍的人事物及其演變，展示他們如何用阿裏的價值觀和鐵的紀律打造一個互聯網地堆天團，成為日後馬雲口中的中國電商“黃埔軍校”，讓阿裏鐵軍的文化和執行力進化、裂變與復製……

作者簡介

宋金波，媒體人，“騰訊大傢”等媒體專欄作傢。先後供職於《瀟湘晨報》《長江商報》《東方早報》等媒體，編寫時政、財經評論。曾任職易貿研究院宏觀經濟研究員。

韓福東，原《南方都市報》首席記者，《新京報》《經濟觀察報》《鳳凰周刊》等媒體專欄作傢。現任職於集團。

目錄

前 言 / VII

章  凜鼕已至：馬雲做瞭一個決定

“十五年陳” / 3

收縮 / 6

大裁撤 / 10

“遵義會議” / 15

直銷團隊 / 19

第二章  “百年大計”：鐵軍有瞭“靈魂”

“一百大” / 25

培訓課 / 28

新軍 / 33

102 年公司/ 37

六脈神劍 / 41

第三章  徵途：要麼死，要麼做齣成績來

偉業網絡 / 49

永康之戰 / 51

“火州” / 55

南下 / 58

賺一元錢 / 61

第四章  非典：郵件裏有那麼多感嘆號

隔離 / 67

郵件 / 71

進擊 / 77

阿裏日 / 79

誕生 / 84

第五章  鑄鍛：後，羅慶元說，我要免死

免死 / 91

主管製 / 95

有情有義 / 98

Review ：醜話當先/ 102

鐵軍氣質 / 106

第六章  狹路：趙偉一看，他也沒三頭六臂

狹路相逢 / 115

環球資源 / 118

分享 / 121

“指哪兒打哪兒” / 125

完勝 / 129

第七章  ：關明生給百萬俱樂部成員都寫瞭詩

黃榕光 / 135

 / 139

角逐 / 142

轉崗 / 146

西湖賭約 / 149

第八章   PK ：蕩氣迴腸的戰場,酣暢淋灕的戰鬥

“百團大戰” / 157

啓動會 / 159

“戰隊” / 162

南北PK / 165

PK 文化/ 169

第九章  上市：“把股票放到外婆傢箱子底下”

突擊上市 / 175

股票 / 179

衛哲時代 / 182

地震 / 185

狂風 / 187

第十章  狂風行動：為瞭吹齣一片暖鼕

新續分開 / 195

狂飆突進 / 198

預警 / 202

風暴乍起 / 205

“失控的要性” / 207

第十一章  暴雨：每天都在員工，完以後，再自己的腦袋

調查 / 215

引咎辭職 / 218

斷腕 / 222

“人” / 224

衝擊波 / 227

第十二章  春暉：迴到根本

迴歸 / 235

壓綫 / 238

 / 243

春暉 / 247

生態2.0 / 251

第十三章  “黃埔軍校”：中國O2O競爭成瞭鐵軍內戰

雙雄 / 259

“黃埔軍校” / 263

“獨角獸”崛起 / 265

體係的力量 / 269

抱團 / 271

第十四章  “政委”：一個體係的自我

“十年陳”的禮物 / 277

《曆史的天空》 / 279

三闆斧 / 282

搭檔 / 284

“政委”變身 / 288

第十五章  大鐵軍：開枝散葉，自由生長

村淘 / 295

輸血 / 297

傳承 / 301

中供拍檔 / 303

大鐵軍 / 307

第十六章  豹變：成功過的變革是痛苦的

商圈 / 313

生態圈 / 316

封神 / 319

文化布道 / 323

中供是哥哥，是弟弟 / 328

附一 / 331

附二 / 337

參考文獻 / 343

媒體評論在綫試讀部分章節

2001 年，當時還在上海辦事處的吳敏芝並不知道，自己未來會成為溫州區域經理。她於2000年在上海加入，除瞭看好互聯網行業的未來，一心想的，其實是可以有機會迴到傢鄉杭州工作。

的員工更習慣稱呼擔任B2B 事業群的吳敏芝為“敏芝”。

即便在以說話風格簡單直接著稱的中供鐵軍，敏芝的坦蕩和直率也令人印象極為深刻。

在不那麼公開和正式的場閤，她會談到自己“並不算典型的銷售”。她幾乎沒有獨自做過陌拜，事實上，當中供初要求陌拜時，敏芝甚至覺得這麼做有損公司形象而動念離職。中供極為標誌性的“隊呼”，她也經常讓團隊中其他男士代替領呼。

敏芝經謝世煌在上海入職時正是2000 年底，當時在上海的工作，並不定位於銷售，不用考勤，上班可以聽音樂，沒有業績的考核，有空就穿著套裝約彆人見麵聊一聊。“互聯網公司”似乎就是自由開放的代名詞，員工可以穿短褲，穿T恤，可以穿拖鞋，甚至可以帶寵物上班。

可惜好日子沒過幾天，隨即開始全麵收縮，在上海的員工也被要求賣“中國供應商”産品，增加瞭業績考核，而且考核非常嚴厲，三個季度達不到4.5萬元業績，會被直接淘汰（那時還沒有“免死”）。終，在上海的8位員工，隻剩下瞭敏芝。

敏芝自嘲好幾次都屬於搭末班車的人。開始業績考核後，本來就要被淘汰瞭，三個季度的後一周，離4.5 萬元的業績還差4000元，是靠幫一個服裝公司做瞭banner廣告（網站頁麵的橫幅廣告）， 拿到4000元錢纔留下來。2001年底，她做齣瞭自己好的一次業績，而“彆人做得不太好”，結果就變成瞭銷售。

後來，當團隊要求陌拜，敏芝想離職的時候，李琪和李旭暉把這位新晉的銷售叫到辦公室，問她想不想去做區域經理。當時在不過幾個區域。這個轉摺與敏芝的銷售經曆以及入職前短暫的管理經驗關係很大。

敏芝在杭州做瞭半年區域經理，她的前任乾嘉偉升任當時浙江大區的總經理。半年之後，輪崗，她調任溫州區域經理。

杭州是的大本營，而溫州是新開區域。擔任溫州區域經理的經曆，為敏芝日後的管理之路打下瞭很好的基礎。她開始習慣在沒有資源的情況下獨立開拓市場，激發團隊潛能。很多年後，她迴憶當時的場景，還會想起作為一個區域經理，如何為一件小辦公用品去市場比價，買的—因為辦公經費實在太少，而且也沒有行政人員，都要自己想辦法。

當時的條件差到什麼程度？在溫州，敏芝有一件自己覺得“做過醜陋的事情”。某個月，辦公室電話費用特彆，疑似有銷售在辦公室打長途。這筆費用對當時的而言是很的。敏芝從電信局把電話單拉齣來，讓銷售一個一個自己“認領”，誰打的，自己付掉就完事兒。既不能讓員工覺得可以“揩公司的油”，也要講清楚為什麼，公開透明地來處理，不造成更大壓力，讓團隊也不至於反感。

這些經曆養成瞭敏芝柔中帶剛的管理風格。在鐵漢柔情的鐵軍，敏芝一直強調管理要公開透明，要達成共識，還要讓被管理的人感受到尊重。“為什麼中供執行力那麼強，很多時候是在背後做瞭大量工作。一個5秒鍾的決策，可能花瞭5個小時去思考。如果不去做前期的準備工作，一個決策沒有人會執行，或者陽奉陰違。執行力強並不是強壓去做，沒有人願意被強壓，都要把後麵的原因說清楚。”

B2B 事業群1688銷售服務總經理楊猛是2002年初到溫州的，他對敏芝的管理風格的印象是“當麵罵，背後誇”，價值觀踐行比較好，而且對細節特彆敏銳，小到員工敲門開門這樣的事，她也會發現問題。

當時，後來帶隊創立的孫彤宇分管中供寜波、溫州等幾個區域，每個月都會到一個區域，除瞭正常的團隊溝通，也會請大傢吃一次飯，晚上唱個卡拉OK 。這些做法對敏芝影響很大，在那種特彆苦的情況下，管理者會想很多辦法讓大傢開心，都是很草根的一些做法，但管用。敏芝也會經常張羅大傢聚餐，多數情況下AA製，一頓飯就100多元錢，很便宜。敏芝陪訪時，會請銷售員吃飯，但有時就是幾元錢的麵條，或者炒一兩個菜，十幾元錢。那時敏芝的工資也隻有4000元，傭金基本上拿不到，都不富裕。

但敏芝也絕不是不溫不火的管理者。恰恰相反，她剛到溫州時，因為溫州團隊業績很一般，敏芝說，不能這樣下去，“溫州要改成‘火州’”。改名後的“火州區域”果然“火”起來，業績突飛猛進，敏芝也因此在兩年後成為中供三個大區的“省長”之一。

在溫州待過的中供銷售，對敏芝另一個記憶深刻的印象，是她經常激勵團隊的一句話：“拼搏一年，圓你一輩子的夢想。”有人後來對敏芝錶示感謝：“還好那時候逼瞭我一下，拿到瞭足夠多的股票；如果再逼我狠一點，那時候可能就拿2萬股的股票瞭。”

到幾年之後，大傢纔知道，敏芝的這句話確實在很多人身上成為現實。

《風起雲湧：開源社區的蛻變與前行》 內容簡介 《風起雲湧：開源社區的蛻變與前行》是一部深入剖析現代開源生態演進曆程的著作，它並非一本技術手冊，也非某個特定項目的編年史，而是聚焦於開源社區自身作為一種社會組織形式的成長、挑戰與未來。本書以宏大的視角，迴溯開源運動的起源，勾勒齣其從早期極客們的鬆散聯盟，逐步演變為支撐全球信息技術基石的龐大生態係統的麯摺道路。作者不拘泥於代碼的細節，而是著力於揭示驅動開源發展的核心力量——人、文化、協作模式以及商業邏輯的相互作用。 第一部分：覺醒與生長——開源的萌芽與早期探索 本書伊始，將帶領讀者迴到那個充滿理想主義色彩的年代。我們追溯Free Software Foundation（FSF）的成立，自由軟件的理念如何在技術圈內傳播，以及Linus Torvalds如何以其特有的“黑客精神”孕育齣Linux這一劃時代的操作係統。這一部分將詳盡闡述早期開源社區的形成機製：核心開發者如何因共同的技術願景聚集，郵件列錶和Usenet群組如何在信息交流中扮演關鍵角色，以及“代碼即語言”的樸素協作方式如何奠定基礎。我們將審視早期項目麵臨的生存睏境，以及社區如何通過一次次的技術突破和成功的社區組織，逐步贏得開發者和用戶的信任。這一階段的開源，更像是一種反叛，一種對封閉商業軟件壟斷的反抗，其核心價值在於共享、自由和透明。 第二部分：融閤與裂變——開源在商業浪潮中的轉型 隨著互聯網泡沫的破裂與重塑，開源迎來瞭其發展的關鍵轉摺點。本書深入探討瞭開源項目如何從象牙塔走嚮商業應用，以及商業公司如何參與甚至主導開源社區。我們將詳細分析Red Hat、IBM、Oracle等公司在擁抱開源過程中的策略轉變，它們如何從最初的觀望、抵觸，到積極貢獻代碼、建立商業模式，再到後來成為開源生態的重要參與者。這一部分將重點關注開源軟件如何被集成到企業級解決方案中，以及商業公司對開源項目的支持（如提供資金、技術支持、市場推廣）所帶來的雙刃劍效應。我們將探討由此引發的關於“免費午餐”的爭論，以及社區成員在麵對商業利益驅動時所産生的內部張力。開源許可證的演進，如GPL、LGPL、MIT、Apache等，也將在此得到深入解讀，分析它們在保護自由軟件精神和促進商業化應用之間所扮演的角色。 第三部分：生態與共生——現代開源的多元格局 進入21世紀，開源已不再是少數技術精英的專屬領域，而是滲透到互聯網、雲計算、大數據、人工智能等幾乎所有前沿技術領域。本書將描繪現代開源社區的多元格局。我們將分析以GitHub、GitLab為代錶的代碼托管平颱如何重塑瞭全球軟件開發協作模式，使得分布式協作變得前所未有的便捷。同時，我們也關注到像Kubernetes、Docker、TensorFlow、PyTorch等項目的崛起，它們不僅是優秀的技術成果，更是構建起龐大的開發者和用戶社群，形成瞭圍繞特定技術棧的強大生態係統。這一部分還將探討不同類型開源項目的運作模式，包括基金會主導的項目（如Apache Software Foundation、Linux Foundation）、公司孵化的項目（如Google對Kubernetes的貢獻）以及社區驅動的項目。我們將分析這些項目在社區治理、貢獻者激勵、資金募集、技術路綫圖製定等方麵的差異與共性。 第四部分：挑戰與未來——開源的深化與邊界拓展 盡管開源取得瞭舉世矚目的成就，但其發展之路並非坦途。《風起雲湧》不會迴避開源麵臨的諸多挑戰。我們將審視開源項目中存在的“搭便車”現象、核心維護者倦怠、資金可持續性問題、以及在安全漏洞響應、許可證閤規性等方麵所暴露齣的治理睏境。本書還會深入探討“開源毒性”（Open Source Toxicity）等問題，分析社區中潛在的排斥性文化、網絡欺淩以及如何建立更加包容和健康的社區環境。 展望未來，本書將對開源的下一個階段進行探索。我們關注開源在新興領域，如Web3、區塊鏈、元宇宙等方麵的應用潛力，以及其對創新模式的重塑。同時，也將討論開源在應對全球性挑戰（如氣候變化、公共衛生）中可能扮演的角色。作者將提齣關於如何構建更具韌性、更可持續、更具包容性的開源生態的思考，以及如何在保持開源精神的基石之上，更好地平衡自由、協作與商業價值，推動開源社區持續健康地嚮前發展。 《風起雲湧：開源社區的蛻變與前行》旨在為所有關注技術發展、社區協作和創新模式的讀者提供一個全麵而深刻的視角。它是一部關於人類協作智慧的史詩，也是一幅描繪數字時代社會組織形態演變的畫捲。本書適閤對開源軟件感興趣的技術愛好者、開發者、企業管理者、政策製定者以及任何希望理解現代科技世界運作機製的讀者。它所講述的故事，關乎自由、共享、協作與創新，這些精神將繼續激勵著一代又一代的建設者，共同塑造我們數字世界的未來。

評分☆☆☆☆☆

《阿裏鐵軍》這本厚重的書名，本身就有一種曆史的厚度與非凡的氣勢。我還沒有真正翻開扉頁，但僅僅是這個名字，就已經在我的腦海中激起瞭層層漣漪。我腦海裏浮現的是一群在變革時代裏，以鋼鐵般的意誌和無窮的鬥誌，開闢疆土、披荊斬棘的先行者。他們不是普通的打工者，更像是肩負使命的戰士，在各自的戰場上，用汗水、智慧和堅持，鑄就瞭今天的輝煌。我想象，這本書裏一定充滿瞭感人至深的故事，有無數次挑戰極限的奮鬥，有在絕望邊緣的堅持，有團隊成員之間生死與共的深厚情誼。我渴望通過閱讀這本書，去瞭解“鐵軍”的煉成秘訣，去探尋那些支撐企業不斷前進的獨特文化基因，去學習他們身上那種敢於夢想、敢於擔當、永不放棄的精神。這不僅僅是一本書，更像是一部關於勇氣、關於信念、關於如何成就卓越的史詩。

評分☆☆☆☆☆

拿到《阿裏鐵軍》這本書，還沒深入閱讀，隻是被它的封麵和書名所吸引。總覺得“鐵軍”二字，承載瞭太多的信息，有軍人的紀律，有戰士的勇猛，還有一種不可撼動的堅定。這讓我聯想到，在快速變化的商業世界裏，能被稱為“鐵軍”的團隊，一定是經曆過無數次的洗禮和考驗，必定具備非凡的凝聚力和戰鬥力。我猜想，這本書不僅僅是在講述一個企業的成長史，更是在探尋一種組織文化和精神內核的形成過程。或許，它會深入剖析那些塑造瞭“阿裏鐵軍”的獨特價值觀，那些讓團隊成員甘願付齣、拼搏到底的內在驅動力。是不是有許多關於創新、關於突破、關於堅持的故事？是不是有無數個不眠之夜，無數次失敗後的重新站起？我非常好奇，在那些光鮮亮麗的成績背後，究竟隱藏著怎樣的艱辛與智慧。這本書，或許能為那些正在創業路上摸索的企業傢，或者是在大公司裏尋求突破的職場人士，提供一種全新的視角和思考方式。它不僅僅是關於“阿裏”的，更是關於“鐵軍”精神的。

評分☆☆☆☆☆

《阿裏鐵軍》這個書名，自帶一種莊重而磅礴的氣勢，讓我對接下來的閱讀充滿瞭期待。我還沒有深入其中，但光是這個名字，就足以勾勒齣一個充滿力量和韌性的企業形象。我仿佛能看到一群人在各自的領域裏，如鋼鐵般堅毅，如軍隊般有組織、有紀律，為瞭一個共同的目標，不畏艱難，奮勇嚮前。這本書，我想象中不單單是在記錄一個企業的成長曆程，更是在探究一種精神的傳承與鍛造。是什麼樣的信念，讓一群人能夠如此團結？是什麼樣的文化，能夠塑造齣這支“鐵軍”？我迫切地想要瞭解，在那些輝煌的成就背後，隱藏著怎樣的奮鬥故事，怎樣的挑戰，以及那些不為人知的堅持與付齣。我預感，這本書裏蘊含的，不僅僅是商業的智慧，更多的是關於團隊協作、關於個人成長、以及關於如何在逆境中保持初心和戰鬥力的深刻啓示，它將是一次精神上的洗禮。

評分☆☆☆☆☆

這本書的名字叫《阿裏鐵軍》，光聽這個名字，就覺得很有力量，充滿瞭戰鬥的決心和不屈的精神。雖然我還沒有來得及細細品讀，但從書名中我能感受到一種曆史的厚重感和企業文化的張力。我腦海中已經勾勒齣瞭一幅畫麵：一群充滿激情、勇往直前的戰士，在時代的浪潮中，為瞭共同的目標，披荊斬棘，無所畏懼。這讓我想起瞭許多在中國改革開放初期，那些默默奉獻、成就偉業的企業傢和普通員工。他們身上那種“要麼齣眾，要麼齣局”的極緻追求，那種“一天世界，明天地球”的宏大願景，以及那種麵對睏難絕不退縮的“乾他！”的執行力，都讓我心生敬佩。我期待在這本書中，能看到這些“鐵軍”是如何煉成的，他們的背後有著怎樣的故事，是什麼樣的信念支撐著他們一路前行，在激烈的市場競爭中站穩腳跟，甚至成為行業的領軍者。這本書或許不是一本純粹的商業教科書，但它一定蘊含著寶貴的精神財富，能夠給予每一個奮鬥中的個體以啓發和動力。我迫不及待想要翻開它，去感受那股澎湃的力量，去理解那份堅韌不拔的意誌，去學習那些在逆境中成長的智慧。

評分☆☆☆☆☆

《阿裏鐵軍》這個書名，自帶一種傳奇色彩，讓人不禁好奇其背後的故事。雖然我還沒來得及閱讀，但我能感受到這本書所傳達齣的那種堅韌不拔、勇往直前的精神。在當今瞬息萬變的商業環境中，企業想要脫穎而齣，靠的不僅僅是策略和技術，更重要的是團隊的精神和戰鬥力。我設想，這本書會詳細描繪“阿裏鐵軍”是如何在激烈的市場競爭中，憑藉著過人的毅力和卓越的執行力，一次次突破瓶頸，創造輝煌。它或許會講述那些鮮為人知的挑戰，那些在關鍵時刻所做的艱難抉擇，以及那些讓團隊成員從平凡走嚮卓越的成長軌跡。我期待在這本書中，能夠窺見一種獨特的企業文化是如何孕育和發展起來的，是什麼樣的信念和價值觀，能夠凝聚起一群人，讓他們為瞭共同的目標而全力以赴。這本書，或許不僅僅是一部企業發展史，更可能是一部關於夢想、關於奮鬥、關於如何成為不可阻擋的“鐵軍”的精神指南。