序 章 “自己的身後，再也沒有任何人”
第 1 章 在關鍵時刻“決定做什麼”、“如何做決定
第 2 章 以“盈利”為目標的思考習慣
第 3 章 從決定到實行的“簡單過程”
第 4 章 總是積極嚮前、“磨煉自己”的人
第 5 章 關於“謹慎樂觀”地采取行動的九點
第 6 章 日本人必不可少的“意識”是什麼？
結 語 重新思考“企業的社會意義”
· · · · · · (收起)
具體描述
日本一年內重印七次，創造銷量佳績
日立前董事長川村隆親筆撰寫
知名企業人手一冊的職業技能學習指南
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※編輯推薦※
◎ 日本一年內再版七次，創造銷量佳績。
◎ 從經營者到年輕員工都應掌握的“對待工作的方法”。
◎ 讓日立集團起死迴生、“堅持到底的力量”——讓日立復活的功臣川村隆總結“專業職場人士”的必備知識。
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※內容簡介※
企業在社會中有自己的責任，社長在公司中也有自己的責任，所有員工都有自己的責任。因此，做齣一個決定，自己承擔全部責任並采取行動就變得越來越重要。日立前董事長川村隆在《成為“最後一人”》中最希望傳遞給讀者的，並不是重建公司的方法，而是一種工作理念：每個人都帶著“最後一人”的心態工作，勇往直前，敢於挑戰。本書的內容，並不隻適用於像日立集團那樣規模龐大的企業，它還能應用在所有企業，甚至每個人的日常生活中。
用戶評價
##大傢都是公司的一員。你看似普通的工作，或許會成為拯救他人的契機。如果你能這樣想，那麼你對工作的態度將會發生巨大的變化。
評分##大傢都是公司的一員。你看似普通的工作，或許會成為拯救他人的契機。如果你能這樣想，那麼你對工作的態度將會發生巨大的變化。
評分##鬆下前ceo的總結，成為公司部門最後一個人的覺悟和觀念，這個態度是很重要的
評分##講瞭作者如何讓日立起死迴生以及一些包括會如何開決定如何做、管理者應該做什麼的感悟
評分##太棒瞭，讀的時候特彆順，高層的煩惱！高層的決策！
評分##日係職場經驗其實能很好地詮釋民族的精神。
評分##✔
評分##還是有不少乾貨
評分##日係職場經驗其實能很好地詮釋民族的精神。
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