引 言
第一诫 不愿冒任何风险
第二诫 思维僵化，我行我素
第三诫 把自己完全孤立封闭起来
第四诫 犯了错误，拒不承认，目空一切
第五诫 只求发展，漠视商业道德第六诫 不用心思考，对该做的事情一知半解
第七诫 自己不去把握，完全信赖专家
第八诫 行政作风盛行，团队臃肿
第九诫 信息错位，沟通不畅
第十诫 对未来心怀恐惧，悲观主义色彩浓厚
第十一诫 丧失对工作和生活的激情
致 谢
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具体描述
这是一本企业管理的指南，在书中11条戒律的指引下，无数家公司经营业绩一飞冲天，连惜墨如金的比尔•盖茨都亲自推荐此书，沃伦•巴菲特更是不吝溢美之词，亲笔撰序并大力推荐。从遍布全球的中小型公司到如日中天的跨国企业，曾经辉煌的企业家和管理者，他们成功的途径千差万别，而他们一败涂地的原因，却惊人地相似……
每个人都喜欢谈论自己的成功，因为每个人都希望学习如何成功。然而，唐纳德•基奥更喜欢谈论失败，因为只有了解失败才能减少失败，也意味着增加成功。唐纳德•基奥根据自己一生的管理经验总结出一系列企业家和管理者最容易跌进去的陷阱，称之为“管理十诫”。
看似十分简单，但任何真理都是如此。正如沃伦•巴菲特所言：“唐纳德•基奥最强的能力在于，他总能迅速看穿事物的本质，说话做事能够直入主题。把复杂的问题简单化，是他的处事原则。”
从企业高管到普通员工，从商界大亨到初期创业者，如果想要避免误入陷阱，那么本书中的警世箴言将让人们受益匪浅。
用户评价
##会因为我不看三岛由纪夫而去看管理学而不喜欢我吗（花束后遗症
评分##第一诫 不愿冒任何风险 第二诫 思维僵化，我行我素 第三诫 把自己完全孤立封闭起来 第四诫 犯了错误，拒不承认，目空一切 第五诫 只求发展，漠视商业道德 第六诫 不用心思考，对该做的事情一知半解 第七诫 自己不去把握，完全信赖专家 第八诫 行政作风盛行，团队臃肿 第九诫 信息错位，沟通不畅 第十诫 对未来心怀恐惧，悲观主义色彩浓厚 第十一诫 丧失对工作和生活的激情
评分##行文简单却充满了真知灼见，全书处处透露出Coca-Cola的伟大独到之处。最后一章尤为激励人。好书
评分##蛮朴实的书，不仅是管理，也是做人需要注意的地方
评分##方法论。太长，不过道理说的都好，做商业和做人一样，道德是最关键的。我们可以利用它们反观中国企业，那些黑人钱，要求人打赏，用擦边球内容增流量的平台比比皆是。找出它们注销它们是我们要做的。作者用自己毕生精力总结那些错误真是给创业人谋福利啊，真能做到的又有几个呢？想战胜人性还是太难了。做好人难，做个坏人容易。谁不喜欢来快钱？谁不喜欢一夜暴富，为了这些他们卖自己都不想买的东西，代言自己不用的东西，把购物者称之为家人，其实私下把他们看成韭菜。好人少，能控制欲望的人更少。这个商业世界到底如何到现在这个样子的？难道是将善良企业祭天换来的吗？Apple说是为了环保其实也为了多卖几台设备，所有人都开始骂它。殊不知无知的人不会关注环境，他们只会关注自己。自私是坏人的统一属性请远离这种人。赚钱不寒颤抢钱才是真恶心
评分##这本书整体以11条诫律为主线，讲述可口可乐公司的案例，但是全书的亮点不多，没能吸引我。个人不推荐。即不能快速提炼到干货，案例也不是特别的吸引人。
评分##蛮朴实的书，不仅是管理，也是做人需要注意的地方
评分管理十一诫: 1）不愿冒任何风险； 2）思维僵化,我行我素； 3）把自己完全孤封闭起来； 4）犯了错误,拒不承认,目空一切； 5）只求发展,漠视商业道德； 6）不用思考，对该做的事情一知半解； 7）自己不去把握，完全信赖专家； 8）行政作风盛行，团队臃肿； 9）信息错位，沟通不畅； 10）对未来心里恐惧，悲观主义色彩浓厚； 11）丧失对工作和生活的激情。
评分##2021:040
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