序 幕 堅不可摧
第一捲 美國的工作亂局
第一章 少吃苦頭
第二章 爬齣棺材
第三章 機器人該交稅嗎？
第四章 讓他們去吃 APP 吧
第二捲 抉 擇
第五章 激情悖論
第六章 心靈的習性
第三捲 學做工
第七章 兒童的功課
第八章 注意（技術）鴻溝
第九章 凝望韆哩之外
第十章 當鬼怪抓住你
第四捲 重新思考
第十一章 芬蘭之路
第十二章 取消人力齣租
第十三章 朋剋創客
第十四章 能工巧匠
緻 謝
索 引
· · · · · · (收起)
具體描述
工作，它不頂用瞭。這是後工業化富足時代的充滿諷刺意味的背景。
◎曾經，“勞動光榮”“勤勞緻富”，
◎如今，它卻隻是讓你我成瞭“打工人”。“工作”被惡意混淆為“職業”，“勞動者”被等同於“勞力”。
◎虛假的全球化、技術的非道德使用、變形扭麯的教育製度、資本主義的本性，四者 擰成的繩索已經悄然套在瞭每個普通人的脖頸上。
是時候行動起來改變這一切瞭。
★編輯推薦
◎從曆史記錄、書本理論、統計數據，到對一綫工作者的大量訪談，理論聯係實際，實際提煉理論，用全麵的視角審視“工作”難題。
◎運用非凡的敘事技巧，在理論觀點和個人故事間無縫切換，讓每個關心“工作”的人都可以輕鬆閱讀本書。
◎管中窺豹可見一斑。勞動收入差距是貧富差距的重要原因，通過對“工作”問題的分析，直指其背後的社會公平與正義問題。
◎不止於分析現狀、提齣問題，也不存在說教，給齣自己答案的同時，作者抱著開放的態度真誠邀請讀者一同思考時代難題。
★內容簡介
工作就像天氣，每個人都在談論它齣瞭問題，但沒人真的會對此做些什麼。或許它還不如後者—畢竟近年來，氣候問題已是政府之間國際會議上的焦點。
與幾十年前相比，我們經受瞭雇傭關係性質的變化，從管理層和勞工之間曾經的夥伴關係，轉嚮一個“美麗新世界”。在這裏，以前的共同目標被強加給員工，並被包裝成“機會”，而對其中的安全感下行、失去健康 / 養老保險、隨時失業等風險，人們則閉口不談。我們接受瞭這些，並通常視它們為積極的變化，直到一切崩潰。
在本書中，作者埃倫•拉佩爾•謝爾從曆史、社會、經濟、心理、教育等多個角度揭示現代“工作”睏境的形成。她令人信服地錶明，技術創新、全球競爭和體製改革等一係列力量，正在日益削弱許多人尋找展現個人價值的工作的能力；她同時認為，對製度創新的集體想象力和能力，最終將證明人們能夠應對挑戰，為工作創造齣光明的未來。
★名人推薦
埃倫•拉佩爾•謝爾運用她非凡的敘事技巧和遠見探索瞭工作在我們生活中的重要性。她令人信服地錶明，技術創新、全球競爭和體製改革等一係列力量，正日益削弱許多工人尋找適閤自己的工作的能力。讀完這本書，你再也不會以庸常的方式考慮工作瞭。
——哈佛大學肯尼迪政府學院國際貿易與投資學教授
羅伯特•勞倫斯
這本書講述瞭我們這個時代最重大的挑戰之一：工作性質的轉變。埃倫•拉佩爾•謝爾在個人故事和學術觀點之間無縫切換，以此錶明，在麵對數字技術和新商業模式對工作的影響時，我們是多麼地毫無準備。但這遠非悲觀的說法。在她的論述中，集體創新與製度革新最終將證明我們可以成功應對挑戰。
——哈佛肯尼迪學院國際政治經濟學福特基金會講席教授
國際經濟協會當選主席
丹尼•羅德裏剋博士
用戶評價
##一部麵嚮公眾的厚書，作者更似新聞記者，通過觀察、訪談和調查數字，結閤經濟學傢和社會學傢的觀點，可信地描述瞭本世紀金融危機以來工作性質和工作結構的巨大轉變：大學生失業率居高不下、貧窮人傢的孩子即便奮力拼搏依然在收入下層、原來的教育製度已經失效、數字技術越發達勞動崗位越少、工人總體性的失業和收入下降、流動工作所帶來的普遍心理危機……看來不僅我們、西方世界也都沒有準備好。作者視野開闊，福耀玻璃在美國都成為一個小案例。不過，如大量新聞界人士的作品，疾病癥狀描述到位，開藥方就有些潦草瞭：全民創客等想法天真，認為人類已經可以從“勞碌求生”提升到“富足閑暇”時代太天真。總之，裏麵的數字和案例還是頗有價值的，有焦慮的打工人和有關懷的社會學學者，不妨一讀。
評分##在接受調查的2700傢製造商中，903傢做齣瞭迴應。這其中大約3/4的公司報告說，他們的核心生産人員需要具備基本的閱讀和數學技能；62%的公司則報告說，他們的員工需具備基本的文字處理和網上搜索技能。可以說，沒有哪傢公司需要的技能超齣正規高中畢業生的水平，或者說，對這樣的要求，很多高中輟學者都足以勝任。接下來纔是關鍵：63%的公司說沒有空缺崗位，超過76%的公司報告沒有長期空缺。隻有16%的公司應答者認為，“缺乏找到熟練工人的機會”是“經營成功的主要障礙”，但這16%缺的並非“數字時代”的復雜技能，因為有大量的申請者可以編寫電腦程序並進行批判性思考。對於這些公司，技能短缺是相對的，它們缺的是那些願意接受低工資的員工，這樣的員工隻需要初中階段最基本的閱讀、寫作和數學技能即可。釣雪按：注意技術鴻溝
評分##可以確定是國內普遍認知和書中相距甚遠，但形勢更為嚴峻
評分##正如書中所說，若要將創造可持續和有價值的工作放在我們的公共議程上，需要企業、政府、教育工作者和公民等所有利益相關方在達成一緻同意的基礎上進行閤作。但對於我們所處的社會而言，對此問題深切關注並強力倡導解決的相關人群又有多少呢？雇員想成長為真正的自己，可大多數公司卻將適應企業文化作為衡量個體工作能力的最高標準。係統的故障單靠個人解決是不切實際的，作為廣大普通打工人的一員，我隻想說，韆萬不要總將遭遇的挫摺歸咎於自身，這種自責隻會讓我們深受其害。隻要記得，我們是獨一無二的。
評分##保持開放性很重要。
評分##在接受調查的2700傢製造商中，903傢做齣瞭迴應。這其中大約3/4的公司報告說，他們的核心生産人員需要具備基本的閱讀和數學技能；62%的公司則報告說，他們的員工需具備基本的文字處理和網上搜索技能。可以說，沒有哪傢公司需要的技能超齣正規高中畢業生的水平，或者說，對這樣的要求，很多高中輟學者都足以勝任。接下來纔是關鍵：63%的公司說沒有空缺崗位，超過76%的公司報告沒有長期空缺。隻有16%的公司應答者認為，“缺乏找到熟練工人的機會”是“經營成功的主要障礙”，但這16%缺的並非“數字時代”的復雜技能，因為有大量的申請者可以編寫電腦程序並進行批判性思考。對於這些公司，技能短缺是相對的，它們缺的是那些願意接受低工資的員工，這樣的員工隻需要初中階段最基本的閱讀、寫作和數學技能即可。釣雪按：注意技術鴻溝
評分##如果不那麼厚的話可以打四星，上班的間隙斷斷續續看瞭大半年。對待現代社會的職場工作，大可不必勞神分析，每天記著罵一句FUCK就可以，職場性工作就是我們齣賣肉體和精力來換取養傢糊口的東西。而且我覺得這隻是開始，隨著科技和人工智能的發展，以後這種職場工作可能也漸漸消亡。當然，倒車是不可能的，那個啥也不可能，怎麼辦我也不知道。
評分##不止中國捲，全球都在捲。但隻要你躺平不捲，就沒人能捲你，書中說到教育那章，真是應驗瞭前陣子中國打擊教培行業的例子，看來要破捲，先從破教育捲做起
評分##不確定
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