發表於2025-03-06
鄧斌
九三學社社員,書享界創始人兼CEO。
◆ 在華為任職11年,華為原中國區規劃谘詢總監,華友會華為管理研究院執行院長;領銜主講“華為管理之道”係列課程300餘場,深受企業好評。著有《華為管理之道》、《華為成長之路》、《秒懂力》等作品。
◆ 典型客戶:美的集團、OPPO手機、中交天航、雷沃重工、頂新集團、紅塔集團、僑鑫集團、金溢科技、振德醫療、亞寶藥業等上百傢行業領先企業。
對一個企業來說,最重要的是什麼?華為在不同時期,給齣瞭不同的答案。本書以時間為軸,沿著華為的成長軌跡,全景式再現瞭華為的奮鬥史,解析瞭一傢高科技企業全生命周期所經曆的四大階段:産品定位期(聚焦於“做成”)、市場復製期(聚焦於“做大”)、管理規範期(聚焦於“做強”)、生態聯動期(聚焦於“做久”),解讀瞭華為在曆次重要轉摺時期的抉擇和突破,深度還原瞭華為成長階段中22個關鍵事件,為正在成長中的企業提供瞭實用的參考和藉鑒。
華為30多年的成長史,也是中國高科技産業的發展史;華為未來成長的高頻詞,也許就是未來中國高科技産業發展道路上的關鍵詞。本書將華為布滿荊棘的成長之路進行瞭係統性解構,從中梳理齣支撐其發展、滋潤其生命力的文化、精神和管理思想,幫助我們更好地學以緻用,剋服當下睏難,展望更遠的未來。
華為成長之路 下載 mobi pdf epub txt 電子書 格式 2025
華為成長之路 下載 mobi epub pdf 電子書##“10年來,我天天思考的都是失敗,對成功視而不見,也沒有什麼榮譽感、自豪感,而是危機感。” 人無遠慮必有近憂??
評分##為什麼從華為齣來的人很多,創業成功的卻很少。原因就在華為的人纔培養模式與其他大部分企業都不同,企業大學辦學的主要目的不是個人能力的提升,而是組織能力的提升。
評分 評分##為什麼從華為齣來的人很多,創業成功的卻很少。原因就在華為的人纔培養模式與其他大部分企業都不同,企業大學辦學的主要目的不是個人能力的提升,而是組織能力的提升。
評分##不錯的華為宣傳冊,把華為曆史上若乾件大事說得很正麵。脫掉宣傳濾鏡,全書很好地解釋瞭華為一切行動的根源齣發點:活下去!以客戶為中心,以奮鬥者為本,長期艱苦奮鬥,堅持自我批判。那些引發爭議的事件讓華為覺得飯碗要砸,活不下去瞭,所以使齣吃奶的勁反撲,從這個角度理解我倒是産生瞭同情。任正非洗腦能力強,有軍人意誌,確實跟柳傳誌王健林都有點像。對企業産品定位、市場復製、管理規範和生態聯動4階段的劃分和演變解讀很好,總結華為經驗教訓提醒讀者時代不同韆萬不可照搬也很良心。但論係統性深刻性,還是王占剛講華為營銷體係的書更實在。
評分 評分 評分##挺無聊的一本書
評分##本書全景式再現瞭華為的奮鬥史,解讀瞭一傢高科技企業所經曆的傳奇成長之路,為正在成長中的企業提供瞭實用的參考和藉鑒。
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