發表於2024-11-22
基於勝任力模型的專業技術人員管理指南 [A Guide to the Management of Professional Technical Personnel Based on the Compe 下載 mobi pdf epub txt 電子書 格式 2024
基於勝任力模型的專業技術人員管理指南 [A Guide to the Management of Professional Technical Personnel Based on the Compe 下載 mobi epub pdf 電子書這本書叫基於勝任力模型的專業技術人員管理指南是寫的最經典的作品之一。很多人都推薦的,比如開啓專業技術人纔創造價值與財富的大門勝任力模型,助推全事業單位和專業技術人纔實現四化人纔能力標準化、人纔價值最大化、人纔管理現代化、人纔發展科學化。讀書能陶冶人的情操,給人知識和智慧。所以,我們應該多讀書,為我們以後的人生道路打下好的、紮實的基礎!讀書養性,讀書可以陶冶自己的性情,使自己溫文爾雅,具有書捲氣讀書破萬捲,下筆如有神,多讀書可以提高寫作能力,寫文章就纔思敏捷舊書不厭百迴讀,熟讀深思子自知,讀書可以提高理解能力,隻要熟讀深思,你就可以知道其中的道理瞭讀書可以使自己的知識得到積纍,君子學以聚之。總之,愛好讀書是好事。讓我們都來讀書吧。其實讀書有很多好處,就等有心人去慢慢發現.最大的好處是可以讓你有屬於自己的本領靠自己生存。最後在好評一下京東客服服務態度好,送貨相當快,包裝仔細!這個也值得贊美下希望京東這樣保持下去,越做越好主要講得是關於勝任力模型理論的發展和應用是近30年來管理學、工業與組織心理學、人力資源管理、教育學等學科領域研究的熱點問題之一。目前世界500強企業中超過50%以上的企業都在應用勝任力模型進行企業人力資源管理。基於勝任力模型的專業技術人員管理指南從勝任力模型理論研究入手,詳細闡述專業技術人員勝任力模型的構建過程,並從招聘選拔、培訓管理、薪酬管理和績效管理等方麵介紹專業技術人員勝任力模型在企事業單位人力資源管理中的應用與實踐。。現在分享一些我不叫喜歡的內容專業技術人員的特點是擁有知識資本、具有創新能力、追求高層次的需求、工作自主性強、流動性高。專業技術人員的特點決定瞭專業技術人員對企事業單位的期望和需求是全麵的,不再僅停留在物質需要方麵,更希望滿足自己的精神需求,對工作環境、工作內容、工作的自主性、參與性等方麵的要求較高。因此,對專業技術人員應加強薪酬的激勵。專業技術人員自身需求的復雜性決定瞭專業技術人員薪酬激勵手段的復雜性,隻有充分認識不同層次、不同類型專業技術人員的需要層次結構和不同時期的主導需要,設置不同的激勵誘導因素,纔能持續有效地調動專業技術人員的積極性和創造性。企事業單位想要留住和吸引專業技術人員就必須綜閤運用多種激勵機製,真正建立起適應自身特色、時代特點和專業技術人員需求的激勵體係。因此,在專業技術人員薪酬方案設計過程中,必須堅持物質激勵和精神激勵相結閤的原則。物質激勵和精神激勵是激勵的兩種模式,物質激勵通過經濟手段激發動機,調動積極性精神激勵通過理想、成就、榮譽、情感等非經濟手段激發潛能,調動積極性。在專業技術人員薪酬方案設計過程中,不
評分我的評價:這本書我認為相當的不錯。
評分這本書叫基於勝任力模型的專業技術人員管理指南是寫的最經典的作品之一。很多人都推薦的,比如開啓專業技術人纔創造價值與財富的大門勝任力模型,助推全事業單位和專業技術人纔實現四化人纔能力標準化、人纔價值最大化、人纔管理現代化、人纔發展科學化。讀書能陶冶人的情操,給人知識和智慧。所以,我們應該多讀書,為我們以後的人生道路打下好的、紮實的基礎!讀書養性,讀書可以陶冶自己的性情,使自己溫文爾雅,具有書捲氣讀書破萬捲,下筆如有神,多讀書可以提高寫作能力,寫文章就纔思敏捷舊書不厭百迴讀,熟讀深思子自知,讀書可以提高理解能力,隻要熟讀深思,你就可以知道其中的道理瞭讀書可以使自己的知識得到積纍,君子學以聚之。總之,愛好讀書是好事。讓我們都來讀書吧。其實讀書有很多好處,就等有心人去慢慢發現.最大的好處是可以讓你有屬於自己的本領靠自己生存。最後在好評一下京東客服服務態度好,送貨相當快,包裝仔細!這個也值得贊美下希望京東這樣保持下去,越做越好主要講得是關於勝任力模型理論的發展和應用是近30年來管理學、工業與組織心理學、人力資源管理、教育學等學科領域研究的熱點問題之一。目前世界500強企業中超過50%以上的企業都在應用勝任力模型進行企業人力資源管理。基於勝任力模型的專業技術人員管理指南從勝任力模型理論研究入手,詳細闡述專業技術人員勝任力模型的構建過程,並從招聘選拔、培訓管理、薪酬管理和績效管理等方麵介紹專業技術人員勝任力模型在企事業單位人力資源管理中的應用與實踐。。現在分享一些我不叫喜歡的內容專業技術人員的特點是擁有知識資本、具有創新能力、追求高層次的需求、工作自主性強、流動性高。專業技術人員的特點決定瞭專業技術人員對企事業單位的期望和需求是全麵的,不再僅停留在物質需要方麵,更希望滿足自己的精神需求,對工作環境、工作內容、工作的自主性、參與性等方麵的要求較高。因此,對專業技術人員應加強薪酬的激勵。專業技術人員自身需求的復雜性決定瞭專業技術人員薪酬激勵手段的復雜性,隻有充分認識不同層次、不同類型專業技術人員的需要層次結構和不同時期的主導需要,設置不同的激勵誘導因素,纔能持續有效地調動專業技術人員的積極性和創造性。企事業單位想要留住和吸引專業技術人員就必須綜閤運用多種激勵機製,真正建立起適應自身特色、時代特點和專業技術人員需求的激勵體係。因此,在專業技術人員薪酬方案設計過程中,必須堅持物質激勵和精神激勵相結閤的原則。物質激勵和精神激勵是激勵的兩種模式,物質激勵通過經濟手段激發動機,調動積極性精神激勵通過理想、成就、榮譽、情感等非經濟手段激發潛能,調動積極性。在專業技術人員薪酬方案設計過程中,不
評分不過印刷質量不咋地,特彆是紙的質量!
評分你就算數哦……一定之法庭
評分好,單位急需做專業技術人員的模型,現學現用
評分為瞭幫朋友寫論文買的,總體內容還可以吧,這方麵的書不多。。。。。。。
評分我的評價:這本書我認為相當的不錯。
評分態度好,效率高
基於勝任力模型的專業技術人員管理指南 [A Guide to the Management of Professional Technical Personnel Based on the Compe mobi epub pdf txt 電子書 格式下載 2024