长笛吹奏入门 下载 mobi epub pdf 电子书 2025

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内容简介

长笛音色优美动听，乐器小巧，携带方便，学起来又不很难，可以说男女老少都能学。然而，大家在学习中，普遍遇到的“难题”就是缺少适合初学者的教材和资料。编者李国良在广大长笛爱好者学习热情的鼓舞下，并受上海音乐出版社的委托编写了这本《长笛吹奏入门》。 这是一本自学性很强的初级教程，书中的文字讲解力求简单明了，通俗易懂，图示及谱例循序渐进。在条件比较差甚至没有教师指导的情况下，也可以自学，并能达到一定的演奏水准。

目录

序
前言
一.乐器简介
二.演奏姿势
三.吹奏入门
四.吐音及双吐
五.运指
六.呼吸方法
七.练习曲
第一部分
第二部分
第三部分
双吐练习

八.乐曲四十首
1.欢乐颂
2.依拉拉
3.四季歌
4.棕色的小壶
5.铃儿响叮当
6.雪绒花
7.圣诞夜
8.祝你生日快乐
9.友谊地久天长
10.勇敢的鄂伦春
11.青春舞曲
12.《风流寡妇》圆舞曲
13.法兰西之歌
14.小马散步
15.玫瑰花
16.音乐会
17.小夜曲
18.加伏特舞曲
19.小步舞曲
20.西西里安纳
21.小步舞曲
22.手鼓舞
23.声乐曲
24.六月
25.G大调小步舞曲
26.小夜曲
27.小夜曲
28.土耳其进行曲
29.乘着歌声的翅膀
30.卡门间奏曲
31.土耳其进行曲
32.俄国之舞
33.饮酒歌
34.行板
35.随着歌声飞翔
36.沉思
37.美丽的罗丝玛琳
38.汉堡奏鸣曲
39.F大调浪漫曲
40.野蜂飞舞

前言/序言

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今天刚刚拿到书，这本:..?&温亚震温亚震写的基于胜任力模型的专业技术人员管理指南很不错，开启专业技术人才创造价值与财富的大门胜任力模型，助推全事业单位和专业技术人才实现四化人才能力标准化、人才价值最大化、人才管理现代化、人才发展科学化。胜任力模型理论的发展和应用是近30年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一。目前世界500强企业中超过50％以上的企业都在应用胜任力模型进行企业人力资源管理。基于胜任力模型的专业技术人员管理指南从胜任力模型理论研究入手，详细阐述专业技术人员胜任力模型的构建过程，并从招聘选拔、培训管理、薪酬管理和绩效管理等方面介绍专业技术人员胜任力模型在企事业单位人力资源管理中的应用与实践。专业技术人员的特点是拥有知识资本、具有创新能力、追求高层次的需求、工作自主性强、流动性高。专业技术人员的特点决定了专业技术人员对企事业单位的期望和需求是全面的，不再仅停留在物质需要方面，更希望满足自己的精神需求，对工作环境、工作内容、工作的自主性、参与性等方面的要求较高。因此，对专业技术人员应加强薪酬的激励。专业技术人员自身需求的复杂性决定了专业技术人员薪酬激励手段的复杂性，只有充分认识不同层次、不同类型专业技术人员的需要层次结构和不同时期的主导需要，设置不同的激励诱导因素，才能持续有效地调动专业技术人员的积极性和创造性。企事业单位想要留住和吸引专业技术人员就必须综合运用多种激励机制，真正建立起适应自身特色、时代特点和专业技术人员需求的激励体系。因此，在专业技术人员薪酬方案设计过程中，必须坚持物质激励和精神激励相结合的原则。物质激励和精神激励是激励的两种模式，物质激励通过经济手段激发动机，调动积极性精神激励通过理想、成就、荣誉、情感等非经济手段激发潜能，调动积极性。在专业技术人员薪酬方案设计过程中，不能片面强调满足专业技术人员的物质需要层面，加大物质激励的力度，否则，必将引导部分专业技术人员以追求物质需要为满足，无法起到激励的真正效果。专业技术人员对社会生活的价值取向多指向自己的职业活动本身，在追求多种目标时，其主要目标是自己在专业上的成功和事业上的成就。因此，在薪酬方案设计中，应进一步调整物质激励与精神激励的比重，将两者有机地结合起来，实行同步激励。将事业留人、环境留人、感情留人、待遇留人有机结合起来，切实调动专业技术人员工作的积极性和创造性。

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亲子阅读，再者就是家长们的坚持。众所周之，孩子的注意力和专心力有限，做一件事情不能长久。这时，细心的家长们就应该给予适当的鼓励和启发，让孩子感觉到读书的乐趣与好处。久而久之，阅读这个好习惯，就会很自然的让孩子保持下去。

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书本是甜的，要让甜蜜充满人生就要读书。读书是一本人生最难得的存折

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感觉还不错，帮人买的

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送货也很快，我很满意!开卷有益，读书好处多，陶冶情操，修身养性，还会再来的哦。一本书有一个故事，一个故事叙述一段人生，一段人生折射一个世界。“读万卷书，行万里路”说的正是这个道理。读诗使人高雅，读史使人明智。读每一本书都会有不同的收获。“悬梁刺股”、“萤窗映雪”，自古以来，勤奋读书，提升自我是每一个人的毕生追求。读书是一种最优雅的素质，能塑造人的精神，升华人的思想。

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