內容簡介
職場如無煙的戰場,許多人奮勇上前,可是,有些人職位不斷攀升,薪水不斷增加;而有的人則與領導,與同事不能很好的相處,職場混瞭好多年依舊是職場“老百姓”,而且薪水一降再降,最後,不得不灰溜溜地離開公司。
為什麼同是職場上拼搏的人,差距卻這樣大呢?
這與是否掌握職場心理博弈有很大的關係。
一個員工的升職,不僅僅靠自己的努力,還得靠機會、人脈、心機……可能,有的人看不慣彆人在老闆麵前阿諛奉承、低聲下氣。恰好,這樣的員工卻總是老闆身邊的紅人,職位高、薪水高。這就不得不讓那些不願意這樣做的員工,妒忌生氣,甚至責怪老闆有眼無珠,竟然給那樣的“下三爛”那麼高的待遇。
其實,這不過是一種對老闆的“投其所好”罷瞭!所謂位高則危,位高則孤。老闆也是人,他高高在上,員工個個都畢恭畢敬,他想找個說話的人都沒有。此時,如果有人能夠來與他說幾句話,那對老闆來說是多麼大的安慰。可是,很多時候上司也是盡量隱藏自己真實的心情,於是,如何走進老闆的心理纔能夠成功的“投其所好”很關鍵。有的員工與老闆稱兄道弟,可是,老闆處處防著他,把重要的事情交給彆人做而不是交給他,這是為什麼呢?職場就是職場,老闆就是老闆,和老闆攀關係,得分時間,得分火候。
目錄
Chapter l
辦公室危機四伏
職場要有賽場一樣的精神
獲得辦公室同事認同的秘訣
不要迷戀哥,哥也是江湖客
職場食物鏈就看你在哪一環節
要擦亮眼睛,看清楚辦公室政治
教你幾招辦公室逃生法寶
不要做被彆人利用的“大頭鬼”
遵守遊戲規則纔能贏,否則隻能被淘汰
不要小看打雜,打雜也是磨煉之道
Chapter 2
絕對服從老闆
給老闆展示比你棋高一招的機會
除非不想混瞭,否則不要跟上司唱反調
不拍馬屁,隻能當職場老百姓
彎下腰為老闆支一道颱階下
老闆娘纔是幕後真正的老闆
不要做上司的隱私的接力棒
老闆話的背後纔是真正要告訴你的話
怨恨你的領導,會把自己逼入死角
永遠不要和領導稱兄道弟
好幾個領導下達命令,我該聽誰的
不在背後議論,而是多做正麵的溝通
Chapter 3
同事交往有尺度
……
Chapter15
讓工作成為快樂
前言/序言
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