劳动法律师基础实务（中国律师实训经典·基础实务系列） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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姜俊禄 著

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• 劳动法
• 劳动争议
• 律师实务
• 法律实训
• 法律职业
• 法律援助
• 工伤赔偿
• 劳动合同
• 解雇
• 竞业限制

出版社： 中国人民大学出版社

ISBN：9787300191898

版次：1

商品编码：11458599

包装：平装

丛书名： 中国律师实训经典·基础实务系列

开本：16开

出版时间：2014-04-01

内容简介

本书是“中国律师实训经典?基础实务系列”丛书之一。本书基础实务的蓝本是中华全国律师协会制定的《律师从事劳动法业务基础技能指南》，主编邀请律师界参与制定该指南的从事劳动法业务的高手参与撰写。本书的特色是简明清晰，条理分明，密切结合实务，具有可操作性。本书共包括总则、提供法律咨询、参与劳动争议调解、接受案件委托、参与劳动仲裁、参与劳动诉讼、担任劳动法律顾问、劳动刑事案件辩护、参与人事争议处理以及附则十章。本书编者总结多年的实务经验，编写体系也本着实用的原则，为劳动法领域的从业律师提供了很好的指引。

作者简介

姜俊禄 金杜律师事务所（北京总部）合伙人。
姜俊禄律师是中国首批劳动法博士学位获得者，长期从事劳动法的实务研究，对国际劳工法律和中国劳动法有系统考察，在审查和起草劳动合同和集体合同、草拟单位内部劳动规则、代理劳动争议等方面拥有丰富的经验。作为劳动法律师，姜俊禄参与了《中华人民共和国劳动法》立法、执法、司法各个环节的工作，并结合大量的具体劳动争议提出了许多切实有效的解决方法，得到了业界普遍的认可。姜俊禄律师曾为在华投资的许多跨国公司和中国的大型和特大型企业提供过关于劳动法的咨询意见。
姜俊禄律师自1995年开始担任北京市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。2005年担任国务院法制办《劳动合同法》课题组组长。
姜俊禄律师还积极参与学术研究与社会活动，担任了其他众多的社会职务，其中主要有：人力资源和社会保障部企业年金评审专家、中国法学会社会法研究会副会长、北京市人大常委会法制建设顾问、北京市劳动法与社会保障法学会会长、北京大学劳动法和社会保障法研究所兼职教授、国际劳动法和社会保障法协会(日内瓦)会员、美国律师协会中国项目顾问等。
姜俊禄律师分别于1992年和2001年毕业于中国人民大学法学院和北京大学法学院，获中国人民大学法学学士和硕士学位、北京大学法学博士学位；于1994年获得中国律师资格。

目录

目录

第一章 总则 1
第一节 本教程编写的目的 2
第二节 本教程的特点及法律依据 4
第三节 劳动法律服务范围 11
第四节 一般执业要求 14
第二章 提供法律咨询 18
第一节 总体规定 19
第二节 为劳动者提供法律咨询 35
第三节 为用人单位提供法律咨询 54
第三章 参与劳动争议调解 60
第一节 调解组织 61
第二节 调解程序 64
第四章 接受案件委托 84
第一节 接受委托的审查事项 85
第二节 办理委托手续 87
第五章 参与劳动仲裁 90
第一节 立案 91
第二节 应当注意和审查的事项 98
第三节 答辩和举证 103
第四节 开庭和裁决 106
第六章 参与劳动诉讼 131
第一节 诉讼阶段审查事项 132
第二节 逾期未处理案件的直接起诉及其例外 133
第三节 不服仲裁裁决的起诉时限 133
第四节 一裁终局裁决劳动者起诉与用人单位申请撤销并存时的处理 134
第五节 用人单位申请撤销仲裁裁决的申请期限及申请法院 134
第六节 仲裁裁决被撤销或者不予执行时可以起诉 135
第七节 劳动争议案件不能在诉讼中提起反诉 136
第八节 诉讼阶段增加诉讼请求的处理 137
第九节 诉讼阶段可以追加仲裁阶段遗漏的必须共同参加仲裁的当事人 137
第十节 劳动诉讼案件的管辖 138
第十一节 双方均不服仲裁裁决应分别起诉 139
第十二节 双方均不服裁决而起诉案件的并案审理 139
第十三节 提起诉讼 140
第十四节 诉讼阶段应重新举证 140
第十五节 申请调取仲裁卷宗 141
第十六节 一审终审的劳动争议案件 141
第十七节 诉讼阶段的财产保全 142
第十八节 诉讼请求应附清单 143
第十九节 无须仲裁前置程序的案件 143
第二十节 支付令 146
第二十一节 一裁终局裁决的撤销 147
第二十二节 仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决的救济方式 149
第二十三节 招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生争议案件的当事人 149
第二十四节 代理用人单位参加诉讼的一般抗辩理由 150
第七章 担任劳动法律顾问 160
第一节 概述 161
第二节 担任劳动者、职工代表大会和工会法律顾问 167
第三节 担任用人单位劳动法律顾问 181
第四节 担任专项劳动法律顾问 189
第八章 劳动刑事案件辩护 207
第一节 劳动刑事案件法律服务 208
第二节 重大责任事故罪 208
第三节 强令违章冒险作业罪 211
第四节 重大劳动安全事故罪 212
第五节 不报、谎报安全事故罪 214
第六节 强迫劳动罪 215
第七节 雇用童工从事危重劳动罪 217
第八节 拒不支付劳动报酬罪 218
第九章 参与人事争议处理 225
第一节 总体规定 226
第二节 人事争议仲裁 226
第三节 人事争议的司法处理 232
第四节 人事争议处理与劳动争议处理的不同差异 232
第十章 附则 235

精彩书摘

2010年中国律师界发生了一件大事——中国人民大学律师学院于2010年4 月26日正式成立!
律师学院依托中国人民大学法学院雄厚的法学教学和科研力量，聘请国内外德高望重、经验丰富的资深律师担任客座教授，以培养高素质、高水平的律师精英为目标，致力于构建全方位、多层次、高效率、现代化的律师专业教育体系，探索一条适合中国律师业发展的律师教育新途径，办成中国律师教育的品牌学院。
这可是律师界多年以来的梦想。
律师学院于2011年开设了法律硕士律师方向研究生班，走出律师专业教育的第一步。
该学院院长徐建是律师界的重量级人物，早年毕业于中国人民大学法律系，也是学院的积极倡导者。
我记得2011年在中国人民大学逸夫楼召开一个关于劳动法的研讨会，徐建不约而至默默地旁听了会议。会后他跟我说，我没有想到劳动法可以做这么多的事情!在确定法律硕士律师方向研究生班培养方案后，他找到我，力邀我担任《劳动法律师基础实务》的主编。
我1985年开始在中国人民大学法律系本科学习，后从1989年开始在中国人民大学法学研究所跟随关怀教授学习劳动法，获得劳动法硕士学位。1998年考入北京大学法学院，跟随贾俊玲教授研究劳动和社会保障法。
尽管我研究劳动法和社会保障法理论有二十余年，但是骨子里仍然是一个劳动法的实践者，仍然会以律师自居。曾有一部级领导称呼我教授，我纠正说，我是律师。领导戏称，叫你教授还低配了。不，没有低配，只是我的本职工作是律师，不是教授。
我欣然接受徐建院长的邀请，担任《劳动法律师基础实务》的主编。这本基础实务教材的蓝本是中华全国律师协会制定的《律师从事劳动法业务基础技能指南》，故我邀请律师界参与制定该指南的从事劳动法业务的高手为律师方向的法律硕士研究生支招并撰写教材，他们有北京德恒律师事务所的王建平律师、上海君合律师事务所的马建军律师、广东胜伦律师事务所的肖胜方律师等。
对于撰写体例，在各卷的主编会议上我也提出使用一种“律师文体”，并撰写了编写体例，得到徐建院长的支持。读者看到的编写体例就是“律师文体”的体现。
本教程撰写的内容并非“高大上”，而是基础实务的基本技能。之所以这样定位，是因为我们发现，一项业务的基础技能会贯穿一个律师的所有职业生涯。成功的律师往往基础技能突出并能长期持续。
读者在使用本教程时会发现，还有一些劳动法和社会保障的业务技能没有被纳入，例 如处理罢工、怠工的法律基础和律师规范，企业补充养老保险（年金）的设计和程序，以及跨境的雇用架构的设计、并购中的人员安置和费用测算等。这些内容有待于学习者获得基本技能后再进一步学习。
本教程是第一部专门为律师方向法律硕士研究生教学撰写的，希望读者在使用时及时 发现问题并将其反馈给作者，以便再版时完善，让后续使用者受益。

前言/序言

劳动法律师实务精要：从理论到实战的全面进阶 本书精选中国律师实务领域中，与劳动法律服务紧密相关，但侧重于不同维度和专业深度的实务操作与理论探讨。旨在为广大法律专业人士，尤其是青年律师、企业法务及人力资源管理者，提供一套系统、前瞻且极具操作性的专业指引，以应对日益复杂多变的劳动法律环境。 --- 第一部分：企业合规与风险防控的深度构建 一、《企业劳动用工合规审查与系统化风险管理手册》 本书聚焦于企业在劳动用工全生命周期中可能遇到的法律风险点，提供一套从源头预防到事后补救的完整解决方案。内容深入探讨了企业规章制度的合法性构建，包括员工手册、考勤管理办法、薪酬福利制度的设计与落地，并辅以大量法院判例分析，阐明不同条款在司法实践中的效力边界。 核心章节包括： 1. 招聘环节的平等就业与隐私保护风险控制： 详细解析《禁止就业歧视指南》在实务中的具体应用，特别是对背景调查、健康信息采集的法律红线界定。 2. 入职与合同管理的精细化操作： 区分不同用工形式（固定期限、无固定期限、非全日制）合同的订立要点，探讨电子劳动合同的法律效力认定与安全存储技术标准。 3. 薪酬结构与工时制度的合规设计： 深入解析高薪高管的薪酬结构（如股权激励、年薪制）的税务与劳动法交叉点，对特殊工时制度（综合计算工时、不定时工时）的申报流程、实施标准及常见挑战进行实操演示。 4. 内部调查与舞弊处理机制： 提供了企业在处理员工商业贿赂、泄密、违纪等严重不当行为时的取证规范、程序正义保障，以确保解除劳动合同的有效性和抗风险能力。 本书摒弃了空泛的法律条文罗列，转而强调“如何将合规要求嵌入企业日常管理流程”，并提供了大量可直接套用的合规自查清单（Checklists）和风险评估模型。 二、《知识产权与劳动者竞业限制的交叉治理》 本手册专门剖析了知识产权归属问题在劳动关系中的复杂性，这是高新技术企业和创新型服务机构面临的核心挑战。 重点内容涵盖： 1. 职务发明与职务成果的界定标准： 依据《专利法》及最新司法解释，细致区分“执行本单位任务”与“主要是利用本单位物质技术条件”所产生的成果，并探讨了在实践中界定补偿金数额的评估方法。 2. 竞业限制协议的有效性审查与司法救济： 详细分析了竞业限制主体资格的限制（仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员），并重点讲解了经济补偿金支付的争议焦点，如补偿金的支付基数、支付方式、以及“不支付经济补偿金的处理方案”。 3. 离职后的商业秘密保护实务： 针对离职员工携带敏感信息（客户名单、源代码、核心工艺）的法律应对策略，包括如何通过禁令程序快速制止侵权行为，以及利用劳动仲裁和侵权诉讼双轨制进行维权部署。 --- 第二部分：争议解决中的仲裁与诉讼策略 三、《劳动争议仲裁程序详解与证据体系构建》 本书是劳动仲裁实务操作的“工具书”，针对仲裁庭审的特殊性，系统梳理了证据规则、程序要件及代理技巧。 内容侧重于“程序正义的实现”： 1. 仲裁时效的精确计算与抗辩策略： 针对中止、中断事由的认定，特别是“拖延支付工资”与“持续履行劳动合同”两种情形下时效起算点的实战解析。 2. 证据的“三性”审查与补强技巧： 针对电子证据（微信聊天记录、邮件、录音）的保全、认证程序，以及如何有效利用HR系统数据作为关键佐证。 3. 举证责任的分配与转移： 深入分析在工伤认定、过错开除、违法解除等核心争议点上，谁负有主要举证责任，以及律师应如何通过程序设计转移不利举证责任。 4. 和解与调解技巧： 探讨在仲裁前中后期，如何根据案件的法律风险、对方当事人的心理预期，制定最优化的和解方案，并确保和解协议的执行力。 四、《工伤认定与劳动能力鉴定疑难案例攻防》 工伤领域因其涉及社会保险制度的复杂性与人身损害赔偿的敏感性，是争议高发的领域。本书聚焦于认定和鉴定环节的实战对抗。 关键议题包括： 1. “上下班途中”与“执行工作任务”的认定边界： 结合最高法院近期的典型案例，解析了“私事绕行”、“加班后就餐/休息”等场景下的工伤认定标准，并提供了针对社保部门不予认定的行政复议/诉讼流程。 2. 职业病的认定与因果关系举证： 针对职业病举证责任倒置的规则，指导律师如何指导患方收集病史资料、接触史资料，并利用司法鉴定机构的专业意见来确立医疗损害与工作环境的关联性。 3. 伤残等级鉴定的抗辩： 详细介绍了劳动能力鉴定委员会的层级设置，以及对初次鉴定结果不服时的复核、再鉴定的申请时点、程序要求，并提供了鉴定意见书的常见漏洞分析，为后续的法律程序准备充分依据。 --- 第三部分：特定群体与新兴用工形态的法律前沿 五、《灵活用工、平台经济与非标准劳动关系的法律规制》 面对互联网平台经济的蓬勃发展，传统的劳动法框架面临巨大冲击。本书致力于填补这一领域的理论空白。 核心关注点在于： 1. “假外包/真雇佣”的识别标准： 深度分析法院如何根据“控制力”、“从属性”、“组织依附性”等要素，对平台骑手、网约车司机、外卖配送员等群体进行用工性质认定，以及由此产生的社保缴纳、工资支付责任。 2. 商业合作协议与劳动合同的区分： 提供了区分两者之间法律界限的实操工具，避免企业因设计不当的“合作协议”而被推定为劳动关系，从而承担巨额连带责任。 3. 跨区域用工与数字合规： 探讨跨省、跨境远程办公模式下，适用的法律管辖权确定、税务合规要求以及数据跨境传输的劳动法风险。 六、《高管聘用、解约与高额遣散的法律架构》 本书针对企业高层管理人员（C-Level Executives）的特殊法律地位，提供了定制化的法律服务策略。 主要内容聚焦于： 1. 高管的“双重身份”与治理冲突： 探讨高管兼具董事、监事身份时，劳动合同的效力与公司治理文件的冲突，以及如何通过《高管服务协议》进行有效隔离。 2. 基于“信任基础”的解约与代通知金的争议： 详细论述了在公司治理层面出现重大分歧时，如何依据《劳动合同法》第十四条（“显失公平”）解除高管合同，以及代通知金（代通知解除金）的合理计算标准。 3. 高管离职的期权/股权兑现风险管理： 结合证券法、合同法和劳动法，设计高管离职时的股权处理条款，防止因股权行权争议引发的重大诉讼。 --- 本书总体目标： 突破传统劳动法教材的理论局限，将法律条文、司法解释、行政规章与一线律师的实战经验、证据组织能力、庭审说服技巧进行高度融合，为法律从业者构建一套严谨、实用且具有前瞻性的劳动法律服务实务操作体系。

评分☆☆☆☆☆

我是一名在企业人力资源部门工作多年的经理，虽然我不是法律专业出身，但随着工作的深入，我越来越意识到劳动法律知识的重要性。尤其是在处理员工关系、规章制度制定、以及劳动合同管理等方面，都离不开专业的劳动法律指导。当我看到这本《劳动法律师基础实务》时，我毫不犹豫地购买了。这本书的语言风格非常清晰易懂，即使是非法律专业人士，也能很快理解其中的概念和条文。我最看重的是它在实际操作层面的指导意义。比如，书中对于如何规避劳动法律风险，如何制定合理的用工方案，都有非常实用的建议。我特别对其中关于企业规章制度的制定和公示部分的讲解印象深刻，这确实是很多企业容易忽略但又至关重要的环节。我希望通过学习这本书，能够提升自己处理劳动相关事务的专业性，为公司构建更稳定、更合规的用工环境。

评分☆☆☆☆☆

我最近在翻阅一本厚重的法律书籍，封面写着“劳动法律师基础实务”，包装得非常专业，看起来就很有分量。我一直对劳动法这块领域很感兴趣，总觉得在职场中，了解自己的权益非常重要。这本书的装帧设计我很喜欢，那种沉稳的风格，让人觉得里面一定蕴含着扎实的学问。我特别关注书的目录，里面涵盖了从劳动合同的签订、履行、变更、解除，到工伤事故处理、社会保险、劳动争议解决等等，几乎涵盖了劳动法律师日常处理的方方面面。我个人认为，一本好的法律实务书，不仅要讲理论，更重要的是要提供实际操作的指导，比如各种法律文书的范本，以及在不同场景下如何运用法律条文。这本书在这一点上，我感觉做得会很不错，从名字就能看出来，“基础实务”四个字，强调的就是落地和操作性。我希望通过阅读这本书，能够更清晰地理解劳动法在实际工作中的应用，也能为自己和身边的人提供一些基本的法律咨询。

评分☆☆☆☆☆

这本书的出版，对我这样一个刚入行不久的法律助理来说，简直是及时雨。之前在实习的时候，接触到一些劳动争议的案件，虽然有前辈指导，但总感觉自己对基础的实务操作还不够熟练，尤其是在处理一些具体问题时，总是会有些手足无措。这本书的名字“劳动法律师基础实务”，立刻吸引了我，我猜想它一定能填补我在这方面的知识空白。我迫不及待地翻开它，从第一页开始，就一股脑地读了下去。书里对于劳动合同的各种条款，从细节到宏观，都进行了非常细致的讲解，比如关于试用期、竞业限制、保密协议等等，都有详细的分析和案例说明。我特别喜欢书里关于证据收集和固定部分的论述，这在劳动争议案件中至关重要，有时候一个微小的证据，就能决定案件的走向。我还注意到书里有关于劳动仲裁和诉讼程序的详细介绍，包括不同阶段需要准备的材料和注意事项，这对于我这样希望提升实操能力的人来说，非常有价值。

评分☆☆☆☆☆

这本书的出现，对于我这样的创业者来说，简直是一本“救命稻草”。在公司发展初期，我总是把精力放在产品研发和市场推广上，对于一些法律层面的问题，总是抱着“能省就省”的心态。然而，随着公司规模的扩大，我逐渐意识到，忽视劳动法律合规性，可能会带来巨大的风险。我特意选择了这本《劳动法律师基础实务》，希望能够系统地学习劳动法律知识，避免走弯路。书中的内容非常系统，从公司成立之初的劳动用工制度建设，到日常的考勤管理、薪酬福利，再到员工的培训和职业发展，都进行了详细的讲解。我特别喜欢书中关于如何处理员工违纪和劳动合同解除的部分，这对于一个管理者来说，是常常会遇到的难题。我希望通过这本书，能够帮助我建立起一套完善的劳动用工管理体系，为公司的稳健发展奠定坚实的基础。

评分☆☆☆☆☆

作为一个对法律充满好奇心的普通职场人，我一直对劳动法这块内容特别感兴趣，毕竟这直接关系到我们的切身利益。当我看到《劳动法律师基础实务》这本书时，我的好奇心被彻底点燃了。这本书的封面设计就给我一种专业、严谨的感觉，让我对里面的内容充满了期待。我翻阅了目录，发现它几乎涵盖了劳动者在职业生涯中可能遇到的所有问题，从入职前的合同签订，到工作中遇到的各种纠纷，再到离职后的权益保障，都梳理得非常清晰。我尤其关注书里关于劳动争议解决的部分，例如如何申请劳动仲裁，在仲裁过程中需要注意些什么，以及如何与劳动者沟通和协商。我希望通过阅读这本书，能够让自己在面对劳动纠纷时，不再感到迷茫和无助，能够更清楚地了解自己的权利和应对方法。

评分☆☆☆☆☆

法律用书 帮妹妹买的 正版 小妹满意

评分☆☆☆☆☆

大品牌，很好用，比外面便宜。

评分☆☆☆☆☆

好。

评分☆☆☆☆☆

感觉内容是框架型的…实务果然还是多实践好！不能只靠书本！

评分☆☆☆☆☆

对一些细节和敏感问题有讨论和分析，不错

评分☆☆☆☆☆

劳动法很乱，实务操作也如是，这本书整体还行

评分☆☆☆☆☆

姜俊禄 金杜律师事务所（北京总部）合伙人。

评分☆☆☆☆☆

好

评分☆☆☆☆☆

我喜欢回忆，那些苦涩酸甜的回忆就是我无价的财富啊，我想我经常回忆就是不想把这么宝贵的财富丢掉，那些见证我成长的记忆会永远徜徉在我的脑袋里，让我变得不再幼稚。