股权争议的处置与防范：股东法律羊皮书 下载 mobi epub pdf 电子书 2024

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编辑推荐

　　

　　《股权争议的处置与防范：股东法律羊皮书》作者是位股权争议纠纷处置经验丰富的律师，曾设计过诸多股权策划案，处理过诸多股权争议案件。本书不是一般的教科书类的介绍股权/股份制是的书籍，也不是纯粹实务经验的总结和介绍，而是一本为了使用而写就的意在使读者由浅入深理解股权知识、把握股权争议处置方法和技巧的著作。为使各层次的读者阅读时节省宝贵的时间，作者用星号区分不同的知识点，读者可以学则自己需要的知识阅读。这是本书的创新和特色。

海报：

内容简介

　　《股权争议的处置与防范：股东法律羊皮书》不是一般的教科书类的全面介绍股权、股份知识的书籍，也不是纯粹实务经验的总结和介绍，而是为了实用而写的意在让人比较透彻理解股权、股份知识和把握相关争议处置方法和技巧的一部书。本书的目标，是既能解决实务中出现的主要问题，又要把道理说到位；让读者既明白该怎么做，又明白为什么要这么做。为了提高阅读效率，有利于读者循序渐进，本书对内容进行了分级。　　主要内容包括：公司和股权的首要知识（公司形式、法人和有限责任问题，身份问题，公司权利分配问题，股东权利问题，大股东和小股东问题，公司章程问题，分红、转投资、担保、贷款等问题）、股权争议的处置、股权争议的防范、股权争议的裁判文书研究等。

作者简介

　　吕俊山，西南政法大学法学博士，中国政法大学法学硕士。现任中国仲裁法学研究会理事、中国财税法学研究会理事、全国律师协会公司法律专业委员会委员、广东省律师协会金融法律专业委员会委员、广东省律师协会外事与港澳台专门委员会委员。

目录

第一部分 公司和股权的首要知识第一章 公司形式、法人和有限责任问题一、 企业的形式二、 法人制度三、 有限责任制度四、 有限责任制度的例外第二章 身份问题：股东、董事、监事、高管和法定代表人一、 股东二、 董事、监事和高级管理人员三、 法定代表人四、 身份冲突第三章 公司治理结构：三权分立，相互制衡一、 公司治理结构二、 公司治理结构的异化三、 关联关系第四章 股东权利问题一、 股权、股份和公司财产二、 股东权利的四大根基三、 股权比例与话语权四、 易生僵局的股权比例五、 股权价值和股权价格第五章 大股东和小股东一、 资本多数决二、 小股东权利三、 大股东失权四、 股东的联合第六章 公司章程和股东协议一、 公司章程的法律地位二、 公司章程的记载事项三、 股东协议第七章 分红、转投资、担保和贷款问题一、 分红二、 转投资三、 担保四、 公司之间的借贷
第二部分 股权争议的处置第八章 专业法律判断一、 法律判断的专业性二、 律师法律清单三、 诉讼时效四、 股东争议的焦点确认五、 股权争议的实用分类第九章 股权争议的筹划一、 股权争议的策略二、 股权争议路径的选择三、 公司各阶段的股东争议四、 股权争议方案的筹划五、 灰色方案和黑色方案第十章 民事诉讼和民商事仲裁的程序一、 法律舞台剧二、 股权纠纷案件的案由三、 民事诉讼程序四、 仲裁程序五、 ADR和调解第十一章 法律舞台剧中的证据争议一、 证据和证明二、 常见的证据争议类型第十二章 人民法院的司法倾向一、 股权转让的基本原则二、 股权争议案件审理的四大原则第十三章 股权争议仲裁的实务问题一、 概念与定义二、 主体的同一性三、 虚假出资和抽逃出资四、 内容违法和程序违法五、 履行义务的顺序和条件六、 代扣代缴税款七、 期待权问题第十四章 股权设计及文件签署一、 合同文本的制作二、 股权设计的根据三、 股权设计的假设四、 股权文件的签署第十五章 股权配置方案的设计一、 公司控制设计二、 公司制度设计三、 公司章程设计四、 股东协议设计五、 股权回购设计六、 改制上市中的股权设计第十六章 高管股东的股权争议之防范一、 高管的激励二、 股权激励制度的固定三、 高管股东风险的分散、转移及弱化四、 股权投资的风险防范五、 细节设计第十七章 股权争议的税务风险防范一、 公司和股东的税务法律责任二、 避税与反避税三、 反避税四、 税务风险防范
第三部分 股权争议的防范第十八章 股权争议的裁判文书研究一、 裁判文书的价值与研究方法二、 裁判文书精选与点评附录附录1：本书支持网站附录2：其他参考网站

精彩书摘

　　第二章 身份问题：股东、董事、
　　监事、高管和法定代表人企业中的人员，基本上分为两类：（1）所有者；（2）员工。在公司法层面，公司中的人员也可以分为两类：（1）股东；（2）员工。“你是股东吗？”这看似简单的问题，实际却是核心问题。
　　一、股东
　　“股东”，是一个法律术语。“股东”一词，从汉语词汇的角度分析，核心在于“东”，即“东家”的意思；不过，公司里的“东家”通常不是单独一个，公司的出资因此要分为“股”，“股”的大小、多少，是“东家”大小和“东家”权利多少的衡量基础，于是出资设立公司的人，在汉语里叫做“股东”。英语中的对应概念，叫做shareholder，是hold公司的share的人，所以直译就是“股份持有者”或“持份者”。
　　在中国人的观念里，虽然股东是公司的“东家”，但不是所有的股东都能被称做“东家”，只有那些有较多话语权的较大股东可以被称做“东家”——通俗称呼是“老板”。可见，老板和股东的范围并不相同。
　　〔18〕股东与股权
　　公司的股东，是公司的所有者。是股东，就拥有股权；拥有股权，就是股东；不是股东，就不拥有股权；不拥有股权，就不是股东。这些都是正确的命题。也可以说，有且只有股东，才拥有股权。
　　现实的复杂性在于，自认为是真正股东的人不一定有合法的证明；真正的出资人，也不一定最终被法律确认为股东。一旦产生股权争议，股权争议的处置技巧就显得特别重要。股权争议从谈判、仲裁、诉讼方式设计、诉讼时机选择到证据搜集、证据保全、适时启动刑事程序和行政程序、法庭处理和应变技巧等，任何瑕疵都会导致失败的结局。因此，股东拥有股权，这一简单的命题在现实中不再简单。
　　〔19〕控股股东
　　控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额50％以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额50％以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足50％．但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。出资比例超过500h，或者持股比例大到足以对公司最高决策机构——股东会、股东大会产生重大影响的程度，是判断控股股东的两个标准。
　　控股股东可以是法人，也可以是自然人；可以是一个，可以是多个股东形成的稳定集合体，也可以是零个。
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前言/序言

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