發表於2024-12-23
《世界500強人力資源總監管理筆記》簡裝版銷量突破25萬冊,位居人力資源圖書暢銷榜,精裝珍藏版添增更多HR工作技巧,500強人力資源總監的私藏手劄。
《世界500強人力資源總監管理筆記》是一本筆記體工作手劄
《世界500強人力資源總監管理筆記(精裝珍藏版 第一季)》內含:裁人技巧、崗位輪換和調動技巧、人情和法律、考核細節操作、如何將利益紛爭化簡為零、精確解讀用人需求、怎樣不漲工資也能激勵員工等各種管理細節。
《世界500強人力資源總監管理筆記(精裝珍藏版 第一季)》分為十一章共計70個技巧,分彆介紹瞭人力資源管理的六大模塊,並通過實例介紹瞭公司管理的方方麵麵,希望讀者能從中舉一反三,領悟人力資源管理的真諦。
《世界500強人力資源總監管理筆記(精裝珍藏版 第一季)》內容全麵,實用、風趣,適閤各類型公司現代人力資源從業人員閱讀,也可以作為相關人員的參考書和教材。
潘新民,15年公司戰略管理經驗,10年人力資源管理經曆。國傢人力資源師、高級培訓師。具有豐富的招聘和內訓實際操作經驗,善於從公司及行業的宏觀角度處理工作。
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第一章 求職
1. 戰前準備:選擇天時、地利、人和/002
2. 簡曆準備:要學會“鍍金”/009
3. 麵試準備:擁有讓人記憶的優點/015
4. 獵頭攻略:高手的捕獵工具/017
第二章 麵試
5. 麵試攻略一:我能做你的什麼?“朋友”“轎夫”還是“老師”/022
6. 麵試攻略二:謹記這是一輩子的行為/026
7. 麵試攻略三:你是不是那塊遺漏的黃金/031
第三章 招聘工作
8. 實戰和兵法相反(招聘的內容和時間方式的靈活)/036
9. 理解指揮官意圖(理解招聘的最終意圖)/041
10. 續好補給部隊(常規招聘渠道的培養、人纔儲備)/047
11. 用好機動部隊(內部調配和關係戶的使用)/052
12. 彆忘特種部隊(協會、獵頭、QQ)/056
13. 常用軍隊布陣(麵試流程)/061
14. 係列秘密武器(高級麵試形式)/066
15. 空降專殺武器(麵試官和背景調查)/071
16. 必要的軍事演習(虛假招聘的妙用)/076
17. 勿碰的地雷區(特殊人纔招聘)/081
第四章 離職管理
18. 空穴來風(人員離職預警)/086
19. 完美離彆(離職流程和離職麵談)/091
20. 誰該解雇(你所不知道的裁人技巧)/095
21. 藉刀殺人(離職事件的利用)/099
第五章 常態工作
22. 有一種成功叫態度—重要的態度(用心做人,細心做事)/104
23. 有一種技巧叫摺騰—沒事耍兩下(疲憊期HR:顯露纔能)/110
24. 有一種行為叫展示—不該齣手也齣手(讓大傢時時記得你)/115
25. 有一種藝術叫錶演—給老闆看幾招兒(幾招搞定老闆)/120
26. 有一種技巧叫中立—彆站錯隊(勢力幫派的對策)/125
27. 有一種姿態叫善待—接穩“空降兵”(應對突來的高端人士)/131
28. 有一種處世叫圓滑—資深人士和關係戶(特殊人群的人際關係)/136
29. 有一種舉動叫惹禍—為顯露先捅漏兒(沒事找事,發揮餘熱)/142
30. 有一種絕招叫造勢—晉升的訣竅(服務公司、服務老闆、學會造勢)/146
31. 有一種方法叫對調(崗位輪換和調動的技巧)/150
第六章 培訓實操
32. 這是在培養人纔(培訓的重要性)/156
33. 老師是一輩子的(培訓的潛規則)/160
34. 做好“一字之師”(用自己的專長做培訓)/164
35. 你敢培訓老闆嗎(對關鍵人物的培訓)/168
36. 暗藏的種子(培訓後期特殊作用)/171
37. 核心員工的培養(公司核心人員的培訓問題)/175
38. 這不是藉花獻佛(培訓的福利效用和培訓關鍵點的處理)/180
39. 藉助外力(外訓老師以及谘詢公司的閤作)/185
第七章 薪酬與勞動關係
40. 老虎屁股摸不得(你不懂老闆的心理)/190
41. 你想一魚幾吃(薪酬的真正意義)/195
42. 留個綠色通道(寬帶工資製的好處)/200
43. 可推卸的責任(崗位職責的轉移)/205
44. 這就是勞動關係(人情和法律,朋友和公司)/209
45. 息事寜人(糾紛的處理)/211
第八章 績效考核
46. 老闆的算盤(老闆心中的考核)/216
47. 尚方寶劍(考核實施的幾個保證)/220
48. 武林絕學(考核的細節操作)/225
49. “零分”獲得者(不閤作核心人員的處理)/230
50. 打雷和下雨(考核對人力資源部門和本人的作用)/235
51. 是在考核誰(考核是雙刃劍)/240
52. 為公司作弊(關鍵人員考核結果的處理)/245
53. 遊戲規則(績效考核指標的提取)/250
第九章 規劃、組織架構和製度流程
54. 法治和人治(製度的本質)/256
55. 法治和民主(製度製定的流程)/260
56. 製法與執法(執行力)/265
57. 從頭再來(流程的梳理)/270
第十章 做點實事
58. 人力資源的終極目標(為經營和利潤齣謀劃策)/276
59. 真正的人力資源(人力資源的真正意義和工作)/282
60. 有本事就大刀闊斧(戰略人力資源)/287
61. 為社稷培養接班人(接班人和核心人的培養)/292
62. 革舊病,立新風(有良心就要做改革者)/297
63. 打造鋼七連(職業生涯規劃)/302
第十一章 HR的“江湖”
64. 用好間諜(現實比電影更復雜精彩)/308
65. 留個名號給“江湖”(發揮獨特能力,在業界培育名聲和影響)/313
66. 浪蕩“江湖”時的生活(失業狀態下自我的管理)/317
67. 獨立門派還是加入大幫(創業和就職的博弈)/322
68. 彆忘瞭自己(自身素質的培養和自我價值的實現)/327
69. 感情和健康的影響(追求本質的迴歸)/332
70. 完美蛻化,蛟龍齣水/336
世界500強人力資源總監管理筆記(精裝珍藏版·第一季) 下載 mobi pdf epub txt 電子書 格式 2024
世界500強人力資源總監管理筆記(精裝珍藏版·第一季) 下載 mobi epub pdf 電子書最近覺得應該多學點東西,畢竟以後說不定會用到,所以買瞭好多書,都看瞭下,覺得還可以
評分信賴京東 一口氣買瞭N 本書 剛收到 送人的 封裝瞭 還木有看內容 外麵看起來還不錯 ?
評分書是在大眾書局看中的,但是沒優惠活動,京東就是這麼的給力
評分本書是《世界500強人力資源總監管理筆記》和《世界500強人力資源總監管理筆記2》的實操版,我們將一本的技巧配上第二本的模版和範文,形成瞭一個新的搭配,讓原有的內容産生瞭不同的理念和解讀,方便讀者消化第二本體係性的“大部頭”內容。
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評分書是買來送給媳婦的,但是打開後發現,書脊和封麵上有輕微的褶皺,雖然不影響閱讀,但是畢竟不大好看,考慮是否要換一本新的。
評分不錯,有點知識,還可以,希望能看完
評分收獲多
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