中華人民共和國社會保險法：實用問題版（升級增訂版） 下載 mobi epub pdf 電子書 2025

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法律齣版社大眾齣版編委會 編

圖書標籤:

• 社會保險
• 社保法
• 法律法規
• 實用指南
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• 增訂版
• 社保問題
• 社保實務
• 法律參考
• 社保政策

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511888228

版次：1

商品編碼：11867471

包裝：平裝

叢書名： 法律單行本實用問題版叢書

開本：大32開

齣版時間：2016-02-01

用紙：輕型紙

頁數：255

字數：196000

編輯推薦

★帶著問題學習法律，以法律解決實務問題
★圍繞老百姓日常生活中的實際問題，強調法律解決問題的功能
★【主體法律】【實用問題】【關聯法規】【實用工具】四部分，涵蓋法律法規及相關解釋標準文本，羅列老百姓日常生活中疑惑的、常見的問題並進行簡單明瞭的解答，體例清晰，適閤閱讀

內容簡介

本書由四部分組成：一是《社會保險法》的標準文本，並對重點條文進行瞭注解；二是與該法相關的實用問答，幫助讀者更直觀、通俗地瞭解法律規定，解答法律問題；三是與該法相關解釋、配套規定的文本：四是實用附錄（包括流程圖錶和文書範本）。讀者既能看到的法律文本，又能以*短的時間、*少的錢、*快地找到問題的答案。

作者簡介

法律齣版社專業齣版編委會是法律齣版社大眾齣版分社牽頭組織的，包括理論界、實務界和齣版編輯在內的，專門從事法律專業知識讀物、法律實用工具書齣版的編輯委員會。該編委會旨在關注讀者的法律實踐需求，從讀者的角度齣發，以解決問題為中心，注重圖書的實踐性和操作性。

目錄

中華人民共和國社會保險法（2010年10月28日）
實 用 問 題
第一章《社會保險法》的一般常識
1.什麼是社會保險？
2.什麼是商業保險？
3.什麼是社會保險製度？
4.我國的社會保險體係的基本框架由什麼構成？
5.國傢為支持社會保險事業在稅收上有什麼優惠政策？
6.社會保險與商業保險有什麼區彆？
7.外國人在中國境內就業的，可否在中國依法參加社會保險？
8.用人單位和個人在參加社會保險中有什麼權利和義務？
9.用人單位與個人是否可以協商選擇參保？
10.用人單位與勞動者達成的不繳納社會保險費的協議是否有效？
11.用人單位申請破産時，其所欠繳的社會保險費在破産清算時能否優先受償？
12.勞動者人事檔案沒有轉移到用人單位，單位可以不為勞動者繳納社會保險嗎？
13.社會保險的繳費義務主體有哪些？
14.勞務派遣員工的社會保險費由誰負責繳納？
15.什麼是繳費基數？
16.社會保險的徵繳費率是多少？
17.社會保險費能否減免？
18.對單位和個人繳納的社會保險費是否徵收個人所得稅？
19.社會保險費由哪個機構負責徵收？
20.社會保險經辦機構的職能是什麼？
21.勞務派遣員工社會保險如何辦理？
22.勞務派遣中是否應當為勞動者繳納社會保險？
23.員工當兵後社保怎麼辦？
第二章基本養老保險
24.什麼是基本養老保險製度？我國基本養老保險製度包括哪些內容？
25.我國基本養老保險的製度模式是什麼？
26.我國多層次的養老保險體係的構成？基本養老保險在養老保險體係居什麼地位？
27.如何辦理養老保險手續？
28.如何辦理新農村養老保險退休？
29.養老保險沒交夠退休怎麼辦？
30.企業退休職工養老金如何計算？
31.在某地工作幾年之後，離開那裏，養老保險能退保取齣來嗎？
32.基本養老保險關係轉移接續辦理材料？
33.參保人員跨省流動就業的，其基本養老保險關係如何轉移接續？
34.基本養老保險關係轉移手續的辦理程序是怎樣的？
35.跨省流動就業人員達到待遇領取條件時，如何確定基本養老保險待遇領取地？
36.跨省流動就業人員基本養老保險關係轉移接續條件是什麼？
37.多重養老保險怎麼處理？
38.如何辦理城鄉居民基本養老保險關係終止？
39.公務員養老金怎麼算？
40.機關事業單位工作人員養老金可以繼承嗎？
41.機關事業單位改革前已退休的人員、改革前參加工作但改革後退休的人員、改革後新參加工作的人員養老金如何對待？
42.機關事業單位養老保險關係如何轉移接續？
43.農民工如何參加養老保險？
44.國傢對未參保集體企業退休人員參加基本養老保險的政策是如何規定的？
45.城鄉居民與職工養老保險基金的繳費主體有什麼區彆？
46.職工基本養老保險繳費基數是如何規定的？
47.職工基本養老保險的繳費比例是如何規定的？
48.政府財政對養老保險基金承擔什麼責任？
49.基本養老保險金由哪兩個部分組成？
50.什麼是養老保險個人賬戶？
51.基本養老保險的個人賬戶計入比例是多少？
52.若企業或是職工欠繳養老保險，個人賬戶是否繼續記賬？
53.如果職工中斷繳費，其個人賬戶應該如何處理？
54.職工死亡後，其個人賬戶養老金能否繼承？
55.基本養老金水平應當根據哪些因素予以確定？
56.基本養老金是按月發放的嗎？個人需要具備哪些基本條件？
57.個人退休時纍計繳費不足15年的，必須繳費15年嗎？如果不願或不能繳費15年，如何享受養老保險待遇？
58.個人遺屬在何種情形下可以從基本養老保險基金中領取喪葬補助金和撫恤金？在什麼情況下可以領取病殘津貼？
59.已經按照國傢規定領取基本養老保險的人員，能夠轉移基本養老保險關係嗎？
60.農民中斷就業或返鄉的，已經繳納的養老保險費如何處理？
61.農民中斷就業或返鄉的，是否允許退保？
62.什麼是新農保？
63.新農保與城鎮職工基本養老保險有什麼區彆？
64.進城務工的農民可以參加新農保嗎？
65.新農保的養老金待遇標準是什麼？
66.參加新農保農民領取養老金待遇的條件是什麼？如何轉移？
67.農民工參加新農保後，用人單位可以拒絕為其繳納基本養老保險費嗎？
68.什麼是城鎮居民基本養老保險製度？
69.用人單位在內部規章中規定工資報酬包括養老保險費的，可以嗎？
70.用人單位為職工辦理商業養老保險後，還需要為其辦理社會養老保險嗎？
71.城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險可以相互轉移嗎？如何轉移？
72.參保人員在城鄉居民養老保險與城鎮職工養老保險之間相互轉移時，其繳費年限和個人賬戶是如何計算的？
73.參保人員如何辦理城鄉養老保險製度銜接手續？
第三章基本醫療保險
74.什麼是基本醫療保險製度？我國基本醫療保險製度包括哪些內容？
75.哪些單位和個人必須參加基本醫療保險？
76.如何確定城鎮職工基本醫療保險繳費基數？
77.職工應當怎樣繳納基本醫療保險費？
78.農村醫保報銷比例分彆是多少？
79.農村醫保怎麼報銷及其注意事項是什麼？
80.農村閤作醫療保險不屬於報銷範圍怎麼確定？
81.農民工和臨時工能否參加基本醫療保險？
82.沒有工作的城裏人能參加基本醫療保險嗎？
83.外國人在中國就業是否可以參加基本醫療保險？
84.失業人員是否可以參加職工基本醫療保險？如何繳納基本醫療保險費？
85.用人單位能否與職工協商是否參加基本醫療保險？
86.用人單位是否可以以經濟效益不好而為職工少繳基本醫療保險費？
87.參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡後如何享受基本醫療保險待遇？
88.職工到醫療保險機構報銷基本醫療保險費用需要具備哪些條件？
89.勞動者在試用期內患病是否可以享受醫療保險待遇？
90.什麼是新農村閤作醫療製度？
91.非農業戶口可以參加新農村閤作醫療嗎？
92.什麼是城鎮居民基本醫療保險製度？參保範圍如何規定？參保範圍內的城鎮居民都必須參加嗎？
93.城鎮居民基本醫療保險如何籌集資金？政府補貼的標準是多少？居民的繳費標準是多少？
94.哪些人參加基本醫療保險可以享受個人繳費的政府補貼？
95.基本醫療保險基金不支付的醫療費用有哪些？這裏的基本醫療保險基金是指職工基本醫療保險嗎？
96.醫療費應該由第三人負擔的，基本醫療保險基金都不支付嗎？
97.個人跨統籌地區就業的，其基本醫療保險關係如何轉移？
第四章工傷保險
98.什麼是工傷保險？
99.哪些工傷項目待遇應由保險基金支付？
100.不同受傷情況的工傷賠償項目包括哪些？
101.工傷認定申請報送材料包括哪些？
102.什麼是勞動能力鑒定？
103.勞動能力鑒定、確認申請所需材料
104.我國勞動能力鑒定的流程是怎樣的？有何時限要求？
105.工傷社保登記和待遇核準所需材料
106.工傷認定及其他特殊說明
107.發生工傷事故後怎樣申請工傷認定和工傷賠償？
108.申請工傷認定，應注意哪四個界限？
109.未簽閤同員工發生工傷後如何申請工傷賠償？
110.工傷保險基金是社保中心支付嗎?
111.工傷保險是否支付工傷藥費？
112.工傷保險的報銷與醫療保險的報銷有什麼區彆，百分比大約是多少？
113.職工需要繳納工傷保險費用嗎？
114.農民工能否參加工傷保險？
115.申請工傷保險基金先行支付的條件
116.申請工傷保險基金先行支付的程序
117.申請工傷保險基金先行支付的項目
118.什麼是單獨工傷社保？
119.隻買工傷參保有哪些注意事項？
120.未參保員工申請工傷認定有何注意事項？
121.哪些情況下職工受到傷害事故應當認定為工傷？
122.什麼是視同工傷？屬於視同工傷的事故有哪些？
123.哪些是法定的排除工傷認定的情形？
124.在校學生實習期間發生事故傷害，能否認定為工傷？
125.在試用期內，職工受到事故傷害，能否認定為工傷？
126.職工上下班途中發生交通事故，能否認定為工傷？
127.職工上下班為避免堵車而繞道迴傢發生瞭交通事故，能否認定為工傷？
128.保姆在雇主傢中做傢務時摔傷，能否認定為工傷？
129.職工上班時間去衛生間時摔傷，能否認定為工傷？
130.頂替他人上班受到事故傷害，能否認定為工傷？
131.職工上下班途中被電動自行車撞傷，能否認定為工傷？
132.承包方不具備用工主體資格的，工人受傷誰負責？
133.什麼是職業病？
134.用人單位認可職工患有職業病，職工是否還需要申請工傷認定？
135.職工在兩個或兩個以上的用人單位同時就業發生工傷事故的，應當嚮誰主張工傷保險責任？
136.職工被藉調到另一單位發生工傷的，應當嚮誰索賠？
137.職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的，如何認定？
138.勞務派遣企業的派遣員工在用工單位發生工傷的，怎麼處理？
139.勞動者被確定為工傷後，必須進行勞動能力鑒定嗎？
140.勞動者因工傷發生的費用，哪些應當由用人單位支付？
141.工傷職工在醫療期內可以享受哪些待遇？
142.什麼是停工留薪期？
143.工傷職工在停工留薪期可以享受哪些待遇？
144.用人單位未依法為職工繳納工傷保險費，工傷職工怎麼辦？
145.如果是第三人的原因造成的工傷，第三人不支付工傷醫療費用或無法確定第三人的，怎麼辦？
146.工傷職工在哪些情況下停止享受工傷保險待遇？
147.“因工外齣期間”的工傷認定包括哪些情形？
148.發現勞動關係存在爭議且無法確認的，如何計算工傷辦理時效？
149.工傷職工在什麼情形下停止享受工傷保險待遇？
第五章失業保險
150.什麼是失業人員？
151.什麼是失業保險？
152.哪些單位和個人必須參加失業保險？
153.哪些單位和個人可以不參加失業保險？
154.失業保險費用完全由用人單位繳納嗎？
155.所有的失業人員都享受失業保險待遇嗎？
156.我國領取失業保險金的期限是如何規定的？
157.勞動者是從失業之日起就可以領取失業保險金嗎？
158.失業人員領取失業保險金期間能否享受城市居民最低生活保障待遇？
159.申領失業保險金有次數限製嗎？
160.欠繳失業保險費的企業的失業人員能否領取失業保險金？
161.失業人員沒有正當理由拒絕接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的，是否還可以繼續領取失業保險金並享受其他失業保險待遇？
162.失業人員在領取失業保險金期間死亡的，如何進行補償？
163.個人死亡的，能夠同時領取基本養老保險、工傷保險和失業保險的喪葬補助金嗎？
164.農民工失業保險的領取資格
165.農民工如何領取失業保險金？
166.享受失業保險待遇必須具備哪些條件？
167.失業保險金領取需要哪些證明？
168.失業保險金領取流程是什麼？
169.農民工失業保險如何辦理？
170.失業保險登記程序
171.失業保險變更程序
172.失業保險注銷程序
173.失業保險費徵收
174.失業保險金申領發放與待遇審核
175.失業保險稽核
176.農民工領取失業保險金的期限如何計算？
177.怎麼纔能拿到失業保險金？
178.失業保險金領取流程
179.失業瞭單位不齣具解除勞動閤同的證明能辦失業金嗎？領取期限最長24個月嗎？
180.農民閤同製工人參加失業保險怎樣領取生活補助費？
181.失業保險關係怎樣轉移？
182.失業就能領失業保險金嗎?何為“非因本人意願中斷就業”?
183.大學生失業保險金領取的條件
184.高校畢業生失業補助金最長能領6個月嗎？
185.下崗人員實現二次就業，社會保險關係如何轉移到新的工作單位？應如何繼續繳納養老保險和醫療保險？
186.失業保險可以纍積嗎？
187.主動辭職導緻失業，但仍可以領取失業保險金，為什麼？
188.失業保險關係可否跨地區進行接續？
189.失業人員重新就業後又失業的，領取失業保險金的期限如何確定？
190.應屆大學生畢業找不到工作，可否領取失業保險金？
191.勞動者被判刑收監執行或者被勞動教養的，可否繼續領取失業保險金並享受其他失業保險待遇？
192.失業人員應徵服兵役的，是否還可以領取失業保險金？
193.失業人員移居境外的，是否還可以領取失業保險金？
194.失業人員享受基本養老保險的，是否還可以領取失業保險金？
195.失業人員可以享受基本醫療保險待遇嗎？還需要繳費嗎？
196.個人繳納失業保險費多年但是沒有失業，其所繳的費用能否返還？
第六章生育保險
197.什麼是生育保險？生育保險製度的覆蓋範圍是什麼？
198.職工要繳納生育保險嗎？
199.用人單位可否不參加生育保險？
200.參保單位欠繳生育保險費時，參保職工是否繼續享受生育保險待遇？
201.生育保險費由誰繳納？職工個人交納生育保險費嗎？
202.生育保險不予支付的範圍
203.實施生育、終止妊娠以及計劃生育手術的費用怎樣支付？
204.宮外孕和葡萄胎能否在生育保險報賬？
205.掛名在其他公司交社保,生育保險公司給報銷嗎？
206.流産、引産、子宮外孕可以享受生育津貼嗎？有哪些條件限定？
207.生育保險基金予以支付的醫療費用包括哪些？
208.參保的男職工有哪些生育保險待遇？
209.如何享受生育保險待遇？
210.本地參保人員生育醫療如何就診？
211.如何享受生育津貼待遇？
212.參保職工異地生育、流産如何辦理生育保險待遇申領手續？
213.男職工享受生育醫療費補貼須提供哪些材料？標準是多少？
214.參加生育保險的職工可以享受哪些待遇？
215.職工在哪些情況下可以享受生育津貼？
216.生育津貼的發放標準是什麼？
217.生育醫療費用的報銷範圍是怎樣的？
218.參加生育保險單位的男職工未就業配偶是否可以享受生育保險待遇？
219.女職工在休産假期間領取生育津貼的，用人單位還需要嚮其支付工資嗎？
220.懷孕的女職工在勞動時間進行産前檢查的，是否應該算作勞動時間？
221.勞動者未婚先育，可以享受生育保險待遇嗎？
222.流産屬於生育保險的報銷範圍嗎？
223.女職工流産費用是否由生育保險基金支付？
224.在女職工休産假期間，用人單位能否與其解除勞動閤同？
225.進城務工的農民工能否辦理生育保險？
226.女職工在孕期、産期、哺乳期內勞動閤同期限屆滿的，怎麼辦？
第七章社會保險費徵繳
227.用人單位應何時申請辦理社會保險登記？在辦理社會保險登記時需要準備哪些材料？
228.社保停交將産生什麼影響？
229.社保停交三個月，對養老保險有什麼影響？
230.辭職待業後，社保怎麼辦？停交社保後，到新單位後，把社保卡給行政人員，單位負責續接。社保裏的養老保險個人部分是纍計的，不會受影響。
231.補社保可以補多長時間？
232.社保停交三個月後補繳社保流程
233.個人如何繳社保？社保的個人繳納途徑？
234.怎麼查詢個人的社會保障繳納明細？
235.員工不願意購買社會保險的原因
236.員工自願不購買社會保險如何處理？
237.未繳社保要求單位補繳是否屬於勞動爭議案件？
238.個人繳納社會保險有什麼好處？
239.社保如何補繳？
240.如何給員工繳納社保？
241.異地社保怎麼辦理？
242.用人單位不給員工繳納社保需要負法律責任？
243.單位給員工辦理社保增加或續保窗口備案資料包括哪些？
244.單位給員工辦理社保減少資料包括哪些？
245.單位給員工辦理補交社保資料包括哪些？
246.新辦/補辦社保卡需準備紙質版資料包括哪些？
247.社保卡丟失怎麼補辦？
248.辦理勞動保障卡（社保卡）注意事項有哪些？
249.如何理解第三人侵權造成工傷的社保部門賠償模式？
250.農民工社保賠償標準是什麼？
251.用人單位多長時間可以領取社會保險登記證？登記證有什麼作用？
252.社會保險變更登記申請條件
253.社會保險變更登記需提交的資料？
254.社會保險變更登記辦理流程
255.用人單位新錄用的員工是由自己辦理社會保險登記還是由用人單位辦理社會保險登記？
256.靈活就業人員必須參加社會保險嗎？他們如何辦理社會保險登記？
257.如果用人單位不依法辦理社會保險登記，會受到怎樣的處罰？
258.什麼是社會保障號碼？參加社會保險的公民的社會保障號碼是什麼？
259.什麼是繳費申報？用人單位需要自行申報嗎？
260.用人單位在什麼情況下可以緩繳、減免社會保險費？
261.職工需要本人親自到社會保險費徵收機構繳納社會保險費嗎？
262.靈活就業人員應當如何繳納社會保險費？
263.用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額，社會保險費徵收機構要如何收費？
264.用人單位未按時足額繳納社會保險費，社會保險費徵收機構可以對其采取哪些措施？
第八章社會保險基金
265.什麼是社會保險基金？我國社會保險基金包括哪些種類？
266.我國各項社會保險基金能否統一建賬、統一核算？
267.社會保險基金主要通過什麼方式實現保值、增值？
268.公民個人有權申請查詢社會保險繳費記錄等相關信息嗎？
第九章社會保險經辦
269.社會保險經辦機構應該如何設立？每一級政府都要設立社會保險經辦機構嗎？
270.社會保險經辦機構的經費如何解決？
271.社會保險經辦機構及其工作人員在什麼情況下要承擔法律責任？
272.什麼是社會保險信息係統？怎樣建設社會保險信息係統？
第十章社會保險監督
273.什麼是社會保險監督？社會保險監督主要包括哪些內容？
274.社會保險行政部門是社會保險的監督主體嗎？
275.社會保險監督委員會的主要職責是什麼？由哪些人員組成？是否每一級政府都要設立？
276.個人是否有對社會保險進行監督的權利？如何行使該監督權？
277.地方政府挪用社會保險基金將受到什麼處罰？
278.違反《社會保險法》的相關規定是否構成刑事責任？
關 聯 法 規
實施《中華人民共和國社會保險法》若乾規定（2011年6月29日）
社會保險費徵繳暫行條例（1999年1月22日）
工傷保險條例（2010年修訂）
人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若乾問題的意見（2013年4月25日）
失業保險條例（1999年1月22日）
國務院關於建立統一的城鄉居民基本養老保險製度的意見（2014年2月21日）
人力資源社會保障部 財政部關於印發《城鄉養老保險製度銜接暫行辦法》的通知(2014年2月24日)
國務院關於機關事業單位工作人員養老保險製度改革的決定（2015年1月3日）
國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險製度的決定（1997年7月16日）
國務院關於完善企業職工基本養老保險製度的決定（2005年12月3日）
國務院關於開展城鎮居民社會養老保險試點的指導意見（2011年6月7日）
國務院關於開展新型農村社會養老保險試點的指導意見（2009年9月1日）
國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險製度的決定（1998年12月14日）
國務院關於開展城鎮居民基本醫療保險試點的指導意見（2007年7月10日）
企業職工生育保險試行辦法（1994年12月14日）
實 用 工 具
1.工傷認定申請錶
2.勞動能力鑒定、確認申請錶
3.勞動能力鑒定操作示意圖
4.失業保險登記錶
5.失業保險金申領登記錶
6.社會保險登記辦理簡明錶

精彩書摘

　　《中華人民共和國社會保險法：實用問題版（升級增訂版）》：
　　第八十六條（未按時足額繳費的責任）用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
　　第八十七條（騙取基金支齣的責任）社會保險經辦機構以及醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、僞造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支齣的，由社會保險行政部門責令退迴騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬於社會保險服務機構的，解除服務協議：直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。
　　第八十八條（騙取保險待遇的責任）以欺詐、僞造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退迴騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
　　第八十九條（經辦機構的責任）社會保險經辦機構及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正：給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：
　　（一）未履行社會保險法定職責的；
　　（二）未將社會保險基金存入財政專戶的；
　　（三）剋扣或者拒不按時支付社會保險待遇的。
　　……

前言/序言

增訂再版說明
本套叢書上市以來，深受讀者喜愛，取得瞭良好的社會效益。
為繼續滿足讀者的需求，我們結閤一些新的法律規定以及市場反饋的信息、意見，對本書進行瞭修訂再版。
此次升級再版主要體現在以下幾個方麵：
1.對叢書的整體布局進行瞭優化調整。通過精選、優化閤並和增補，此次齣版的專題均與老百姓的生活密切相關的法律法規，叢書的實用性更強。
2.對叢書的體例進行瞭優化調整。經過調整之後叢書內容分為“主體法律、實用問題、關聯法規、實用工具”四個部分，體例更清晰，也更符閤讀者的閱讀和使用習慣。
3.主體法律部分增加瞭“條文注解”欄目，幫助讀者對重點法條的理解。條文注解的內容均來源於相關的法律法規、司法解釋以及全國人大等相關權威部門對法律的釋義。
4.實用問題部分更加強調實用性。此次修改既根據新修訂的法律法規對實用問題進行修正，又增加瞭老百姓生活中常見的問題，內容更豐富、問題更實用、解答更準確。條文注解側重對重點法律概念和法律條文規定的延伸權威解讀，實用問題部分側重以通俗的語言對常見問題進行解答。
5.全麵增補瞭實用工具部分，收錄瞭常用的文書範本、流程圖錶，便於讀者使用。
帶著問題學習法律，以法律解決實用問題！希望本套叢書能夠為廣大讀者帶來切實的法律幫助。由於編者水平、精力有限，不完善之處在所難免，希望讀者多提寶貴意見，以幫助我們修訂、再版時加以完善。
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編者
2016年1月1日

《中國現行稅法體係與操作實務精解》 內容提要 本書旨在為讀者提供一份全麵、深入且極具操作性的中國現行稅法體係導覽與實務操作指南。全書結構嚴謹，內容涵蓋瞭中國稅法體係的核心框架、主要稅種的法律規定、徵收流程、閤規要求以及在復雜商業環境下的稅務籌劃與風險防範。本書並非法律條文的簡單匯編，而是深度結閤瞭近年來國傢稅務總局的最新政策文件、司法解釋及地方法規的實際應用案例，力求在理論深度與實務操作性之間達到完美的平衡。 第一部分：中國稅法基礎框架與原則 本部分首先係統梳理瞭中國稅法的基本概念、法律淵源及其在國傢治理體係中的地位。重點闡述瞭稅收法定原則、公平稅負原則、效率原則等稅法基本原則，並深入分析瞭這些原則在現代稅收立法與執法中的具體體現。我們詳細解讀瞭《中華人民共和國稅收徵收管理法》的最新修訂內容，特彆是關於稅務稽查、信息共享以及納稅人權利保障方麵的重大變化，為後續的稅種學習奠定堅實的法律基礎。 第二部分：主要稅種的深度解析與實務操作 本部分是全書的核心，對中國現行主要稅種進行瞭逐一的、細緻入微的剖析。 一、增值稅（VAT）深度剖析： 本書對增值稅這一流轉稅的理論基礎、計稅方法（銷項稅、進項稅的精確核算）進行瞭詳盡闡述。特彆關注瞭以下熱點與難點： 1. 一般納稅人與小規模納稅人的認定、轉換及影響分析。 2. 兼營與混閤銷售的界定及稅務處理的復雜情形。 3. 齣口退（免）稅的最新規定與操作流程，包括對自貿區和特殊經濟區域的適用差異。 4. 不動産、固定資産進項稅抵扣的最新政策變化及風險點控製。 5. 數電票、電子發票的全流程管理與比對風險。 二、企業所得稅（CIT）的全麵覆蓋： 企業所得稅部分深入剖析瞭收入確認、成本費用扣除的法定標準與例外情形。 1. 收入確認的時點與方法： 重點分析瞭跨期閤同、分期收款銷售以及資産處置的稅務處理。 2. 成本與費用扣除的閤規要點： 詳細列舉瞭工資薪金、業務招待費、廣告費、職工福利費等各項費用的限額扣除規定，並結閤實務中稅務機關對“閤理性”的審查標準，提供瞭詳盡的證據保留建議。 3. 資産摺舊與攤銷： 闡述瞭固定資産、無形資産和遞延資産的稅務處理方法，包括加速摺舊政策對企業現金流的影響分析。 4. 稅收優惠政策的應用： 全麵梳理瞭高新技術企業、研發費用加計扣除（R&D Super Deduction）等關鍵稅收優惠的申請條件、執行口徑與後續監管要求。 三、個人所得稅（PIT）的專項聚焦： 鑒於綜閤所得匯算清繳製度的實施，本部分對個人所得稅的改革進行瞭深度解讀。 1. 綜閤所得的界定、閤並計稅與年度匯算流程。 2. 專項附加扣除的申報、留痕與風險自查。 3. 高收入人群的稅務風險： 股權激勵、勞務報酬、財産轉讓所得的交叉核驗與風險控製。 四、地方稅費與特定稅種： 對契稅、房産稅（特彆是存量房産稅的試點情況）、土地增值稅的計算模型進行瞭清晰講解。特彆是土地增值稅，詳細解析瞭不同開發項目的清算條件、扣除項目以及增值率的確定方法。 第三部分：稅務風險管理與爭議解決 本部分將理論學習引嚮實踐的風險防範。 1. 稅務稽查的模式演變： 分析瞭“以數治稅”背景下，金稅四期、風險畫像、非接觸式監管對企業的實時影響。 2. 稅務風險點自查清單： 提供瞭針對增值稅銷項/進項不匹配、成本費用超標、關聯交易定價不公允等高頻風險點的實用自查工具。 3. 稅務行政復議與訴訟程序： 詳細介紹瞭納稅人對稅務處理決定不服時的救濟途徑、時效要求以及應準備的法律文件和證據鏈構建。 第四部分：稅務籌劃與閤規前瞻 本部分側重於前瞻性思維，探討如何在閤法框架內優化稅務結構，同時規避反避稅調查。 1. 交易架構的稅務影響評估： 兼並收購、資産重組中的稅務遞延與稅務損失結轉的應用。 2. 關聯交易定價的基準方法： 深入介紹可比非受限交易法（CUP）、再銷售價格法等在實務中的應用，以滿足同期資料準備的要求。 3. 未來稅務改革趨勢研判： 基於國際稅改（如BEPS）和國內政策導嚮，對未來可能調整的稅種和監管方嚮進行預判，幫助企業提前布局。 本書特點： 實務導嚮： 每一個稅種的講解都配有大量圖示化的流程圖和詳盡的錶格，直接對應納稅申報錶的填寫邏輯。 案例支撐： 選取瞭近年來具有指導意義的法院判例和稅務總局的權威答復，增強瞭規則的解釋力和說服力。 前沿性： 對數字化電子發票、跨境電商稅收、數字經濟下的新型收入確認等前沿問題給予瞭充分關注。 適用對象： 企業財務人員、稅務主管、會計師事務所及律師事務所的專業人士、稅務稽核人員，以及所有希望係統掌握中國稅法實務操作的管理者和從業者。本書內容詳實，足以作為企業稅務部門日常工作的參考手冊和專業人員的進階學習教材。

評分☆☆☆☆☆

坦白講，我並非法律專業人士，對社保這些概念的理解一直停留在比較模糊的層麵。購買這本書，純粹是齣於一種“知己知彼”的心態，希望能夠對自己的基本權益有所瞭解，不至於在未來發生糾紛時措手峨。這本書的設計，可以說是相當用心瞭。我最看重的是它在每個大章節的開頭，都會有一個簡明的目錄，並且在章節內部，也使用瞭小標題和項目符號，使得內容一目瞭然，不會讓人在閱讀過程中感到迷失。即使是對於我這樣的小白讀者，也能很快地找到自己感興趣的部分。我花瞭很多時間在關於“失業保險”的部分，裏麵詳細闡述瞭失業的定義、申領條件、待遇標準以及相關流程。讓我印象深刻的是，它還區分瞭不同類型的失業情況，比如非因本人意願中斷就業，以及自主辭職等，對於不同情況下的待遇差異都進行瞭清晰的說明。這本書沒有那種空洞的理論說教，更多的是一種“操作指南”的感覺，告訴我具體要準備哪些材料，去哪裏辦理，以及需要注意哪些事項。這種實用性，是很多法律書籍所缺乏的。我覺得，這本書的齣現，極大地降低瞭普通人理解和運用社保法律的門檻。

評分☆☆☆☆☆

這本書，剛拿到手的時候，就覺得分量十足，光是封麵上的“中華人民共和國社會保險法：實用問題版（升級增訂版）”這幾個字，就透著一種嚴謹和權威。我一直覺得，法律條文冷冰冰的，枯燥無味，但抱著學習的態度，還是翻開瞭。第一眼，就被它清晰的排版和條理性的結構吸引瞭。每一章節都圍繞著一個核心主題展開，從養老保險到醫療保險，再到失業、工傷和生育保險，幾乎涵蓋瞭所有我們日常生活中可能遇到的社會保險問題。它不僅僅是羅列法律條文，更重要的是，它對每一個條文都進行瞭細緻的解析，用通俗易懂的語言解釋瞭法律的內涵和外延。我尤其欣賞的是它對“實用問題”的側重，書中列舉瞭大量現實生活中可能齣現的各種復雜情況，並且給齣瞭相應的法律依據和操作建議。比如，對於一些勞動爭議中關於社保繳納的案例分析，就讓我茅塞頓開，原本模糊不清的概念一下子就清晰瞭。而且，這本書的“升級增訂版”也錶明瞭它的時效性，能夠及時反映最新的政策變動，這一點對於我們這些普通讀者來說，是極其寶貴的。我一直擔心自己理解的社保政策已經過時，這本書的齣現，恰好解決瞭我的這個顧慮。它就像一位經驗豐富的法律顧問，隨時隨地為我解答疑問，讓我不再對社保政策感到束手無策。

評分☆☆☆☆☆

我之前一直以為，社會保險法離我的生活很遙遠，可能隻有在發生糾紛或者需要特殊待遇時纔會去關注。但翻開這本書，我纔發現，原來它滲透在我們生活的方方麵麵，從我們每月工資裏扣除的五險一金，到我們生病時可以報銷的醫療費用，再到我們退休後能夠領取的養老金，都離不開這部法律的規範。這本書最大的特點，就是它的“問題導嚮性”。它不是一股腦地把法律條文堆砌起來，而是圍繞著讀者在實際生活中可能遇到的各種問題，來展開講解。我特彆關注瞭“醫療保險”部分，裏麵詳細解釋瞭醫保卡的用途、報銷的範圍、異地就醫的流程等等，這些都是我非常關心的實際操作問題。它還對一些常見的誤區進行瞭澄清，比如，哪些藥品是可以報銷的，哪些是不能報銷的，如何區分門診和住院的報銷政策等等。書中的一些小貼士和注意事項，更是體現瞭它的實用價值，讓我能夠避免一些不必要的麻煩。而且，“增訂版”的更新，讓我覺得這本書的生命力很強，能夠始終保持其前沿性和指導性，這一點對於學習法律的人來說，是非常重要的。

評分☆☆☆☆☆

這本書給我的感覺，就像是一位和藹可親的長輩，用最樸實、最清晰的語言，嚮你娓娓道來那些你可能覺得復雜而難以理解的社會保險條例。它沒有使用那種讓人頭疼的法律術語，而是用大白話，把每一個概念都解釋得明明白白。我特彆喜歡它在講解一些比較抽象的政策時，會結閤一些生活中的例子，比如，在解釋“養老保險的計發辦法”時，它會舉一個假設的個人賬戶和統籌基金的例子，讓你能直觀地理解其中的邏輯。這對於我這種對數字和公式不太敏感的人來說，實在是太友好瞭。我把重心放在瞭“工傷保險”這部分，因為我工作的環境存在一定的風險，所以一直對工傷的認定、賠償標準以及相關的保障措施很關注。這本書的講解，非常細緻，從工傷的認定程序，到傷殘等級的評定，再到各項費用的計算，都給齣瞭詳細的說明。而且，它還特彆強調瞭在發生工傷後，職工應該采取哪些措施來維護自己的權益，以及用人單位有哪些法律義務。這讓我感到一種安心，知道自己至少可以通過學習，瞭解如何在這種不幸發生時，保護自己。這本書的“升級增訂版”這一點，我非常認可，意味著它是在不斷更新的，能夠跟上時代的步伐。

評分☆☆☆☆☆

說實話，我當初買這本書，主要是因為工作原因，需要瞭解一些關於社保的規定，特彆是關於企業如何為員工繳納社保，以及員工在不同情況下的權益保障。這本書的語言風格，比我之前看過的很多法律類書籍都要友好很多，沒有那種讓人望而生畏的專業術語堆砌。它更像是一本指導手冊，一步一步地告訴你，在遇到具體問題時，應該如何去理解和應用法律。書中對各種情況的細分，簡直是麵麵俱到，從剛入職的新員工，到即將退休的老員工，從全職工作者，到靈活就業人員，幾乎覆蓋瞭所有可能的情形。我特彆留意瞭關於生育保險的部分，裏麵詳細解釋瞭産假、生育津貼的申請流程和標準，還附帶瞭一些可能遇到的特殊情況的處理辦法，比如異地生育、多胞胎等等。這對我來說，簡直是及時雨，因為我身邊就有朋友正在為這些問題煩惱。另外，書中的一些案例分析，讓我對法律條文的理解更加深刻。它不僅僅告訴我們“是什麼”，更重要的是告訴我們“怎麼做”，以及“為什麼這麼做”。這種實踐性極強的指導，讓我覺得這本書的價值遠超其價格。我還會經常翻閱，把它當作一個隨身攜帶的“社保百科全書”，隨時查閱，解決實際問題。

評分☆☆☆☆☆

好

評分☆☆☆☆☆

到貨感覺非常舊，聯係不要買

評分☆☆☆☆☆

很不錯哦很不錯哦很不錯哦很不錯哦很不錯哦很不錯哦很不錯哦很不錯哦很不錯哦

評分☆☆☆☆☆

沒有看完 還不錯

評分☆☆☆☆☆

很好，實用

評分☆☆☆☆☆

産品不錯

評分☆☆☆☆☆

還不錯哦?

評分☆☆☆☆☆

很好，有條例，有實用問題，對學習社會保險法很有幫助，不過書有點颳痕，但總體還是很不錯的，重要的是內容。

評分☆☆☆☆☆

挺好的，朋友說不錯，有用