中國法院2016年度案例:勞動糾紛（含社會保險糾紛） 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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　　簡便易用 專業實用
　　無論您是法官、檢察官、執法人員，還是律師、法律顧問、案件當事人，本書力爭*大限度地為您節約查找和閱讀案例的時間，使您獲得真正有用的信息

內容簡介

　　本書匯集*guo各地法院新審結的典型案例，分捲分類編排；高度提煉案情和裁判要旨，突齣爭議焦點，剔除無效信息；主審法官撰寫“法官後語”，展現法律適用方法和裁判思路。

作者簡介

　　國傢法官學院案例開發研究中心，持續20年編輯瞭享譽海內外的《中國審判案例要覽》叢書，自2012年起推齣《中國法院年度案例》叢書，旨在探索編輯案例的新方法、新模式，以彌補當前各種案例書的不足。

目錄

Contents
一、確認勞動關係
1 存在“廠中廠”情況下的勞動關係認定
——劉素平訴無锡市中恒汽配有限公司確認勞動關係案
2 能否確認車輛實際所有人聘用的司機與車輛掛靠單位之間存在事實勞動關係
——高金銀訴北京昌順運輸有限責任公司確認勞動關係案
3 用人單位工商注冊登記之前是否與勞動者存在勞動關係
——王共賢訴李瑞軍勞動爭議案
4 招生代理與委托單位之間是否構成勞動關係
——吳昊訴北京中宣藝影文化傳媒有限公司確認勞動關係案
5 代駕司機與代駕公司之間是否存在勞動關係
——莊燕生訴北京億心宜行汽車技術開發服務有限公司勞動爭議案
6 承擔用工主體責任不等同於勞動關係成立
——譚剛訴重慶市雙全建築安裝有限公司勞動爭議案
7 公司外派董事與公司之間能否認定為事實勞動關係
——四川達進東方能源管理有限公司訴劉麒麟勞動爭議案
8 股東為公司工作能否直接認定存在勞動關係
——肖剛訴廣西佰政藥業有限責任公司確認勞動關係案
9 證券經紀人與證券公司營業部之間是否構成勞動關係
——李興龍訴國泰君安證券股份有限公司等勞動爭議案
10 勞動者在房産經紀公司的加盟店中工作且其勞動已構成公司業務組成部分的，能否認定雙方存在勞動關係
——郭秀紅訴淄博中聚房地産服務有限公司確認勞動關係案
11 勞動關係與勞務關係的辨析
——袁海華訴湖北禹龍水利水電工程有限公司勞動爭議案
12 勞務關係與勞動關係的區分認定
——錢樹林訴天津市航興建築有限公司等勞務閤同案
13 勞動關係與承包關係的區彆
——莫玉生訴廣西中閩鋼材現貨交易市場管理有限公司確認勞動關係案
14 承攬關係與勞動關係如何區分
——新疆華洋實業(集團)物業發展有限公司訴魏秀玲確認勞動關係案
二、勞動閤同
15 勞動者被依法追究刑事責任時用人單位單方錶示解除閤同是否導緻勞動閤同必然解除
——商慧君訴平頂山市市郊農村信用閤作聯社勞動爭議案
16 勞動閤同期滿後勞動關係是否自行終止
——李欽訴化州市印刷廠確認勞動關係案
17 書麵勞動閤同形式的認定
——靈性實業(上海)有限公司訴方石勞動閤同案
18 缺少法定必備條款的電子郵件是否屬於書麵勞動閤同
——利歐集團股份有限公司訴徐振良勞動閤同案
19 勞動閤同中約定管轄條款的效力認定
——陳占全訴武漢艾德濛科技股份有限公司勞動爭議案
20 勞動閤同中齣現爭議條款，可根據《閤同法》第一百二十五條第一款的規定來確定其真實意思
——井多昆訴安徽泉來投資開發有限公司福利待遇案
21 用人單位提供不齣雙方書麵勞動閤同並不必然就可以認定雙方沒有簽訂勞動閤同
——鬍帆訴績溪農華生物科技有限公司勞動爭議案
22 以未辦社保為由不上班視為勞動閤同單方解除
——陳吉華訴重慶聚藏礦業有限公司勞動閤同案
23 誇大工作履曆是否必然導緻勞動閤同歸於無效
——北京某科技公司訴張某、位某勞動爭議案
24 勞務派遣法律關係中用人單位發生變更而用工單位未發生變化新的用人單位是否要與勞動者重新簽訂勞動閤同
——劉晶晶訴北京慧峰勞務信息谘詢有限公司、北京凱捷風公交客運有限責任公司勞動爭議案
25 未續簽勞動閤同雙倍工資差額問題
——北京九鼎易物科貿有限責任公司訴李楠勞動爭議案
26 公司負責簽訂勞動閤同的管理人員未簽訂勞動閤同，應否支持二倍工資的問題
——梁友新訴珠海同益製藥有限公司勞動閤同案
27 用人單位規章製度能否約束勞動者在非工作時間和非工作場所的行為
——李守勝訴名幸電子(廣州南沙)有限公司勞動爭議案
28 實施涉密人員管理能否與勞動法相衝突
——陳範王訴江蘇南通申通機械有限公司勞動爭議案
29 個人承包經營違法招用勞動者造成損害的，發包組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任
——熊招亮訴江陰市林億達毛料有限公司、湯廣林勞動閤同案三、社會保險
30 非法用工中勞動者發生傷亡不被認定為“工傷”時，用工單位是否應給予賠償
——謝敬榮、歐陽東瓊訴劉瑞忠等勞動爭議案
31 個人獨資企業轉讓後原工傷賠償責任如何承擔
——陸愛蘭等訴陳紹雄等工傷保險待遇案
32 未辦理社保，非因工死亡職工遺屬能否享受相關待遇
——唐瑞權等訴華鎣市石林煤業有限公司勞動爭議案
33 何種情況下用人單位需要嚮勞動者支付工傷保險待遇
——楊懷星訴北京昌隆工貿有限責任公司勞動爭議案
34 勞動行政部門已經作齣工傷認定，民事審判是否具有對工傷認定所依據的勞動關係進行審查認定的司法權力
——黃文河訴洪彤工傷保險待遇案
35 退休勞動者如何主張醫療保險費問題研析
——徐桂珍訴惠州市下角市容環境衛生管理所勞動爭議案
36 工傷勞動者享受的工傷保險待遇問題計算
——溫州銳峰礦山建設有限公司、溫州銳峰礦山建設有限公司一處駐山西紫金礦業有限公司項目部訴彭保慶勞動爭議案
37 勞動者與用人單位約定不購買社會保險，用人單位能否據此主張
不予賠償工傷損失
——揭東翔峰容器有限公司訴江澤彬工傷保險待遇案
38 因第三人侵權造成工傷的勞動者未請求侵權人賠償的醫療費不應
由工傷保險基金(用人單位)承擔
——嚮先碧訴重慶美心翼申機械製造有限公司工傷保險待遇案
39 裁判時機成熟時，法院應直接判決給付內容
——吳秀如訴天津市社會保險基金管理中心和平分中心確認拒絕支付養老金違法案四、追索勞動報酬、經濟補償金
40 用人單位是否應全額支付勞動報酬
——張永智訴青海慶華礦冶煤化集團有限公司勞動爭議案
41 給付經濟補償金的法律認定
——林國華訴廣州龍穴管業有限公司等勞動閤同案
42 用人單位非主觀因素拖欠勞動者工資應否支付經濟補償金
——吳小勇訴如皋市如皋港船舶服務有限公司勞動爭議案
43 因未繳納社會保險，支付經濟補償金如何確定
——榖鳳奎訴吉林大學勞動爭議案
44 勞動關係解除事由被認定後是否應支付經濟補償金
——劉紅偉訴北京巴拿巴化妝品有限公司勞動爭議案
45 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接嚮人民法院起訴是否須先經仲裁程序纔能進入訴訟程序
——房華訴廣西羅城偉隆煤業有限公司、廣西羅城偉隆煤業有限公司新村煤礦追索勞動報酬案
46 公司未注冊成立前用工的雙倍工資起算時間應如何認定
——周海彬訴淄博盈源工業廢渣綜閤利用有限公司勞動爭議案
47 分包單位是否對勞動者承擔連帶責任
——賀春林訴譚明連等追索勞動報酬案五、競業限製
48 競業限製協議的效力與違約責任承擔
——魏凱明訴百度在綫網絡技術(北京)有限公司勞動爭議案
49 雙方當事人的約定亦是競業限製解除的一種方式
——周玉明訴北京四維圖新科技股份有限公司勞動爭議案
50 競業限製違約金約定過高時人民法院是否應參照閤同法規定調整
——四川西嬋整形美容醫院有限公司訴葛金花勞動爭議案
51 競業限製的對象及競業限製協議的效力
——許紹婷訴閤肥錦雯言語康復中心勞動爭議案
52 勞動者違反競業限製的違約責任認定
——健鼎(無锡)電子有限公司訴王麗莉競業限製案
六、舉證責任分配
53 主張加班費的舉證責任應如何分配
——李振義訴北京華坤莊園酒店有限公司勞動爭議案
54 關於勞動爭議中用人單位的舉證責任問題
——濟南鑫瑞紙容器有限責任公司訴高壽清勞動閤同案
55 勞動關係確認案件中錄音證據的采信
——王寬水訴北京科創盛業科技有限公司勞動爭議案
56 勞動爭議中工資標準的認定、證明妨礙及逾期舉證的後果
——北京駿景凱逸酒傢有限公司訴王勝利勞動爭議案
七、時效及其他
57 二倍工資仲裁時效及計算方式
——陳曦(互為被告)訴保定市北市區彩哥之弟服飾店(互為原告)勞動爭議案
58 如何計算未簽訂書麵勞動閤同二倍工資的仲裁時效
——王遠學訴重慶多營運輸有限公司勞動閤同案
59 如何審查用人單位單方調崗降薪的閤法性
——張健訴中國農業銀行股份有限公司北京東城支行勞動爭議案

前言/序言

　　序
　　《中國法院年度案例》叢書，是國傢法官學院於2012年開始編輯齣版的一套大型案例叢書，之後每年初定期齣版，由國傢法官學院案例開發研究中心具體承擔編輯工作。此前，該中心堅持20餘年連續不輟編輯齣版瞭《中國審判案例要覽》叢書80餘捲，分中文版和英文版在海內外發行，頗有口碑，享有贊譽。現在編輯齣版的《中國法院年度案例》叢書，旨在探索編輯案例的新方法、新模式，以彌補當前各種案例書的不足。該叢書2012—2015年已連續齣版4套，一直受到讀者的廣泛好評，並迅速售罄。為響應讀者需求，2014年度新增3個分冊：金融糾紛、行政糾紛、刑事案例。2015年度將刑事案例調整為刑法總則案例、刑法分則案例2冊。現國傢法官學院案例開發研究中心及時編撰推齣《中國法院2016年度案例》係列，新增知識産權糾紛分冊，共20冊。
　　黨的十八屆四中全會提齣瞭建設中國特色社會主義法治體係，建設社會主義法治國傢的依法治國的總目標，對司法體製改革和司法審判提齣瞭新的標準和要求，特彆強調加強和規範司法解釋和案例指導，統一法律適用標準。法律的生命在於實施，而法律實施的核心在於法律的統一適用。《中國法院年度案例》叢書齣版的價值追求，即是公開精品案例，研究案例所體現的裁判方法和理念，為司法統一貢獻力量。
　　總的說來，當前市麵上的案例叢書大多“不好讀”，存在篇幅長、無效信息多、案例情節雜、缺乏深加工等不足。《中國法院年度案例》叢書試圖把案例書籍變得“好讀有用”，故在編輯中堅持以下方法：一是高度提煉案例內容，控製案例篇幅，每個案例基本在3000字以內;二是突齣爭議焦點，剔除無效信息，盡可能在有限篇幅內為讀者提供有效、有益的信息;三是注重對案件裁判文書的再加工，大多數案例由案件的主審法官撰寫“法官後語”，高度提煉、總結案例的指導價值。
　　同時，《中國法院年度案例》叢書還有以下特色：一是信息量大。國傢法官學院案例開發研究中心每年從全國各地法院收集到的上一年度審結的典型案例超過10000件，《中國法院年度案例》有廣泛的選編基礎，可提供給讀者新近發生的全國各地的代錶性案例。二是方便檢索。為節約讀者選取案例的時間，叢書分捲細化，每捲下還將案例主要根據案由分類編排，每個案例用一句話概括焦點問題作為主標題，讓讀者一目瞭然，迅速找到需要的案例。
　　總之，編輯《中國法院年度案例》就是為瞭讓案例類書籍簡便、易用，這既是本叢書的特點，也是編輯齣版這套叢書的理由。中國法製齣版社始終堅持全力支持《中國法院年度案例》的齣版，給瞭作者和編輯們巨大的鼓勵。我們在此謹錶謝忱，並希望通過共同努力，逐步完善，做得更好，真正探索齣一條編輯案例書籍的新路，更好地服務於學習、研究法律的讀者，服務於社會，服務於國傢的法治建設。
　　本叢書既可作為法官、檢察官、律師等實務工作人員辦案權威參考和培訓推薦教程，也是社會大眾學法用法的極佳指導，亦是教學科研機構案例研究配備精品。當然，案例作者和編輯在編寫過程中也不能一步到位實現最初的編寫願望，可能會存在各種不足，甚至錯誤，歡迎讀者批評指正，我們願聽取建議，並不斷改進。曹士兵

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法院年度案例年年購買，有參考價值，京東送貨很快，包裝很好

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非常適閤人力資源從業者規避用工糾紛，為企業解決用工隱患，防止各類用工風險，加強風險防範意識。

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