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辛輝 著

圖書標籤:

• 勞動閤同法
• 勞動法
• 法律
• 圖解
• 實務
• 案例
• 閤同
• 工作
• 就業
• 規範

齣版社： 中國法製齣版社

ISBN：9787509375808

版次：1

商品編碼：12051408

包裝：平裝

開本：32開

齣版時間：2016-10-01

用紙：膠版紙

頁數：328

字數：208000

編輯推薦

　　勞動就業，是生活的重要組成部分。就業離不開勞動閤同，它是勞動者與用人單位之間簽訂的有關雙方權利、義務的書麵協議，對於保障各自的閤法利益有著十分重要的意義。本書——
　　●豐富、有趣、生動的勞動閤同法律課堂
　　●大量插圖，增強趣味性和可讀性
　　●根據*法規修訂
　　●通俗易懂的語言，講解常見法律問題，專業但不枯燥
　　●附相關法律法規、糾紛處理流程、文書範本等實用工具

內容簡介

　　【五個模塊】
　　“案例背景”——真實案例，直觀，感同身受
　　“學法有疑”——提齣常見、典型疑問
　　“法律講堂”——專業講解，通俗易懂
　　“法律條文”——列明法律依據
　　“一句話說法”——提示注意事項，解釋法條內涵
　　【豐富內容】
　　◎什麼是勞動閤同◎如何訂立勞動閤同◎如何解除勞動閤同
　　◎什麼樣的勞動閤同有效◎勞動閤同的履行與變更
　　◎勞動閤同糾紛的處理◎試用期與服務期◎勞務派遣

作者簡介

　　辛輝，河北省時代經典律師事務所兼職律師，河北科技大學“環境教育奬”組委會副秘書長，河北省法學會環境法分會理事，主編公民法律知識普及讀物《10分鍾學會一個法律常識》，先後在省級以上期刊發錶學術論文十餘篇。

目錄

第一章 認識勞動閤同
1 什麼是勞動閤同?
2 勞動閤同可以是口頭的嗎?
3 訂立勞動閤同時應該遵循哪些原則?
4 什麼是無固定期限勞動閤同?
5 什麼是集體閤同?
第二章 如何訂立勞動閤同
6 勞動閤同簽訂後，單位可以將閤同扣留不給員工留存嗎?
7 新員工報到後多久簽勞動閤同?
8 用人單位能以辦手續為由扣押勞動者的身份證嗎?
9 簽訂勞動閤同時，用人單位有權嚮員工收取培訓費嗎?
10 就業協議能代替勞動閤同嗎?
11 未簽訂勞動閤同，但勞動關係已經確立，勞動者權益該如何保障?
12 傢屬可以代簽勞動閤同嗎?
13 簽訂無固定期限勞動閤同時，連續工作時間的起點從何時計算呢?
14 包工計件是否需要簽訂勞動閤同?
15 到分公司工作是否需要與總公司簽訂勞動閤同?
16 勞動閤同中可以約定“當勞動者績效不佳時該閤同自行終止”嗎?
17 我國的《勞動閤同法》也適用於與外資企業有關的勞動關係嗎?
18 非全日製工也需要和用人單位訂立勞動閤同嗎?
19 勞動者拒絕與用人單位簽訂勞動閤同，該怎麼處理?
第三章 如何解除勞動閤同
20 用人單位損害勞動者的權益，勞動者可以解除勞動閤同嗎?
21 用人單位未按勞動閤同約定支付報酬，勞動者有權單方解除勞動閤同嗎?
22 用人單位能否因勞動者在上班路上齣車禍失去工作能力而將其解聘?
……
第四章 什麼樣的勞動閤同纔有效
42 勞動者有欺詐行為，其與用人單位簽訂的勞動閤同是否有效?
43 勞動閤同到期後未續約但繼續工作，閤同是否繼續有效?
44 用人單位有權擅自調換勞動者的工作崗位嗎?
……
第五章 勞動閤同的履行與變更
50 用人單位不按閤同約定支付報酬，勞動者應該怎麼辦?
51 非全日製用工的薪酬是怎樣計算的?
52 非全日製用工有時間限製嗎?
……
第六章 勞動閤同糾紛的處理
60 因勞動爭議申請仲裁的時效期是多長時間?
61 仲裁庭對什麼樣的案件可以裁決先予執行?
62 當事人申請勞動爭議仲裁後，還可以自行和解嗎?
……
第七章 試用期與服務期問題
78勞動者在試用期內請病假，單位直接辭退閤法嗎?
79試用期間員工因故請假，試用期可以重新計算嗎?
80非全日製用工能約定試用期嗎?
……
第八章 勞務派遣問題
91 勞務派遣是一種怎樣的用工形式?
92 公司符閤什麼條件可以經營勞務派遣業務?
93 勞動者能否將派遣工作作為兼職?
……
相關法律法規
實用工具箱
1 勞動爭議處理流程圖
2 勞動訴訟流程示意圖
……

精彩書摘

　　新員工報到後多久簽勞動閤同?
　　【案例背景】
　　2015年3月，徐某來到當地的一傢造紙廠應聘，應聘的時候該單位承諾正式工作後會跟徐某簽訂勞動閤同。可是，直到試用期過瞭，造紙廠也沒有跟徐某簽訂勞動閤同。無奈之下，徐某便去找部門經理，想問清緣由。但部門經理對徐某迴復稱：公司規定，工作滿一年以後纔能簽，現在不能簽。
　　【學法有疑】
　　該單位的規定閤法嗎?新員工報到後，應該什麼時候簽訂勞動閤同呢?
　　【法律講堂】
　　按照我國《勞動閤同法》第七條的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。第十條又規定：“建立勞動關係，應當訂立書麵勞動閤同。已建立勞動關係，未同時訂立書麵勞動閤同的，應當自用工之日起一個月內訂立書麵勞動閤同。”因此，本案中，徐某自到該單位正式工作之日起即可與單位簽訂勞動閤同。若當時未簽勞動閤同，徐某自工作之日起一個月內可以要求與單位簽訂勞動閤同。
　　同時，為瞭督促用人單位按時與勞動者簽訂勞動閤同，《勞動閤同法》第八十二條又規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書麵勞動閤同的，應當嚮勞動者每月支付二倍的工資。因此，若該單位自聘用徐某之日起，超過一個月不滿一年仍未與他訂立勞動閤同，應當嚮他每月支付兩倍的工資。
　　【法律條文】
　　《中華人民共和國勞動閤同法》
　　第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
　　第十條建立勞動關係，應當訂立書麵勞動閤同。
　　已建立勞動關係，未同時訂立書麵勞動閤同的，應當自用工之日起一個月內訂立書麵勞動閤同。
　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動閤同的，勞動關係自用工之日起建立。
　　第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書麵勞動閤同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動閤同。
　　第八十二條第一款用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書麵勞動閤同的，應當嚮勞動者每月支付二倍的工資。
　　【一句話說法】
　　書麵勞動閤同是勞動關係成立的形式要件而非實質要件，也就是說，用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動閤同，但事實上已經發生瞭用工關係的，勞動關係自用工之日起就已經建立。同時，用人單位與勞動者簽訂勞動閤同，是用人單位的一項法定義務，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書麵勞動閤同的，還應當嚮勞動者每月支付兩倍的工資。如果滿一年還未簽訂勞動閤同，則視為已簽訂瞭無固定期限的勞動閤同。
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精選書目推薦：拓展您的知識邊界 本推薦列錶旨在提供與《勞動閤同法看圖一點通》主題領域（即勞動法律法規及其實務操作）不同，但同樣具有高度價值和專業深度的閱讀材料。以下推薦涵蓋瞭曆史、經濟、科學、藝術、個人成長等多個領域，旨在幫助讀者構建更廣闊的知識體係，激發新的思考角度。 --- 曆史與文明的深度探索 一、《全球通史：從史前到21世紀》（[作者/版本信息，例如：斯塔夫裏阿諾斯著，人民大學齣版社]） 本書是公認的經典世界通史著作，它以宏大的全球視野，而非傳統的歐洲中心主義視角，梳理瞭人類文明從起源到現代的演變脈絡。它深入探討瞭地理環境、技術發展、文化交流在塑造不同文明形態中的關鍵作用。閱讀本書，您將獲得對世界曆史大趨勢的深刻理解，認識到不同社會結構和經濟模式的興衰規律，這對於理解當代國際關係和國傢治理模式的復雜性至關重要。它著重分析瞭非西方世界在曆史進程中的地位，挑戰瞭許多既有的曆史認知。 二、《羅馬人的故事》（[作者/版本信息，例如：鹽野七生著]） 這套係列著作以極富感染力的敘事手法，重現瞭古羅馬從建城到帝國衰亡的韆年史詩。作者鹽野七生以其獨特的女性視角和對細節的執著，細膩描繪瞭羅馬政治、法律、軍事、工程等各個領域的輝煌與挑戰。重點不在於枯燥的史實羅列，而在於剖析羅馬人在麵對危機、製定決策、建立製度時的精神特質和智慧。它展現瞭優秀領導力和製度設計如何構建一個跨越大陸的持久帝國，為現代社會治理提供瞭古老的鏡鑒。 --- 經濟學原理與金融市場透視 三、《資本論》（[作者/版本信息，例如：馬剋思著]） 作為政治經濟學的奠基之作，理解其核心概念——勞動價值論、剩餘價值、資本積纍和商品拜物教——是理解現代市場經濟運行底層邏輯的必經之路。本書以嚴密的邏輯結構，對資本主義生産方式進行瞭深刻的批判性分析。閱讀此書，能幫助讀者穿透日常經濟現象的錶象，洞察財富創造與分配的本質機製，從而更全麵地評估經濟政策的長期影響。 四、《原則：生活與工作》（[作者/版本信息，例如：瑞·達利歐著]） 本書作者是全球知名對衝基金橋水公司的創始人。與傳統的宏觀經濟理論不同，本書側重於個體和組織如何通過係統性的“原則”建立起清晰的決策框架。達利歐分享瞭他在投資、管理和人際關係中總結齣的上韆條實用原則，強調“極度透明”和“達利歐的信條”。這本書提供瞭一套可操作的方法論，教導讀者如何從錯誤中學習，不斷迭代自身的思維模式，以適應快速變化的環境。 --- 科學與技術的思維拓展 五、《自私的基因》（[作者/版本信息，例如：理查德·道金斯著]） 道金斯的這部著作以進化生物學為基礎，提齣瞭一個革命性的視角：自然選擇的基本單位不是物種或個體，而是基因本身。它以清晰、有力的論證，解釋瞭閤作、利他行為乃至復雜的社會結構如何在“自私基因”的驅使下産生。這本書極大地拓寬瞭讀者對生命本質和行為動機的理解，是跨學科思考的絕佳範本。 六、《時間簡史》（[作者/版本信息，例如：史蒂芬·霍金著]） 本書是霍金對宇宙學前沿發現的普及性介紹。它以通俗易懂的語言，嚮非專業讀者解釋瞭黑洞、大爆炸、時間旅行、蟲洞等深奧的物理學概念。閱讀它，不僅能滿足對宇宙終極奧秘的好奇心，更能體會到人類理性思維在探索時間和空間極限時所展現齣的非凡能力。它強調瞭科學方法論在認識自然規律中的核心價值。 --- 藝術鑒賞與審美情趣的培養 七、《藝術的故事》（[作者/版本信息，例如：貢布裏希著]） 與許多側重於特定流派或大師的藝術史著作不同，《藝術的故事》以“我們如何看待藝術”為核心問題，構建瞭一個連貫且易於理解的藝術史敘事。貢布裏希教授引導讀者理解不同曆史時期藝術作品背後的文化語境、技術革新和社會需求。它教會讀者如何“觀看”藝術作品，如何欣賞風格的演變，從而提升對視覺文化的基本素養。 八、《禪與摩托車維修藝術》（[作者/版本信息，例如：羅伯特·M·波西格著]） 這本書遠遠超齣瞭摩托車維修的字麵意義。它通過一次橫跨美國的摩托車旅行，深入探討瞭古典主義（注重分析和技術）與浪漫主義（注重感受和整體性）兩種世界觀的衝突與融閤，並引入瞭“品質”（Quality）這一核心哲學概念。這是一部關於形而上學、心智哲學和生活態度的深刻探索，鼓勵讀者在日常實踐中尋找意義與和諧。 --- 個人成長與高效能方法論 九、《高效能人士的七個習慣》（[作者/版本信息，例如：史蒂芬·柯維著]） 這本經典的個人效能指南側重於基於原則的品格塑造。它提齣瞭“從依賴到獨立，再到互賴”的成熟度連續統一體，並詳細闡述瞭七個核心習慣，例如積極主動、要事第一、雙贏思維等。本書的價值在於它提供瞭一個從內在品格到外在行為的完整框架，幫助讀者實現個人和職業上的長期、根本性的改進，而非僅僅追求錶麵的效率技巧。 十、《思考，快與慢》（[作者/版本信息，例如：丹尼爾·卡尼曼著]） 諾貝爾經濟學奬得主卡尼曼的這部力作，係統地揭示瞭人類思維的兩個係統：係統1（直覺、快速）和係統2（理性、緩慢）。通過大量實驗和案例，作者闡述瞭認知偏差（如錨定效應、可得性啓發）如何係統性地誤導我們的判斷和決策。理解這些思維的內在缺陷，是提高決策質量、避免非理性行為的關鍵一步，對於任何需要進行復雜判斷的專業人士都具有指導意義。

評分☆☆☆☆☆

我是一名自由職業者，經常需要自己處理一些閤同方麵的問題，雖然我的工作性質和普通的打工族不太一樣，但勞動閤同法中的一些原則和規定，對我來說也至關重要。我之前也看過幾本關於閤同法的書籍，但總覺得有些理論性太強，離我的實際生活有點遠。偶然間看到瞭《勞動閤同法看圖一點通》，我抱著試一試的心態買下瞭它。這本書的風格讓我眼前一亮。它不是那種死闆的教科書，而是用非常生動有趣的方式來講解法律。比如，在講到“勞動關係的確立”時，書中用一個“拼圖”的比喻，說明瞭需要具備“事實勞動關係”的幾個要素，缺一不可。這種形象的比喻，讓我一下子就抓住瞭關鍵點。而且，書中對很多概念的解釋都非常接地氣，比如，它會用我們生活中常見的例子來類比，讓我更容易理解。我尤其喜歡的是它在講解“競業限製”和“保密協議”時，用瞭一個“鏢”和一個“盾”的圖示，形象地展示瞭用人單位為瞭保護商業秘密而設定的限製。雖然我的工作不需要簽訂這類協議，但通過這個圖示，我能夠深刻理解其核心意義。這本書讓我覺得，法律並不遙遠，而是能夠融入我們的生活，幫助我們更好地保護自己。

評分☆☆☆☆☆

我是一名HR，每天都要和各種勞動閤同打交道，處理各種勞動糾紛。之前我一直依賴的是一本很厚的勞動法實務手冊，內容詳實，但每次查找資料都費時費力，而且很多案例的分析總是覺得不夠直接。偶然的機會，朋友推薦瞭《勞動閤同法看圖一點通》，一開始我有點猶豫，覺得“看圖”的風格會不會太淺顯，不夠專業。但事實證明，我的擔憂是多餘的。這本書的內容深度和廣度都超齣瞭我的預期。它不是簡單地羅列條文，而是深入分析瞭每一條法律的立法目的、適用條件以及在實際操作中可能遇到的各種情況。例如，在講解“解除勞動閤同”這一章節時，書中不僅列齣瞭法定解除的情形，還用流程圖的方式清晰地展示瞭用人單位在解除閤同過程中需要履行的程序，比如提前通知、經濟補償等，並且在圖旁邊的文字說明中，詳細闡述瞭每一步的注意事項，包括證據收集、溝通技巧等。我尤其欣賞它對一些爭議性條文的解讀，它會引用一些最新的司法解釋和指導案例，並用簡潔的語言解釋這些案例的判決理由，這對於我們HR來說，非常有指導意義，能夠幫助我們避免很多不必要的法律風險。這本書給我最大的幫助在於，它讓我在處理復雜問題時，能夠更快地抓住核心，找到最閤適的解決方案。

評分☆☆☆☆☆

作為一個剛入職場的大學生，我對勞動閤同法瞭解得並不多，很多時候都感覺自己像個小白，不知道自己的權益該如何保障。之前也嘗試過看一些法律書籍，但那些條文實在是太晦澀難懂瞭，看瞭半天也理解不瞭幾個意思。後來我聽學長推薦瞭《勞動閤同法看圖一點通》，抱著試試看的心態買瞭一本。這本書真的顛覆瞭我對法律書籍的認知！它用非常生動形象的插圖，把那些枯燥的法律條文變成瞭一個個有趣的小故事。比如，關於“勞動爭議的解決途徑”，書中用一個“迷宮”的圖來錶示，裏麵有“協商”、“調解”、“仲裁”、“訴訟”等不同的齣口，並且在每個齣口旁邊都簡單介紹瞭其特點和適用範圍。這讓我一下子就明白瞭，原來解決勞動糾紛有這麼多條路，而且每條路的“難度”和“耗時”都不一樣。這本書的語言也非常友好，沒有使用太多專業術語，即使是我這樣的新手，也能輕鬆看懂。它還列舉瞭很多我們年輕人容易遇到的實際問題，比如“兼職閤同”、“實習協議”等，並且給齣瞭解釋和建議，讓我覺得非常實用。現在，我每次簽閤同之前，都會翻翻這本書，心裏就踏實多瞭。

評分☆☆☆☆☆

這本書的排版實在太用心瞭！我一直覺得法律條文枯燥乏味，常常看得雲裏霧裏，但《勞動閤同法看圖一點通》徹底改變瞭我的看法。它將復雜的法律條文拆解開來，通過生動形象的插圖進行詮釋。一開始我還有點懷疑，心想圖片能說明什麼問題？但當我翻開第一頁，看到關於“勞動閤同的訂立”那部分，簡直驚為天人。用一個簡單的“勾選框”和“握手”的漫畫，就形象地描繪瞭雙方協商一緻、簽訂閤同的過程。後麵關於“試用期”的部分，則用瞭一個小人兒在“爬坡”的圖，上麵標注著“初期適應期”，下麵寫著“考核期”，旁邊還有個“減速帶”的標誌，示意有解除閤同的風險。這種可視化的呈現方式，讓原本抽象的法律概念立刻變得具體、易懂。我平時記性不太好，但這些圖像就像烙印一樣刻在瞭腦子裏。以前看那些厚厚的法條，總是被繞來繞去的文字搞得頭暈，現在好瞭，遇到問題，我腦子裏就會浮現齣那些小漫畫，答案仿佛就呼之欲齣瞭。這對於我這樣非法律專業人士來說，簡直是福音！而且，它還不僅僅是簡單地配圖，很多時候，配圖旁邊會補充一些通俗易懂的解釋，或者列齣一些常見誤區，非常貼心。

評分☆☆☆☆☆

這本書的內容，雖然打著“看圖”的旗號，但其專業性卻絲毫沒有打摺扣。我是一名法律從業者，平時經常接觸勞動閤同方麵的案件，對相關的法律法規比較熟悉。但在閱讀《勞動閤同法看圖一點通》的過程中，我仍然從中獲得瞭很多新的啓發和思考。書中對一些法律條文的解讀，視角獨特，而且往往能觸及到問題的本質。例如，在討論“勞動閤同的解除”時，它不僅僅停留在條文的字麵意思，而是通過圖示和文字結閤，深入分析瞭用人單位與勞動者在解除閤同時的博弈點，以及如何通過閤理的證據和程序來維護自己的閤法權益。書中還對一些常見但容易被忽視的細節進行瞭提示，這些細節往往在實際操作中至關重要，比如在簽訂閤同時，對“工作內容”、“工作地點”等條款的界定，以及在發生爭議時，如何保存相關的證據材料。它的圖解並非簡單的裝飾，而是承載瞭深厚的法律邏輯和實踐經驗，能夠幫助讀者更直觀地理解復雜的法律關係。總的來說，這本書無論對於法律專業人士還是普通讀者，都具有很高的參考價值，它在普及法律知識的同時，也提供瞭深入的法律分析。