全国金融系统思想政治工作和企业文化建设优秀调研成果(2016) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

中国金融思想政治工作研究会 著

图书标签:

• 金融
• 思想政治工作
• 企业文化
• 调研报告
• 金融系统
• 政策研究
• 文化建设
• 2016年
• 优秀成果
• 党建工作

出版社： 中国金融出版社

ISBN：9787504990952

版次：1

商品编码：12190593

包装：平装

开本：16开

出版时间：2017-07-01

用纸：胶版纸

页数：730

字数：730000

内容简介

本书收录了全国金融系统思想政治工作和企业文化建设2016年调研成果中优秀作品，集中反映了当前金融系统思想政治工作和企业文化建设的总体水平，展示了金融思想政治工作和企业文化建设研究与实践的新发展、新成果，本书的出版不仅会促进全国金融思想政治工作和企业文化建设工作的交流和经验总结，对于推进全国金融系统思想政治工作和企业文化建设也会有积极的作用。

目录

（一）
加强外包业务人员的思想引导投保基金公司推动思想建设工作实现全覆盖 12386热线话务员团队思想状况调研报告
国家开发银行驻非员工思想政治工作调研报告
识人之智，容人之量，用人之术，成人之德 革新人才管理策略提升“网生代”知识型员工敬业度
关于企业文化与基层员工深度融合的调查与思考
社会丰义核心价值观引领下证券行业价值观的提炼与践行研究
把脉员工思想凝聚发展力量 上海证券交易所员工思想动态实证研究
商业银行青年员工成长成才培养体系实践与研究 以P银行NJ分行为例
企业文化如何走出“知易行难”的困境 以《国泰君安共识》宣贯落地的理论和实践探索为例
新常态下当代青年思想状况分析及思想政治工作探讨 基于开行资金局留学归国青年员工情况的调研分析报告
服务至上永争先 中国进出口银行营运部服务文化调研报告
如何推动金融机构“80后”、“90后”员工成长、成才的研究 以中国进出口银行湖北省分行为例
关于推动“80后”、“90后”员工成长、成才的路径探究 以农发行鹰潭市分行为例
数据中心（北京）“80后”、“90后”员工成才、成长调研报告
工商银行四川分行青年员工思想状况调研分析报告
新常态下农行青年员工思想状况的分析探索
青年联合会搭台助力“80后”、“90后”成长成才 以中国银行四川新都支行为例
综合化、国际化背景下的人才发展战略实践研究 交银金融租赁有限责任公司人才发展策略
车险查勘定损人员心理问题分析及对策 以人保财险嘉善理赔分中心为例
以人力资源视角浅析如何推动银行“90后”员工成长成才 以重庆地区银行员工为例
关注心理健康重视队伍建设 基于中国信达海南分公司员工思想状况的调查研究
证券行业青年员工激励因素研究
证券机构“80后”、“90后”青年员工成长成才课题研究报告 以浙商证券为例

（二）
“两山理论”指引下绿色金融“浙江模式”的实践探索与若干建议
运用“互联网+”思维创新思想政治工作和企业文化建设 基于中国进出口银行的案例研究
关于建设青年“菁英”成长成才体系的实践与思考
加强职工精神关怀和心理疏导提升农行发展动力的现实选择 对人文关怀、企业文化和农行发展三者共赢的研究
打造引领率先发展的崭新精神文化生态 关于“爱在中行”企业文化建设的实践与思考
以五大发展理念引领国有银行企业文化建设
“培育合规文化，建设合规建行”课题研究成果
破解基层党建与经营“两张皮”激发党组织活力和国企活力
全面从严治党与企业转型发展的新常态下急需启动企业文化与
思想政治工作双引擎
贯彻五大发展理念巩固文化四大基石 探索中国人民健康保险企业文化活动建设方案
员工精气神助力企业创新转型 谈国有金融企业员工思想建设工作
经济发展新常态下银行思想政治工作路径探析 以江苏大丰农村商业银行为例
“五大发展理念”统领资本市场改革发展
互联网时代证监系统派出机构思想政治工作的创新实践研究
银行业金融机构思想政治工作创新方式研究 以国家开发银行微信平台应用为例
商业银行合规文化建设探究
中国银行基层机构企业文化实践与探索 以中国银行浙江省义乌市分行为例
县域国有商业银行运用“互联网+”思维创新党建思政工作与
企业文化建设实践与思考 基于打造“微党校微团校”文化品牌的案例研究
文化生态建设在人保财险办公室的实践与思考
运用员工之声技术提升员工满意度和凝聚力
浅谈金融企业并购重组后母子公司的文化融合
特殊机遇投资业务中的创新文化研究
做好资本金融企业干部员工思想政治工作的分析与探索
增强邮储银行基层党组织战斗力的创新方法研究
浅议城市商业银行企业文化建设 以哈尔滨银行大庆分行为例
中国传统优秀文化在金融行业（企业）文化建设中的传承与发展
附录2016年全国金融系统思想政治工作和企业文化建设优秀调研成果获奖名单
后记

精彩书摘

　　《全国金融系统思想政治工作和企业文化建设优秀调研成果（2016）》：
　　4.强化自主培训
　　建议各二级分行加强我行薪酬福利结构及考核办法设计的培训工作，以纵向比较、横向对比等方式，简明直观地向青年员工宣讲我行的薪酬福利水平的进步和优势，教育青年员工珍惜岗位，努力工作。同时，要结合全行人力资源深化项目推进，做好员工职业晋升体制的宣讲，鼓励青年员工立足本职，敬业奉献。另外，要根据本行需求和实际情况自主开展以岗位适应和能力发展为重点的青年培训，逐步加大对青年自主参加职业认证培训的奖励力度，根据实际情况制定本单位的青年人才岗位能力提升激励措施，进一步激发青年自主培训和自我提升的积极性。各级团组织应通过建立青年课堂、青年员工讲堂等，鼓励青年员工学习研究，打造学习型青年团队。
　　（二）完善青年职业规划辅导
　　建议各级人力资源部门与团组织加强联动，共同深化青年员工职业规划辅导工作，细化辅导措施。
　　1.定期开展青年职业状况调查
　　定期开展青年职业状况调查，通过面谈、座谈、问卷等方式了解青年员工职业发展诉求，充分了解青年员工的职业动机和职业取向，掌握影响其职业发展的个人因素，如兴趣、特长、性格、学识、技能等素质，进而实现对青年员工职业发展观的科学引导。
　　……

书名： 全国金融系统思想政治工作和企业文化建设优秀调研成果（2016） 图书简介 本书汇集了2016年度全国金融系统在思想政治工作和企业文化建设领域涌现出的优秀调研成果。这些成果来自各级金融机构、监管部门以及相关研究机构，深度聚焦新时期金融行业面临的挑战与机遇，系统梳理了思想政治工作的创新实践，并对企业文化建设的有效路径进行了深入探讨。 核心内容概览： 本书所收录的调研成果，共同描绘了新时期金融行业思想政治工作和企业文化建设的鲜活图景。其核心内容主要体现在以下几个方面： 思想政治工作的新时代使命与创新路径： 针对当前金融业发展的新特点、新趋势，以及社会思潮的复杂性，众多研究成果深刻阐释了思想政治工作在新时期肩负的使命。这包括如何引导金融从业人员树立正确的价值观、职业观和发展观；如何有效应对意识形态领域的挑战，巩固思想根基；如何将党建工作与金融业务深度融合，发挥政治引领作用。调研成果在实践层面，重点展现了各类创新性的思想政治工作方法，如利用新媒体平台开展理论宣传和教育、构建多元化的学习交流机制、加强思想政治工作的针对性和实效性等。这些成果不仅总结了成功的经验，也为金融机构在复杂的社会环境中做好思想引导和政治教育提供了宝贵的参考。 企业文化建设的时代价值与实践探索： 面对激烈的市场竞争和日益严格的监管要求，金融机构普遍认识到，优秀的企业文化是凝聚力量、提升核心竞争力的重要源泉。本书中的调研成果，深入剖析了金融行业企业文化建设的时代价值，强调了其在提升员工归属感、激发创新活力、塑造良好品牌形象等方面的重要作用。研究者们通过对不同类型金融机构的案例分析，探索了构建和传承企业文化的有效路径。这包括如何提炼和弘扬具有行业特色的核心价值观、如何将企业文化融入日常管理和业务流程、如何通过领导力建设和员工培训等多种方式，推动企业文化落地生根，形成强大的内生动力。 党建引领与企业文化深度融合的机制研究： 许多调研成果着重探讨了党建工作如何为思想政治工作和企业文化建设提供坚强的政治保证和组织保障。这部分内容深入分析了如何在金融机构中加强党的领导，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，以及如何将党的路线方针政策转化为企业发展的战略指导。特别值得关注的是，本书收录的研究成果，在探索党建与企业文化融合方面，提出了许多创新性的思路和实践模式。这包括通过党建活动带动企业文化氛围的营造，通过党员的先锋模范作用，践行企业核心价值观，以及建立健全党建工作与企业管理、绩效考核相挂钩的机制，确保党建工作的政治优势转化为企业发展的实际效能。 新形势下思想政治工作与企业文化建设面临的挑战与对策： 随着金融科技的飞速发展，数字化、智能化成为行业的新常态，这给传统的思想政治工作和企业文化建设带来了新的挑战。本书中的一些调研成果，敏锐地捕捉到了这些变化，并积极探索应对策略。例如，如何运用大数据、人工智能等技术手段，创新思想政治工作的形式和内容；如何在快速变化的经营环境中，保持企业文化的稳定性和生命力；如何应对全球化背景下，不同文化背景的融合与冲突。研究者们提出的对策，既有理论上的升华，也有实践层面的具体指导，为金融机构在复杂多变的外部环境中，保持清醒的头脑，稳步发展提供了重要的参考。 优秀案例的深度剖析与经验借鉴： 本书收录的优秀调研成果，绝大多数都包含对具体金融机构在思想政治工作和企业文化建设方面的成功实践案例进行深度剖析。这些案例覆盖了银行、证券、保险、信托、期货等多个金融业态，展现了不同机构在特定时期、特定条件下，如何通过创新性的方法，取得显著成效。通过对这些案例的深入研究，读者可以学习到可复制、可推广的经验，理解不同方法背后的逻辑，并结合自身机构的实际情况，进行有针对性的借鉴和应用。 本书的价值与意义： 《全国金融系统思想政治工作和企业文化建设优秀调研成果（2016）》的出版，不仅是对2016年度金融系统相关工作成果的一次系统性梳理和总结，更是为全国金融系统进一步提升思想政治工作水平和加强企业文化建设提供了宝贵的智力支持和实践指导。本书的内容具有很强的现实指导意义和参考价值，对于金融机构的领导者、管理者、党务工作者、人力资源工作者以及从事相关研究的专家学者，都具有重要的阅读意义。通过学习本书，相关从业人员能够更深刻地理解新时期金融行业思想政治工作和企业文化建设的重要性，掌握前沿的理论知识和创新的实践方法，从而更好地推动所在机构的健康发展，为我国金融事业的繁荣做出更大的贡献。

评分☆☆☆☆☆

翻开《全国金融系统思想政治工作和企业文化建设优秀调研成果(2016)》，一股浓厚的理论研究与实践探索相结合的氛围扑面而来。对于企业文化建设这部分，我尤其感到振奋。在当今竞争激烈的金融市场中，一个健康、积极的企业文化无疑是企业保持生命力和竞争力的重要驱动力。本书中的许多调研成果，都深刻揭示了优秀企业文化对于提升金融机构的品牌形象、优化客户服务、增强员工凝聚力以及防范金融风险的积极作用。我注意到一些文章着重探讨了如何将社会主义核心价值观融入企业文化建设的各个环节，使其成为金融从业者的自觉行为规范。更有甚者，还对如何构建一种开放、包容、鼓励创新的企业文化进行了深入的分析，这对于打破传统金融机构的固有思维模式，推动金融创新具有重要的现实意义。这些研究成果并非孤立的个体，它们之间相互呼应，共同描绘了一幅金融系统企业文化建设的宏伟蓝图，为行业内的文化升级提供了宝贵的参考。

评分☆☆☆☆☆

这次有幸拜读了《全国金融系统思想政治工作和企业文化建设优秀调研成果(2016)》，虽说这是一本汇集了2016年度金融系统优秀调研成果的文集，但我从一个普通读者的角度出发，尝试去理解和感受其中蕴含的思想与实践。首先，这本书给我最直观的感受是其“务实”与“前瞻”并存的特点。在思想政治工作方面，我看到了大量接地气的案例分析，它们不再是抽象的理论宣讲，而是真正深入到金融从业者的日常工作和思想动态中，探讨了如何在快速变化的金融环境下，有效凝聚人心、激发活力。例如，书中对如何利用新媒体平台进行思想引导，如何化解基层员工的现实困惑，以及如何将爱国主义和集体主义精神融入到金融服务的具体场景中，都进行了细致的阐述。这些调研成果并非空穴来风，而是基于对金融系统实际情况的深刻洞察，提出的解决方案也更具操作性和指导性。同时，它也并非停留在过去的经验总结，而是对未来金融系统思想政治工作的发展方向进行了有益的探索，预示着思想政治工作将更加注重个性化、精细化和智能化。

评分☆☆☆☆☆

《全国金融系统思想政治工作和企业文化建设优秀调研成果(2016)》这本书，在我看来，是一份难得的实践经验的沉淀和理论创新的集合。关于企业文化建设的部分，我从中窥见了不少金融机构在如何打造自身独特文化基因方面的努力。很多调研成果都不仅仅停留在口号层面，而是通过具体的案例，展示了如何将企业文化理念转化为实际的管理制度、工作流程和员工行为准则。我注意到一些文章详细阐述了如何通过领导者的垂范作用，如何通过有效的沟通机制，以及如何通过组织各类文化活动，来潜移默化地影响和塑造员工的价值观和行为习惯。这些努力，最终是为了构建一个能够激发员工创新活力、提升服务质量、并能抵御外部风险的强大组织。这本书让我深刻体会到，企业文化并非一蹴而就，而是需要长期、系统地进行培育和巩固，而这些调研成果，无疑为我们提供了一个宝贵的实践指南。

评分☆☆☆☆☆

我带着一种期待的心情阅读了《全国金融系统思想政治工作和企业文化建设优秀调研成果(2016)》，特别是其中关于思想政治工作的篇章，给我留下了深刻的印象。在我看来，金融系统作为国民经济的重要支柱，其思想政治工作的质量直接关系到整个系统的稳定与发展。本书中的调研成果，许多都聚焦于如何在新时代背景下，创新思想政治工作的形式和内容。我看到了很多研究者们是如何深入基层，倾听一线员工的声音，并将这些真实的反馈融入到思想政治工作的改进中。比如，如何通过加强党建引领，提升党员的先锋模范作用；如何将政治理论学习与业务实践相结合，避免形式主义；以及如何构建一种积极向上、充满人文关怀的工作氛围，从而增强员工的归属感和职业认同感。这些研究成果都体现了一种对“人”的重视，认识到思想政治工作最终是为了服务于人，提升人的素质，激发人的潜能，这让我对金融系统的未来发展充满信心。

评分☆☆☆☆☆

从一个读者的角度，我仔细研读了《全国金融系统思想政治工作和企业文化建设优秀调研成果(2016)》这本书。在思想政治工作与企业文化建设这两大核心主题下，我感受到了金融系统内部对于提升软实力的不懈追求。那些优秀的调研成果，它们并非冰冷的统计数据或空泛的理论推演，而是充满了对金融从业者群体真实需求的关注，以及对如何更好地凝聚人心、激发干劲的深刻思考。我尤其欣赏其中一些研究者们在面对复杂金融环境时，如何巧妙地将思想政治工作的原则与企业文化建设的理念相融合，形成一种相互促进、相得益彰的良好局面。这不仅仅是对传统工作模式的简单复制，更是对如何在新时代背景下，通过创新的方法和视角，更好地服务于金融机构的稳健发展和人才队伍的建设，提供了一系列富有启发性的见解和可行的路径，展现了金融系统在精神文明建设上的深度与广度。