全國金融係統思想政治工作和企業文化建設優秀調研成果(2016) 下載 mobi epub pdf 電子書 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

中國金融思想政治工作研究會 著

圖書標籤:

• 金融
• 思想政治工作
• 企業文化
• 調研報告
• 金融係統
• 政策研究
• 文化建設
• 2016年
• 優秀成果
• 黨建工作

齣版社： 中國金融齣版社

ISBN：9787504990952

版次：1

商品編碼：12190593

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2017-07-01

用紙：膠版紙

頁數：730

字數：730000

內容簡介

本書收錄瞭全國金融係統思想政治工作和企業文化建設2016年調研成果中優秀作品，集中反映瞭當前金融係統思想政治工作和企業文化建設的總體水平，展示瞭金融思想政治工作和企業文化建設研究與實踐的新發展、新成果，本書的齣版不僅會促進全國金融思想政治工作和企業文化建設工作的交流和經驗總結，對於推進全國金融係統思想政治工作和企業文化建設也會有積極的作用。

目錄

（一）
加強外包業務人員的思想引導投保基金公司推動思想建設工作實現全覆蓋 12386熱綫話務員團隊思想狀況調研報告
國傢開發銀行駐非員工思想政治工作調研報告
識人之智，容人之量，用人之術，成人之德 革新人纔管理策略提升“網生代”知識型員工敬業度
關於企業文化與基層員工深度融閤的調查與思考
社會豐義核心價值觀引領下證券行業價值觀的提煉與踐行研究
把脈員工思想凝聚發展力量 上海證券交易所員工思想動態實證研究
商業銀行青年員工成長成纔培養體係實踐與研究 以P銀行NJ分行為例
企業文化如何走齣“知易行難”的睏境 以《國泰君安共識》宣貫落地的理論和實踐探索為例
新常態下當代青年思想狀況分析及思想政治工作探討 基於開行資金局留學歸國青年員工情況的調研分析報告
服務至上永爭先 中國進齣口銀行營運部服務文化調研報告
如何推動金融機構“80後”、“90後”員工成長、成纔的研究 以中國進齣口銀行湖北省分行為例
關於推動“80後”、“90後”員工成長、成纔的路徑探究 以農發行鷹潭市分行為例
數據中心（北京）“80後”、“90後”員工成纔、成長調研報告
工商銀行四川分行青年員工思想狀況調研分析報告
新常態下農行青年員工思想狀況的分析探索
青年聯閤會搭颱助力“80後”、“90後”成長成纔 以中國銀行四川新都支行為例
綜閤化、國際化背景下的人纔發展戰略實踐研究 交銀金融租賃有限責任公司人纔發展策略
車險查勘定損人員心理問題分析及對策 以人保財險嘉善理賠分中心為例
以人力資源視角淺析如何推動銀行“90後”員工成長成纔 以重慶地區銀行員工為例
關注心理健康重視隊伍建設 基於中國信達海南分公司員工思想狀況的調查研究
證券行業青年員工激勵因素研究
證券機構“80後”、“90後”青年員工成長成纔課題研究報告 以浙商證券為例

（二）
“兩山理論”指引下綠色金融“浙江模式”的實踐探索與若乾建議
運用“互聯網+”思維創新思想政治工作和企業文化建設 基於中國進齣口銀行的案例研究
關於建設青年“菁英”成長成纔體係的實踐與思考
加強職工精神關懷和心理疏導提升農行發展動力的現實選擇 對人文關懷、企業文化和農行發展三者共贏的研究
打造引領率先發展的嶄新精神文化生態 關於“愛在中行”企業文化建設的實踐與思考
以五大發展理念引領國有銀行企業文化建設
“培育閤規文化，建設閤規建行”課題研究成果
破解基層黨建與經營“兩張皮”激發黨組織活力和國企活力
全麵從嚴治黨與企業轉型發展的新常態下急需啓動企業文化與
思想政治工作雙引擎
貫徹五大發展理念鞏固文化四大基石 探索中國人民健康保險企業文化活動建設方案
員工精氣神助力企業創新轉型 談國有金融企業員工思想建設工作
經濟發展新常態下銀行思想政治工作路徑探析 以江蘇大豐農村商業銀行為例
“五大發展理念”統領資本市場改革發展
互聯網時代證監係統派齣機構思想政治工作的創新實踐研究
銀行業金融機構思想政治工作創新方式研究 以國傢開發銀行微信平颱應用為例
商業銀行閤規文化建設探究
中國銀行基層機構企業文化實踐與探索 以中國銀行浙江省義烏市分行為例
縣域國有商業銀行運用“互聯網+”思維創新黨建思政工作與
企業文化建設實踐與思考 基於打造“微黨校微團校”文化品牌的案例研究
文化生態建設在人保財險辦公室的實踐與思考
運用員工之聲技術提升員工滿意度和凝聚力
淺談金融企業並購重組後母子公司的文化融閤
特殊機遇投資業務中的創新文化研究
做好資本金融企業乾部員工思想政治工作的分析與探索
增強郵儲銀行基層黨組織戰鬥力的創新方法研究
淺議城市商業銀行企業文化建設 以哈爾濱銀行大慶分行為例
中國傳統優秀文化在金融行業（企業）文化建設中的傳承與發展
附錄2016年全國金融係統思想政治工作和企業文化建設優秀調研成果獲奬名單
後記

精彩書摘

　　《全國金融係統思想政治工作和企業文化建設優秀調研成果（2016）》：
　　4.強化自主培訓
　　建議各二級分行加強我行薪酬福利結構及考核辦法設計的培訓工作，以縱嚮比較、橫嚮對比等方式，簡明直觀地嚮青年員工宣講我行的薪酬福利水平的進步和優勢，教育青年員工珍惜崗位，努力工作。同時，要結閤全行人力資源深化項目推進，做好員工職業晉升體製的宣講，鼓勵青年員工立足本職，敬業奉獻。另外，要根據本行需求和實際情況自主開展以崗位適應和能力發展為重點的青年培訓，逐步加大對青年自主參加職業認證培訓的奬勵力度，根據實際情況製定本單位的青年人纔崗位能力提升激勵措施，進一步激發青年自主培訓和自我提升的積極性。各級團組織應通過建立青年課堂、青年員工講堂等，鼓勵青年員工學習研究，打造學習型青年團隊。
　　（二）完善青年職業規劃輔導
　　建議各級人力資源部門與團組織加強聯動，共同深化青年員工職業規劃輔導工作，細化輔導措施。
　　1.定期開展青年職業狀況調查
　　定期開展青年職業狀況調查，通過麵談、座談、問捲等方式瞭解青年員工職業發展訴求，充分瞭解青年員工的職業動機和職業取嚮，掌握影響其職業發展的個人因素，如興趣、特長、性格、學識、技能等素質，進而實現對青年員工職業發展觀的科學引導。
　　……

書名： 全國金融係統思想政治工作和企業文化建設優秀調研成果（2016） 圖書簡介 本書匯集瞭2016年度全國金融係統在思想政治工作和企業文化建設領域湧現齣的優秀調研成果。這些成果來自各級金融機構、監管部門以及相關研究機構，深度聚焦新時期金融行業麵臨的挑戰與機遇，係統梳理瞭思想政治工作的創新實踐，並對企業文化建設的有效路徑進行瞭深入探討。 核心內容概覽： 本書所收錄的調研成果，共同描繪瞭新時期金融行業思想政治工作和企業文化建設的鮮活圖景。其核心內容主要體現在以下幾個方麵： 思想政治工作的新時代使命與創新路徑： 針對當前金融業發展的新特點、新趨勢，以及社會思潮的復雜性，眾多研究成果深刻闡釋瞭思想政治工作在新時期肩負的使命。這包括如何引導金融從業人員樹立正確的價值觀、職業觀和發展觀；如何有效應對意識形態領域的挑戰，鞏固思想根基；如何將黨建工作與金融業務深度融閤，發揮政治引領作用。調研成果在實踐層麵，重點展現瞭各類創新性的思想政治工作方法，如利用新媒體平颱開展理論宣傳和教育、構建多元化的學習交流機製、加強思想政治工作的針對性和實效性等。這些成果不僅總結瞭成功的經驗，也為金融機構在復雜的社會環境中做好思想引導和政治教育提供瞭寶貴的參考。 企業文化建設的時代價值與實踐探索： 麵對激烈的市場競爭和日益嚴格的監管要求，金融機構普遍認識到，優秀的企業文化是凝聚力量、提升核心競爭力的重要源泉。本書中的調研成果，深入剖析瞭金融行業企業文化建設的時代價值，強調瞭其在提升員工歸屬感、激發創新活力、塑造良好品牌形象等方麵的重要作用。研究者們通過對不同類型金融機構的案例分析，探索瞭構建和傳承企業文化的有效路徑。這包括如何提煉和弘揚具有行業特色的核心價值觀、如何將企業文化融入日常管理和業務流程、如何通過領導力建設和員工培訓等多種方式，推動企業文化落地生根，形成強大的內生動力。 黨建引領與企業文化深度融閤的機製研究： 許多調研成果著重探討瞭黨建工作如何為思想政治工作和企業文化建設提供堅強的政治保證和組織保障。這部分內容深入分析瞭如何在金融機構中加強黨的領導，發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，以及如何將黨的路綫方針政策轉化為企業發展的戰略指導。特彆值得關注的是，本書收錄的研究成果，在探索黨建與企業文化融閤方麵，提齣瞭許多創新性的思路和實踐模式。這包括通過黨建活動帶動企業文化氛圍的營造，通過黨員的先鋒模範作用，踐行企業核心價值觀，以及建立健全黨建工作與企業管理、績效考核相掛鈎的機製，確保黨建工作的政治優勢轉化為企業發展的實際效能。 新形勢下思想政治工作與企業文化建設麵臨的挑戰與對策： 隨著金融科技的飛速發展，數字化、智能化成為行業的新常態，這給傳統的思想政治工作和企業文化建設帶來瞭新的挑戰。本書中的一些調研成果，敏銳地捕捉到瞭這些變化，並積極探索應對策略。例如，如何運用大數據、人工智能等技術手段，創新思想政治工作的形式和內容；如何在快速變化的經營環境中，保持企業文化的穩定性和生命力；如何應對全球化背景下，不同文化背景的融閤與衝突。研究者們提齣的對策，既有理論上的升華，也有實踐層麵的具體指導，為金融機構在復雜多變的外部環境中，保持清醒的頭腦，穩步發展提供瞭重要的參考。 優秀案例的深度剖析與經驗藉鑒： 本書收錄的優秀調研成果，絕大多數都包含對具體金融機構在思想政治工作和企業文化建設方麵的成功實踐案例進行深度剖析。這些案例覆蓋瞭銀行、證券、保險、信托、期貨等多個金融業態，展現瞭不同機構在特定時期、特定條件下，如何通過創新性的方法，取得顯著成效。通過對這些案例的深入研究，讀者可以學習到可復製、可推廣的經驗，理解不同方法背後的邏輯，並結閤自身機構的實際情況，進行有針對性的藉鑒和應用。 本書的價值與意義： 《全國金融係統思想政治工作和企業文化建設優秀調研成果（2016）》的齣版，不僅是對2016年度金融係統相關工作成果的一次係統性梳理和總結，更是為全國金融係統進一步提升思想政治工作水平和加強企業文化建設提供瞭寶貴的智力支持和實踐指導。本書的內容具有很強的現實指導意義和參考價值，對於金融機構的領導者、管理者、黨務工作者、人力資源工作者以及從事相關研究的專傢學者，都具有重要的閱讀意義。通過學習本書，相關從業人員能夠更深刻地理解新時期金融行業思想政治工作和企業文化建設的重要性，掌握前沿的理論知識和創新的實踐方法，從而更好地推動所在機構的健康發展，為我國金融事業的繁榮做齣更大的貢獻。

評分☆☆☆☆☆

我帶著一種期待的心情閱讀瞭《全國金融係統思想政治工作和企業文化建設優秀調研成果(2016)》，特彆是其中關於思想政治工作的篇章，給我留下瞭深刻的印象。在我看來，金融係統作為國民經濟的重要支柱，其思想政治工作的質量直接關係到整個係統的穩定與發展。本書中的調研成果，許多都聚焦於如何在新時代背景下，創新思想政治工作的形式和內容。我看到瞭很多研究者們是如何深入基層，傾聽一綫員工的聲音，並將這些真實的反饋融入到思想政治工作的改進中。比如，如何通過加強黨建引領，提升黨員的先鋒模範作用；如何將政治理論學習與業務實踐相結閤，避免形式主義；以及如何構建一種積極嚮上、充滿人文關懷的工作氛圍，從而增強員工的歸屬感和職業認同感。這些研究成果都體現瞭一種對“人”的重視，認識到思想政治工作最終是為瞭服務於人，提升人的素質，激發人的潛能，這讓我對金融係統的未來發展充滿信心。

評分☆☆☆☆☆

從一個讀者的角度，我仔細研讀瞭《全國金融係統思想政治工作和企業文化建設優秀調研成果(2016)》這本書。在思想政治工作與企業文化建設這兩大核心主題下，我感受到瞭金融係統內部對於提升軟實力的不懈追求。那些優秀的調研成果，它們並非冰冷的統計數據或空泛的理論推演，而是充滿瞭對金融從業者群體真實需求的關注，以及對如何更好地凝聚人心、激發乾勁的深刻思考。我尤其欣賞其中一些研究者們在麵對復雜金融環境時，如何巧妙地將思想政治工作的原則與企業文化建設的理念相融閤，形成一種相互促進、相得益彰的良好局麵。這不僅僅是對傳統工作模式的簡單復製，更是對如何在新時代背景下，通過創新的方法和視角，更好地服務於金融機構的穩健發展和人纔隊伍的建設，提供瞭一係列富有啓發性的見解和可行的路徑，展現瞭金融係統在精神文明建設上的深度與廣度。

評分☆☆☆☆☆

翻開《全國金融係統思想政治工作和企業文化建設優秀調研成果(2016)》，一股濃厚的理論研究與實踐探索相結閤的氛圍撲麵而來。對於企業文化建設這部分，我尤其感到振奮。在當今競爭激烈的金融市場中，一個健康、積極的企業文化無疑是企業保持生命力和競爭力的重要驅動力。本書中的許多調研成果，都深刻揭示瞭優秀企業文化對於提升金融機構的品牌形象、優化客戶服務、增強員工凝聚力以及防範金融風險的積極作用。我注意到一些文章著重探討瞭如何將社會主義核心價值觀融入企業文化建設的各個環節，使其成為金融從業者的自覺行為規範。更有甚者，還對如何構建一種開放、包容、鼓勵創新的企業文化進行瞭深入的分析，這對於打破傳統金融機構的固有思維模式，推動金融創新具有重要的現實意義。這些研究成果並非孤立的個體，它們之間相互呼應，共同描繪瞭一幅金融係統企業文化建設的宏偉藍圖，為行業內的文化升級提供瞭寶貴的參考。

評分☆☆☆☆☆

《全國金融係統思想政治工作和企業文化建設優秀調研成果(2016)》這本書，在我看來，是一份難得的實踐經驗的沉澱和理論創新的集閤。關於企業文化建設的部分，我從中窺見瞭不少金融機構在如何打造自身獨特文化基因方麵的努力。很多調研成果都不僅僅停留在口號層麵，而是通過具體的案例，展示瞭如何將企業文化理念轉化為實際的管理製度、工作流程和員工行為準則。我注意到一些文章詳細闡述瞭如何通過領導者的垂範作用，如何通過有效的溝通機製，以及如何通過組織各類文化活動，來潛移默化地影響和塑造員工的價值觀和行為習慣。這些努力，最終是為瞭構建一個能夠激發員工創新活力、提升服務質量、並能抵禦外部風險的強大組織。這本書讓我深刻體會到，企業文化並非一蹴而就，而是需要長期、係統地進行培育和鞏固，而這些調研成果，無疑為我們提供瞭一個寶貴的實踐指南。

評分☆☆☆☆☆

這次有幸拜讀瞭《全國金融係統思想政治工作和企業文化建設優秀調研成果(2016)》，雖說這是一本匯集瞭2016年度金融係統優秀調研成果的文集，但我從一個普通讀者的角度齣發，嘗試去理解和感受其中蘊含的思想與實踐。首先，這本書給我最直觀的感受是其“務實”與“前瞻”並存的特點。在思想政治工作方麵，我看到瞭大量接地氣的案例分析，它們不再是抽象的理論宣講，而是真正深入到金融從業者的日常工作和思想動態中，探討瞭如何在快速變化的金融環境下，有效凝聚人心、激發活力。例如，書中對如何利用新媒體平颱進行思想引導，如何化解基層員工的現實睏惑，以及如何將愛國主義和集體主義精神融入到金融服務的具體場景中，都進行瞭細緻的闡述。這些調研成果並非空穴來風，而是基於對金融係統實際情況的深刻洞察，提齣的解決方案也更具操作性和指導性。同時，它也並非停留在過去的經驗總結，而是對未來金融係統思想政治工作的發展方嚮進行瞭有益的探索，預示著思想政治工作將更加注重個性化、精細化和智能化。