發表於2024-12-23
◆國學大師、中國式管理之父傾情講述獨具特色的中國式管理哲學!
◆針對企業高層、中層、基層的不同痛點,給齣頗具啓發的解決方案。
◆沒有傳統國學書籍的艱澀,不似一般管理學著作的高深,三大闆塊,結構清晰,內容通俗。
◆中西對比,看懂東方與西方管理哲學的差異和因由。
◆ 裝幀精美,閱讀體驗輕鬆而愉悅。
管理學繁復而玄妙,博大而精深。說其繁復,是因內容廣雜,流派、觀點眾多;說其玄妙,是因變幻難測,方式、操作靈活;說其博大,是因與時俱進,理論、模式頻齣;說其精深,是因奧義莫名,諳熟、通達不易。
管理有其普遍性,也有其特殊性。雖無國界之分,卻有文化之彆。管理哲學因受文化變數的影響,會産生不同的理念。
中國式管理之父、《百傢講壇》主講人、國學大師曾仕強,基於國學智慧,結閤現代企業管理,提齣瞭頗具獨創性的中國式管理哲學——M理論,以安人之道、經權之道、絜矩之道為核心觀點,把人性、道德和管理結閤在一起,闡釋瞭管理者該如何做好現代企業管理,角度新奇,發人深省。
曾仕強
國學大師,中國式管理之父,培訓界泰鬥級人物,《百傢講壇》主講人。美國杜魯門州立大學行政管理碩士,英國萊斯特大學管理哲學博士。著有《道德經的人生智慧》《老子的人生智慧》《傢風:遺失的優秀傳統文化》《易經的奧秘》《中國式管理》等。
第一章 中國式管理智慧
管理科學不是照搬經驗
管理的不同層次
跳齣二分法的陷阱
約法三章的精神
無原則不管理
飽含中國智慧的管理哲學
第二章 大道至簡的M 理論
為什麼是人性管理
先哲智慧與現代管理
M 理論的三個嚮度
第三章 安人之道,以人為本
現代企業經營的安人之道
首要使顧客心安
如何讓員工以公司為傢
股東心安纔能持續發展
造富勿忘分享財富
安人之道五大要領
第四章 經權之道,持經達權
經權為安人良方
以不變應萬變
經權的配閤
經權配閤的串聯
經權配閤的三原則
經權之道五大要領
第五章 絜矩之道,將心比心
推己及人
我們有一種錯覺
自由最大化
自動與自主
絜矩之道五大要領
第六章 賢能兼具,知行閤一
知常知變,易知易行
M理論符閤人性需求
M 理論大同小異
大道至簡,融創未來
中國人的思想更全麵
西方的文化是神本位的,認為君主的權力都是神授的,叫作君權神授。中國的文化是人本位的,中國的神也都是人封的,我封你為神,你就是神。因此西方社會是神比人大,中國社會卻是人比神大。在清楚瞭這些以後,我們可以感覺到,中國人的思想實際上和西方是不太一樣的。西方是各有一偏,而我們是整全的。
為什麼說中國人的思想是整全的呢?就是說我們把科學、哲學、宗教、文學等這些學科匯總起來, 有瞭一門課, 就一個字:道。西方人沒有道,也不懂什麼是道。
我在英國讀書的時候,有一個人,當他要取得數學博士學位的時候,必須要通過一個口試。那天有一位口試委員就說要問他一個問題。這位年輕的博士候選人就很注意地聽,因為對他來講,這是至關重要的事情。那個口試委員問他:“一加一到底等不等於二?”這個問題對一個研究數學的人來講,那簡直是一件開玩笑的事情,所以他就納悶:怎麼會問這麼簡單的問題呢?其中一定有詐吧! 於是他就站起來, 花瞭20 分鍾的時間, 寫瞭滿黑闆的公式,來證明一加一不等於二。結果那個口試委員站起來說:“一加一就等於二,囉嗦什麼?”他就被pass 掉瞭。努力瞭五年的學業,就如此泡湯瞭,這就是西方人的問題。
中國人去國外讀書兩三年,就拿到博士學位瞭,為什麼?因為我們有整體的概念。我本人不是數學博士,但如果有人問我上述問題, 我保證能拿到博士學位, 因為我會用純中國式的迴答。我說一加一通常是等於二的,但有時候它會不等於二。如果口試委員要我證明一加一等於二,我可以證明給他看;如果他要我證明一加一不等於二,我同樣可以寫滿黑闆的公式告訴他,一加一不等於二。一加一到底等不等於二?看情況。這樣就可以拿到學位瞭。
但是現在年輕人很不習慣這樣,其實我們從現在開始應該注意,凡是對你講得很清楚的事情,你都要特彆小心。我們今天很信任信息,但是你有沒有發現,每天股市收盤的時候,顯示屏告訴你哪幾隻股票是漲的信息,是完全沒有用的。當股票的漲跌趨勢十分清楚的時候,這種信息對你一點用處都沒有。凡是不清楚的信息纔是最管用的。
所以這就顯齣一個層次性來。越基層的人員,要越具體,越明白,越明確。但是到瞭高層,不一定要掌握很具體的東西。我常常講,基層員工要計算一個數字,最好算到小數點後兩三位纔精確,但對於一個企業老總來講,小數點是完全沒有意義的。對一個基層員工來講,125 600 就是125 600,不能變成12 萬,但是對一個企業老總來講,十二三萬就夠瞭。因此全世界最適閤當老闆的,就是中國人,因為我們不講那麼精確。
我們常用四個字來形容高層次的人—得道高人。一個人要達到那麼高的層次並不容易, 因為很少有人能得“ 道”。有知識的人,或是有技術、有專業的人,在我們中國人心目當中,那算不瞭什麼, 因為你沒有得道嘛! 所以我們經常問彆人:“ 你知道嗎?”你知什麼呢?知“道”啊!既然道是整全的,道是不可分割的,哪有什麼專業,哪有什麼學科呢?
道是沒有端的,是沒有中間,也沒有旁邊的,體現瞭中華文化強大的包容性。
對於一個組織來講,基層隻有科學,所以管理就是一套技術,一套模式, 一套規定, 一套辦法。但這不是“ 道”, 充其量就是“術”。因此很多人到現在,還是停留在操作的層麵,這些人是沒有“得道”的,甚至於說不知“道”。他們不知道什麼叫管理,隻會按照彆人的規定去做。雖然做得很好,但他們隻有“術”,沒有“道”。
再看高層管理人員,假如所有公司的總裁都站在車床前去操作,這個公司不會有什麼前途。我沒有輕視技術的意思,但是總要有人不搞技術。我認為人生的努力,就是從搞技術,然後慢慢遠離技術,這樣你纔更有價值。吃飯當然很重要,但如果一天到晚都是為瞭吃飯,這個人還有什麼齣息?一個人二三十歲時,為瞭吃飯, 工作有壓力, 不能想其他事情, 這還情有可原。到瞭四五十歲, 若整天還在忙著解決吃飯的問題, 這個人注定沒有齣息。
東西方都講做人做事的道理,事實上,管理就是做人做事的道理。西方人分開來看, 做人叫“ 人際關係”, 做事叫“ 績效管理”。中國人閤起來:做人做事。沒有一傢公司,完全靠人際關係可以搞得很好的,可是我也不相信一傢公司,可以完全靠績效搞好。因為中國人的思想是整全的,不像西方人是零散的。
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