以奋斗者为本:华为公司人力资源管理纲要 华为管理者内训书系

以奋斗者为本:华为公司人力资源管理纲要 华为管理者内训书系 下载 mobi epub pdf 电子书 2024


简体网页||繁体网页
黄卫伟等 著



点击这里下载
    


想要找书就要到 图书大百科
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

发表于2024-12-23

类似图书 点击查看全场最低价

图书介绍

店铺: 博惟图书专营店
出版社: 中信出版社
ISBN:9787508647791
商品编码:12669122673
包装:精装
丛书名: 以奋斗者为本:华为公司人力资源管理纲要
开本:16开
出版时间:2014-11-01
用纸:胶版纸
页数:326
套装数量:1
字数:293000
正文语种:中文


相关图书





图书描述



商品参数
以奋斗者为本:华为公司人力资源管理纲要
定价 68.00
出版社 中信出版社
版次 1
出版时间 2014年11月
开本 12k
作者 黄卫伟 等
装帧 精装
页数 326
字数 293000
ISBN编码 9787508647791












内容介绍
自1988年至今20多年,华为公司成长为全球通信设备产业的领先企业。靠的是什么?   靠的是竞争力。华为的核心竞争力,来自于它的核心价值观,即以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗。当把15万知识型人才聚集在一起的时候,你才会深切地感到,尽管技术很重要,资本很重要,但更重要的还是人力资源管理。   本书由华为管理层联合编著,取材于任正非及其高管的人力资源管理思想精髓,是对《华为公司基本法》的继承与创新。   内部读物,公开出版,以期吸收社会各界的真知灼见,也为提供可参考之经验!

作者介绍

      主编 黄卫伟
  北京市人,中国人民大学商学院教授,研究方向:运营管理、创业管理、管理政策。1996年起,受聘担任华为技术有限公司高级管理顾问至今,现为华为公司首席管理科学家,曾作为执笔人参与起草《华为公司基本法》。
  编委
  殷志峰 吕 克 胡赛雄 童国栋 龚宏斌 吴春波



关联推荐
       
      传承于《华为公司基本法》
  华为管理层25年人力资源管理思想精髓,5年整理
  华为公司内训教材,首次大公开!
  作为华为公司内部培训教材,原汁原味,是继《华为基本法》之后华为的标志性著作,对国内外企业管理者&研究者具有高度的研究及借鉴价值。
  作者系华为高管及顾问,获任正非及华为公司高度认可,是****的quan威之作。
  诚邀吴敬琏,新加坡国立大学商学院、中欧(中国)、清华、北大、复旦、浙大等六大商学院院长推荐。
  资源是会枯竭的,唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。华为没有可以依存的自然资源,唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿。
  ——任正非
 
目录

序言  
上篇:价值创造、评价与分配  
 *一章 全力创造价值  
  1.1 围绕价值创造展开人力资源管理  
   1.1.1 什么是价值  
   1.1.2 活下去是企业的硬道理  
   1.1.3 企业的一切活动都应导向商业成功  
  1.2 价值创造的来源  
   1.2.1 只有客户成功,才有华为的成功  
   1.2.2 价值创造的辩证关系  
  1.3 价值创造的要素  
   1.3.1 劳动、知识、企业家和资本共同创造了华为公司的全部价值  
   1.3.2 劳动  
   1.3.3 知识  
   1.3.4 企业家  
   1.3.5 资本  
  1.4 价值创造的文化支撑  
   1.4.1 以奋斗者为本  
   1.4.2 胜则举± 相庆,败则拼死相救  
   1.4.3 "狼性"  
  1.5 价值创造的两个轮子  
   1.5.1 管理*一,技术第二  
   1.5.2 以客户为中心和以技术为中心要"拧麻花"  
  1.6 摆脱三个依赖  
   1.6.1 摆脱对技术的依赖,对资本的依赖,对人才的依赖  
   1.6.2 从必然王国到自由王国  
 第二章 正确评价价值  
  2.1 价值评价的导向与 则  
   2.1.1 责任结果导向  
   2.1.2 贡献导向  
   2.1.3 商业价值导向  
   2.1.4 突出重点、抓主要矛盾 则  
   2.1.5 分级、分类 则  
   2.1.6 向目标倾斜 则  
  2.2 价值评价的方法与标准  
   2.2.1 销售收入、利润、现金流三足鼎立  
   2.2.2 围绕公司战略目标解码,不能各部门孤立地建立KPI指标  
   2.2.3 贡献大于成本  
   2.2.4 人均效益提升的基础是有效增长  
  2.3 价值评价的误区  
   2.3.1 不为学历、认知能力、工龄、工作中的假动作和内部公关付酬  
   2.3.2 辛苦的无效劳动  
   2.3.3 产品开发的技术导向  
   2.3.4 长官导向  
   2.3.5 以考试定级  
 第三章 合理分配价值  
  3.1 价值分配的指导方针  
   3.1.1 向奋斗者、贡献者倾斜  
   3.1.2 导向冲锋  
   3.1.3 不让雷锋吃亏  
   3.1.4 利出一孔  
   3.1.5 保障企业的可持续发展  
   3.1.6 促进组织的均衡发展  
   3.1.7 防止高工资、高福利对企业的威胁  
  3.2 正确处理价值分配中的矛盾  
   3.2.1 凝聚与耗散  
   3.2.2 企业与利益攸关者  
   3.2.3 个人与集体  
   3.2.4 短期与长期  
   3.2.5 刚性与弹性  
   3.2.6 平衡与打破平衡  
   3.2.7 劳动与资本  
   3.2.8 劳动者与奋斗者  
   3.2.9 历史贡献者与当前贡献者  
   3.2.10 公平与效率  
   3.2.11 公平的相对性与绝对性  
   3.2.12 期望与现实  
  3.3 价值分配政策  
   3.3.1 处理好按劳分配与按资分配的关系  
   3.3.2 发展机会的分配向奋斗者和成功团队倾斜  
   3.3.3 各种 济利益的分配要体现各自的报酬定位  
   3.3.4 工资分配实行"以岗定级,以级定薪,人岗匹配,易岗易薪"  
   3.3.5 奖金分配要打破平衡,向高绩效者倾斜  
   3.3.6 福利改善要防止高福利对企业将来的威胁  
   3.3.7 对非物质激励要有系统性的规划  
以奋斗者为本:华为公司人力资源管理纲要 华为管理者内训书系 下载 mobi epub pdf txt 电子书 格式


以奋斗者为本:华为公司人力资源管理纲要 华为管理者内训书系 mobi 下载 pdf 下载 pub 下载 txt 电子书 下载 2024

以奋斗者为本:华为公司人力资源管理纲要 华为管理者内训书系 下载 mobi pdf epub txt 电子书 格式 2024

以奋斗者为本:华为公司人力资源管理纲要 华为管理者内训书系 下载 mobi epub pdf 电子书
想要找书就要到 图书大百科
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

用户评价

评分

评分

评分

评分

评分

评分

评分

评分

评分

类似图书 点击查看全场最低价

以奋斗者为本:华为公司人力资源管理纲要 华为管理者内训书系 mobi epub pdf txt 电子书 格式下载 2024


分享链接








相关图书


本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

友情链接

© 2024 book.teaonline.club All Rights Reserved. 图书大百科 版权所有