到河对岸是我们的目标,这是人人看清的事情。难的是如何搭桥,如何造船,或者学会游泳。在根本不会游泳的情况下奋不顾身地跳入水中,除了泛起一阵泡沫和带来滑稽的悲壮以外,什么结果也没有。联想不要这个,联想要做能成事的英雄。
——柳传志
本书作者尝试用一种“作局”理论来描摹联想的成长史。
大多数中国企业,并不了解“局”的实质,有些对“局”一知半解的,又往往陷入到“诡道”和“智巧”中不能自拔。并且中国企业之局,大多全神贯注于布局、对局和结局阶段,罕有企业真正关心局后和局外。真正关心局和局外的,是那些有资格成为领军人物的家伙,他们关心局后是为了企业“做一个长久性的公司,做百年老字号”;关心局外是为了企业的社会责任感。以经商作为一种志业的真正的企业家,在充满权力欲、不义与强力的错综复杂的经济生活中,必须具备三个条件:切事的热情、人与事保持一段距离的判断力以及超越虚荣心的责任感。
作者无意对联想是优秀还是卓越作出评价,他只是借这个中国本土企业的故事来提醒每个中国企业的领导者:经营之道不仅仅是从理性上来解决人与人之间的关系,最终还是回到信仰上来。
##联想局和联想风云,适合两本对比着读。
评分##2006年1月11日 广州
评分##被柳传志视为野史的《联想局》,迟宇宙在结尾写到:联想一次次布局,一次次破局,一次次结局,又一次次重新走回到局中。
评分##2006年1月11日 广州
评分###聯想歷史的另一種讀本
评分##细节爆料比凌志军的多,文笔也差多了。
评分##没耐心看下去,跟印象一样,被时代抛起和抛弃的公司。公司价值观成疑。
评分##无聊
评分可与凌志军《联想风云》对照着读。后者为企业认可的正史,而这本《联想局》则很可能是最接近联想历史的书。
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