招聘面试

招聘面试 下载 mobi epub pdf 电子书 2024


简体网页||繁体网页
刘远我著 著



点击这里下载
    


想要找书就要到 图书大百科
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

发表于2024-11-09

类似图书 点击查看全场最低价

图书介绍

店铺: 文轩网旗舰店
出版社: 电子工业出版社
ISBN:9787121321320
商品编码:15744808885
出版时间:2017-08-01


相关图书





图书描述

作  者:刘远我 著 定  价:48 出 版 社:电子工业出版社 出版日期:2017年08月01日 页  数:242 装  帧:平装 ISBN:9787121321320 第1部分 面试原理
第1章 人员招聘面试概况
1.1 面试是常用的测评方法
1.2 面试应该测什么
1.3 国内外面试的应用状况
1.4 当前面试实践中的主要问题
第2章 人员招聘面试基础――工作分析
2.1 什么是工作分析
2.2 工作分析的流程
2.3 岗位胜任特征分析
第3章 面试怎么评:面试官评价中的信息加工与印象形成
3.1 面试官印象形成过程中的影响因素
3.2 非言语交流对面试官评价的影响
3.3 印象形成过程中的信息加工规律
3.4 对群体的知觉――刻板印象
第4章 面试效果如何:信度与效度
4.1 面试题目质量的评价
4.2 面试的信度
4.3 面试的效度
第2部分 面试技术
部分目录

内容简介

刘远我著的这本《招聘面试(很好面试官推荐阅读手册)》分为3大部分:靠前部分介绍面试原理,包括面试的应用情况和存在的主要问题、面试应该评什么和怎么评,以及面试的信度和效度等;第2部分重点探索面试技术,包括面试试题设计与创新、面试实施、面试评分,以及胜任力面试、情境模拟面试和集体面试等;第3部分则介绍面试实践的三个领域―公务员录用面试、*单位招聘面试和企业人员招聘面试。
本书有以下三个比较突出的特点。
实用性。本书所探讨的很多问题都是招聘面试中的热点和难点,每章首先给出一个笔者亲历的面试案例,阐明笔者的做法或观点,期望给广大用人单位和面试官以启示。本书中的面试试题基本都是笔者亲自为用人单位设计的,可以直接供广大人力资源管理者和有关工作人员参考借鉴。
创新性。招聘面试关系到每位应聘者的前途和命运,他们琢磨面试模式的积极性比广大面试官高多了。如果面试试题和面试方式一成不变,等
刘远我 著 刘远我,浙江省江山市人,北京师范大学心理测量学博士、研究员,人力资源和社会保障部人事考试中心人才评价处处长,长期致力于人才测评工具的开发和人事选拔工作,先后参与研究开发了具有我国自主知识产权的大型人才评价工具《企业管理人才测评系统》和《中国成.人职业心理素质测评系统》。曾为中央电视台、蒙牛集团、香港华润集团、国家开发银行、中I虱人寿等许多单位提供人才测评服务。在领导干部竞争上岗中,为许多中央提供人才评价服务。在人才评价领域发表的论文有30多篇,出版了《面试核心教程》、《现代实用人才测评技术》、《职业总动员》、《职业心理健康》等多部专著。
招聘面试 下载 mobi epub pdf txt 电子书 格式

招聘面试 mobi 下载 pdf 下载 pub 下载 txt 电子书 下载 2024

招聘面试 下载 mobi pdf epub txt 电子书 格式 2024

招聘面试 下载 mobi epub pdf 电子书
想要找书就要到 图书大百科
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

用户评价

评分

评分

评分

评分

评分

评分

评分

评分

评分

类似图书 点击查看全场最低价

招聘面试 mobi epub pdf txt 电子书 格式下载 2024


分享链接








相关图书


本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

友情链接

© 2024 book.teaonline.club All Rights Reserved. 图书大百科 版权所有