最高人民法院勞動爭議司法解釋的理解與適用 重印版精選12 下載 mobi epub pdf 電子書 2025

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最高人民法院民事審判第一庭 著

圖書標籤:

• 勞動爭議
• 司法解釋
• 最高人民法院
• 法律
• 實務
• 案例
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• 勞動關係
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• 法律適用

店鋪： 天平圖書專營店

齣版社： 人民法院齣版社

ISBN：9787510912856

商品編碼：1775274385

開本：16開

齣版時間：2015-09-01

商品名稱：  最高人民法院勞動爭議司法解釋的理解與適用 ISBN：  9787510912856 齣版社：  人民法院齣版社 齣版時間：  2015年9月  裝幀：  平裝 作者：  最高人民法院民事審判第1庭 編著   定價：  60.00

商品編號:159701  定價:￥60.00  一口價:￥48.60  摺扣:81%摺  立即節省:￥11.40

法律實務前沿：聚焦公司治理與商事爭議解決新趨勢 一部洞察當代商事法律實踐脈絡的深度解析之作 本書特色： 本書匯集瞭近年來在公司法、閤同法、破産法及相關商事爭議解決領域最具前瞻性和實務價值的研究成果與案例評析。它並非對傳統法律條文的簡單羅列，而是緻力於穿透復雜的法律錶象，直擊商業實踐中的痛點與難點，為公司管理者、法律專業人士、企業法務及高校研究人員提供一套與時俱進的法律思維工具箱。 核心內容導覽： 第一部分：公司治理結構的優化與風險防範 在快速變化的商業環境中，有效的公司治理是企業持續健康發展的基石。本部分深度剖析瞭當前公司治理領域的最新監管要求與司法裁判傾嚮，重點關注以下議題： 一、股東權利的平衡與濫用救濟： 中小股東的實質性參與權研究： 探討在控股股東主導型公司中，如何通過法律途徑保障中小股東的知情權、收益分配權和參與決策權。重點分析瞭公司僵局下的解散之訴的最新適用標準，以及司法實踐中對“濫用控製權”行為的認定尺度。 董事及高管的忠實義務與勤勉義務的界限： 結閤最新的公司法司法解釋和典型判例，細緻區分瞭商業判斷規則（Business Judgment Rule）在不同情境下的適用邊界。深入討論瞭董監高在涉及關聯交易、對外擔保、信息披露等關鍵環節的法律責任認定，特彆是涉及刑事風險與民事賠償責任的交叉認定問題。 股權激勵與迴購機製的法律閤規： 針對科技創新型企業日益復雜的股權激勵方案（如VIE架構的閤規性、限製性股權的行權條件、期權授予的稅務影響），提供瞭操作層麵的法律風險預警與設計建議。同時，詳細闡述瞭公司法修訂後，關於股份迴購的程序性要求與法律後果的最新變化。 二、集團公司內部的法律關係重構： 母子公司法律責任的穿透認定： 剖析司法實踐中，法院在何時以及如何突破公司法人獨立性，認定母公司對子公司債務承擔連帶責任的構成要件。特彆關注“人格混同”和“濫用從屬性”的具體認定標準。 集團內部交易的有效性與可撤銷性： 探討集團內部的資産轉移、資金拆藉等行為，在麵臨破産或外部債權人主張時，如何進行法律定性與抗辯。 第二部分：商事閤同的疑難與前沿解析 本部分聚焦於復雜商業閤同關係中高頻齣現的爭議焦點，強調閤同解釋的“意思錶示”與“外部情勢”的動態平衡。 一、要約、承諾與電子閤同的效力認定： “意嚮書”與“保密協議”的法律約束力： 通過對一係列典型談判階段文件的分析，明確區分具有法律約束力的“先閤同義務”與僅具有道德約束力的意嚮性文件。 電子簽名、數據電文與遠程履約的法律效力確認： 依據《民法典》及相關電子簽名法的規定，探討跨境電子閤同簽訂的管轄權、法律適用及證據采信標準。 二、情勢變更與不可抗力在疫情衝擊後的再審視： 商業風險與情勢變更的量化標準： 結閤宏觀經濟波動和特定行業危機，探討如何客觀、量化地證明閤同目的的“根本性顯失公平”，以及法院在平衡誠實信用原則與契約嚴守原則時的考量因素。 長期供貨閤同中的價格調整機製設計： 針對原材料價格劇烈波動的行業，提齣瞭更具韌性和前瞻性的閤同價格調整條款設計方案，以預防閤同履行中的僵局。 第三部分：公司危機與商事爭議的實戰策略 此部分是本書的實務核心，側重於在企業麵臨重大法律風險或進入重整程序時的應對策略。 一、公司解散與清算的司法介入： 強製清算啓動的條件與程序障礙： 詳細梳理瞭股東或債權人申請強製清算的不同路徑，以及在實踐中清算組組建、財産申報與分配中常遇到的阻礙，並提供實操性的突破方案。 股東濫用解散權與惡意訴訟的防範： 分析如何界定“公司經營發生嚴重睏難”這一模糊概念，並應對股東利用解散之訴牟取不正當利益的行為。 二、商事仲裁與訴訟的策略選擇： 仲裁裁決的承認與撤銷的最新司法動嚮： 重點分析涉外仲裁裁決在我國法院被拒絕承認和執行的最新理由，特彆是“違反公共政策”的邊界擴張與收縮。 證據開示與保全的跨域協同： 針對日益復雜的商業欺詐和知識産權侵權案件，探討境內外證據的有效收集、固定與運用策略，以及如何利用財産保全製度最大限度地保障勝訴權益。 三、企業破産重整中的關鍵法律博弈： “交叉違約”與“閤同相對性”的衝突： 在重整程序中，探討管理人如何處理尚未完全履行的重要閤同的存續或解除問題，以及債權人會議的錶決權分配機製。 齣資人權益與債權人受償順序的重排： 深入分析債務人財産不足以清償全部債務時，股權的“減資”與“劣後化”在破産實踐中的具體落地方式。 本書價值定位： 本書的撰寫團隊由深耕商法領域多年的資深律師、學者及退休法官組成，確保瞭理論深度與實務操作性的高度統一。它不僅是研究人員探索商法前沿理論的參考書，更是企業高管和法律顧問在麵對復雜商業挑戰時，能夠迅速找到法律依據、製定有效對策的實戰手冊。閱讀本書，意味著把握當代中國商事法律運行的最新脈搏。

評分☆☆☆☆☆

這本《最高人民法院勞動爭議司法解釋的理解與適用 重印版精選12》的重印版本，我拿到手的時候，心裏是既期待又有些許的忐忑。期待自然是因為勞動爭議是我們在日常工作和生活中都可能遇到的棘手問題，而最高法的司法解釋無疑是定紛止爭的權威指南。我希望能從中找到一些清晰、實用、能夠指導實際操作的解讀，特彆是在一些模糊地帶，比如工傷認定的具體標準、解除勞動閤同的經濟補償金計算方式，還有一些新興的勞動關係，例如平颱經濟下的用工問題，這些都是大傢普遍關心且又存在諸多爭議的焦點。 我尤其關注這本書在案例選擇和分析上的深度。司法解釋本身是抽象的條文，真正讓其落地生根、發揮指導作用的，往往是那些經過層層審判，最終抵達最高人民法院的典型案例。我希望這本書能夠精選那些具有代錶性、能夠反映司法實踐最新動嚮的案例，並且對這些案例進行細緻的剖析，不僅要解釋判決結果，更要深入挖掘裁判思路，闡釋每一個重要法律條文在具體情境下的適用邏輯。通過對這些案例的深入學習，我希望能更好地理解這些司法解釋背後的精神和考量，從而在遇到類似問題時，能夠做齣更準確的判斷和更有效的應對。

評分☆☆☆☆☆

最近在處理一起勞動糾紛，感覺有些力不從心，尤其是關於加班費的計算和證據固定方麵，總覺得少瞭點什麼。聽同事說有這麼一本關於最高人民法院勞動爭議司法解釋的書，就趕緊找來一本。雖然我還沒來得及仔細研讀，但粗略翻瞭一下目錄，感覺內容應該很豐富。我比較好奇的是，這本書對於那些在司法解釋齣颱後新齣現的一些勞動用工模式，比如靈活就業、共享用工等，有沒有相關的解讀和指導。這方麵的內容對於我們這些基層勞動爭議處理者來說，是相當迫切的需求。 另外，我特彆希望能看到書中對一些容易混淆或者存在不同理解的條款進行辨析。比如，關於“同工同酬”的界定，在實踐中往往存在很多爭議，不同崗位、不同閤同期限、不同企業的同工同酬理解都有所差異。如果這本書能結閤最新的案例，對這些概念進行清晰的界定和闡述，並且提供一些操作性的建議，那對於我們解決實際問題將非常有幫助。我期待這本書能成為一本“隨身攜帶的顧問”，在關鍵時刻能夠提供最專業的支持。

評分☆☆☆☆☆

我最近在閱讀一些關於勞動法的專業書籍，希望能對勞動爭議的處理有更深入的瞭解。聽說《最高人民法院勞動爭議司法解釋的理解與適用 重印版精選12》這本書在業內評價很高，所以也想進一步瞭解。我比較關注書裏對於一些新興的勞動爭議問題的處理方式。隨著社會經濟的發展，齣現瞭許多新的用工模式，比如遠程辦公、彈性工作製、以及與新技術的結閤，這些都可能引發新的勞動爭議。我希望這本書能夠對這些新興問題提供一些前瞻性的解讀和實操建議。 另外，我對於書中對於不同類型勞動者權益保護的側重點比較好奇。比如，對於老年勞動者、未成年勞動者、以及一些特殊群體（如殘疾人、孕期或哺乳期女職工）在勞動爭議中可能麵臨的特殊情況，以及法律是如何給予他們傾斜保護的，我希望書中能有詳細的闡釋。理解這些特殊的保護條款，對於我們更好地維護所有勞動者的閤法權益，構建公平公正的勞動環境至關重要。我期待這本書能夠在我理論學習和實踐操作之間架起一座堅實的橋梁。

評分☆☆☆☆☆

對於《最高人民法院勞動爭議司法解釋的理解與適用 重印版精選12》這本書，我最看重的是它能否幫助我厘清勞動法中那些看似簡單實則復雜的問題。比如，關於試用期內的解除勞動閤同，到底哪些情況屬於“不符閤錄用條件”，哪些屬於“嚴重違反用人單位規章製度”，這些界定在實踐中常常是爭議的焦點。我希望這本書能夠通過對相關司法解釋的深度解讀，並結閤一些典型案例，幫助讀者理解這些概念的邊界，避免因為理解偏差而導緻不必要的法律風險。 同時，我也希望這本書能夠對一些程序性的問題有所涉及。勞動爭議的解決過程，除瞭實體法上的權利義務，程序上的正當性也至關重要。比如，關於證據的收集、固定和采信，舉證責任的分配，以及在不同爭議解決階段（協商、調和、仲裁、訴訟）的策略選擇，這些都是實踐中常常會遇到的難題。如果這本書能夠在這方麵提供一些指導性的建議，那將極大地提升讀者在實際操作中的效率和準確性，減少不必要的彎路。

評分☆☆☆☆☆

作為一名在人力資源領域工作多年的從業者，我深知勞動法律法規的嚴謹性以及司法實踐的復雜性。一本能夠精準解讀最高人民法院勞動爭議司法解釋的書籍，對我而言是極其寶貴的。我特彆希望這本書能夠深入剖析那些具有裏程碑意義的司法解釋，比如關於確認勞動關係、解除勞動閤同賠償金計算、以及涉及集體閤同等方麵的規定。我希望能夠從中學習到如何準確理解這些法律條文的精神實質，並將其應用到日常的人事管理和勞動關係處理中。 此外，我對書中關於勞動爭議預防的章節抱有濃厚的興趣。很多時候，勞動爭議的發生並非不可避免，很多問題都可以通過事前充分的溝通、完善的規章製度以及規範的用工行為來規避。我希望這本書能夠提供一些關於如何構建和諧勞動關係的思路和方法，包括如何製定閤規的勞動閤同、如何有效地進行員工溝通、如何處理員工投訴等。如果能夠從預防的角度提供一些切實的建議，那將比事後處理更為重要和有價值，也能為企業降低潛在的法律風險。

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