最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用 重印版精选12 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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最高人民法院民事审判第一庭 著

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店铺： 天平图书专营店

出版社： 人民法院出版社

ISBN：9787510912856

商品编码：1775274385

开本：16开

出版时间：2015-09-01

商品名称：  最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用 ISBN：  9787510912856 出版社：  人民法院出版社 出版时间：  2015年9月  装帧：  平装 作者：  最高人民法院民事审判第1庭 编著   定价：  60.00

商品编号:159701  定价:￥60.00  一口价:￥48.60  折扣:81%折  立即节省:￥11.40

法律实务前沿：聚焦公司治理与商事争议解决新趋势 一部洞察当代商事法律实践脉络的深度解析之作 本书特色： 本书汇集了近年来在公司法、合同法、破产法及相关商事争议解决领域最具前瞻性和实务价值的研究成果与案例评析。它并非对传统法律条文的简单罗列，而是致力于穿透复杂的法律表象，直击商业实践中的痛点与难点，为公司管理者、法律专业人士、企业法务及高校研究人员提供一套与时俱进的法律思维工具箱。 核心内容导览： 第一部分：公司治理结构的优化与风险防范 在快速变化的商业环境中，有效的公司治理是企业持续健康发展的基石。本部分深度剖析了当前公司治理领域的最新监管要求与司法裁判倾向，重点关注以下议题： 一、股东权利的平衡与滥用救济： 中小股东的实质性参与权研究： 探讨在控股股东主导型公司中，如何通过法律途径保障中小股东的知情权、收益分配权和参与决策权。重点分析了公司僵局下的解散之诉的最新适用标准，以及司法实践中对“滥用控制权”行为的认定尺度。 董事及高管的忠实义务与勤勉义务的界限： 结合最新的公司法司法解释和典型判例，细致区分了商业判断规则（Business Judgment Rule）在不同情境下的适用边界。深入讨论了董监高在涉及关联交易、对外担保、信息披露等关键环节的法律责任认定，特别是涉及刑事风险与民事赔偿责任的交叉认定问题。 股权激励与回购机制的法律合规： 针对科技创新型企业日益复杂的股权激励方案（如VIE架构的合规性、限制性股权的行权条件、期权授予的税务影响），提供了操作层面的法律风险预警与设计建议。同时，详细阐述了公司法修订后，关于股份回购的程序性要求与法律后果的最新变化。 二、集团公司内部的法律关系重构： 母子公司法律责任的穿透认定： 剖析司法实践中，法院在何时以及如何突破公司法人独立性，认定母公司对子公司债务承担连带责任的构成要件。特别关注“人格混同”和“滥用从属性”的具体认定标准。 集团内部交易的有效性与可撤销性： 探讨集团内部的资产转移、资金拆借等行为，在面临破产或外部债权人主张时，如何进行法律定性与抗辩。 第二部分：商事合同的疑难与前沿解析 本部分聚焦于复杂商业合同关系中高频出现的争议焦点，强调合同解释的“意思表示”与“外部情势”的动态平衡。 一、要约、承诺与电子合同的效力认定： “意向书”与“保密协议”的法律约束力： 通过对一系列典型谈判阶段文件的分析，明确区分具有法律约束力的“先合同义务”与仅具有道德约束力的意向性文件。 电子签名、数据电文与远程履约的法律效力确认： 依据《民法典》及相关电子签名法的规定，探讨跨境电子合同签订的管辖权、法律适用及证据采信标准。 二、情势变更与不可抗力在疫情冲击后的再审视： 商业风险与情势变更的量化标准： 结合宏观经济波动和特定行业危机，探讨如何客观、量化地证明合同目的的“根本性显失公平”，以及法院在平衡诚实信用原则与契约严守原则时的考量因素。 长期供货合同中的价格调整机制设计： 针对原材料价格剧烈波动的行业，提出了更具韧性和前瞻性的合同价格调整条款设计方案，以预防合同履行中的僵局。 第三部分：公司危机与商事争议的实战策略 此部分是本书的实务核心，侧重于在企业面临重大法律风险或进入重整程序时的应对策略。 一、公司解散与清算的司法介入： 强制清算启动的条件与程序障碍： 详细梳理了股东或债权人申请强制清算的不同路径，以及在实践中清算组组建、财产申报与分配中常遇到的阻碍，并提供实操性的突破方案。 股东滥用解散权与恶意诉讼的防范： 分析如何界定“公司经营发生严重困难”这一模糊概念，并应对股东利用解散之诉牟取不正当利益的行为。 二、商事仲裁与诉讼的策略选择： 仲裁裁决的承认与撤销的最新司法动向： 重点分析涉外仲裁裁决在我国法院被拒绝承认和执行的最新理由，特别是“违反公共政策”的边界扩张与收缩。 证据开示与保全的跨域协同： 针对日益复杂的商业欺诈和知识产权侵权案件，探讨境内外证据的有效收集、固定与运用策略，以及如何利用财产保全制度最大限度地保障胜诉权益。 三、企业破产重整中的关键法律博弈： “交叉违约”与“合同相对性”的冲突： 在重整程序中，探讨管理人如何处理尚未完全履行的重要合同的存续或解除问题，以及债权人会议的表决权分配机制。 出资人权益与债权人受偿顺序的重排： 深入分析债务人财产不足以清偿全部债务时，股权的“减资”与“劣后化”在破产实践中的具体落地方式。 本书价值定位： 本书的撰写团队由深耕商法领域多年的资深律师、学者及退休法官组成，确保了理论深度与实务操作性的高度统一。它不仅是研究人员探索商法前沿理论的参考书，更是企业高管和法律顾问在面对复杂商业挑战时，能够迅速找到法律依据、制定有效对策的实战手册。阅读本书，意味着把握当代中国商事法律运行的最新脉搏。

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对于《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用 重印版精选12》这本书，我最看重的是它能否帮助我厘清劳动法中那些看似简单实则复杂的问题。比如，关于试用期内的解除劳动合同，到底哪些情况属于“不符合录用条件”，哪些属于“严重违反用人单位规章制度”，这些界定在实践中常常是争议的焦点。我希望这本书能够通过对相关司法解释的深度解读，并结合一些典型案例，帮助读者理解这些概念的边界，避免因为理解偏差而导致不必要的法律风险。 同时，我也希望这本书能够对一些程序性的问题有所涉及。劳动争议的解决过程，除了实体法上的权利义务，程序上的正当性也至关重要。比如，关于证据的收集、固定和采信，举证责任的分配，以及在不同争议解决阶段（协商、调和、仲裁、诉讼）的策略选择，这些都是实践中常常会遇到的难题。如果这本书能够在这方面提供一些指导性的建议，那将极大地提升读者在实际操作中的效率和准确性，减少不必要的弯路。

评分☆☆☆☆☆

我最近在阅读一些关于劳动法的专业书籍，希望能对劳动争议的处理有更深入的了解。听说《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用 重印版精选12》这本书在业内评价很高，所以也想进一步了解。我比较关注书里对于一些新兴的劳动争议问题的处理方式。随着社会经济的发展，出现了许多新的用工模式，比如远程办公、弹性工作制、以及与新技术的结合，这些都可能引发新的劳动争议。我希望这本书能够对这些新兴问题提供一些前瞻性的解读和实操建议。 另外，我对于书中对于不同类型劳动者权益保护的侧重点比较好奇。比如，对于老年劳动者、未成年劳动者、以及一些特殊群体（如残疾人、孕期或哺乳期女职工）在劳动争议中可能面临的特殊情况，以及法律是如何给予他们倾斜保护的，我希望书中能有详细的阐释。理解这些特殊的保护条款，对于我们更好地维护所有劳动者的合法权益，构建公平公正的劳动环境至关重要。我期待这本书能够在我理论学习和实践操作之间架起一座坚实的桥梁。

评分☆☆☆☆☆

最近在处理一起劳动纠纷，感觉有些力不从心，尤其是关于加班费的计算和证据固定方面，总觉得少了点什么。听同事说有这么一本关于最高人民法院劳动争议司法解释的书，就赶紧找来一本。虽然我还没来得及仔细研读，但粗略翻了一下目录，感觉内容应该很丰富。我比较好奇的是，这本书对于那些在司法解释出台后新出现的一些劳动用工模式，比如灵活就业、共享用工等，有没有相关的解读和指导。这方面的内容对于我们这些基层劳动争议处理者来说，是相当迫切的需求。 另外，我特别希望能看到书中对一些容易混淆或者存在不同理解的条款进行辨析。比如，关于“同工同酬”的界定，在实践中往往存在很多争议，不同岗位、不同合同期限、不同企业的同工同酬理解都有所差异。如果这本书能结合最新的案例，对这些概念进行清晰的界定和阐述，并且提供一些操作性的建议，那对于我们解决实际问题将非常有帮助。我期待这本书能成为一本“随身携带的顾问”，在关键时刻能够提供最专业的支持。

评分☆☆☆☆☆

这本《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用 重印版精选12》的重印版本，我拿到手的时候，心里是既期待又有些许的忐忑。期待自然是因为劳动争议是我们在日常工作和生活中都可能遇到的棘手问题，而最高法的司法解释无疑是定纷止争的权威指南。我希望能从中找到一些清晰、实用、能够指导实际操作的解读，特别是在一些模糊地带，比如工伤认定的具体标准、解除劳动合同的经济补偿金计算方式，还有一些新兴的劳动关系，例如平台经济下的用工问题，这些都是大家普遍关心且又存在诸多争议的焦点。 我尤其关注这本书在案例选择和分析上的深度。司法解释本身是抽象的条文，真正让其落地生根、发挥指导作用的，往往是那些经过层层审判，最终抵达最高人民法院的典型案例。我希望这本书能够精选那些具有代表性、能够反映司法实践最新动向的案例，并且对这些案例进行细致的剖析，不仅要解释判决结果，更要深入挖掘裁判思路，阐释每一个重要法律条文在具体情境下的适用逻辑。通过对这些案例的深入学习，我希望能更好地理解这些司法解释背后的精神和考量，从而在遇到类似问题时，能够做出更准确的判断和更有效的应对。

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作为一名在人力资源领域工作多年的从业者，我深知劳动法律法规的严谨性以及司法实践的复杂性。一本能够精准解读最高人民法院劳动争议司法解释的书籍，对我而言是极其宝贵的。我特别希望这本书能够深入剖析那些具有里程碑意义的司法解释，比如关于确认劳动关系、解除劳动合同赔偿金计算、以及涉及集体合同等方面的规定。我希望能够从中学习到如何准确理解这些法律条文的精神实质，并将其应用到日常的人事管理和劳动关系处理中。 此外，我对书中关于劳动争议预防的章节抱有浓厚的兴趣。很多时候，劳动争议的发生并非不可避免，很多问题都可以通过事前充分的沟通、完善的规章制度以及规范的用工行为来规避。我希望这本书能够提供一些关于如何构建和谐劳动关系的思路和方法，包括如何制定合规的劳动合同、如何有效地进行员工沟通、如何处理员工投诉等。如果能够从预防的角度提供一些切实的建议，那将比事后处理更为重要和有价值，也能为企业降低潜在的法律风险。

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