第1章 自然的企业——我们的政策就是没有政策
第2章 合格接班人——一个摇滚青年
第3章 迪克博士——一美元购一个公司
第4章 错误的开始——多元化之路
第5章 进取之年——收购
第6章 保持平衡——三个挫折
第7章 另一块被征服的领地——收购霍巴特公司
第8章 麻烦的征兆——病中反省
第9章 开始改变——消除压迫
第10章 民治——成立工厂委员会
第11章 一个变化导致另一个变化——从周例会到男人的更衣室
第12章 规章制度的麻烦——没有规章更好
第13章 当香蕉吃猴子时——涨工资引起的罢工
第14章 庞大未必就好——数字化带来的问题
第15章 拆分与繁荣——工厂变形
第16章 被收容者接管收容所——没有流水线的工厂
第17章 共享财富——利润共享计划
第18章 文件的厚度——销毁文件
第19章 支持妇女运动——“哭墙”和手枪
第20章 轮换岗位——休肝炎假
第21章 关于我们自己的企业——抓小偷和碎纸机事件
第22章 雇用和解雇老板——为老板打分
第23章 不仅仅是工作——让员工们自立门户
第24章 让金字塔旋转起来——我们特殊的组织结构
第25章 为自己设定工资——1000美元还是750美元
第26章 公开的等待——通往哈佛之路
第27章 得意得昏了头——业务危机
第28章 零度忍耐力——惊心动魄的反腐行动
第29章 为了生存而思考——“无头的骡子”计划
第30章 旭日升起——自由的上下班时间
第31章 坍塌——裁员还是削减工资
第32章 “卫星计划”——将外包业务交给自己的员工
第33章 新生——分散与联合
第34章 谁需要第一领导人呢——将自身置于公司之外
第35章 到处都行得通吗——复制塞氏企业
第36章 摩登时代——将命运托付给员工
附录1 从下向上看——塞氏企业的员工如何评价他们的公司
附录2 时间管理
附录3 塞氏企业辞典
译者后记
· · · · · · (收起)
具体描述
有这样一家企业
它是一家制造上千种产品的大型跨国企业；
它实现了年均27.5%的增长；
它是IBM、通用汽车、福特、西门子的榜样；
它是人们最愿意加入的组织。
在这个企业里
你的工资自己定；
你想什么时候上班什么时候去；
你可以在会议室举办生日聚会；
你可以为了思考和创新给自己放个假；
你可以自由地查看公司的账簿；
你可以利用公司的资助自立门户。
……
这就是塞姆勒和他的塞式企业
从来没有一家企业，展现了对员工如此高度的诚信。从没有一个企业家，如此自由地让员工自己管理自己的企业，从来没有一本企业传记书籍，呈现了如此开阔的胸襟。
作者里卡多．塞姆勒——巴西塞氏企业的CEO，他继承了家族企业，但却以特立独行的方式管理着自己的企业，该企业真正做到了“劳资共治”。
本书描绘了塞穆勒成长的故事，以及塞氏企业的发展历史。全面而细腻地呈现了塞氏企业在经历兼并、收购、竞争、改革、经济不景气、国家经济政策混乱的不同情况下，如何经营、如何管理，也向世人揭示了塞氏企业是如何以其特立独行的方式使企业生产力提高近七倍，利润上升五倍，成为世界上发展最快、员工离职率最低的企业之一。
用户评价
##塞氏民主的公司治理
评分##自传，讲的还比较风趣，但没有讲出重点，企业独特的地方，那么艰难居然一步一步走向成功。
评分##新的组织模式， 在一个共识机制之下， 对未来企业有很大的参考意义， 做企业到底是为了什么， 人与人的链接， 而不是一个剥削的关系
评分##新的组织模式， 在一个共识机制之下， 对未来企业有很大的参考意义， 做企业到底是为了什么， 人与人的链接， 而不是一个剥削的关系
评分##我看了翻版epub十章。
评分##梦想中的企业, 没想到在巴西的私人企业中得到了实现. 工人自己做主, 自己定工资, 自己决定上下班时间, 甚至是自己想把工厂装修成什么样就什么样, 可以随意霸占老板的办公室却不受任何的责难........当然,这一切要保持规则和秩序还得靠个人的品德. 不知道如此企业会不会长久, 靠没个人的自律似乎太多变数. 这样的企业也似乎在小规模的实现着共产主义.
评分到了传奇管理的时候，内容就一定点……前面没成为传奇之前的失败案例和其他企业差不多……5555555555555，我想看传奇管理的一部分，就没了
评分##民主的理想国
评分##书读到后半部分才精彩。这个企业模式很难模仿。
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