一本书读懂管理心理学 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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高子馨 著

图书标签:

• 管理学
• 心理学
• 行为科学
• 领导力
• 团队协作
• 沟通技巧
• 职场
• 个人成长
• 高效工作
• 思维模式

店铺： 炫丽之舞图书专营店

出版社： 中国财政经济出版社一

ISBN：9787509551271

商品编码：29620853661

包装：平装

出版时间：2014-06-01

基本信息

书名：一本书读懂管理心理学

定价：36.00元

作者：高子馨

出版社：中国财政经济出版社一

出版日期：2014-06-01

ISBN：9787509551271

字数：

页码：

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：0.4kg

编辑推荐

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管人先管心，利用心理学规律去管理，而不是以己度人去管人！提供俘获人心、让手下无条件追随你的无敌心理策略！MBA商学院推崇备至，世界500强企业都在用。 ◆管人先管心，得人心者得天下，懂心理学更容易俘获人心 一个好的管理者必须要懂心理、懂人性，站在员工的角度，按照心理学规律去管理，本书正是心理学在管理中的具体应用。 ◆讲述方式生动有趣 从名人轶事到默认的职场规则，每个司空见惯的现象背后都有一套心理学，让读者从*熟悉的现象中领悟心理学规律以及应用。 ◆内容具体、实用 从怎么做领导、如何带团队到管理中的沟通、奖惩、决策、情绪管理、博弈……凡是管理中涉及的问题，都通过鲜活案例详细讲解，照着做，你就能成为管理者。 ◆、有干货 书中涉及的每一个心理学法则都是心理学的精髓，不只可以应用于管理中，对于为人处世、日常生活也有很好的指导意义。 《一本书读懂人力资源管理心理学》*的HR心理学读本，从心塑造**团队 《领导力修炼系统》领导力的修炼是一个循序渐进的过程，本书以领导力修炼为着重点，从解读规律尊重规律开始，激化个人内心的潜能，通过目标、心态、学习、时间、行动、客户、健康、人脉、感恩这九大方面的正能量修炼，提升个人的正能量场。

内容提要

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本书通过案例深入浅出地讲解管理心理学理论，使人们从那些耳熟能详的故事中感受理论的应用。全书共分九章：章，强调管理心理学研究的必要性，凸显管理心理学的价值；第二章，探讨管理心理学所基于的不同心理学定律，构建出管理心理学所必须遵循的基础理论体系；第三章至第九章分别介绍了领导心理学、团队心理学、沟通心理学、奖惩心理学、决策心理学、情绪心理学、博弈心理学。

目录

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作者介绍

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高子馨
职业培训师，美国催眠协会认证讲师，应用心理学NLP认证讲师，美国TA人际沟通分析认证中国应用顾问。
拥有多年管理实战经验以及十余年培训经历，是一位既做培训师又实际操作企业的实干者。主要研究为身心修养和服务领域培训，同时结合管理、服务、销售、职场实战的经验，从根本上帮助企业提高绩效。目前，内训企业近三百家，学员近万人。

文摘

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序言

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《掌控人心：探寻职场与生活的心理密码》 在现代社会的快节奏与高压力下，我们每个人都在不断地与他人互动，无论是职场上的合作与竞争，还是家庭中的亲密与沟通，又或是社会交往中的理解与说服。而这些互动背后，往往隐藏着深刻的心理机制。如果我们能够洞悉这些机制，理解人心的运作规律，那么，我们就能更有效地解决问题，更和谐地处理关系，更能实现自我价值。 《掌控人心：探寻职场与生活的心理密码》正是这样一本旨在带领读者深入探索人类心理奥秘的读物。它并非一本枯燥的学术专著，而是以生动活泼的笔触，结合大量鲜活的案例和深刻的洞察，为我们揭示隐藏在日常生活和职场决策背后的心理学原理。本书的出发点，在于帮助读者建立一套科学、实用的心理学思维框架，从而提升个人在各个层面的应对能力和幸福感。 第一部分：洞察自我，建立内在力量 本书的第一部分，我们将从认识和理解“自我”开始。许多人在面对挑战时，常常感到困惑和无力，这往往源于对自身情绪、认知和动机的了解不足。 情绪管理的艺术： 情绪是我们最直接的内在信号，但却常常成为我们行为的“主人”。本书将深入剖析情绪的产生机制，区分不同类型的情绪，并提供一套行之有效的管理方法。我们将学习如何识别自己的情绪触发点，如何在高压环境下保持冷静，如何通过积极的心理暗示来调整负面情绪，以及如何将负面情绪转化为前进的动力。例如，我们会探讨“认知重评”等技巧，帮助读者在面对挫折时，改变看待问题的角度，从而减轻负面情绪的影响。 认知偏差的陷阱： 我们的思维并非总是理性而客观的。各种各样的认知偏差，如“确认偏误”、“锚定效应”等，在我们不经意间影响着我们的判断和决策。本书将一一揭示这些常见的认知陷阱，并通过生动的例子，让读者认识到它们是如何在日常生活中误导我们的。更重要的是，我们将学习如何识别并对抗这些偏差，培养批判性思维，做出更明智的决策。例如，我们会分析“幸存者偏差”如何在投资和个人发展中误导人们，并提供规避的方法。 动机的驱动力： 了解是什么驱动我们行动，是实现目标的关键。本书将探讨内在动机与外在动机的区别，以及如何有效激发和维持学习、工作和生活的内在动机。我们将学习如何设定清晰的目标，如何分解任务，如何利用成就感和意义感来保持持久的动力。例如，我们会探讨“自我决定理论”，解释自主性、胜任感和归属感如何成为强大的内在动机源泉。 第二部分：理解他人，构建和谐关系 人是社会性动物，良好的人际关系是幸福感的重要来源。本部分将重点关注如何理解他人的心理，从而在与人交往中游刃有余。 沟通的心理学： 沟通是人际关系的基石，但常常因为误解而产生隔阂。本书将从心理学的角度，深入剖析有效的沟通原则。我们将学习如何倾听，如何表达，如何处理冲突，以及如何运用非语言沟通来传递信息。本书还将重点介绍“同理心”的重要性，以及如何通过换位思考来理解他人的感受和需求。例如，我们将详细讲解“积极倾听”的技巧，包括复述、澄清和反馈，以及如何识别和应对沟通中的“心理防御机制”。 影响力与说服的艺术： 在职场和生活中，我们都不可避免地需要影响他人，或者被他人影响。本书将揭示影响力和说服背后的心理学原理，例如“互惠原则”、“社会认同原则”等。我们将学习如何合法、道德地运用这些原则，来达到说服和引导的目的，同时避免被不当操纵。本书还将探讨“权威效应”和“稀缺效应”等，并给出在实际场景中运用的建议。 团队合作的动力学： 无论是工作还是生活，团队合作都扮演着重要角色。本书将深入研究团队的形成、发展和运作规律，以及团队成员之间的互动模式。我们将学习如何成为一名优秀的团队成员，如何有效发挥团队成员的长处，如何化解团队内部的矛盾，以及如何共同达成团队目标。例如，我们会分析“群体思维”的危害，并提出预防措施，以及如何利用“社会惰化”和“社会促进”等现象来优化团队效率。 第三部分：应用心理学，解决现实问题 掌握了心理学的基本原理后，本书将带领读者将这些知识应用于解决现实生活中的具体问题。 职场中的心理博弈： 职场是心理学知识大显身手的舞台。本书将深入分析职场中常见的心理现象，如“向上管理”、“向下激励”、“同事关系的处理”、“职业倦怠的应对”等。我们将学习如何在复杂的职场环境中，运用心理学知识来提升自己的职业发展，处理好与领导、同事和下属的关系。例如，我们会详细探讨“霍桑效应”在激励员工方面的应用，以及如何运用“彼得原理”来理解组织中的晋升现象。 家庭与亲密关系的智慧： 家庭是每个人最重要的港湾，而亲密关系则是其中最为核心的部分。本书将运用心理学原理，来分析夫妻关系、亲子关系中的挑战，并提供化解矛盾、增进感情的实用方法。我们将学习如何建立健康的边界，如何进行有效的亲子沟通，以及如何共同面对生活中的压力。例如，我们会深入讲解“依恋理论”如何影响成年人的亲密关系，并提供改善关系的方法。 个人成长与幸福的追求： 最终，心理学是为了帮助我们更好地生活，获得更高的幸福感。本书将引导读者反思自己的生活目标，探索实现个人成长和内心平静的途径。我们将学习如何培养“成长型思维”，如何面对不确定性，以及如何找到生活的意义和价值。例如，我们会探讨“积极心理学”的理念，如感恩、希望和坚韧，并提供具体的练习方法。 《掌控人心：探寻职场与生活的心理密码》是一场关于自我认知、人际理解和生活智慧的深刻探索之旅。它将带领你穿越纷繁复杂的心理现象，抵达理解人心的彼岸，让你在职场上更具竞争力，在生活中更显从容，最终成为一个更懂得自己、更懂得他人、也更懂得如何生活的人。本书旨在成为你一本随身的心理学向导，帮助你在人生的每一个阶段，都能做出更优的选择，赢得更美好的未来。

评分☆☆☆☆☆

这本图书的整体风格给人一种沉稳而又不失活力的感觉，封面设计巧妙地融合了专业性和人性化的元素。我是一名资深的HR从业者，深知在现代企业管理中，员工的心理健康和情绪状态对组织绩效有着至关重要的影响。市面上关于心理学的书籍繁多，但能够将其精准地应用于管理实践，并形成一套系统的理论框架的书籍却不多见。这本书的标题“一本书读懂管理心理学”，让我看到了一个将理论与实践完美结合的可能。我期待书中能够深入剖析组织中常见的心理现象，例如工作倦怠、团队凝聚力、领导力风格对员工行为的影响，以及如何通过心理学的视角来优化招聘、培训和绩效管理。我尤其关注书中是否能够提供一些关于如何识别和管理具有挑战性的员工，以及如何构建一个支持性和包容性工作环境的深入分析。我希望这本书能够成为我职业发展道路上的一块重要基石，帮助我从更深层次理解人力资源管理的精髓，并能将心理学知识转化为提升员工满意度和组织效率的实际举措。如果书中能够探讨一些关于新兴技术（如人工智能）对管理心理学的影响，那将更具前瞻性。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封底设计简洁大气，没有过多的装饰，却能引起读者的深度思考。我是一位初入管理岗位的职场新人，在工作中常常感到力不从心，尤其是在处理人际关系和团队协作方面。我知道管理不仅仅是发号施令，更是与人打交道，而这背后隐藏着复杂的心理学原理。市面上有很多关于“如何做个好领导”的书籍，但很多都显得过于笼统，难以找到具体的实践指导。这本书的标题“一本书读懂管理心理学”，给了我一种“解密”的期待，我希望它能像一把钥匙，打开我理解工作场所人际互动的密码。我非常关注书中是否能够解释为什么有些人会在团队中表现出特定的行为模式，以及如何才能有效地激励不同类型的员工。我期望书中能够提供一些关于如何化解团队矛盾、如何建立积极的工作氛围的实用技巧，并且这些技巧能够基于心理学的理论基础，让我知其所以然。我希望这本书能帮助我建立起一套系统性的管理思维，让我能够更有信心地面对工作中的挑战，成为一名更受欢迎和更有效的管理者。如果书中能够包含一些关于如何进行有效沟通，尤其是倾听和反馈的技巧，我会感到非常受益。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书脊设计很有特色，简约而不失品味，光是放在书架上就觉得很有分量。我是在一个偶然的机会接触到这本书的，当时我正在寻找能够提升领导力的方法，市面上充斥着各种“速成”的指南，但总觉得缺乏深度。这本书的标题“一本书读懂管理心理学”让我眼前一亮，我理解的“读懂”不仅仅是了解表面的规则，而是能够深入理解其背后的原理，从而能够灵活地运用。我非常关注的是书中是否能够提供关于如何建立信任、如何处理冲突、如何激发团队创造力等方面的深刻见解。我希望它能帮助我从一个更宏观的视角去看待团队和组织，而不仅仅是关注个体。对于那些关于人性弱点、认知偏差的讨论，我尤其感兴趣，因为这些往往是我们管理中容易忽略却又至关重要的部分。我希望能在这本书中找到一些能够颠覆我固有认知，带来启发性的观点。我期待书中能够用通俗易懂的语言，将复杂的心理学概念转化为实用的管理工具，并且最好能够提供一些可操作的建议，让我能够立刻应用到实际工作中。如果书中能够包含一些关于领导者自身情绪管理的内容，那就更完美了，毕竟一个好的领导者首先要能够管理好自己。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计非常吸引人，那种沉静而又充满智慧的蓝色，搭配上简洁的字体，一看就让人觉得这是一本值得深入研读的书籍。拿到手之后，翻开扉页，那种纸张的质感也相当不错，散发着淡淡的书香，让人迫不及待地想要沉浸其中。我一直对人类行为背后的动机和心理机制感到好奇，尤其是在工作环境中，如何理解同事、领导、下属的想法，如何更有效地进行沟通和协作，一直是困扰我的问题。市面上关于管理的书籍很多，但往往过于理论化，或者过于强调某些技巧，缺乏对深层心理的剖析。而这本书的标题，“一本书读懂管理心理学”，正好击中了我的需求点。我期望它能提供一个系统性的框架，帮助我理解那些看似复杂的人际互动和组织现象。我希望它不仅仅是告诉你“应该怎么做”，而是能深入浅出地解释“为什么会这样”，从而让我从根本上掌握管理的精髓。特别是对于一些我们日常工作中经常会遇到的困境，比如如何处理员工的抵触情绪，如何激励士气，如何进行有效的反馈，我希望能在这本书中找到令人信服的解答。我特别期待书中能够包含一些实际案例，来佐证理论的有效性，并且希望这些案例能够贴近我们的现实生活，而不是脱离实际的空谈。

评分☆☆☆☆☆

这款图书的装帧设计非常精致，硬壳封面，触感温润，翻阅起来有一种庄重感，仿佛在迎接一次重要的学习旅程。我一直对组织行为和人力资源管理领域抱有浓厚的兴趣，尤其是在动态变化的市场环境中，如何有效激发员工潜能，如何构建和谐高效的团队，是我一直在思考的问题。市面上关于管理的书籍琳琅满目，但很多都侧重于战略、财务或者市场营销，真正深入剖析管理背后心理动因的书籍相对较少。这本书的标题“一本书读懂管理心理学”给我一种“集大成”的期待，希望它能够将心理学中最核心、最实用的知识融入管理实践中，形成一个完整的知识体系。我期望书中能够深入探讨动机理论、沟通模式、决策过程以及群体动力学等关键主题，并能给出具有前瞻性的分析。我特别关注的是书中是否能够提供一些关于如何识别和发展高潜力人才，以及如何应对组织变革中产生的心理阻力的见解。我希望这本书能够成为我理解和实践管理思想的“圣经”，能够帮助我成为一名更具洞察力、更富有同理心的管理者。如果书中能够包含一些心理学的经典实验或案例分析，并能揭示其对管理实践的启示，那就更具价值了。