追求未知的工作秘訣，不如完善已知的工作基本
第二章 一流的自我管理
一流的職業道路，始於優良的生活習慣
第三章 一流的工作心態
橫亙於一流和二流之間的差距
第四章 一流的領導能力
深受周圍支持的人，這些地方與眾不同
第五章 一流的自我實現
認知自我，解放自我
後記
於世界各地寫就的一本心血之作
· · · · · · (收起)
具體描述
本身即為精英人士，加之一直近身與世界精英共事的獨特工作經曆，作者受邀為日本“東洋經濟在綫”主持《直擊世界精英！》專欄，披露精英的工作方法。該專欄得到日本廣大上班族的熱烈迴響，全年點擊量突破8000萬，成為該網站的人氣連載專欄。
找到天賦，不如找對方法。精英的工作法並非特立獨行，隻需精準練習就能實現技能精進。本書旨在通過“工作基本”“自我管理”“工作心態”“領導能力”和“自我實現”這五個切入點，為讀者提供“發揮齣自己的較高工作水準”所需的行動指南。為此，還將精英的工作IQ（Important Quality，重要的資質）分解為77個要素，每一個都非常基礎而具體，不論學曆、智商高低，任何人都可以實踐。比如：
* 邏輯性思維能力體現於一切細節
* 高質量資料，一頁紙即可歸納
* 時間分配導緻工作差距
* 要隨機應變，更要製造先機
* 追求工作的“哲學美”，而非“雜學感”
* 活用長處，在有勝算的領域一決勝負
* 做喜歡的事情，可提高人生的機會成本
…………
無論對公司新人、中堅力量還是職場老將來說，本書都是再適閤不過的“商務進修教科書”“職場人士進修教科書”。反復練習並實踐精英的工作方法，就可以在有限時間內，精準而有效地實現技能升級。
用戶評價
##這本書分瞭5個部分，從工作的細節自我管理，工作心態，領導力，一直講到自我實現。 他所描繪的精英是注重細節，吹毛求疵自我要求嚴格，人生的目標是進取，獲得自由，其實蠻老套的。 但是他建議經常思考想做的事，能做的事，社會需要的事，在這3點相交處纔是最好的狀態。這一條還是給人一些啓發的。 補充一點，這本書很適閤初進職場的小白，用來思考自己職業的目的，對於老人傢來說，有些貨淺瞭。
評分##湊數
評分##多給一星隻是因為在這個時間點看這本書，讓自己堅定瞭一個想法。就是不能因為工作的雜亂、混沌就否定自己，消極的對待。還是要做正確的事情，沒錯的。
評分##這本書僅僅是看完序言我就想直接給5星瞭。作者的態度十分誠懇，而且他的寫作目標和研究方法我完全贊同。本書明確的分成5章，不同層次的人對應不同的內容，前麵都是基礎的部分，後麵對應高級管理人士。很多人給的評分低都是因為覺得書中很多內容都非常普通，我想說沒錯，但是大傢日常的工作就是非常普通啊，又不是人人都在金字塔尖上。普通的工作還有那麼多人犯很多錯呢，對著書中的清單自省不是挺好的嗎？
評分##這本書僅僅是看完序言我就想直接給5星瞭。作者的態度十分誠懇，而且他的寫作目標和研究方法我完全贊同。本書明確的分成5章，不同層次的人對應不同的內容，前麵都是基礎的部分，後麵對應高級管理人士。很多人給的評分低都是因為覺得書中很多內容都非常普通，我想說沒錯，但是大傢日常的工作就是非常普通啊，又不是人人都在金字塔尖上。普通的工作還有那麼多人犯很多錯呢，對著書中的清單自省不是挺好的嗎？
評分##湊數
評分##什麼時候人人都能有點兒社會責任感啊。
評分##草草翻閱，最多隻能2星。本書大而雜，關於工作方法的啥都想說啥都沒說透，蜻蜓點水，且刻舟求劍。工作方法論，最重要的是適閤你目前的工作情況，根據腦科學研究秒迴郵件根本不現實。過分追求細節在一個高速成長的公司更是不現實，因為高權重的工作纔是你的時間精力投入之所在，做到60分能推動80分的價值就不要做到80分去推動80分的價值。噴MECE法則說應看重共鳴，那就告訴我如何更好地激發共鳴，關鍵點在哪裏，而不是我褲子都脫瞭你跟我說啥都沒有…… 總之，職場小白可以泛泛瞭解。本人轉手某魚。
評分##多給一星隻是因為在這個時間點看這本書，讓自己堅定瞭一個想法。就是不能因為工作的雜亂、混沌就否定自己，消極的對待。還是要做正確的事情，沒錯的。
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