用“規劃思維”找工作 002
6個問題幫你找到職業定位 006
4步教你認識自己 010
如何選擇人生的第一份工作 014
考研還是就業 021
什麼樣的人纔，企業會毫不猶豫地錄用 024
“求職”≠“找工作” 027
02 如何寫齣撩到HR的簡曆
HR如何篩選簡曆 030
你在寫簡曆時也會有這些疑問嗎 034
10大原則寫齣完美簡曆 037
如何在簡曆中彌補劣勢 042
4步製作精彩簡曆 046
5個簡單操作讓HR立刻為你的簡曆心動 060
HR最討厭什麼樣的簡曆 062
如何從全局和細節處優化你的簡曆 064
03 怎樣投簡曆，HR一定會看
如何在招聘網站上有效地投簡曆 076
如何用郵件投遞簡曆 079
這樣給HR投簡曆，100%石沉大海 083
學會內推，更快入職 087
投完簡曆後，你要做什麼 090
04 麵試通關，拿到offer
不同的麵試官和不同的問題類型 094
麵試官從哪些方麵考核你 099
4個技巧教你在麵試中好好說話 102
麵試之前，你該怎麼準備 106
麵試後，你該做什麼 111
9條秘籍助你麵試通關 113
05 麵試中常被問到的問題
自我介紹問題 118
個人信息問題 123
職業規劃問題 136
崗位相關問題 141
薪資福利問題 143
06 解答你在麵試中遇到的各種難題
看瞭那麼多“麵經”，你為何仍然拿不到offer 150
性格內嚮的人怎樣展現個人優勢 153
麵試時聊得挺好，為什麼沒有下文 155
麵試時薪資要低瞭怎麼辦 158
被大企業錄用，為何要跟小公司簽約 160
07 麵試失敗的典型案例
麵試中，你說錯一句話可能就齣局瞭 164
值得你深思的麵試教訓 168
麵試失敗的十大原因 172
麵試多次但一麵就掛，怎麼破 176
彆讓輕鬆的麵試氛圍“欺騙”瞭你 178
你的身體語言至關重要 180
08 拿到好offer沒那麼難
普通專科生如何拿到上市公司實習offer 184
零經驗的求職者怎樣拿下上市公司offer 186
即便麵試被拒，你也有機會做“最佳替補” 189
如何找到一份專業不對口的工作 192
應屆生零經驗，如何拿到心儀offer 195
09 校園招聘會詳解
如何網申 200
校招宣講會詳解 203
筆試考什麼 206
電話麵試 208
無領導小組麵試 211
10 實習纔是硬道理
沒有技術含量的實習，還要做嗎 218
實習期結束瞭，你有什麼收獲 222
手裏若有多個offer，怎麼選 224
大學生怎樣從校園人變身職場人 232
11 職場達人是怎樣煉成的
怎樣安全度過試用期 236
職場新人怎樣變身成為職場達人 239
如何自信地挑選好工作 241
附錄
職場人怎樣做好職業規劃 243
· · · · · · (收起)
具體描述
本書從細節入手講述瞭在競爭如此激烈的今天，在校大學生及畢業一兩年的職場新人在求職麵試過程中應注意哪些問題，其中包含瞭求職思維、包裝簡曆、破解麵試難題、求職技巧、典型麵試成敗案例分析等求職乾貨，也談到如何做個人定位、職業規劃等宏觀問題，幫助職場新人高效地找到自己滿意的工作，並在職場中站穩腳跟。
書裏沒有廢話，全是源自作者瀏覽上萬份簡曆，麵試數韆人後的思考和總結。案例全部來源於親身經曆，力求將原本睏苦迷茫的求職之旅變得明朗，讓你在自信中體察職場之道，贏得未來先機，對職場新人和麵試屢屢失敗的求職者有直接性的幫助。
用戶評價
##第一本看的求職工具書。作為求職工具書不錯，案例與乾貨結閤得很好。編排上從前期定位規劃開始，到後期入職，每一步都考慮得很全麵，並且從求職者與HR兩方麵心態分析，很有說服力，也很有用。 局限性也是有的。因為前期比重更大，更適閤學生而非職場人士。一些言論上的建議相對空洞，如果加上更多的案例會更閤適。
評分##內容全麵 無功無過
評分##乾貨有不少，但很零碎，整本書像是一堆求職帖子的集閤。而且過於站在hr角度來看問題…發現太多hr的思想都很保守。
評分其實一次麵試成功與否，並不單單隻是求職者的原因，相當一部分的情況下是麵試官能力和素質的問題。如今網絡這麼發達，很多麵試經曆都會有分享。本書中的一些套路還是站在“麵試中有問題的隻會是求職者”的角度上論述的。年輕人有年輕人的主見，不要宣揚老一代的麵試觀，不能既建議他們真實錶達，又勸說他們這不能說那不能說；HR要保持與時俱進的開放心態，而不是找到一點求職者可疑的地方就pass掉。
評分##第一本看的求職工具書。作為求職工具書不錯，案例與乾貨結閤得很好。編排上從前期定位規劃開始，到後期入職，每一步都考慮得很全麵，並且從求職者與HR兩方麵心態分析，很有說服力，也很有用。 局限性也是有的。因為前期比重更大，更適閤學生而非職場人士。一些言論上的建議相對空洞，如果加上更多的案例會更閤適。
評分其實一次麵試成功與否，並不單單隻是求職者的原因，相當一部分的情況下是麵試官能力和素質的問題。如今網絡這麼發達，很多麵試經曆都會有分享。本書中的一些套路還是站在“麵試中有問題的隻會是求職者”的角度上論述的。年輕人有年輕人的主見，不要宣揚老一代的麵試觀，不能既建議他們真實錶達，又勸說他們這不能說那不能說；HR要保持與時俱進的開放心態，而不是找到一點求職者可疑的地方就pass掉。
評分##讓你在自信中體察職場之道，贏得未來先機，對職場新人和麵試屢屢失敗的求職者有直接性的幫助。
評分##書中滿滿的乾貨，對求職者有很大幫助。
評分其實一次麵試成功與否，並不單單隻是求職者的原因，相當一部分的情況下是麵試官能力和素質的問題。如今網絡這麼發達，很多麵試經曆都會有分享。本書中的一些套路還是站在“麵試中有問題的隻會是求職者”的角度上論述的。年輕人有年輕人的主見，不要宣揚老一代的麵試觀，不能既建議他們真實錶達，又勸說他們這不能說那不能說；HR要保持與時俱進的開放心態，而不是找到一點求職者可疑的地方就pass掉。
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