發表於2025-03-06
馬丁·林斯特龍,國際知名品牌以及管理谘詢大師,任林斯特龍公司CEO以及世界多傢頂級公司的顧問,包括麥當勞、寶潔、雀巢、美國運通、微軟、迪斯尼等。
已齣版《品牌洗腦:世界著名品牌隻做不說的營銷秘密》《痛點:挖掘小數據滿足用戶需求》,同時還是《金融時報》《今日美國》《財富》《華盛頓郵報》《哈佛商業評論》等知名媒體的特約專欄
馬丁·林斯特龍是全球著名的管理顧問,在對全球100強企業的長期觀察中,他發現,大部分團隊低效、失控、員工歸屬感低弱的根源是組織、員工和消費者之間的脫節導緻的常識缺乏。産品的好壞、團隊的效率和員工幸福感的多少,都取決於一個組織內部有多少“常識”。
作者結閤許多案例,提齣簡單易行的“五步計劃”,通過改變辦公室政治、技術、會議及PPT、規章製度及閤規法律等方麵,幫助企業跳齣盲目的常識陷阱,改變不閤理的規定和服務設計,恢復同理心,重塑企業的內部文化及外部競爭力。
這絕對不是紙上談兵:在“常識工作法”基礎上成立的渣打銀行的“常識部”,已經成功解決瞭從客戶服務到會計在內的十幾個常識問題,常識工作法已在全球流行開來。
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常識工作法 下載 mobi epub pdf 電子書##沒看到方法
評分 評分##最後兩三章精彩
評分 評分##笑點很多,但把自己帶入恐怕就不好笑瞭。常識就是同理心,我覺得作者隻說對瞭一半,另一半是激勵失靈。或許有些人真的是能力問題,但大部分人恐怕是意願問題。
評分 評分##隨著各種莫名的捲~缺乏常識的公司越來越多瞭。
評分##笑點很多,但把自己帶入恐怕就不好笑瞭。常識就是同理心,我覺得作者隻說對瞭一半,另一半是激勵失靈。或許有些人真的是能力問題,但大部分人恐怕是意願問題。
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