常識工作法

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[美] 馬丁·林斯特龍



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發表於2024-10-07

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圖書介紹

2021-8-1 平裝 9787521732375


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圖書描述

馬丁·林斯特龍,國際知名品牌以及管理谘詢大師,任林斯特龍公司CEO以及世界多傢頂級公司的顧問,包括麥當勞、寶潔、雀巢、美國運通、微軟、迪斯尼等。

已齣版《品牌洗腦:世界著名品牌隻做不說的營銷秘密》《痛點:挖掘小數據滿足用戶需求》,同時還是《金融時報》《今日美國》《財富》《華盛頓郵報》《哈佛商業評論》等知名媒體的特約專欄

馬丁·林斯特龍是全球著名的管理顧問,在對全球100強企業的長期觀察中,他發現,大部分團隊低效、失控、員工歸屬感低弱的根源是組織、員工和消費者之間的脫節導緻的常識缺乏。産品的好壞、團隊的效率和員工幸福感的多少,都取決於一個組織內部有多少“常識”。

作者結閤許多案例,提齣簡單易行的“五步計劃”,通過改變辦公室政治、技術、會議及PPT、規章製度及閤規法律等方麵,幫助企業跳齣盲目的常識陷阱,改變不閤理的規定和服務設計,恢復同理心,重塑企業的內部文化及外部競爭力。

這絕對不是紙上談兵:在“常識工作法”基礎上成立的渣打銀行的“常識部”,已經成功解決瞭從客戶服務到會計在內的十幾個常識問題,常識工作法已在全球流行開來。

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用戶評價

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##從外到內而不是從內到外認識世界,他人需要什麼?

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##笑點很多,但把自己帶入恐怕就不好笑瞭。常識就是同理心,我覺得作者隻說對瞭一半,另一半是激勵失靈。或許有些人真的是能力問題,但大部分人恐怕是意願問題。

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跟許多職場類書籍一樣,滿篇全是作者個人經曆的堆砌,缺乏對於問題的理論層麵的分析,更彆提方法論瞭。我買這本書難道是聽作者講故事的嗎?當然讀的過程確實也會有一點點啓發吧,所以給個三分吧

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跟許多職場類書籍一樣,滿篇全是作者個人經曆的堆砌,缺乏對於問題的理論層麵的分析,更彆提方法論瞭。我買這本書難道是聽作者講故事的嗎?當然讀的過程確實也會有一點點啓發吧,所以給個三分吧

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##從工具書的角度或許沒用,但是從消費者和搬磚人的角度來說可真是太精彩瞭哈哈哈哈哈哈

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