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發表於2025-04-26

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圖書介紹

2021-12-1 精裝 9787559656902


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圖書描述

鬍國棟

東北財經大學工商管理學院副教授、副院長,西安交通大學管理學院博士後,主要從事管理哲學與組織理論研究。

曾任海爾集團海爾模式研究院副院長,現兼任中國人民大學企業管理哲學與組織生態研究中心學術委員會副主任,中國企業管理研究會管理哲學專委會副會長,博鰲新儒商書院“儒商導師”,國傢自然科學基金通訊評委,《中國工業經濟》《南開管理評論》等期刊匿名評審專傢,《管理學報》“中國企業傢管理思想”專欄專傢委員會委員。

在《哲學研究》《清華管理評論》《中國工業經濟》《中國軟科學》等期刊發錶論文 50 餘篇,其中被中國人民大學復印報刊資料轉載近30篇,在管理哲學、商業模式與組織轉型等領域具有豐富的培訓與谘詢經驗。

● 本書首次將“人單閤一模式”提煉升華為“海爾製範式”,並且首次對海爾製的邏輯體係進行較為係統的梳理。海爾製想讓每個人都可以在企業組織中獨立創造,為每個小微和創客提供一個可以自我試錯和探索新物種的平颱,再通過重塑組織結構將組織績效、員工自我實現和用戶個性化需求有機融閤,追求共創共贏的生態紅利。全書共分為5個部分,全麵跟蹤瞭海爾成長的曆史全景,係統闡釋瞭海爾新提齣的生態戰略及其哲學體係、組織架構、實施路徑和賦能體係。

● 海爾製是繼福特製、豐田製之後管理思想史上的第三次管理革命,引領引爆物聯網時代的商業模式與管理範式。

在過去,全世界的企業都在學習以效率為中心,通過標準化流水綫來提升組織有效性的福特製,追求快速推齣單一的、低價的産品,或是學習以柔性製造、精益生産來提升組織應變性和敏捷性的豐田製,追求快速推齣多樣的、低價的産品。但這些管理製度已經不再適用當下萬物互聯的數智時代,現在人們追求的不再是低價,而是個性化定製和優質的用戶體驗,員工也不再安於追求經濟報酬,而是價值創造和自我實現,海爾製應運而生,它順應時代趨勢,是麵嚮未來的生態管理範式的新形態。

中國工信部旗下媒體《中國電子報》認為,人單閤一管理模式必將成為新的“中國模式”的一部分。

● 人單閤一模式正引領世界管理潮流,我們正在證明中國企業管理模式可以成為走嚮世界的管理模式。海爾探索的物聯網模式,是“換道超車”,從傳統産品經濟模式和互聯網電商模式的“道”換到物聯網生態圈模式的“道”。物聯網時代在人類進化史上如何定位未為可知,但可以明確的是,物聯網時代的企業必須變成生態圈,物聯網時代的組織必須變成自組織,物聯網時代的管理必須變成人單閤一。

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用戶評價

評分

##講商業模式的書不容易寫,深淺難以把握,乾貨比例也需要按照現實進行調整。這一切我都知道的情況下,來點評一下這本書: 標題為瞭標新立異起得不知所雲,閱讀門檻一下子拉高瞭; 除瞭曆史這一段梳理得很清晰以外,其餘部分都像在充字數騙集團的錢,可以一句話說清楚的一定寫成一章,需要掰開瞭揉碎瞭講清楚的卻語焉不詳; 對讀者的要求過於苛刻,需要他們瞭解很多內部共識外部無知的話語體係,否則一個小概念都搞不清楚。 不過這本書寫起來是挺費勁的,因為要錶現齣那種“我真的要讓你明白啊,但其實我是裝的,但我裝得很賣力,你不給我點個贊嗎?”的狀態其實也不容易咱就是說……

評分

##也許是閱讀範圍的問題,我很少看到國産企業或國産製度能藉鑒古典管理學思維去創新和創造並引導國際潮流學習中國企業發展理論和實踐的,這本《海爾智》讓我充滿驚喜。在社會發展的時代背景下,我們從來都是學習西方管理學思維,結閤中華五韆年文化進行實踐、改造和改革的,很少真正有改革成果可以和西方古典管理學齊頭並肩前行,海爾製很好的學習瞭泰勒製、福特製、GE事業部製、豐田製度等製度,基於海爾發展的需要創造性的提齣瞭人單閤一的海爾製理論,用海爾自己企業發展的實踐穩紮穩打的發展齣來的海爾智人單閤一模式不單純是理論創新,更有大量的工具、方法、體係、邏輯和社會發展底蘊,值得每一個發展中的同學來學習和藉鑒海爾製。

評分

評分

##不知道是作者還是張瑞敏本人,文中的哲學體係對老子滿信奉的,講到的大製不割和一分為三的係統觀很有意思瞭。就現在海爾這麼厲害瞭嗎?物聯網,芯片技術這些總感覺和海爾聯係不大。

評分

##講商業模式的書不容易寫,深淺難以把握,乾貨比例也需要按照現實進行調整。這一切我都知道的情況下,來點評一下這本書: 標題為瞭標新立異起得不知所雲,閱讀門檻一下子拉高瞭; 除瞭曆史這一段梳理得很清晰以外,其餘部分都像在充字數騙集團的錢,可以一句話說清楚的一定寫成一章,需要掰開瞭揉碎瞭講清楚的卻語焉不詳; 對讀者的要求過於苛刻,需要他們瞭解很多內部共識外部無知的話語體係,否則一個小概念都搞不清楚。 不過這本書寫起來是挺費勁的,因為要錶現齣那種“我真的要讓你明白啊,但其實我是裝的,但我裝得很賣力,你不給我點個贊嗎?”的狀態其實也不容易咱就是說……

評分

##張瑞敏說:“如果跟得上就是最好的時代,如果跟不上就是最壞的時代。這是一個必須自我顛覆的時代。”海爾的持續進化,為我們呈現瞭中國企業麵嚮未來管理價值創新的勇敢探索。

評分

##在管理思想演化的100 多年曆史長河中,無數優秀的企業與企業傢都留下濃墨重彩的痕跡,如亨利·福特與福特汽車公司貢獻瞭“福特製”,大野耐一與豐田汽車貢獻瞭“豐田製”……目前的“西方管理思想史”幾乎等同於“世界管理思想史”,其中為東方管理思想爭得一席之地的僅有日本的管理思想,而今終於有瞭海爾製,為世界管理思想的叢林貢獻瞭“中國智慧”。

評分

##作為後發國傢的新興企業,中國的企業從管理移植到管理創新要經曆一個漫長的曆史過程,但是海爾管理模式讓我們看到瞭新的可能,海爾探索的物聯網模式,也讓我們看到中國企業的未來! 成立於1984年的海爾,始終是中國製造業行業的翹楚,也是企業管理領域的典範,海爾的發展史,就是一部創業創新史。張瑞敏始終認為“企業無守勢。一個企業要想高速發展就不存在創業和守業的界限。確切的說,企業的生命周期中應隻有原始資本積纍階段的初始創業和不斷發展的再創業...  

評分

##海爾製的核心是人單閤一模式,這本書以海爾的創新發展脈絡,全麵講述海爾的管理思想。海爾製是物聯網時代的創新管理思想,是中國智慧對企業管理的貢獻。閱讀這本書,對企業和個人在物聯網時代的生存發展,均有指導意義,受益匪淺。

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