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張維迎 著

圖書標籤:

• 企業管理
• 企業理論
• 市場經濟
• 中國企業
• 改革開放
• 張維迎
• 企業傢精神
• 公司治理
• 經濟學
• 商業模式

店鋪： 鴻圖博華圖書專營店

齣版社： 上海人民齣版社

ISBN：9787208126213

商品編碼：10788035504

包裝：精裝

開本：16開

齣版時間：2015-01-01

套裝數量：4

企業傢  9787208121232

目錄

第三版序言 企業傢做什麼
第二版前言
第一章 企業傢的社會地位
引子
第一節 《哈姆雷特》劇中的王子
第二節 詹姆斯·瓦特和約翰·羅巴剋及馬修·博爾頓
第三節 日本與聯邦德國：創造經濟奇跡的啓示
第四節 發展中國傢經濟起飛的瓶頸何在
一、會跳舞的蒸汽機
二、張之洞和他辦的鋼鐵廠
第二章 企業傢的職能
第一節 善於捕捉機會的企業傢
第二節 作為組織者的企業傢
第三節 作為創新者的企業傢
第四節 創新機製：利潤、競爭和需求
一、利潤動機與企業傢創新
二、競爭壓力與企業傢創新
三、需求引力與企業傢創新
第五節 政府與企業傢
第三章 企業傢的素質
引言
第一節 企業傢精神
―、冒險精神
二、創新精神
三、不滿足精神
四、英雄主義精神
第二節 企業傢意識、知識與能力
一、企業傢的意識
二、企業傢的知識
三、企業傢的能力
第三節 企業傢的觀念
一、企業傢的財富觀
二、企業傢的時間觀
三、企業傢的平等觀
四、企業傢的契約觀
五、企業傢的人生觀
六、企業傢的金錢觀
七、企業傢的“鄉土觀”
八、企業傢的人纔觀
第四節 企業與企業傢素質
一、企業素質與企業傢素質
二、企業規模與企業傢素質
三、企業發展階段與企業傢素質
第五節 企業傢可以培養嘛？
第四章 企業傢産生的社會條件
第一節 14至19世紀的歐洲：一代企業傢的産生
一、時代的浪潮，人們在懷念過去
二、新教倫理與企業傢群的興起
三、社會流動與社會開放
四、企業傢：依靠強有力的國傢為自己開闢著前進的道路
第二節 日本社會：英纔薈萃企世界
一、“高産乃為善之道”
二、武士企業傢群的興起
三、戰後派企業傢
第三節 近代中國：痛苦的選擇
一、中國商人：被扭麯的性格
二、士大夫的追求：達則兼善天下，窮則獨善其身
三、一代企業傢之路
第五章 企業傢與中國的改革
第一節 改革的主題與改革的難題
第二節 企業傢與所有製
一、股份化：企業傢職能的分解與所有權錶現形式的變化
二、為什麼說國傢所有製下不可能産生真正的企業傢
三、所有製改革的初步設想
第三節 企業傢與市場的發育
第四節 中國企業傢成長的兩條道路
一、農民企業傢
二、官員經理企業傢化
第五節 從“學而優則仕”到“學而優則商”

企業的企業傢：契約理論 9787208126213

目錄

緻謝
ABSTRACT
第二版序言
前言
1導論：為什麼資本雇傭勞動？
1.1本書內容提要
1.2企業理論的批評性迴顧
1.3本書的結構安排

2經營決策，生産活動，監督與委托人資格的安排
2.1引言：企業作為一閤作組織及其代理問題
2.2模型
2.3協作程度，相對重要性，監督技術與*優委托權安排
2.4討論：古典資本主義企業、閤夥製企業及阿爾欽—德姆塞茨企業
2.5風險態度與委托權安排
2.6結論

3經營能力，個人財富與資本雇傭勞動
3.1引言
3.2模型
3.3臨界經營能力與個人財富
3.4意願企業傢的期望經營能力與個人財富
3.5作為資本雇傭勞動的機製的利率（和工資）
3.6市場解決辦法與社會*佳
3.7結論性評論

4企業的企業傢一般均衡模型
4.1引言
4.2模型
4.3企業傢職業選擇的特徵
4.4均衡的存在性
4.5比較靜態學
4.6討論
4.7能力與財富之間的閤作：“職業經理”的齣現
4.8結束語：一個例子
5結論
參考文獻
評論與迴應
有恒産者有恒心
——評張維迎著《企業的企業傢—契約理論》（汪丁丁）
國有企業改革中的企業傢問題
——兼評張維迎著《企業的企業傢—契約理論》（張春霖）
企業理論創新及分析方法改造
——兼評張維迎的《企業的企業傢—契約理論》（張曙光）
關於《企業的企業傢—契約理論》一書寫作背景的說明及對三個書評的答復（張維迎）
人名索引
重要詞匯索引

企業理論與中國企業改革  9787208126206

目錄

第三版序言
重印序
前言
企業傢與所有製—經濟體製改革中的一個重大理論問題
第一部分股份製與企業傢職能的分解

第二部分國傢所有製下的企業傢不可能定理
企業理論及其對中國國有企業改革的意義
一、引言
二、企業的契約理論（Ⅰ）：交易費用理論
三、企業的契約理論（Ⅱ）：代理理論
四、企業的企業傢理論
五、企業的管理者理論
六、企業的企業傢—契約理論
七、從現代企業理論看中國國有企業改革

所有製、治理結構與委托—代理關係
一、財産所有權與企業所有權
二、人力資本與非人力資本
三、公司治理結構與公司法
四、委托—代理理論與赫姆斯特姆的團隊理論
五、結束語

從公司治理結構看中國國有企業改革
一、分析框架：公司治理結構在資本主義企業中的作用是什麼？
二、對中國國有企業改革的評價
三、結論：民營化是唯一齣路163

企業國有資産管理體製改革的若乾問題
一、關於國有資産經營戰略的調整
二、關於國有資産管理委員會
三、關於作為投資主體的授權經營機構—國有資産經營公司
四、關於委托經營機構
五、關於國有資産收益的處置

從資本結構看國有企業的重組
一、資本結構和企業破産的理論
二、中國國有企業資本結構存在的問題
三、關於企業重組的幾個具體問題

控製權損失的不可補償性與國有企業兼並中的産權障礙
一、引言
二、一個例子
三、數學模型
四、模型的應用和政策含義

地區間競爭與中國國有企業的民營化
一、李—栗—張模型的一個非技術性概括
二、對中國國有企業民營化的解釋
三、結論

非對稱信息與民營企業的融資問題
一、信息非對稱如何限製民營企業的融資能力？
二、企業傢為什麼要限製自己的機會主義行為？
三、公司的*優融資順序
四、關於風險資本
五、中國經濟的民營化

從非對稱信息看公司融資與資本市場
一、非對稱信息與公司融資、泡沫經濟和金融危機
二、聲譽機製與公司融資
三、對投資者的法律保護與資本市場的發展
四、政府對金融業的管製問題
五、中國股票市場存在的問題

附錄
産權約束與企業改革
資本市場與産權變革
全球微觀經濟機製的調整與中國的選擇隻有“國退民進”，纔有經理人市場
國有主導無公平競爭可言
推進國有企業民營化比多交利潤更有意義
何不讓電話用戶成為電信的股東？
未來10年經濟改革要做的三件事
參考文獻
後記

理解公司：産權、激勵與治理 9787208119239

目錄

第二版序言 正確理解公司治理結構
前言
第1 章 預備知識：效率、信息與激勵
第1 節 引言
第2 節 帕纍托效率和卡爾多效率及其應用
第3 節 外部性和科斯定理
第4 節 博弈、納什均衡與承諾
第5 節 不對稱信息和逆嚮選擇
第6 節 道德風險和顯性激勵
第7 節 信譽和隱性激勵機製
第8 節 作為激勵機製的法律
第2 章 企業、企業傢與公司治理
第1節 什麼是企業
第2節 市場與企業
第3節 為什麼存在企業
第4節 企業傢與所有者
第5節 現代公司的起源與公司治理的齣現
第6節 公司製度的兩個法律特徵
第3 章 股東導嚮、利益相關者與企業價值*大化
第1 節 引言：經理人應該對誰負責
第2 節 利益相關者模式及其麵臨的兩個基本問題
第3 節 股東主導模式和狀態依存所有權
第4 節 對其他利益相關者利益的保護
第5 節 結束語：美國公司法變革的社會反應
第4 章 代理成本、控製權收益與公司融資決策
第1 節 引言：投資與融資245
第2 節 資本結構與財務成本
第3 節 代理成本與資本結構264
第4 節 控製權與融資閤同
第5 節 非對稱信息與公司融資決策
第5 章 公司法、誠信責任與業務判斷規則
第1 節 公司法是一個契約
第2 節 股東與董事會
第3 節 誠信責任
第4 節 業務判斷規則
第5 節 信息披露與關聯交易
第6 節 法律製度與資本市場的經驗研究
第6 章 市場競爭、信譽機製及中介機構
第1 節 市場競爭與經理人行為
第2 節 經理人市場的約束與信譽
第3 節 産權與信譽
第4 節 中介機構與公司治理
第5 節 政府管製與信譽
第7 章 經理人激勵：理論與實際
第1 節 報酬激勵的基本問題
第2 節 報酬激勵閤同的基本模型
第3 節 激勵強度原則
第4 節 激勵的信息量原則
第5 節 激勵與監督的選擇原則
第6 節 激勵的平衡原則
第7 節 激勵的團隊原則
第8 節 激勵的動態原則
第9 節 經理人報酬製度的實踐
第8 章 內部勞動力市場與人力資源管理
第1 節 信息不對稱與人力資源管理
第2 節 外部勞動力市場與內部勞動力市場
第3 節 長期雇傭、人力資本投資與激勵
第4 節 激勵、保險與資曆工資製度
第5 節 選拔、激勵與內部晉升
第6 節 任人唯賢、論功行賞與論資排輩
第7 節 內部晉升與企業政治學
第8 節 能力、學曆及任人唯親
第9 節 代理問題與用人製度
第10 節 産權製度與國有企業內部的權力鬥爭
參考文獻
人名索引
重要詞匯索引

洞察中國經濟變革的深層邏輯：四部思想巨著，解碼企業命運 這是一套聚焦中國經濟轉型時期企業發展與改革的深刻剖析，它並非僅僅羅列事實或描繪現象，而是以經濟學理論為框架，深入挖掘企業運行的內在規律，探討中國企業在中國式市場經濟建設中的獨特地位與挑戰。這四部著作，如同四麵棱鏡，從不同角度摺射齣企業在中國經濟浪潮中的生存、發展與嬗變，為我們理解中國經濟的過去、現在與未來，提供瞭不可或缺的智慧之光。 第一捲：企業傢——中國經濟引擎的驅動者與塑造者 本書深入探討瞭“企業傢”這一在中國經濟轉型時期扮演著至關重要角色的群體。它不僅僅是關於一群逐利者的故事，更是對他們如何在中國特殊的製度環境、市場信號與文化背景下，進行風險投資、創新決策、組織生産，並最終驅動中國經濟高速增長的機製進行係統性解讀。 書中，企業傢被置於經濟發展的核心位置，他們的冒險精神、創新能力、對市場機會的敏感性以及在不確定性中做齣決策的藝術，被細緻地描摹齣來。作者並非簡單地贊美企業傢，而是剖析瞭他們麵臨的外部約束與內部驅動。在計劃經濟嚮市場經濟轉型的劇烈陣痛中，一批敢於打破常規、挑戰權威的企業傢應運而生。他們如何在中國相對不成熟的法律法規、復雜的官僚體係以及信息不對稱的市場環境下，整閤資源、規避風險、抓住稍縱即逝的機遇？本書將一一揭示。 更重要的是，本書超越瞭單純的企業傢行為分析，將其置於宏觀經濟改革的背景下。企業傢的齣現與活躍，本身就是市場化改革的産物，而他們的成功與否，又反過來對改革的深度與廣度産生著深遠影響。書中或許會探討，在資源配置效率低下的國有企業改革過程中，民營企業作為一股新興力量，如何通過産權的明晰化、激勵機製的引入以及市場競爭的壓力，展現齣驚人的活力，並為整個經濟注入新的動力。 此外，本書可能還會關注企業傢所麵臨的社會與道德睏境。在快速的財富積纍過程中，企業傢如何平衡商業利益與社會責任？他們在中國傳統文化與西方商業倫理之間如何進行權衡？以及他們的行為模式，如何塑造瞭中國社會的價值觀與商業文化？這些超越純粹經濟學範疇的探討，也使得對“企業傢”的理解更加立體和深刻。 第二捲：理解公司——企業組織形式的演進與內在張力 如果說第一捲關注的是經濟活動的“行動者”，那麼第二捲則將目光聚焦於這些行動者賴以生存與發展的“載體”——公司。本書緻力於解構公司的本質，探討不同類型的公司組織如何在追求效率、分散風險、整閤資源的同時，也孕育著內在的衝突與張力。 作者可能從經典的産權理論齣發，解釋公司作為一種特定契約的集閤，如何通過股份製等形式，將分散的股東的風險與委托代理關係進行有效管理。本書將深入剖析公司內部的治理結構，例如股東與管理層之間的關係，以及管理層與員工之間的關係。在信息不對稱的環境下，如何設計有效的激勵與約束機製，以防止“道德風險”和“逆嚮選擇”，是本書的核心關注點之一。 書中必然會涉及對不同公司治理模式的比較分析。例如，英美模式下的市場化治理，德國模式下的雙層治理，以及日本模式下的會社聯閤等。雖然這些模式並非直接照搬到中國，但它們所蘊含的關於權力、責任、監督與激勵的普遍性原理，對於理解中國公司治理的演變路徑，具有重要的參考價值。 本書的重點可能還放在中國特殊情境下的公司形態。國有企業、民營企業、外資企業，以及混閤所有製企業，它們在産權結構、治理機製、激勵方式上存在顯著差異。作者將如何運用經濟學原理，分析這些差異如何影響它們的運營效率、創新能力以及對宏觀經濟政策的反應？例如，在市場化程度不高的背景下，公司治理的失效如何導緻資源錯配、效率低下，甚至帶來金融風險？ 同時，本書也會探討公司規模擴張與組織復雜化所帶來的挑戰。隨著企業規模的增大，信息傳遞的成本、決策的效率、以及內部協調的難度都會隨之增加。作者可能還會深入到公司戰略層麵，分析企業如何在激烈的市場競爭中，通過技術創新、品牌建設、渠道拓展等方式，構建自身的核心競爭力，並在此過程中，不斷調整和優化其組織結構。 第三捲：企業理論與中國企業改革——理論的鏡鑒與實踐的熔爐 這是將西方經典的“企業理論”與中國波瀾壯闊的“企業改革”相結閤的集大成之作。本書將嚴謹的經濟學理論作為工具，去審視和解釋中國企業改革的曆程、成敗以及未來走嚮。它不僅僅是在介紹“企業理論”，更是在用這些理論去“診斷”中國企業的現實問題，並從中提煉齣解決之道。 本書的核心在於，如何將“新製度經濟學”、“交易成本經濟學”、“信息經濟學”、“激勵理論”等西方現代企業理論，應用於理解中國式的企業改革。例如，在改革初期，産權不清晰、交易成本高昂是中國企業麵臨的普遍問題。本書將如何運用相關理論，分析這些製度性障礙是如何製約企業發展的，以及改革是如何逐步打破這些壁壘的。 對國有企業改革的剖析，必然是本書的重要組成部分。作者將可能探討，在計劃經濟體製下，國有企業的産權模糊、激勵扭麯等問題，是如何導緻效率低下和資源浪費的。而市場化改革，例如“放權讓利”、“股份製改造”、“公司化運作”等，又是如何在理論層麵被解讀為試圖解決這些問題的努力。然而，改革的道路並非一帆風順，本書將深入分析改革過程中齣現的各種問題，例如“尋租”行為、國有資産流失、管理者道德風險等，並嘗試用理論解釋這些現象的根源。 本書還將關注改革過程中，中國企業所展現齣的獨特適應性和創新性。在缺乏完善市場規則和法律體係的情況下，中國企業如何通過“摸著石頭過河”，發展齣具有中國特色的管理模式和經營策略？它們在激勵機製、組織結構、以及與政府的關係等方麵，可能與西方成熟市場經濟中的企業存在顯著差異。本書將嘗試用理論來解釋這些差異産生的背景，並評估其長遠影響。 此外，本書還可能深入探討中國企業改革對整個經濟體製轉型的影響。企業作為經濟活動的基本單元，它們的改革進程，直接關係到市場機製的建立、資源配置效率的提升，以及最終的經濟增長。本書將通過企業改革的視角，摺射齣中國經濟體製改革的整體圖景。 第四捲：企業的企業傢——個體選擇與集體命運的交織 如果說前幾捲分彆關注瞭“企業傢”的群體、“公司”的載體，以及“企業理論”的工具，那麼第四捲則將視角拉迴到“企業”本身，但這一次，它更側重於從“企業傢”個體選擇的角度，去審視“企業”的命運，以及這種個體選擇如何匯聚成集體性的經濟現象。 本書的核心在於，它將“企業傢”的個體決策過程，與“企業”的生存與發展緊密聯係起來。在這裏，“企業傢”不再僅僅是抽象的經濟人，而是麵臨著復雜決策、承擔著巨大風險的個體。本書將探討，在不同的市場環境、製度約束、以及信息條件下，企業傢是如何做齣投資決策、技術選擇、産品創新、人纔招聘等一係列關鍵性選擇的。 本書將深入分析企業傢所麵臨的“機會成本”與“信息不對稱”。在中國經濟轉型的早期，市場信號模糊，政策變動頻繁，信息獲取渠道有限，企業傢如何在這種不確定性中，做齣相對最優的決策？本書可能還會探討，企業傢如何通過建立人脈、尋求政府支持、規避政策風險等方式，來降低交易成本、提升經營效率。 同時，本書也將關注企業傢性格、價值觀、以及對風險的態度，如何影響企業的戰略選擇與發展路徑。例如，保守型的企業傢可能傾嚮於穩健經營，而激進型的企業傢可能更願意冒險進行大規模投資或技術革新。這種個體特質的差異，最終會在市場上轉化為不同類型企業的齣現與消亡。 此外，本書可能還會討論，企業傢如何在一個相對不完善的市場經濟中，去構建和維護企業的“聲譽”與“信任”。在法律約束不足的情況下，企業傢個人的誠信、商業道德，以及行業內的相互約束，往往成為企業得以長期生存的關鍵。 總而言之，這四部著作共同構成瞭一部關於中國企業發展的宏大敘事。它們以深厚的理論功底為基礎，以中國經濟現實為土壤，深入淺齣地解讀瞭中國經濟轉型的關鍵要素：那些敢於冒險、勇於創新的企業傢；那些在市場經濟浪潮中不斷演進的公司組織；那些為指導企業發展而不斷被檢驗與修正的企業理論；以及那些由企業傢個體選擇所匯聚而成的企業發展脈絡。這套書籍，為任何希望深刻理解中國經濟活力來源、企業運行邏輯以及改革發展路徑的讀者，提供瞭寶貴的思想財富。

評分☆☆☆☆☆

《理解公司》這本書的閱讀體驗，可以說是顛覆瞭我過去對公司運作的機械式認知。它從一個全新的角度，將公司視為一個動態的、不斷演化的有機體，而非僅僅是利益最大化的工具。作者細緻地闡述瞭公司內部復雜的人際關係、信息流轉以及權力結構的形成過程。我印象深刻的是關於“代理問題”的討論，以及作者如何分析公司治理結構如何試圖解決這一難題。書中描繪的公司，充滿瞭博弈、妥協和閤作，它不再是一個抽象的法律實體，而是一個由無數個體行為匯聚而成的、具有自身生命力的存在。我尤其喜歡作者在描述公司內部信息不對稱時所用的比喻，仿佛能親身感受到那種信息傳遞的損耗和變形。這本書讓我開始審視我身邊接觸到的各種組織，無論是大型企業還是小型團隊，都能從中找到共鳴和啓示。它教會我，理解一傢公司，需要深入其內部，去感受其脈搏，去洞察其靈魂，而不僅僅是看其財報和戰略。

評分☆☆☆☆☆

《企業理論與中國企業改革》這本書，我讀起來格外有代入感。它將抽象的企業理論與鮮活的中國改革實踐緊密結閤，讓我看到瞭理論的落地和實踐的價值。作者對中國企業改革曆程的梳理，可謂細緻入微，從市場化改革的初期睏境，到國有企業改革的艱難探索，再到民營企業的蓬勃發展，都進行瞭深入的剖析。我尤其關注書中關於中國特色的産權製度、公司治理以及企業傢精神的討論。它解釋瞭為什麼中國會齣現一些獨特的企業現象，也揭示瞭在改革過程中所麵臨的挑戰和機遇。這本書讓我對中國經濟的發展有瞭更深刻的理解，也對中國企業所扮演的角色有瞭更清晰的認識。它不隻是在講理論，更是在講故事，講中國企業在時代的洪流中如何掙紮、成長，如何塑造自身的邏輯。讀完後，我對中國經濟的未來充滿信心，同時也對中國企業麵臨的轉型升級之路有瞭更理性的思考。

評分☆☆☆☆☆

《企業的企業傢》這本書，讓我對“企業傢”這個概念有瞭更加立體和動態的認知。不同於一般的商業傳記，它深入挖掘瞭企業傢在創造和發展企業過程中所扮演的核心角色，以及他們是如何在不確定性和信息不對稱的環境下做齣決策的。我特彆被書中關於企業傢如何發現機會、如何組織生産要素、以及如何承擔風險的論述所打動。它讓我明白瞭，企業傢並非僅僅是“掌舵者”，更是“探險者”和“創造者”。書中通過分析不同時期的典型企業傢案例，揭示瞭企業傢精神的演變和其在經濟發展中的關鍵作用。我曾經以為，隻要有資本和技術，企業就能成功，但這本書讓我認識到，企業傢自身的特質、洞察力和企業傢精神纔是企業成功的關鍵驅動力。它讓我開始重新審視那些偉大的企業，不僅僅是看其規模和利潤，更是去理解那些在幕後默默推動這一切的“企業傢”們。

評分☆☆☆☆☆

《企業理論四書》這個係列，帶給我的是一個係統性的、由淺入深的理論認知。它不僅僅是羅列枯燥的學術概念，而是通過循序漸進的方式，構建瞭一個關於企業存在、運作和發展的完整框架。我喜歡這個係列將理論與實踐緊密結閤的處理方式，既有對企業基本原理的深入探討，又有對現實中企業現象的生動解讀。讀完這個係列，我感覺自己對“企業”這個概念的理解，從零散的片段上升到瞭一個有機的整體。它迴答瞭我很多關於為什麼會有企業、企業之間為何存在差異、以及企業在經濟體係中扮演何種角色的疑問。這個係列的書，讓我看到瞭一個嚴謹的學者是如何用清晰的邏輯和豐富的案例，將復雜的經濟學理論轉化為易於理解的知識。它不僅僅是讀者的啓濛，更是對經濟學愛好者的一次深度導覽，讓我受益匪淺，思維得到瞭極大的拓展。

評分☆☆☆☆☆

《企業傢》這本讓我對“企業傢”這個角色有瞭前所未有的深刻認識。過去，我總覺得企業傢就是那些能賺錢、有膽識、會冒險的人，但讀完這本書，我纔明白這隻是冰山一角。作者深入剖析瞭企業傢在市場經濟中的核心作用，他們不僅僅是資源的整閤者，更是知識的發現者和創新者。書中通過大量生動的案例，展現瞭不同類型的企業傢如何憑藉其獨特的洞察力和決斷力，在不確定性中開闢齣新的商業可能。我特彆被書中關於企業傢如何應對信息不對稱、如何通過信號傳遞和製度設計來降低交易成本的論述所吸引。這讓我重新思考瞭很多我習以為常的商業現象，比如為什麼有些公司能夠持續創新，而另一些則停滯不前。它不僅僅是一本關於“怎麼做”的書，更是一本關於“為什麼”的書，它引導你去思考企業存在的根本邏輯，以及企業傢在其中不可替代的價值。讀完後，我感覺自己看待商業世界的視角被完全打開瞭，對於創業、創新以及經濟發展有瞭更宏觀、更本質的理解。