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张维迎 著

图书标签:

• 企业管理
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• 市场经济
• 中国企业
• 改革开放
• 张维迎
• 企业家精神
• 公司治理
• 经济学
• 商业模式

店铺： 鸿图博华图书专营店

出版社： 上海人民出版社

ISBN：9787208126213

商品编码：10788035504

包装：精装

开本：16开

出版时间：2015-01-01

套装数量：4

企业家  9787208121232

目录

第三版序言 企业家做什么
第二版前言
第一章 企业家的社会地位
引子
第一节 《哈姆雷特》剧中的王子
第二节 詹姆斯·瓦特和约翰·罗巴克及马修·博尔顿
第三节 日本与联邦德国：创造经济奇迹的启示
第四节 发展中国家经济起飞的瓶颈何在
一、会跳舞的蒸汽机
二、张之洞和他办的钢铁厂
第二章 企业家的职能
第一节 善于捕捉机会的企业家
第二节 作为组织者的企业家
第三节 作为创新者的企业家
第四节 创新机制：利润、竞争和需求
一、利润动机与企业家创新
二、竞争压力与企业家创新
三、需求引力与企业家创新
第五节 政府与企业家
第三章 企业家的素质
引言
第一节 企业家精神
―、冒险精神
二、创新精神
三、不满足精神
四、英雄主义精神
第二节 企业家意识、知识与能力
一、企业家的意识
二、企业家的知识
三、企业家的能力
第三节 企业家的观念
一、企业家的财富观
二、企业家的时间观
三、企业家的平等观
四、企业家的契约观
五、企业家的人生观
六、企业家的金钱观
七、企业家的“乡土观”
八、企业家的人才观
第四节 企业与企业家素质
一、企业素质与企业家素质
二、企业规模与企业家素质
三、企业发展阶段与企业家素质
第五节 企业家可以培养嘛？
第四章 企业家产生的社会条件
第一节 14至19世纪的欧洲：一代企业家的产生
一、时代的浪潮，人们在怀念过去
二、新教伦理与企业家群的兴起
三、社会流动与社会开放
四、企业家：依靠强有力的国家为自己开辟着前进的道路
第二节 日本社会：英才荟萃企世界
一、“高产乃为善之道”
二、武士企业家群的兴起
三、战后派企业家
第三节 近代中国：痛苦的选择
一、中国商人：被扭曲的性格
二、士大夫的追求：达则兼善天下，穷则独善其身
三、一代企业家之路
第五章 企业家与中国的改革
第一节 改革的主题与改革的难题
第二节 企业家与所有制
一、股份化：企业家职能的分解与所有权表现形式的变化
二、为什么说国家所有制下不可能产生真正的企业家
三、所有制改革的初步设想
第三节 企业家与市场的发育
第四节 中国企业家成长的两条道路
一、农民企业家
二、官员经理企业家化
第五节 从“学而优则仕”到“学而优则商”

企业的企业家：契约理论 9787208126213

目录

致谢
ABSTRACT
第二版序言
前言
1导论：为什么资本雇佣劳动？
1.1本书内容提要
1.2企业理论的批评性回顾
1.3本书的结构安排

2经营决策，生产活动，监督与委托人资格的安排
2.1引言：企业作为一合作组织及其代理问题
2.2模型
2.3协作程度，相对重要性，监督技术与*优委托权安排
2.4讨论：古典资本主义企业、合伙制企业及阿尔钦—德姆塞茨企业
2.5风险态度与委托权安排
2.6结论

3经营能力，个人财富与资本雇佣劳动
3.1引言
3.2模型
3.3临界经营能力与个人财富
3.4意愿企业家的期望经营能力与个人财富
3.5作为资本雇佣劳动的机制的利率（和工资）
3.6市场解决办法与社会*佳
3.7结论性评论

4企业的企业家一般均衡模型
4.1引言
4.2模型
4.3企业家职业选择的特征
4.4均衡的存在性
4.5比较静态学
4.6讨论
4.7能力与财富之间的合作：“职业经理”的出现
4.8结束语：一个例子
5结论
参考文献
评论与回应
有恒产者有恒心
——评张维迎著《企业的企业家—契约理论》（汪丁丁）
国有企业改革中的企业家问题
——兼评张维迎著《企业的企业家—契约理论》（张春霖）
企业理论创新及分析方法改造
——兼评张维迎的《企业的企业家—契约理论》（张曙光）
关于《企业的企业家—契约理论》一书写作背景的说明及对三个书评的答复（张维迎）
人名索引
重要词汇索引

企业理论与中国企业改革  9787208126206

目录

第三版序言
重印序
前言
企业家与所有制—经济体制改革中的一个重大理论问题
第一部分股份制与企业家职能的分解

第二部分国家所有制下的企业家不可能定理
企业理论及其对中国国有企业改革的意义
一、引言
二、企业的契约理论（Ⅰ）：交易费用理论
三、企业的契约理论（Ⅱ）：代理理论
四、企业的企业家理论
五、企业的管理者理论
六、企业的企业家—契约理论
七、从现代企业理论看中国国有企业改革

所有制、治理结构与委托—代理关系
一、财产所有权与企业所有权
二、人力资本与非人力资本
三、公司治理结构与公司法
四、委托—代理理论与赫姆斯特姆的团队理论
五、结束语

从公司治理结构看中国国有企业改革
一、分析框架：公司治理结构在资本主义企业中的作用是什么？
二、对中国国有企业改革的评价
三、结论：民营化是唯一出路163

企业国有资产管理体制改革的若干问题
一、关于国有资产经营战略的调整
二、关于国有资产管理委员会
三、关于作为投资主体的授权经营机构—国有资产经营公司
四、关于委托经营机构
五、关于国有资产收益的处置

从资本结构看国有企业的重组
一、资本结构和企业破产的理论
二、中国国有企业资本结构存在的问题
三、关于企业重组的几个具体问题

控制权损失的不可补偿性与国有企业兼并中的产权障碍
一、引言
二、一个例子
三、数学模型
四、模型的应用和政策含义

地区间竞争与中国国有企业的民营化
一、李—栗—张模型的一个非技术性概括
二、对中国国有企业民营化的解释
三、结论

非对称信息与民营企业的融资问题
一、信息非对称如何限制民营企业的融资能力？
二、企业家为什么要限制自己的机会主义行为？
三、公司的*优融资顺序
四、关于风险资本
五、中国经济的民营化

从非对称信息看公司融资与资本市场
一、非对称信息与公司融资、泡沫经济和金融危机
二、声誉机制与公司融资
三、对投资者的法律保护与资本市场的发展
四、政府对金融业的管制问题
五、中国股票市场存在的问题

附录
产权约束与企业改革
资本市场与产权变革
全球微观经济机制的调整与中国的选择只有“国退民进”，才有经理人市场
国有主导无公平竞争可言
推进国有企业民营化比多交利润更有意义
何不让电话用户成为电信的股东？
未来10年经济改革要做的三件事
参考文献
后记

理解公司：产权、激励与治理 9787208119239

目录

第二版序言 正确理解公司治理结构
前言
第1 章 预备知识：效率、信息与激励
第1 节 引言
第2 节 帕累托效率和卡尔多效率及其应用
第3 节 外部性和科斯定理
第4 节 博弈、纳什均衡与承诺
第5 节 不对称信息和逆向选择
第6 节 道德风险和显性激励
第7 节 信誉和隐性激励机制
第8 节 作为激励机制的法律
第2 章 企业、企业家与公司治理
第1节 什么是企业
第2节 市场与企业
第3节 为什么存在企业
第4节 企业家与所有者
第5节 现代公司的起源与公司治理的出现
第6节 公司制度的两个法律特征
第3 章 股东导向、利益相关者与企业价值*大化
第1 节 引言：经理人应该对谁负责
第2 节 利益相关者模式及其面临的两个基本问题
第3 节 股东主导模式和状态依存所有权
第4 节 对其他利益相关者利益的保护
第5 节 结束语：美国公司法变革的社会反应
第4 章 代理成本、控制权收益与公司融资决策
第1 节 引言：投资与融资245
第2 节 资本结构与财务成本
第3 节 代理成本与资本结构264
第4 节 控制权与融资合同
第5 节 非对称信息与公司融资决策
第5 章 公司法、诚信责任与业务判断规则
第1 节 公司法是一个契约
第2 节 股东与董事会
第3 节 诚信责任
第4 节 业务判断规则
第5 节 信息披露与关联交易
第6 节 法律制度与资本市场的经验研究
第6 章 市场竞争、信誉机制及中介机构
第1 节 市场竞争与经理人行为
第2 节 经理人市场的约束与信誉
第3 节 产权与信誉
第4 节 中介机构与公司治理
第5 节 政府管制与信誉
第7 章 经理人激励：理论与实际
第1 节 报酬激励的基本问题
第2 节 报酬激励合同的基本模型
第3 节 激励强度原则
第4 节 激励的信息量原则
第5 节 激励与监督的选择原则
第6 节 激励的平衡原则
第7 节 激励的团队原则
第8 节 激励的动态原则
第9 节 经理人报酬制度的实践
第8 章 内部劳动力市场与人力资源管理
第1 节 信息不对称与人力资源管理
第2 节 外部劳动力市场与内部劳动力市场
第3 节 长期雇佣、人力资本投资与激励
第4 节 激励、保险与资历工资制度
第5 节 选拔、激励与内部晋升
第6 节 任人唯贤、论功行赏与论资排辈
第7 节 内部晋升与企业政治学
第8 节 能力、学历及任人唯亲
第9 节 代理问题与用人制度
第10 节 产权制度与国有企业内部的权力斗争
参考文献
人名索引
重要词汇索引

洞察中国经济变革的深层逻辑：四部思想巨著，解码企业命运 这是一套聚焦中国经济转型时期企业发展与改革的深刻剖析，它并非仅仅罗列事实或描绘现象，而是以经济学理论为框架，深入挖掘企业运行的内在规律，探讨中国企业在中国式市场经济建设中的独特地位与挑战。这四部著作，如同四面棱镜，从不同角度折射出企业在中国经济浪潮中的生存、发展与嬗变，为我们理解中国经济的过去、现在与未来，提供了不可或缺的智慧之光。 第一卷：企业家——中国经济引擎的驱动者与塑造者 本书深入探讨了“企业家”这一在中国经济转型时期扮演着至关重要角色的群体。它不仅仅是关于一群逐利者的故事，更是对他们如何在中国特殊的制度环境、市场信号与文化背景下，进行风险投资、创新决策、组织生产，并最终驱动中国经济高速增长的机制进行系统性解读。 书中，企业家被置于经济发展的核心位置，他们的冒险精神、创新能力、对市场机会的敏感性以及在不确定性中做出决策的艺术，被细致地描摹出来。作者并非简单地赞美企业家，而是剖析了他们面临的外部约束与内部驱动。在计划经济向市场经济转型的剧烈阵痛中，一批敢于打破常规、挑战权威的企业家应运而生。他们如何在中国相对不成熟的法律法规、复杂的官僚体系以及信息不对称的市场环境下，整合资源、规避风险、抓住稍纵即逝的机遇？本书将一一揭示。 更重要的是，本书超越了单纯的企业家行为分析，将其置于宏观经济改革的背景下。企业家的出现与活跃，本身就是市场化改革的产物，而他们的成功与否，又反过来对改革的深度与广度产生着深远影响。书中或许会探讨，在资源配置效率低下的国有企业改革过程中，民营企业作为一股新兴力量，如何通过产权的明晰化、激励机制的引入以及市场竞争的压力，展现出惊人的活力，并为整个经济注入新的动力。 此外，本书可能还会关注企业家所面临的社会与道德困境。在快速的财富积累过程中，企业家如何平衡商业利益与社会责任？他们在中国传统文化与西方商业伦理之间如何进行权衡？以及他们的行为模式，如何塑造了中国社会的价值观与商业文化？这些超越纯粹经济学范畴的探讨，也使得对“企业家”的理解更加立体和深刻。 第二卷：理解公司——企业组织形式的演进与内在张力 如果说第一卷关注的是经济活动的“行动者”，那么第二卷则将目光聚焦于这些行动者赖以生存与发展的“载体”——公司。本书致力于解构公司的本质，探讨不同类型的公司组织如何在追求效率、分散风险、整合资源的同时，也孕育着内在的冲突与张力。 作者可能从经典的产权理论出发，解释公司作为一种特定契约的集合，如何通过股份制等形式，将分散的股东的风险与委托代理关系进行有效管理。本书将深入剖析公司内部的治理结构，例如股东与管理层之间的关系，以及管理层与员工之间的关系。在信息不对称的环境下，如何设计有效的激励与约束机制，以防止“道德风险”和“逆向选择”，是本书的核心关注点之一。 书中必然会涉及对不同公司治理模式的比较分析。例如，英美模式下的市场化治理，德国模式下的双层治理，以及日本模式下的会社联合等。虽然这些模式并非直接照搬到中国，但它们所蕴含的关于权力、责任、监督与激励的普遍性原理，对于理解中国公司治理的演变路径，具有重要的参考价值。 本书的重点可能还放在中国特殊情境下的公司形态。国有企业、民营企业、外资企业，以及混合所有制企业，它们在产权结构、治理机制、激励方式上存在显著差异。作者将如何运用经济学原理，分析这些差异如何影响它们的运营效率、创新能力以及对宏观经济政策的反应？例如，在市场化程度不高的背景下，公司治理的失效如何导致资源错配、效率低下，甚至带来金融风险？ 同时，本书也会探讨公司规模扩张与组织复杂化所带来的挑战。随着企业规模的增大，信息传递的成本、决策的效率、以及内部协调的难度都会随之增加。作者可能还会深入到公司战略层面，分析企业如何在激烈的市场竞争中，通过技术创新、品牌建设、渠道拓展等方式，构建自身的核心竞争力，并在此过程中，不断调整和优化其组织结构。 第三卷：企业理论与中国企业改革——理论的镜鉴与实践的熔炉 这是将西方经典的“企业理论”与中国波澜壮阔的“企业改革”相结合的集大成之作。本书将严谨的经济学理论作为工具，去审视和解释中国企业改革的历程、成败以及未来走向。它不仅仅是在介绍“企业理论”，更是在用这些理论去“诊断”中国企业的现实问题，并从中提炼出解决之道。 本书的核心在于，如何将“新制度经济学”、“交易成本经济学”、“信息经济学”、“激励理论”等西方现代企业理论，应用于理解中国式的企业改革。例如，在改革初期，产权不清晰、交易成本高昂是中国企业面临的普遍问题。本书将如何运用相关理论，分析这些制度性障碍是如何制约企业发展的，以及改革是如何逐步打破这些壁垒的。 对国有企业改革的剖析，必然是本书的重要组成部分。作者将可能探讨，在计划经济体制下，国有企业的产权模糊、激励扭曲等问题，是如何导致效率低下和资源浪费的。而市场化改革，例如“放权让利”、“股份制改造”、“公司化运作”等，又是如何在理论层面被解读为试图解决这些问题的努力。然而，改革的道路并非一帆风顺，本书将深入分析改革过程中出现的各种问题，例如“寻租”行为、国有资产流失、管理者道德风险等，并尝试用理论解释这些现象的根源。 本书还将关注改革过程中，中国企业所展现出的独特适应性和创新性。在缺乏完善市场规则和法律体系的情况下，中国企业如何通过“摸着石头过河”，发展出具有中国特色的管理模式和经营策略？它们在激励机制、组织结构、以及与政府的关系等方面，可能与西方成熟市场经济中的企业存在显著差异。本书将尝试用理论来解释这些差异产生的背景，并评估其长远影响。 此外，本书还可能深入探讨中国企业改革对整个经济体制转型的影响。企业作为经济活动的基本单元，它们的改革进程，直接关系到市场机制的建立、资源配置效率的提升，以及最终的经济增长。本书将通过企业改革的视角，折射出中国经济体制改革的整体图景。 第四卷：企业的企业家——个体选择与集体命运的交织 如果说前几卷分别关注了“企业家”的群体、“公司”的载体，以及“企业理论”的工具，那么第四卷则将视角拉回到“企业”本身，但这一次，它更侧重于从“企业家”个体选择的角度，去审视“企业”的命运，以及这种个体选择如何汇聚成集体性的经济现象。 本书的核心在于，它将“企业家”的个体决策过程，与“企业”的生存与发展紧密联系起来。在这里，“企业家”不再仅仅是抽象的经济人，而是面临着复杂决策、承担着巨大风险的个体。本书将探讨，在不同的市场环境、制度约束、以及信息条件下，企业家是如何做出投资决策、技术选择、产品创新、人才招聘等一系列关键性选择的。 本书将深入分析企业家所面临的“机会成本”与“信息不对称”。在中国经济转型的早期，市场信号模糊，政策变动频繁，信息获取渠道有限，企业家如何在这种不确定性中，做出相对最优的决策？本书可能还会探讨，企业家如何通过建立人脉、寻求政府支持、规避政策风险等方式，来降低交易成本、提升经营效率。 同时，本书也将关注企业家性格、价值观、以及对风险的态度，如何影响企业的战略选择与发展路径。例如，保守型的企业家可能倾向于稳健经营，而激进型的企业家可能更愿意冒险进行大规模投资或技术革新。这种个体特质的差异，最终会在市场上转化为不同类型企业的出现与消亡。 此外，本书可能还会讨论，企业家如何在一个相对不完善的市场经济中，去构建和维护企业的“声誉”与“信任”。在法律约束不足的情况下，企业家个人的诚信、商业道德，以及行业内的相互约束，往往成为企业得以长期生存的关键。 总而言之，这四部著作共同构成了一部关于中国企业发展的宏大叙事。它们以深厚的理论功底为基础，以中国经济现实为土壤，深入浅出地解读了中国经济转型的关键要素：那些敢于冒险、勇于创新的企业家；那些在市场经济浪潮中不断演进的公司组织；那些为指导企业发展而不断被检验与修正的企业理论；以及那些由企业家个体选择所汇聚而成的企业发展脉络。这套书籍，为任何希望深刻理解中国经济活力来源、企业运行逻辑以及改革发展路径的读者，提供了宝贵的思想财富。

评分☆☆☆☆☆

《企业家》这本让我对“企业家”这个角色有了前所未有的深刻认识。过去，我总觉得企业家就是那些能赚钱、有胆识、会冒险的人，但读完这本书，我才明白这只是冰山一角。作者深入剖析了企业家在市场经济中的核心作用，他们不仅仅是资源的整合者，更是知识的发现者和创新者。书中通过大量生动的案例，展现了不同类型的企业家如何凭借其独特的洞察力和决断力，在不确定性中开辟出新的商业可能。我特别被书中关于企业家如何应对信息不对称、如何通过信号传递和制度设计来降低交易成本的论述所吸引。这让我重新思考了很多我习以为常的商业现象，比如为什么有些公司能够持续创新，而另一些则停滞不前。它不仅仅是一本关于“怎么做”的书，更是一本关于“为什么”的书，它引导你去思考企业存在的根本逻辑，以及企业家在其中不可替代的价值。读完后，我感觉自己看待商业世界的视角被完全打开了，对于创业、创新以及经济发展有了更宏观、更本质的理解。

评分☆☆☆☆☆

《理解公司》这本书的阅读体验，可以说是颠覆了我过去对公司运作的机械式认知。它从一个全新的角度，将公司视为一个动态的、不断演化的有机体，而非仅仅是利益最大化的工具。作者细致地阐述了公司内部复杂的人际关系、信息流转以及权力结构的形成过程。我印象深刻的是关于“代理问题”的讨论，以及作者如何分析公司治理结构如何试图解决这一难题。书中描绘的公司，充满了博弈、妥协和合作，它不再是一个抽象的法律实体，而是一个由无数个体行为汇聚而成的、具有自身生命力的存在。我尤其喜欢作者在描述公司内部信息不对称时所用的比喻，仿佛能亲身感受到那种信息传递的损耗和变形。这本书让我开始审视我身边接触到的各种组织，无论是大型企业还是小型团队，都能从中找到共鸣和启示。它教会我，理解一家公司，需要深入其内部，去感受其脉搏，去洞察其灵魂，而不仅仅是看其财报和战略。

评分☆☆☆☆☆

《企业理论四书》这个系列，带给我的是一个系统性的、由浅入深的理论认知。它不仅仅是罗列枯燥的学术概念，而是通过循序渐进的方式，构建了一个关于企业存在、运作和发展的完整框架。我喜欢这个系列将理论与实践紧密结合的处理方式，既有对企业基本原理的深入探讨，又有对现实中企业现象的生动解读。读完这个系列，我感觉自己对“企业”这个概念的理解，从零散的片段上升到了一个有机的整体。它回答了我很多关于为什么会有企业、企业之间为何存在差异、以及企业在经济体系中扮演何种角色的疑问。这个系列的书，让我看到了一个严谨的学者是如何用清晰的逻辑和丰富的案例，将复杂的经济学理论转化为易于理解的知识。它不仅仅是读者的启蒙，更是对经济学爱好者的一次深度导览，让我受益匪浅，思维得到了极大的拓展。

评分☆☆☆☆☆

《企业的企业家》这本书，让我对“企业家”这个概念有了更加立体和动态的认知。不同于一般的商业传记，它深入挖掘了企业家在创造和发展企业过程中所扮演的核心角色，以及他们是如何在不确定性和信息不对称的环境下做出决策的。我特别被书中关于企业家如何发现机会、如何组织生产要素、以及如何承担风险的论述所打动。它让我明白了，企业家并非仅仅是“掌舵者”，更是“探险者”和“创造者”。书中通过分析不同时期的典型企业家案例，揭示了企业家精神的演变和其在经济发展中的关键作用。我曾经以为，只要有资本和技术，企业就能成功，但这本书让我认识到，企业家自身的特质、洞察力和企业家精神才是企业成功的关键驱动力。它让我开始重新审视那些伟大的企业，不仅仅是看其规模和利润，更是去理解那些在幕后默默推动这一切的“企业家”们。

评分☆☆☆☆☆

《企业理论与中国企业改革》这本书，我读起来格外有代入感。它将抽象的企业理论与鲜活的中国改革实践紧密结合，让我看到了理论的落地和实践的价值。作者对中国企业改革历程的梳理，可谓细致入微，从市场化改革的初期困境，到国有企业改革的艰难探索，再到民营企业的蓬勃发展，都进行了深入的剖析。我尤其关注书中关于中国特色的产权制度、公司治理以及企业家精神的讨论。它解释了为什么中国会出现一些独特的企业现象，也揭示了在改革过程中所面临的挑战和机遇。这本书让我对中国经济的发展有了更深刻的理解，也对中国企业所扮演的角色有了更清晰的认识。它不只是在讲理论，更是在讲故事，讲中国企业在时代的洪流中如何挣扎、成长，如何塑造自身的逻辑。读完后，我对中国经济的未来充满信心，同时也对中国企业面临的转型升级之路有了更理性的思考。