| 教你看懂工资单 | ||
| 定价 | 39.00 | |
| 出版社 | 清华大学出版社 | |
| 版次 | 1 | |
| 出版时间 | 2017年05月 | |
| 开本 | 16开 | |
| 作者 | 严行方 | |
| 装帧 | 平装 | |
| 页数 | 0 | |
| 字数 | 0 | |
| ISBN编码 | 9787302463603 | |
目录第1章姓名和序号/1
工资单上的序号和排名符合潜规则。序号越小、排名越靠前,工资级别和收入就越高。要提高工资收入,就要想方设法排名靠前。工资单上的名字在现实中不一定真有,吃空饷现象已非个例。
○¥名词解释/3
级别和级别工资/3
空饷和吃空饷/3
○¥看什么/4
工资单有哪些类型/4
职务差一级,收入少一半/5
单位不给工资单怎么办/6
○¥怎么看/8
名单上有的不一定真有/8
工头背后的童工/10
拿多少钱出来炒股好/11
○¥【立此存照】/13
名字排在前面的工资高/13
吃空饷者并非个例/14
第2章工资及总额/17
工资、薪水、薪酬并不是同一概念。在中国,只有工资是法律概念,工资总额拥有规范性解释。确立zui低工资标准和工资增长指导线虽然起作用,但真正落实工资集体谈判制度更重要。
○¥名词解释/19
工资/19
工资总额/19
zui低工资/21
工资增长指导线/21
工资集体谈判/22
○¥看什么/23
为什么人人觉得工资不够花/23
工资的概念含混不清/25
随意解释工资构成有玄机/25
新东家要看工资单给不给/27
○¥怎么看/27
怎样理解zui低工资/27
zui低工资标准依据何在/29
怎么看待zui低工资制度/31
看工资重在看时薪/32
如何理解工资增长指导线/32
○¥【立此存照】/34
各省市zui低工资标准排行/34
一家垄断企业的工资单/36
教你看懂工作单目录
第3章津贴和补贴/37
津贴的“津”是津津有味的“津”;补贴的“补”是十全大补的“补”。遇到“有钱(权)就是任性”,两者便可以任意解释,伙同不敢在工资单上探头的灰色收入,合力拉开贫富差距。
○¥名词解释/39
津贴/39
补贴/39
年金/40
○¥看什么/41
津补贴是收入悬殊的关键/41
许多津补贴发放是非法的/45
○¥怎么看/46
津补贴混乱的根源是绩效考核/46
劳务派遣主要在于津补贴不同/48
○¥【立此存照】/49
与一切津补贴绝缘的计件制/49
史上zui牛的补贴发放单/50
第4章代扣和代缴/53
代扣代缴是个筐,什么都能往里面装?当然不是。工资单上的任何代扣代缴都必须有法律依据,更何况用人单位无权对职工罚款呢!无论如何,zui终到手的实发数都不得低于zui低工资标准。
○¥名词解释/55
代扣/55
代缴/55
○¥看什么/56
哪些项目你有权拒绝代扣/56
用人单位没有罚款权/56
○¥怎么看/59
代扣代缴后不能不给生活费/59
市场会自动调节收入水平/61
○¥【立此存照】/62
代扣何时成了克扣/62
代扣代缴后他只拿到4元/64
第5章应发和实发/65
虽然应发工资栏目众多,但对劳动者真正有实质意义上的还是实发工资。无论应发或实发,当务之急是要铲除拥权自肥、缩小贫富悬殊,通过“可比性工资法案”来维护社会基本公平和正义。
○¥名词解释/67
应发工资/67
实发工资/67
劳务派遣/68
○¥看什么/68
应发减扣项即为实发/68
到手工资并非全部收入/69
随意调整工价,永远拿不多/71
○¥怎么看/74
工资拖欠怎么讨/74
劳务派遣收入被拦腰截去一半/77
怎么要求老板涨工资/80
○¥【立此存照】/82
发放栏目齐全的垄断部门/82
只有“实发数”的农民工/83
第6章税前和税后/85
如何扣缴个人所得税,想必是每个职工都关心的;但与此同时,更应关注的是这项制度能否实现当初调节贫富差距的初衷。当“富翁税”沦为“工资税”进行逆调节,就意味着它失职了。
○¥名词解释/87
个人所得税/87
非货币性资产投资个人所得税/88
○¥看什么/88
个人所得税怎么扣/88
个人所得税怎么缴/90
○¥怎么看/92
“三险一金”是应税收入的抵扣/92
个人所得税没有起到应有作用/92
○¥【立此存照】/98
白衣天使的个人所得税/98
过去只有“富翁”要纳税/99
第7章五险一金/101
能不能按时、足额缴纳“五险一金”是衡量是否为“正规单位”的主要标志。单位缴纳“五险一金”是劳动者失去劳动能力后获得基本生活保障的前提。但愿“五险一金”不是“吾险一惊”。
○¥名词解释/103
社会保险/103
社会平均工资/103
缴费基数/104
“五险一金”/104
○¥看什么/105
保险基数的确定办法/105
“五险一金”的缴费比率/106
“五险一金”的计算依据/109
住房公积金怎么缴、怎么用/110
工伤保险的范围及赔偿/113
○¥怎么看/115
缴费基数为什么这么高/115
主动辞职失业保险就白缴啦/118
多扣多缴退休后能多领多少/121
○¥【立此存照】/126
民航飞行员的“五险一金”/126
五十年前的互助金/128
第8章差距和平均/131
平均工资数据对宏观决策很有用,对个人则基本无用。物理学认为:物体的支持面越大、重心越低,越稳定。保持不同职业、地区、养老金替代率的适当比例,是维护社会稳定的一条捷径。
○¥名词解释/133
平均工资/133
养老金替代率/133
新蓝领/134
土豪/134
○¥看什么/135
数字一平均什么都不是/135
教育回报率是条抛物线/136
新蓝领收入再高也是弱势群体/138
你想不到的高收入岗位/140
○¥怎么看/143
低工资的国际比较及原因/143
特别说说公务员的工资收入/145
怎么看中国的养老金替代率/150
○¥【立此存照】/152
计划经济时代的“一刀切”/152
史上zui牛工资单/154
第9章工资单外/157
工资单外的福利和灰色收入,是造成收入悬殊的主要砝码。消灭身份歧视、规范福利发放、取缔非法收入,调节好树枝与树身的比例,才能更好地体现按劳分配、奖勤罚懒和依法治国原则。
○¥名词解释/159
福利/159
灰色收入/160
体制内和体制外/160
养老金双轨制/160
○¥看什么/161
福利更能拉开收入差距/161
许多福利并不在工资单上/163
灰色收入更是不敢曝光/165
国企老总应该拿多少钱/166
○¥怎么看/168
只见树木,不见森林/168
福利更多地体现人情味/170
并轨并非均贫富/172
有闲往往比有钱更难得/173
○¥【立此存照】/175
加班工资与加班时间/175
美国官员工资单被曝光后/176
第10章名人的工资单/179
名人因其身份特殊,加上舆论宣传的有意无意误导,其收入高低一直扑朔迷离甚至成了机密。总体来看,名人的收入要大大超过社会平均数;少数生活困难者,主要也是不会理财所致。
○¥古今中外的工资单/181
孔子可是个百万富翁/181
唐朝官员的工资制度/182
曾国藩一生债务缠身/183
马克思常年入不敷出/184
鲁迅在不同时期的收入比较/186
第壹代领导人及夫人的工资/188
焦裕禄没有任何积蓄/190
演艺明星们的片酬排行/191
俄国九朝领导人的收入水平/192
当今十二国领导人工资排名/194
○¥【立此存照】/195
150年前的外籍船员工资单/195
以色列总理网上自曝收入/197
说实话,我一直认为“钱”这个话题,虽然是人人关心,但真正能讲明白、讲透彻的书却不多。很多时候,我们只是被动地接受工资,对其中的奥秘知之甚少。我之前也零星地看过一些关于理财或者薪酬的文章,但总觉得碎片化,不够系统。这本书的名字,“包邮 教你看懂工资单 了解工资 收入 分配问题的书 薪资薪酬养老公积金分配比例知识书籍”,就给了我一种“一站式解决”的期待。它不仅仅是讲工资单,更是深入到了“工资”、“收入”、“分配”这些更宏观的层面。我特别好奇它会如何解析“薪资薪酬”的构成,以及“养老公积金”的分配比例到底是怎么计算的。这些信息对于我这样的普通职场人士来说,简直是“硬核知识”。我希望它能提供一些实际操作的指导,比如如何判断自己的薪资是否合理,如何最大化利用公积金,甚至是对于一些潜在的收入分配风险的提示。这本书的出现,感觉像是一盏明灯,照亮了我财务认知的道路。
评分这本书,我之前在网上看到过,当时就觉得这个名字特别有吸引力。“包邮”两个字,瞬间拉近了和我的距离,感觉就像生活中的一个福利。虽然我还没来得及仔细翻阅,但从它的标题“包邮 教你看懂工资单 了解工资 收入 分配问题的书 薪资薪酬养老公积金分配比例知识书籍”来看,它应该能解决我一直以来的一些困惑。我一直对自己的工资单感到有些模糊,很多项目,比如五险一金的扣除比例,各项税费的计算方式,都停留在大概了解的层面。虽然我工作已经有些年头了,但每次拿到工资单,总会有些项目让我琢磨半天。特别是关于薪资薪酬的构成,还有养老公积金的分配比例,这些信息对我们每个人未来的生活规划都至关重要。我希望这本书能像一个循循善诱的老师,用最通俗易懂的方式,把这些复杂的概念掰开了、揉碎了讲清楚。我期待它能帮助我全面掌握工资单的每一个细节,不再对收入分配感到迷茫,能够更清晰地规划自己的财务未来。这本书的出现,简直就是为我量身定制的。
评分我之所以对这本书产生浓厚的兴趣,完全是因为它触及了我一直以来内心深处的“痛点”。作为一个普通打工族,每个月最期待的莫过于工资到账的那一刻,但拿到工资单之后,却常常是一头雾水。那些密密麻麻的项目,各种扣除项,让我觉得像是在阅读一份天书。特别是“薪资薪酬”、“养老公积金”、“分配比例”这些词汇,听起来就专业得不得了,感觉离我的生活很远,但又实实在在地影响着我的钱包。我迫切地希望能有一本能够真正“教你看懂”的书,而不是简单地罗列一些冷冰冰的数字。我期待它能像一位经验丰富的老师,用生动形象的例子,把这些复杂的概念讲透彻。比如,它会不会分析不同类型的工资单,比如固定工资、绩效工资、提成工资,各自的特点是什么?它会不会深入讲解公积金的缴纳、提取和使用规则,让我们知道如何才能最大化利用这项福利?这本书的出现,简直就是及时雨,我希望能通过它,彻底告别“工资单盲”。
评分看到这本书的名字,我脑子里立刻浮现出无数个关于“钱”的疑问。我一直觉得,工资单就像是一张藏宝图,上面标记着我们辛勤付出的回报,但很多时候,我们只能看到宝藏的数量,却不明白宝藏是如何被挖掘和分配的。这本书的标题——“包邮 教你看懂工资单 了解工资 收入 分配问题的书 薪资薪酬养老公积金分配比例知识书籍”——简直像是一把钥匙,能够打开我心中对财富认知的迷宫。我特别想知道,这本书会如何去解析“薪资薪酬”的构成,是不是会区分基本工资、奖金、津贴等不同组成部分,以及它们各自的计算依据?更吸引我的是关于“养老公积金”的部分,我一直很好奇,这个看似遥远的“养老钱”,它的“分配比例”到底是怎么来的,对我们未来的生活能有多大的保障?我希望这本书能给我提供一些切实可行的方法,让我能够更清晰地认识自己的收入,更理性地规划自己的未来,不再因为对工资单的模糊认识而感到焦虑。
评分我对这本书的兴趣,很大程度上源于我对“分配”这个词的好奇。在日常生活中,我们经常听到各种各样的“分配”,比如资源的分配,利益的分配,而这本书直接点明了“工资”、“收入”、“分配”这几个核心要素。我一直觉得,理解工资单,不仅仅是知道自己挣了多少钱,更重要的是了解这些钱是怎么来的,又是怎么“分”走的。特别是“薪资薪酬”、“养老公积金”、“分配比例”这些专业术语,每次看到都觉得有点距离感。我希望这本书能够以一种非常接地气的方式,把这些复杂的概念解释清楚。比如,它会不会分析不同行业、不同岗位的薪资构成有什么区别?会不会详细讲解公积金的缴存基数、比例是如何确定的,以及这些比例对个人退休生活有什么样的影响?我期待这本书能成为我理解现代经济运行机制的一个窗口,通过工资单这个载体,去窥探更深层次的收入分配逻辑,从而更好地把握自己的财务命运。
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