第1章 如何选择技术方向 1
1.1 技术成长三阶段模型 2
1.2 选择技术方向都要考虑哪些因素 4
1.3 入行时怎么选择技术方向 9
1.4 构建技能树时选择技术方向 12
1.5 技术转型时的方向选择 13
1.6 方案选型 16
1.7 工具推荐 20
第2章 如何在技术上持续精进 28
2.1 做开发还是转管理 29
2.2 找到激励你前进的动力 32
2.3 学习型心态 34
2.4 技术精进之道 34
2.5 目标的设定与执行 44
2.6 精进的4个习惯 47
2.7 习惯养成指南 50
2.8 超越技术层面的核心竞争力 54
2.9 公司内的职业规划 58
第3章 成为技术管理者 60
3.1 真的要做管理吗 61
3.2 5大职能定位 62
3.3 理解管理角色 66
3.4 走向技术管理的4种方式 82
3.5 怎样为成为管理者做准备 90
第4章 技术管理新人面临的挑战 97
4.1 挑战1：角色转变 98
4.2 挑战2：被动管理 100
4.3 挑战3：弄不清职责 101
4.4 挑战4：委派任务 103
4.5 挑战5：目标管理 104
4.6 挑战6：资源管理 107
4.7 挑战7：压力管理 108
4.8 挑战8：冲突管理 112
4.9 挑战9：绩效变差 118
4.10 挑战10：担心失去技术竞争力 119
4.11 挑战11：有效的反馈机制 120
4.12 挑战12：别人的议论 121
4.13 挑战13：和下属进行一对一沟通 122
4.14 挑战14：怕犯错 124
4.15 挑战15：时间管理 125
4.16 挑战16：激励他人 128
4.17 挑战17：向上管理 134
4.18 挑战18：提升领导力和管理能力 137
第5章 跳槽8问 139
5.1 为什么要跳槽 139
5.2 什么时候跳槽好 142
5.3 什么是好的跳槽和坏的跳槽 148
5.4 跳槽还是卧槽 149
5.5 要不要追薪式跳槽 152
5.6 选大公司还是小公司 152
5.7 去大城市还是小城市 156
5.8 自己的选择是明智的吗 158
第6章 简历优化指南 160
6.1 简历优化模型 160
6.2 明确你想要的工作特征 161
6.3 盘点你的价值和亮点 163
6.4 寻找机会 167
6.5 招聘信息分析 175
6.6 简历优化 177
6.7 检验简历优化效果 182
6.8 如何提高简历投递成功率 183
第7章 如何在跳槽时获得想要的薪水 184
7.1 决定薪水的7大因素 185
7.2 我们能直接控制哪些因素 188
7.3 如何为谈薪水做准备 189
7.4 薪资谈判的6个秘密 195
7.5 什么时候可以降薪求职 197
7.6 薪水与幸福成正比吗 198
第8章 转型 200
8.1 你真的不再喜欢开发工作了吗 201
8.2 程序员转型的难处 203
8.3 转型的分类 208
8.4 与开发者相关的转型方向 211
8.5 如何确认哪个职业适合你 212
8.6 转型的最佳实践 222
附录A 实用图表、方法、工具索引 225
附录B 私房书单 227
附录C 值得订阅的技术类公众号 233
· · · · · · (收起)
1.1 技术成长三阶段模型 2
1.2 选择技术方向都要考虑哪些因素 4
1.3 入行时怎么选择技术方向 9
1.4 构建技能树时选择技术方向 12
1.5 技术转型时的方向选择 13
1.6 方案选型 16
1.7 工具推荐 20
第2章 如何在技术上持续精进 28
2.1 做开发还是转管理 29
2.2 找到激励你前进的动力 32
2.3 学习型心态 34
2.4 技术精进之道 34
2.5 目标的设定与执行 44
2.6 精进的4个习惯 47
2.7 习惯养成指南 50
2.8 超越技术层面的核心竞争力 54
2.9 公司内的职业规划 58
第3章 成为技术管理者 60
3.1 真的要做管理吗 61
3.2 5大职能定位 62
3.3 理解管理角色 66
3.4 走向技术管理的4种方式 82
3.5 怎样为成为管理者做准备 90
第4章 技术管理新人面临的挑战 97
4.1 挑战1：角色转变 98
4.2 挑战2：被动管理 100
4.3 挑战3：弄不清职责 101
4.4 挑战4：委派任务 103
4.5 挑战5：目标管理 104
4.6 挑战6：资源管理 107
4.7 挑战7：压力管理 108
4.8 挑战8：冲突管理 112
4.9 挑战9：绩效变差 118
4.10 挑战10：担心失去技术竞争力 119
4.11 挑战11：有效的反馈机制 120
4.12 挑战12：别人的议论 121
4.13 挑战13：和下属进行一对一沟通 122
4.14 挑战14：怕犯错 124
4.15 挑战15：时间管理 125
4.16 挑战16：激励他人 128
4.17 挑战17：向上管理 134
4.18 挑战18：提升领导力和管理能力 137
第5章 跳槽8问 139
5.1 为什么要跳槽 139
5.2 什么时候跳槽好 142
5.3 什么是好的跳槽和坏的跳槽 148
5.4 跳槽还是卧槽 149
5.5 要不要追薪式跳槽 152
5.6 选大公司还是小公司 152
5.7 去大城市还是小城市 156
5.8 自己的选择是明智的吗 158
第6章 简历优化指南 160
6.1 简历优化模型 160
6.2 明确你想要的工作特征 161
6.3 盘点你的价值和亮点 163
6.4 寻找机会 167
6.5 招聘信息分析 175
6.6 简历优化 177
6.7 检验简历优化效果 182
6.8 如何提高简历投递成功率 183
第7章 如何在跳槽时获得想要的薪水 184
7.1 决定薪水的7大因素 185
7.2 我们能直接控制哪些因素 188
7.3 如何为谈薪水做准备 189
7.4 薪资谈判的6个秘密 195
7.5 什么时候可以降薪求职 197
7.6 薪水与幸福成正比吗 198
第8章 转型 200
8.1 你真的不再喜欢开发工作了吗 201
8.2 程序员转型的难处 203
8.3 转型的分类 208
8.4 与开发者相关的转型方向 211
8.5 如何确认哪个职业适合你 212
8.6 转型的最佳实践 222
附录A 实用图表、方法、工具索引 225
附录B 私房书单 227
附录C 值得订阅的技术类公众号 233
· · · · · · (收起)
具体描述
知道和做到之间有一道鸿沟，要想跨越它，你不但要努力，还要讲究方法。《程序员的成长课》不仅传授知识，更教给读者如何做到极致。《程序员的成长课》中的理念、方法、工具可以指导读者更好地看清定位及发展方向，设计未来。如果读者不知道选择什么技术栈来学习，困惑于怎样在技术上持续精进，想转技术管理却没途径，想有章法地为跳槽加薪做准备，或者想转型却不知道自己除了技术还能干什么，建议认真读本书，它提供的方法和工具可以帮助读者很快找到答案。
《程序员的成长课》适用的读者：所有程序员，IT相关专业的学生、教师、培训机构学员等。
用户评价
评分
##前面还行，越到后面越鸡汤
评分##这本书只是作者根据自己的经历量身打造的，最适合的就是作者自己一个人，其他人参考价值不大！
评分##没接触到本质，浮于表面，意义不大
评分##读了前几章，觉得写的还可以，尤其是关于工作中开始扮演管理角色的这个部分，拓宽了一点知识面。但整体内容流于表面，写作技巧。。。几乎没有。就像读文档一样，可能程序员写的书就这样吧
评分##看不懂的看不懂，看得懂的没收获
评分##读了前几章，觉得写的还可以，尤其是关于工作中开始扮演管理角色的这个部分，拓宽了一点知识面。但整体内容流于表面，写作技巧。。。几乎没有。就像读文档一样，可能程序员写的书就这样吧
评分##没接触到本质，浮于表面，意义不大
评分##干货很多，收益很大。虽然没有什么颠覆性四维，但是还有一定的实用性。
评分##没接触到本质，浮于表面，意义不大
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