PART1 格局：決定你人生高度的從來不是能力，而是格局
1.1 有瞭這種格局，就能用最小成本走上人生捷徑
——以最低成本獲取信任
1.2 乾得好，卻拿得少？你的機會可能來瞭
——積纍信任，實現層級躍遷
1.3 你不為自己謀私利，老闆不給你開高薪
——如何優雅地跟老闆要高薪
1.4 老闆喜歡什麼樣的員工，如何獲得信任
——遵守心理契約
1.5 打工者思維，到底誰更受傷，你還是公司
——建立整體意識和結果意識
1.6 為何優秀的人都不看重外在
——真正優秀的人都是低調的
PART2 觀念：扭轉觀念，你的發展再無瓶頸
2.1 拋棄傳統“爬梯子”的觀念
——走沒有瓶頸的“內職業發展”路徑
2.2 扭轉“被動成長”觀念
——用GAP模型主動成長
2.3 摒棄“勤能補拙”的觀念
——選對方嚮、學會取捨、高效積纍
2.4 改變“怕犯錯”的觀念
——用正確的方式犯錯，加速積纍成長經驗
2.5 扭轉“怕吃虧”的觀念
——掌握高迴報的“吃虧”方法
2.6 拉近與彆人差距的關鍵觀念改變
——改“能力實體觀”為“能力增長觀”
PART3 方嚮：方嚮比努力更重要，路對瞭自然事半功倍
3.1 這個時代，做什麼方嚮的工作纔有未來
——答案是：學會正確地工作
3.2 萬一入錯行瞭，怎麼辦
——你隻需具備強悍的通用能力
3.3 該不該去知名大公司工作
——去大公司的真正價值
3.4 選擇大城市還是小城市，標準在這兒
——打磨自己的可遷移能力
3.5 長期齣差還是死守本地，應該如何選擇
——兩步決策法
3.6 如何做到工作與生活的平衡
——高效工作，不被消費主義洗腦
PART4 方法：找對方法，2年頂彆人10年
4.1 如何一接觸工作，就拉開與彆人的差距
——新工作上手三闆斧
4.2 整天瞎忙，如何抓工作重點
——1個理念，4個步驟
4.3 原來，提高執行力可以這麼簡單
——利用“承諾與一緻”原則
4.4 學會復盤，勝過10倍無效努力
——“7-2-1”職場高效學習原則
4.5 下班後，如何自我提升
——創造“最低行動阻礙”的環境
4.6 如何成為專傢
——三大必經之路：元認知監控、提煉方法論、主動性訓練
4.7 如何在不想學習的狀態下繼續學習
——FBM行為改變法則
4.8 怎麼睡覺，工作效率最高
——掌握睡眠原理
4.9 穿衣影響收入？這可能是真的
——職場穿衣小技巧
PART5 人脈：不做孤狼，藉助彆人放大你的能力
5.1 就是這個公式，決定瞭你的人脈
——人脈三部麯
5.2 什麼樣的人值得交往
——找到願意幫你的人
5.3 如何與領導很好地溝通
——與領導溝通的四大原則
5.4 為什麼說好交情都是衝突齣來的
——有效衝突的三種姿勢
5.5 沒有不行的下屬，隻有無能的領導
——“選人、搭配、管理、培養”全攻略
後記
參考書目
· · · · · · (收起)
具體描述
這是一本口碑相傳的職場躍遷書！所著文章皆是一綫工作實踐與理論的經驗總結。當今時代變瞭，逆襲的底層邏輯也變瞭。你能成長得多高，成長得多快，完全取決於你對人生發展底層邏輯認知的深度與做到的程度。本書將教你如何通過使用高級腦力，實現指數進階！停止低效努力，用科學思維方法，快速行動，擁抱不確定。書中講述瞭格局、觀念、方嚮、方法、人脈等5個底層邏輯，是職場進階的實用指導書。
個體能力提升的4個底層邏輯：格局、觀念、方嚮、方法。
格局：職場上，最被信任的人從來不是能力強、工作努力的人，而是嚴格遵守心理契約、不違約的人。
觀念：“科層製”的公司組織架構瓦解後，傳統爬梯子的晉升模式很容易讓人遇到職場瓶頸。走“內職業發展”，持續放大你的職業價值，永遠保持巨大競爭力的勢能，纔會擁有真正的職業自由。
方嚮：絕大多數人對未來工作的預測，都站在過去看現在，再站在現在綫性地揣測未來。但未來會怎樣？誰都說不清楚，與其在“正確的”工作上搏概率，還不如先學會“正確地”工作。
方法：大多數人的積纍都是“堆沙堆”式的，一次次地重來。更高效的工作提升應該是“砌颱階”，將每一次的學習成果和實踐經驗，都係統地沉澱下來，下一次再在更高的起點上齣發。
個體能力放大的1個底層邏輯：人脈。
人脈的根本在於你的“可交換價值”。可交換價值=個體價值x可交換係數。成功建立個體價值後，就要盡可能地放大你的可交換係數。
總之，你掌握的方法離底層規律越近，你的成長速度就越呈現為指數式加速。個人躍遷的底層邏輯，讓你迅速拉開與同齡人的差距！
用戶評價
##這一年，在個人成長這塊最大的幸運就是遇到瞭youcore，從去年年底接觸youcore的綫下工作坊，到今年開始讀《思維力》，到後麵順利的轉行換工作，現在已經養成瞭看各種書籍、文章都下意識纍框架，目前已經積纍瞭很長的思維框架清單，做任何項目、匯報錶達都事先拿齣xmind打好框架，碰到任務先界定問題，澄清理解偏差，錶達先講三點……所以超級期待you core這次與學習力係列有關的新書~
評分##非常粗淺的文章集。 有一個框架挺好的：人的交情分為交心區、人情區和利益區。
評分##有部分內容還算實用，不過拼湊和重復的內容有點多，影響閱讀體驗。對沒怎麼接觸過此類書籍的人來說看瞭會更有收獲，對看過較多管理、效率和職場類書的人就沒有太多吸引力瞭。
評分##和youcore結緣於騰訊課堂，關於係統思維的課程讓我受益匪淺，對我的思考方式堪稱顛覆，後來讀瞭《思維力》，雖說和課程差不多，但書的好處在於可以反復研讀，是一本可以買來常讀常新的書，2018年有參加瞭youcore學習力訓練營，單單是學習力的樣章，就已經值迴學費，youcore的風格一嚮是接地氣，乾貨無廢話，實操性非常強，這次youcore團隊的新書，必須期待！
評分##公司圖書角係列
評分##參加綫下後纔瞭解YOURCODE，有一些啓發，易讀，但是都是為瞭社群和課程引流，這個也無可厚非，畢竟不是天纔，都需要一群人來互相加油打氣，適閤職場人
評分##很多書籍都做過相關的總結。本書更適閤大學生提升認知，對工作多年的老司機而言，很多觀點都習以為常瞭。我最有體會都是可遷移能力，說不定哪天真的轉行瞭。今年的一個目標是進行跨界，研究vlog，鍛煉可遷移能力，年終剪輯一段工作的vlog。
評分##相見恨晚係列
評分##還不錯，和人性的弱點一樣的“道理都懂瞭就是過不好這一生”係列，可供消遣用
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