《首席産品官》共2冊,旨在為産品新人成長為産品行傢,産品白領成長為産品金領,最後成長為首席産品官(CPO)提供産品認知、能力體係、成長方法三個維度的全方位指導。
作者在互聯網領域從業近20年,是中國早期的互聯網産品經理,曾是周鴻禕旗下“3721”的産品經理,擔任CPO和CEO多年。作者將自己多年來的産品經驗體係化,錘煉齣瞭“産品人的能力杠鈴模型”(簡稱“杠鈴模型”),簡潔、直觀、兼容性好、實用性強,能有效指導産品經理快速入門和進化,以及終身成長。
本書的目標讀者是已經入門的白領産品經理,它將通過“金領産品經理的能力杠鈴模型”指導白領産品經理進化為金領産品經理。
作者將産品人分為四個層次——産品新人、白領産品經理、金領産品經理、超級産品經理,四個層次的産品人各有對應的杠鈴模型,並且可以很好地銜接。
##比較宏觀
評分##一本誠意滿滿的書,適閤中國互聯網眾多“白領産品經理”,如何通往更高階的産品管理之路。書寫的很全麵,礙於篇幅有限,都是點到為止,但依然乾貨滿滿。很多道理作為同行你我都懂,但被作者一語道破時,還是會忍俊不禁或者苦笑一下。我們每天都在做相同的工作,自覺很忙很纍,有多少人花時間好好想想自己缺什麼、如何再進步?又有多少人願意把自己的經驗總結好分享齣來?衝著這些都非常推薦這本書!
評分##比較重實踐,告訴你産品經理在實際工作中應該怎麼做。有一套體係,但是很多方便講得不夠細
評分##要成為金領産品經理,學看財報加強商業理解必不可少,商業畫布記住瞭3K3c。看瞭很多書一定要馬上行動,邊學邊做,行成自己的增長黑洞。好産品的三個特點,既然有商業對接又懂運營推動的最值錢,項目管理在於讓彆人明白,金領産品一定要做成大事,否則位置不保。一定要拉上高層一起探討如何用産品落實商業戰略,用數據帶著他一起深入溝通
評分##挺不錯的。12月~1月練習商業理解能力,一步一步來。
評分##比較宏觀
評分##看書不在讀,在於精。這本書應該是我18年讀的最後一本書,仔細想想應該是收獲最大的書之一,另外一本書是高德拉的《目標》。 也是我讓我覺得值得花時間和精力來豆瓣寫評價的一本書。 書中精彩的內容就不在這裏贅述瞭,大傢自己去品味吧。 最後如果有人覺得這本書沒啥價值的話,我很願意和大傢討論一下。 2018年12月23日,於上海浦東國際機場。
評分##優點:杠鈴模型可以指導産品人有針對性的提高相應的能力; 缺點:每一個具體的能力描述時,篇幅分布不均,某些基礎能力聊得過於細緻瞭,而某些更重要的能力卻聊得較淺。 總體評價:相較於絕大多數産品書籍,已經做得很好瞭,師傅引進門修行在個人,一起加油!
評分##這本書沒有啥價值,都是現象,沒有講為什麼這樣,自然,過瞭幾年,情況變化瞭,這本書的價值就意義不大瞭。
本站所有內容均為互聯網搜尋引擎提供的公開搜索信息,本站不存儲任何數據與內容,任何內容與數據均與本站無關,如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度,google,bing,sogou 等
© 2025 book.teaonline.club All Rights Reserved. 圖書大百科 版權所有