譯者序 永遠的降落傘——《你的降落傘是什麼顔色？》終版譯序 ／001
序一 求職的“九陰真經” ／003
序二 你準備好空降的降落傘瞭嗎？ ／005
序三 願每個人都能找到屬於自己的降落傘 ／007
第一章 對於求職者，這是全新的世界
介紹／002
一個兩分鍾的“職業世界變遷速成課”／003
第二章 Google就是你的簡曆
一、編輯 / 019
二、填寫 / 020
三、擴展 / 023
四、增加 / 024
簡曆書寫大綱 / 025
傳統簡曆的替代品 / 032
給“前Google時代”簡曆的友情提示 / 033
簡曆發在哪兒，結果大不同 / 035
第三章 本月有1000萬空缺職位
好消息：2008年以來，求職市場沒有改變 / 040
你不像你想的那樣弱 / 041
第四章 求職麵試的16條提示
提示1 沒有“雇主”這迴事 / 049
提示2 麵試前，一定要做功課 / 050
提示3 遵守承諾 / 051
提示4 麵試不過就是一場約會對話 / 051
提示5 他們會問的問題和你能問的問題 / 052
提示6 麵試中，遵循“50—50原則” / 057
提示7 迴答問題時，遵循“20秒到2分鍾原則” / 057
提示8 雇主最關心的是風險 / 058
提示9 細節決定成敗 / 059
提示10 不管你找的是什麼職位，關注大多數雇主都在乎的通用能力 / 062
提示11 麵試時試著帶來一些證據，錶明你具備某種能力 / 063
提示12 即使前任雇主很糟糕，也不要在麵試中貶損他們 / 064
提示13 雇主不在乎你的過去 / 064
提示14 麵試進行中，暗自留心麵試官問題的時間框架 / 066
提示15 麵試結束時，通常你要問的五個問題 / 068
提示16 感謝信的重要性 / 069
第五章 薪資談判的六個秘密
薪資談判的第一個秘密 / 075
薪資談判的第二個秘密 / 078
薪資談判的第三個秘密 / 079
薪資談判的第四個秘密 / 079
薪資談判的第五個秘密 / 082
薪資談判的第六個秘密 / 085
總結 如果哪招兒都不靈／086
第六章 求職不順時該怎麼辦？
求職的兩種截然不同的方式 / 088
找工作最好與最壞的方式 / 091
第七章 自我盤點 第一部分
簡介 / 098
為什麼自我探索 / 098
如何做自我盤點 / 101
理想工作與最初你發現的工作 / 103
排序錶使用方法指導 / 104
第八章 自我盤點 第二部分
花圖練習 / 110
描述你是誰的七種方式 / 111
我是個喜歡與這類人共事的人 / 113
我是個喜歡這類工作環境的人 / 119
我是個能做這些特定事情的人 / 123
我是個擁有某個目標、目的或使命的人 / 142
我是個已經有（或喜歡）這些特殊知識（或興趣）的人 / 147
我是個願意承擔這類責任，期望這樣薪水的人 / 155
我是個喜歡在這種地方生活的人 / 161
我是個完成瞭花圖的人／167
第九章 如何選擇工作
第一步 你需要找到你的花朵指嚮的職業或工作是什麼 / 172
第二步 “試穿”你決定從事的工作 / 176
第三步 你需要找齣哪些機構有這類工作 / 178
第四步 找到你感興趣的機構 / 179
第五步 在進入一個機構之前全麵瞭解它 / 182
務必給幫助過你的人發齣感謝信 / 186
在收集信息的過程中被雇用怎麼辦 / 187
總結 紐帶式人物 ／188
第十章 如何應對你的缺陷？
不要對所有的雇主一概而論 / 195
每個人都是有缺陷的 / 195
你能做什麼，不能做什麼？ / 196
夢想殺手 / 198
無能或者偏見？ / 200
雇主普遍存在的歧視 / 200
最後一種缺陷：害羞 / 205
總結 自尊和自負 / 210
第十一章 五種“求職/跳槽”的方式
第一種 網絡 / 214
第二種 測評 / 215
第三種 使用花圖練習 / 219
第四種 兩步“跳槽法” / 220
第五種 找準人纔市場需求 / 224
總結 跳槽的八個注意事項 / 225
第十二章 如何創業
人們常說創業很難，果真如此嗎? / 230
當你不知道如何選擇創業方嚮 / 232
尋求反饋 / 239
一個曆史案例 / 241
附錄A 關於如何處理你失業後的情緒的指導 / 244
附錄B 職業顧問選擇指南 / 249
附錄C / 260
結語 / 261
關於作者 / 265
譯者簡介 / 266
· · · · · · (收起)
具體描述
傳統的求職方式可以幫我們找到一份工作，卻不能讓我們在職場上不斷進階。如何順應時代的發展，做好自己的職業規劃，是每個人都麵臨的新課題。
如何在求職時，衝破迷茫和睏惑，找到適閤自己的職位？如何在跳槽時，發現自己的優勢，在職場迎來新的轉機？如何在生活中，自我盤點，製定目標，規劃自己的人生？
這就是理查德·尼爾森·鮑利斯這本書給讀者帶來的價值！本書是《你的降落傘是什麼顔色？》全新修訂版，是作者根據當下的職場形勢更新的研究心得，被譽為“求職聖經”。內容涉及簡曆，麵試提示，薪酬談判，自我盤點，選擇工作，以及如何創業等方麵，讓讀者根據測評工具和理性分析，客觀認識自我，在機會來臨時脫穎而齣。
用戶評價
##關注你的擅長的技能
評分##要是你還誌在職場，花2個小時看看這書，是有所裨益的。PS：國內情況，翻譯就不要亂添加進去瞭，又過時又沒什麼意義。
評分##關注你的擅長的技能
評分##很全麵的關於求職的書，齣版二十多年瞭還在更新還有貼近中國本土求職的翻譯，非常值得看！
評分##2022年第8本：你的降落傘是什麼顔色？ 在一檔podcasts裏聽到的，還以為是認識自己那一類的書籍，沒想到是針對求職跳槽的，想著開捲有益還是看瞭一下，以後一定能用上～看瞭下，還闊以，以後真遇到瞭可以拿著書實操[饞嘴]
評分##這本書寫瞭許多關於求職的常識性知識，比如麵試、談薪資等細節。書中建議從七個方麵梳理自己，從瞭解自己偏好的角度齣發再去尋找工作。實際上我懷疑這一點，這需要追溯到一個問題：人難道存在一個固定的自我嗎？ 心理學傢提齣過兩種思維：固定型思維和成長性思維。作者的想法偏嚮前一種，這種思維隻會讓自己受限。 巴裏·斯瓦茨認為人性是未進化完全的，所謂的人性是環境的産物。也就是說，我們被工作本身及環境所改造著。 卡爾紐波特在他的書中說，激情思維關注的是世界給自己帶來的價值，而工匠思維關注的是自己給世界帶來的價值。他提倡人們關注工匠思維，不要盲目地追求激情。 當然，每個人或多或少都有與生俱來的某種天賦，需要注意的是，這種潛力的發掘離不開長時間的刻意練習。 更新看法：讀性格類型說就知道，人確實存在偏好和動機的不同
評分##其實最重要的還是研究自己
評分##沒有解決我的睏惑
評分##適閤隔1.2年再拿齣來，重新探尋下自己，規劃未來的書。
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