引言 什么是系统的职业规划
第一章 选择：如何找到正确的事
第一节 寻找你的职业诉求 // 013
第二节 分析你的内心冲突 // 017
第三节 用兴趣牵引你的成长 // 023
第四节 工作多年但依然没有兴趣，该
如何寻找适合的工作 // 042
第五节 勾勒你的职业方向 // 051
第二章 策略：如何制订正确的发展路线
第一节 挖掘能力背后的因素 // 058
第二节 梳理你的特质 // 063
第三节 制订你的行动策略 // 075
第三章 方法：如何切实有效地提升能力方法：
第一节 高情商的修炼秘籍 // 084
第二节 沟通力提升的关键 // 097
第三节 坚持力要如何养成 // 107
第四节 情绪管理能力如何提高 // 115
第五节 如何进行有效的时间管理 // 127
第六节 人际能力的提升秘籍 // 134
第七节 执行力的提升要点 // 146
第四章 实战：如何构建你的职场生态圈
第一节 做到人职匹配，达成彼此成就 // 154
第二节 团队匹配让你和周围的人更融洽 // 161
第三节 不容忽略的环境因素 // 166
第五章 决策：如何做出系统理性的职业决策
第一节 在试用期摆脱双盲困境 // 178
第二节 转正后制订适合自己的发展计划 // 183
第三节 异动期部署落地的转型方案 // 188
后记 // 202
参考文献 // 206
· · · · · · (收起)
具体描述
本书在结合了真实的典型咨询案例的基础上，提炼出一些实用的工具和方法，并结合案例进行剖析，旨在提供一套针对职场的行之有效的思考及分析体系，帮助你在关键时刻做出明智决策，从而少走弯路。本书适合职场新人以及在职场中遇到瓶颈的人士阅读。
用户评价
##职业生涯规划的书，重点在第一，第二章。 现在书名没法看，都太鸡汤太成功学了。
评分##很适合刚毕业小年轻读的一本书，关于职业的选择和发展路径，讲了一整套的规划方案，对我而言读完这本书最大的收获在两个方面， 一个是加强底层通用能力，包括但不限于：情商、沟通能力、坚持力、情绪管理能力、时间管理能力、人际管理能力、执行力 二是多数工作，可以分为日常和创新两大类，我们可以努力的方向主要在创新性，比如从无到有、发现工作的薄弱环节进行改进、制定新的制度流程、工作经验的总结输出、协助业务部门改进工作， 尤其是总结输出要特别注意，这很可能是不可替代性的来源
评分##这本书很棒！我是关注了作者的公众号才得知这本书的，买来本来就只是想看看故事娱乐一下，没想到给了我很大的惊喜，虽然一直想着把里面的内容归纳汇总一下，但一直耽搁了，不过它给我的印象还是非常不错的，很推荐，不是毒鸡汤
评分##挺好的一本职业规划的书，逻辑清晰，里面有很多自我探索的工具。收获：1.绝大多数的工作内容都是可以按照日常性工作和创新性工作两大类进行整理。2.日常性工作是岗位职责明确要求的工作内容，这是衡量职场人岗位适应性的重要标志。创新性工作则不在岗位职责明确要求里，它反映的恰恰是职场人的可塑性，而这项工作才是人才选拔的基本要求。3.创新性工作可以包括：从无到有、发现薄弱环节进行改进、制定新的制度流程、工作经验的总结输出、协助业务部门改进工作等。4.一个人想要在职场上获得不可替代的位置，不仅要做好日常性工作，更要多在创新性工作上下功夫。
评分##工具挺多，有些启发就够了
评分##更体系化的认识自己，还行，不太倒江湖，有逻辑不故作高深
评分##收到朋友寄来的新书，手感不错，期待读完会有更多的收获
评分##对初入职场的人士，还有对自己职业生涯迷茫的朋友，善于使用书中推荐的工具还是比较受用的
评分##更体系化的认识自己，还行，不太倒江湖，有逻辑不故作高深
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