为什么90%的简历会被刷掉
入职新公司怎么才能最快融入
如何应对职场中的内卷
学历低=能力低吗
如何面对隐性职场PUA
时间就这么多，我到底学哪个
我们为什么讨厌KPI
我从小就自卑，怎么办
学不会来事，是我太清高了吗
怎样才能消灭自己的缺点
职场慢性子怎么逆袭
第二部分 管理团队
做管理就要当“坏人”吗
升职做管理，忙乱无序怎么办
口才不好就做不好管理吗
为什么说了很多次，他就是不改
为什么你不敢“开人”
职场“小白兔”留不留
员工突然提离职，是谁的问题
要不要在下属面前暴露自己的弱点
如何拒绝别人还不伤害关系
我说了这么多，为什么下属就是不听
如何管理比自己年长的员工
第三部分 管理老板
老板到底喜不喜欢我
怎么搞定“龟毛” 老板
怎么样让老板不抠
怎么让老板多给点活动预算
老板为什么不听解释
如何对老板说“不”
职场可以认怂吗
老板问“事情做得怎么样了”，怎么回
怎么快速“上位”
和老板一起出差，途中聊什么好
· · · · · · (收起)
具体描述
职场没有白走的路，但确实存在很多的弯路。不是每一个坑你都必须亲自去踩，提前练好职场基本功，就可以让你把工作做得更漂亮。
15年时间，她从焦头烂额的实习生，到年轻的上市公司COO，再到投资合伙人，公司创始人，崔璀将这一路“打怪升级”的经验，沉淀为了101个职场难题的答案。全书分为管理自己、管理团队、管理老板三个部分，从职场人各种长期痛点和“季节性提问”入手，教你如何从思维到行为，从心术到话术上一步步做成事！无论是刚毕业的大学生，还是工作十年的团队主管，都能从书中找到“恍然大悟”的职场心法。
翻开本书，学会一小半，骑着火箭往上蹿！
用户评价
##水军太多了，分数虚高，很多文字像是流水账，作者的写作水平很一般
评分##非常真诚且很多干货的一本书。已经是个老油条，但看到这本书还是有很多感触。科班出身的职场人，大部分需要花很长时间才能从完成别人吩咐的任务的“学生”到主动管理自己、管理同事、管理上司的“职场人”，术的内容需要有人指点、也需要刻意练习。这本小册子就像是个过来人给的提纲挈领的指点，非常具体又非常实用。推荐给刚步入职场，或者在职场中面临困境的年轻人。职场不是情场，别想这么多谁是不是喜欢谁，应该想的是，你是不是满足了他的需要，是不是真的把他当成了一个“人”来看。
评分##22-26 101个锦囊，职场书籍里最好的一本。
评分##确实解决了现阶段我的一些迷惑，大胆去争取自己想要的东西，不要被动的等。到底想要的是成就感，还是舒适感。是希望能够闯个结果来，还是希望就此躺平。不要！永远不要想着去补短板，反而应该扬长避短。
评分##干货满满，裂墙推荐
评分##被名字耽误了的好书，干货太多了！看到这句，不由得想到了最近离职的同事：很多时候，一个人提出辞职，不一定是他不爱这份工作了，而是在这个组织中，他失去了沟通的欲望。他失去了通过沟通推进任何事情的欲望。【2022-49】
评分##简单通俗 但对职场人的一些困惑 直戳痛处 丧啊 躺平啊 气愤啊 委屈啊 除了环境 其他人 更多的是自己的态度和小情绪
评分##2022.4.20看完 三星半 之前就关注了这本书，出版改名了，还是比较期待，很快就看完了。101有种出道的意思，这也是一本自我修炼之书。分成101个小标题，其实更容易碎片化阅读。有些鸡汤，也有些启发。比较宝贵的是诚恳，从打工人到老板走过来的职场之路，有很多过来人的心得。有些道理看完就忘了，有些要反复回味，常读常新。
评分##一路“升级打怪”，沉淀成了101个职场难题的参考答案。
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