这本书的结构安排真是太合理了!它从最基础的界面介绍、基本概念讲起,然后逐步深入到绘图、修改、标注、图层管理等核心功能。每一个部分的讲解都循序渐进,难度逐渐升级,让我能够稳步提升自己的 AutoCAD 技能。我特别喜欢它对每一个命令的详细解释,不仅告诉你怎么用,还会告诉你为什么这样用,以及它可能带来的不同效果。而且,书中还包含了不少关于快捷键和提高效率的小贴士,这些对我这个希望快速上手的人来说,简直是无价之宝。我真的感觉这本书不仅仅是在教我软件的操作,更是在培养我使用 AutoCAD 的思维方式。
评分哇!这本书简直是为我量身定做的!我一直想学 AutoCAD,但总是觉得无从下手。市面上有很多 AutoCAD 的教程,但要么太理论化,要么太零散,看完之后还是不知道该怎么实际操作。而这本《AutoCAD 2004中文版基础教程》真的让我眼前一亮。首先,它的标题就非常吸引人——“基础教程”,这说明它会从最最基本的地方讲起,这对新手来说太友好了。而且是“中文版”,这一点更是让我省去了很多翻译和理解的麻烦。最关键的是,“附光盘1片”,这简直是我的福音!我知道 AutoCAD 的学习离不开大量的练习和实际操作,而光盘里肯定会包含很多案例文件、练习题,甚至可能是视频教程。我一直觉得光看书很难学会软件,有了光盘,我就可以边看边练,这样学习效果肯定会事半功倍。这本书封面设计也很简洁大气,给人一种专业、可靠的感觉,让我对它的内容充满期待。我迫不及待地想打开它,看看里面究竟藏着怎样的 AutoCAD 宝藏。
评分坦白说,我对 AutoCAD 的兴趣是断断续续的,尝试过几本教程,但都因为内容枯燥或者难以上手而放弃了。直到我遇到这本书,我才真正体会到学习 AutoCAD 的乐趣。它没有让我感到压力,反而充满了鼓励和启发。作者的语言风格非常亲切,就像和朋友聊天一样,让我更容易接受那些技术性的内容。书中的插图和范例都非常贴近实际工作中的需求,让我能够看到 AutoCAD 在实际应用中的强大之处。我尤其喜欢书中关于“技巧分享”和“常见问题解答”的部分,这些内容能够帮助我避免很多新手容易犯的错误,并且更快地掌握一些高级的应用。这本书真的让我看到了 AutoCAD 的魅力,也给了我继续深入学习的信心。
评分这本书真的打破了我对传统技术教程的刻板印象!它不是那种冰冷、机械的讲解,而是充满了人性化的关怀。我注意到作者在很多地方都考虑到了读者的感受,比如在讲解一个相对复杂的命令时,会先给出它的作用和目的,然后再详细介绍操作步骤,这样我才能理解为什么需要学习这个命令,而不是盲目地记忆。而且,书中很多部分的过渡都非常自然,一个知识点引出下一个知识点,让人感觉学习过程是连贯的、有逻辑的,而不是零散的碎片。最让我印象深刻的是,作者在讲解完一个章节后,都会布置一些小练习,让我能够及时巩固所学内容,并且通过练习来发现自己理解上的不足。这种“学以致用”的设计,让我觉得非常充实和有成就感。
评分终于找到一本让我爱不释手的 AutoCAD 教材了!这本书的排版和设计我非常喜欢,阅读起来一点都不吃力。它没有那种令人望而生畏的技术术语堆砌,而是用非常生动易懂的语言,一步一步地引导读者进入 AutoCAD 的世界。我尤其欣赏它在讲解过程中融入的许多小技巧和实用建议,这些细节往往是在其他教程里很难找到的,但它们却能极大地提高我们学习的效率和操作的便捷性。书中的插图也非常清晰,配合着文字讲解,让每一个命令、每一个工具的使用都一目了然。最让我惊喜的是,作者在讲解基础命令的同时,还会穿插一些实际的应用案例,比如如何绘制简单的图形、如何进行尺寸标注等等,让我能够立刻将学到的知识运用到实践中去。这不仅仅是一本枯燥的说明书,更像是一位经验丰富的老师,耐心细致地陪伴我探索 AutoCAD 的奥秘。
评分姜勇,高薇嘉在京东买书有一年了,买了许多书。京东的书是正版的好书。而且实惠。我这一年来学到了许的东西。2004中文版基础教程(附光盘1片)思想有提升了。这是读书心得师者,传道授业解惑者也。古老的思想已经把教师的职责诠释得清清楚楚了。反过来,把我们自己放在这个定义上来看看,有多少人合格呢如果没有严格的制度和考评机制,连课都不好好教的教师,肯定不在少数。是何原因应该源于现今的教育制度,也源于教师自身。2004中文版基础教程可供各类绘图培训班作为教材使用,也可作为工程技术人员、高校师生的自学教程。2004是公司推出的计算机辅助设计软件,广泛应用于机械、建筑、航天、轻工、服装、军事等工程设计领域,拥有广大的用户群,它能有效地帮助广大工程技术人员提高设计水平及工作效率,是工程师的得力助手。学习并不难,只要方法适当,就可以在较短的时间内掌握的精髓,在长时间的工作和学习中,作者总结出了几点学习经验。古人说天地君亲师,特别突出了师的地位和作用。自古教师与天地君亲是同一地位的,可享受任何特权的。对学生,教师可以有等同于父母的权利。2004中文版基础教程(附光盘1片)共16章,介绍了基本操作、绘制平面图形及书写文字和标注尺寸方法,三维造型基本命令及建模方法通过实例讲解了渲染图像的方法等诸多内容。而如今的未成年人保护法出台后,结果怎样呢学生是越来越自由了,对教师也越来越不尊敬了!以前,我们在老师面前唯恐做错事的心态,恐怕现在的学生心中再也没有了。有时候连我们自己都瞧不起自己了,老师,还算什么灵魂的工程师自己都不爱自己的职业了,还能用心教学吗不用心教学,这不是教师本质的腐败吗年轻教师有晋升职称的压力,有了很多除了教学以外的硬性指标,缺一不可职称晋升后的教师又想名利双收,又想占据优越的学校。于是,不知不觉离开了传道授业解惑的教学原点,心较比干多一窍,千方百计地补习,考好成绩,写论文,上公开课,指导学生2004中文版基础教程(附光盘1片)如果为了职称、为了名利真正来比教学水平,比综合素质,应该不算是什么腐败的事情。腐败的是,在学校里混的一小撮人,教学思想落后,教学方法陈旧,对孩子的思想动态、道德品质、安全意识漠不关心,对教学、科研更是不屑一顾,职称、名利却样样想通过各种手段与别人平起平坐,甚至要高人一筹。更有甚者,自誉与世无争,视一切为粪土,除了生儿育女、相夫教子,只求度日、退休、安度晚年,同样置学生的学业、人格发展于不顾回首一生竟想不出到底做了哪些真正有益、有意义的事!2004中文版基础教程可供各类绘图培训班作为教材使用,也可作为工程技术人员、高校师生的自学教程。2004是公司推出的计算
评分1.3 图形文件管理 8
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评分中公2013版广西全真面试教程,再次革新教材结构,将面试相关的重点知识科学地分为六篇,分别阐述本区面试指南、结构化面试、无领导小组讨论、面试热点必备、面试真题专家评解和面试全真模拟考场,使考生全面了解本区的面试政策、面试基本结构、面试测评要素、真题特点以及最新社会热点等,从而掌握实用的面试问题应答方法,牢固构筑起应对面试的理论基础和认知基础,保证应试者的求职动机、综合分析能力、言语表达能力、应变能力、人际交往能力、情绪的自我控制能力、举止仪表等方面与报考的公共
评分比书店要便宜,还行吧!
评分2012年企业绩效评价标准值的行业划分以《企业绩效评价行业基本分类》为基本依据,共包括10个大类、48个中类和102个小类,与2011年相比,增加了人力资源服务、热力生产与供应等行业标准值,并将投资公司、汽车制造以及城市公共交通等行业进行了细化。同时为方便区域对标,增加了按照地方国有企业分行业、全国6大行政区域以及36个地方为基础分类的绩效评价标准值。为便于企业合理选择标准值,我们对标准值的选择原则进行了说明,供评价工作参考。对于一些小行业在开展绩效评价工作时,可从附录《企业绩效评价行业基本分类与代码对照表》中查找被评价企业的所属行业,以准确选择评价标准。 为了实现“做强做优、培育具有国际竞争力的世界一流企业”目标,满足企业开展国际国内对标工作需要,我们除测算制订了22个评价指标的标准值外,还对每个行业以“补充资料”形式提供了成本费用占主营业务收入比率、经济增加值率、EBITDA率等6个指标数据;同时,我们继续在收集整理国际大型企业数据的基础上,运用数理统计方法,测算了18个行业20个指标的2011年国际标准值,一并收录于书中,供大家工作参考。 2012年企业绩效评价标准值的行业划分以《企业绩效评价行业基本分类》为基本依据,共包括10个大类、48个中类和102个小类,与2011年相比,增加了人力资源服务、热力生产与供应等行业标准值,并将投资公司、汽车制造以及城市公共交通等行业进行了细化。同时为方便区域对标,增加了按照地方国有企业分行业、全国6大行政区域以及36个地方为基础分类的绩效评价标准值。为便于企业合理选择标准值,我们对标准值的选择原则进行了说明,供评价工作参考。对于一些小行业在开展绩效评价工作时,可从附录《企业绩效评价行业基本分类与代码对照表》中查找被评价企业的所属行业,以准确选择评价标准。 为了实现“做强做优、培育具有国际竞争力的世界一流企业”目标,满足企业开展国际国内对标工作需要,我们除测算制订了22个评价指标的标准值外,还对每个行业以“补充资料”形式提供了成本费用占主营业务收入比率、经济增加值率、EBITDA率等6个指标数据;同时,我们继续在收集整理国际大型企业数据的基础上,运用数理统计方法,测算了18个行业20个指标的2011年国际标准值,一并收录于书中,供大家工作参考。 2012年企业绩效评价标准值的行业划分以《企业绩效评价行业基本分类》为基本依据,共包括10个大类、48个中类和102个小类,与2011年相比,增加了人力资源服务、热力生产与供应等行业标准值,并将投资公司、汽车制造以及城市公共交通等行业进行了细化。同时为方便区域对标,增加了按照地方国有企业分行业、全国6大行政区域以及36个地方为基础分类的绩效评价标准值。为便于企业合理选择标准值,我们对标准值的选择原则进行了说明,供评价工作参考。对于一些小行业在开展绩效评价工作时,可从附录《企业绩效评价行业基本分类与代码对照表》中查找被评价企业的所属行业,以准确选择评价标准。 为了实现“做强做优、培育具有国际竞争力的世界一流企业”目标,满足企业开展国际国内对标工作需要,我们除测算制订了22个评价指标的标准值外,还对每个行业以“补充资料”形式提供了成本费用占主营业务收入比率、经济增加值率、EBITDA率等6个指标数据;同时,我们继续在收集整理国际大型企业数据的基础上,运用数理统计方法,测算了18个行业20个指标的2011年国际标准值,一并收录于书中,供大家工作参考。 2012年企业绩效评价标准值的行业划分以《企业绩效评价行业基本分类》为基本依据,共包括10个大类、48个
评分感觉还好吧,好几年没有CAD,多数都忘了,就买了一本书
评分2013版广西全真面试教程的创新与超越
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