人力资源管理法律地图：公司劳动法应用操作指南 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

王冰 著

图书标签:

• 人力资源管理
• 劳动法
• 公司法
• 劳动合同
• 用工风险
• 法律实务
• 操作指南
• 合规
• 员工管理
• 劳动争议

出版社： 武汉大学出版社

ISBN：9787307058798

版次：1

商品编码：10303426

包装：平装

丛书名： 企业法律风险防范与管理丛书

开本：16开

出版时间：2007-10-01

用纸：胶版纸

页数：324

字数：312000

内容简介

本书主要为企业人力资源管理者提供依据国家法律规定进行人力资源管理的各种方法，并参考了管理者法律的底线所在。同时本书对劳动者也有很大意义，他们可以从中得到如何依据劳动法规维护自身权益的知识与方法。本书的写作依据不只包括实行已久的《劳动法》，还包括今年刚刚通过的《劳动合同法》，因此本书是具有时效性与前瞻性的不可多得的法律实用读物。

作者简介

王冰，资深执业律师，经济、民事法律事务专家。
执业以来，王律师一直致力于企业经营管理法律的研究与办理，积累了及其丰富的企业经营诉讼与非诉实战经验；同时先后担任了数十家大中型企业常年法律顾问，深谙企业的经营运作之道。
王律师根据多年深入企业任职企业经营法律顾问的丰富经验，将大量鲜活生动的企业案例融入课程之中，使学员获益非浅；多年的律师执业历练，也将给企业经营的现实问题分析乃至解决以有效的助力。
王律师在国内外培训过的企业近百家，学员上千人，不仅培训评估反馈满意程度高，更为可观的是，学员将所学法律技能运用在企业经营管理活动的操作中产生了明显的效果。

目录

图书使用指南
1.本书结构
2.阅读指示
3.使用建议
你的劳动法掌握自查表
引言：劳动法对人力资源管理的意义
第一部分 你必备的劳动法基本理论
第1章：为什么说劳动法是保护劳动者的法律
1.保护劳动者是劳动法与生俱来的使命
2.劳动法的范围
3.我国劳动法律层阶体系
4.劳动法倾斜保护的法律体现
5.劳动者权利的特别规定
6.为什么很多公司遵守劳动法
7.老板违反劳动法，你该怎么办？
第2章：劳动关系是劳动法的核心
1.劳动关系的特殊性
2.劳动关系的认定
3.劳动关系的主要内容
4.公司对劳动者进行管理的界限

第二部分 劳动基准制度
第3章：工资基准
第4章：工作时间基准
第5章：休息休假劳动基准
第6章：女职业特别保护劳动基准
第7章：社会保险和住房公积金
第8章：劳动者工伤保护与赔偿
第9章：公司责任标准

第三部分 劳动合同管理
第10章：劳动合同的基本原理
第11章：劳动合同条款设计
第12章：劳动合同签订、解除和终止

第四部分 劳动关系管理
第13章：HR工作范围与劳动法的应用
第14章：员工劳动管理
第15章：公司商业秘密保护

第五部分 以证据为基础的劳动纠纷解决与预防
第16章：劳动争议仲裁和诉讼
第17章：以证据为基础的劳动争议解决
尾声
附录

前言/序言

图书简介： 《企业税务筹划与风险控制实务》 导言：新时代背景下的企业税务挑战与机遇 在全球经济格局深刻演变、国家税制不断改革的背景下，企业的税务环境日益复杂。如何在合规的前提下，最大化企业价值，规避潜在的税务风险，已成为每一位企业管理者和财务人员必须直面的核心课题。《企业税务筹划与风险控制实务》一书，正是立足于这一时代需求，为广大企业，特别是中小型企业和快速成长的科技企业，提供一套系统化、实操性强的税务管理解决方案。 本书并非传统的税务法规汇编，而是一本深入企业运营肌理，关注税务决策与执行的“实战手册”。我们摒弃了晦涩的理论说教，聚焦于企业日常经营活动中可能遇到的所有关键税务节点，并提供从宏观战略到微观操作的具体指引。 第一部分：税务筹划的战略基石与前瞻视角 本部分奠定了企业税务筹划的整体战略框架，强调筹划必须服务于企业整体经营目标，而非孤立的税务行为。 第一章：税务筹划的法律边界与道德红线 详细阐述了“合法、合理、合规”的筹划三原则。区分合法的税务筹划与违法的逃税、避税行为。通过大量的司法判例和税务稽查案例，解析国家税务总局对“反避税”的最新认定标准，帮助企业明确风险区。讨论企业文化、社会责任与税务策略之间的内在联系，倡导可持续的税务经营理念。 第二章：企业生命周期与税务规划的匹配 系统梳理了企业从设立、成长期、成熟期到转型或并购重组的全生命周期。针对不同阶段的特点，制定相应的税务优先级。例如，初创期如何利用税收优惠政策最大化现金流；成长期如何设计股权激励的税务成本；成熟期如何通过关联交易安排优化集团整体税负。 第三章：组织架构重塑与税负优化 深入剖析了设立子公司、分公司、办事处、合伙企业等不同法律实体对税务的影响。重点分析了集团内部的资金流、信息流、发票流与税务申报流的匹配性。提供了跨区域经营（如设立自贸区分支机构）时的税收协定运用和常设机构认定的实务操作指引。 第二部分：核心业务场景的税务风险与应对 本部分深入到企业日常运营的“痛点”，提供针对性的操作指南，确保业务活动在税务上是安全且高效的。 第四章：采购与销售环节的票据管理与进项控制 聚焦于增值税发票的全生命周期风险管理。内容包括：异常发票（如“票货不符”、资金流异常）的识别与处理；取得专票、普票、电子专票的合规要点；如何应对供应链金融中的发票风险；以及进项税额抵扣的最新政策解读与实务技巧。 第五章：研发、创新与高新技术企业税收优惠的落地 详细解析了《高新技术企业认定管理办法》的实质性要求，指导企业如何有效收集和保存研发活动的证据链，以通过税务局的穿透式审查。内容涵盖研发费用加计扣除的归集标准、辅助账的搭建、以及知识产权转让与许可的税务处理差异。 第六章：固定资产与无形资产的税务管理 针对企业资产投入的税务处理，提供了清晰的界定标准。如，如何区分“费用化”与“资本化”的临界点；固定资产加速折旧政策的适用条件与申报流程；无形资产的入账价值确定与摊销策略，特别是自研软件、专利权与商标权的税务差异分析。 第七章：关联交易的定价策略与同期资料准备 本章是风险控制的核心。系统介绍了同期资料的四大要素，并提供了可比性分析（可比非受控价格法、再销售价格法等）在实务中的应用难点和解决方案。重点讲解了预约定交易（APA）的流程，帮助跨国经营或复杂关联交易企业提前锁定税务结果。 第三部分：特殊交易与税务稽查的实战应对 本部分侧重于处理企业生命周期中的重大事项以及如何有效应对税务机关的检查。 第八章：并购重组的税务尽职调查与架构设计 并购重组是税务风险集中的环节。内容涵盖股权收购与资产收购的税务差异分析；“特殊性税务处理”的申请条件、操作步骤与后续监管要求。重点剖析了“名股实债”在税务稽查中的识别逻辑，以及尽调报告中税务瑕疵的风险量化。 第九章：薪酬福利的税务优化与个人所得税合规 深入探讨了工资、奖金、津贴、股权激励（股票期权、限制性股票）的个税处理。解析了新个税年度汇算清缴的重点关注领域，以及雇主代扣代缴义务的履行细节，强调了员工信息披露的合规性要求。 第十章：税务稽查的应对与申诉策略 提供了企业面对税务稽查时的“黄金24小时”行动指南。内容包括：如何准备案卷、接受询问的技巧、证据的有效性抗辩。详细分析了常见的稽查重点（如收入确认时点、成本真实性）及企业应采取的抗辩措施，并指导企业如何进行税务行政复议和诉讼。 结论：构建企业税务内控体系 全书最后总结了构建一套高效、可审计的税务内部控制流程的重要性，强调技术工具（如ERP系统、税务管理软件）在实现税务精细化管理中的应用，助力企业将税务管理从“被动响应”转变为“主动驱动”。 本书特色： 案例驱动： 引用超过百个来自不同行业、不同区域的真实税务处理案例和判例。 工具化呈现： 包含大量可直接套用的检查清单、流程图和报表模板。 法规前瞻性： 紧跟最新的财政部、国家税务总局的政策文件和口径变化。 适用对象： 财务总监、税务经理、企业法务人员、公司高层管理者及致力于提升税务专业技能的财务人员。 通过阅读本书，企业将能够建立起一套科学、前瞻、风险可控的税务管理体系，确保企业在快速发展中行稳致远。

评分☆☆☆☆☆

我对于《人力资源管理法律地图：公司劳动法应用操作指南》这本书的评价，更多的是基于它为我带来的启发和对我工作模式的改变。在阅读之前，我常常觉得自己在处理劳动法相关事务时，总是在“摸石头过河”，遇到问题就去查阅资料，效率不高，而且总担心会有疏漏。这本书则提供了一个系统性的框架，让我能够从宏观到微观，清晰地理解劳动法的逻辑和应用场景。它不是简单地堆砌法律条文，而是将法律规定与实际操作紧密结合，让我能够将理论知识转化为实际行动。例如，书中关于解除劳动合同的章节，详细列出了不同解除情形下的法律依据、程序要求以及需要准备的文件，这大大减少了我在这方面的思考和摸索时间，让我能够更自信、更规范地处理相关事宜。这本书的价值，体现在它能够帮助HR团队建立起一套标准化的、合规的劳动法应用体系。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计简洁大气，书名《人力资源管理法律地图：公司劳动法应用操作指南》一眼就能看出其核心价值——为企业在纷繁复杂的劳动法条文中指明方向，提供实操性的指导。我一直认为，在公司运营中，尤其是人力资源管理环节，规避法律风险是首要任务，也是维护企业长远发展的基石。但现实中，劳动法的条文繁多且更新迭代快，很多HR在实际操作中常常感到力不从心，不知如何准确地运用法律规定来解决日常工作中遇到的各种问题。比如，在招聘过程中，如何避免歧视？在解除劳动合同环节，如何确保程序合法且避免不必要的纠纷？在员工福利和薪酬管理方面，又有哪些法律红线不能触碰？这些都是企业HR团队亟需解决的痛点。这本书的出现，就像一张详尽的“地图”，能够帮助HR们摆脱迷茫，清晰地理解劳动法的核心要义，并将其转化为切实可行的操作步骤，从而有效降低企业用工风险，提升管理效能。我相信，它能够成为我工作案头必备的参考书。

评分☆☆☆☆☆

我一直觉得，人力资源管理的核心不仅仅是“管人”，更在于“理法”。没有完善的法律基础支撑，再好的管理理念也可能因为触犯法律而功亏一篑。这本书恰恰抓住了这一点，它将繁琐的劳动法体系化，并以“地图”的形式呈现，这使得原本晦涩难懂的法律条文，变得清晰易懂，就像我们日常生活中使用的导航系统一样，指引着HR们在复杂的劳动法领域中找到正确的方向。我尤其欣赏书中对于不同场景下法律应用的细致讲解，比如在试用期管理、加班费计算、社会保险缴纳等这些日常工作中经常会遇到的环节，它都给出了非常具体且可操作的建议。这对于我来说，最大的价值在于能够有效地规避潜在的法律风险，避免因为不了解或误解法律而给公司带来不必要的损失。这本书不仅仅是一本法律指南，更是一份关于企业合规经营的“定心丸”。

评分☆☆☆☆☆

这本书的出现，可以说是为我解开了许多工作中的“死结”。之前在处理一些棘手的劳动争议时，总是觉得无从下手，或者担心自己的处理方式不够专业，容易引来更大的麻烦。阅读《人力资源管理法律地图》之后，我仿佛获得了一把“钥匙”，能够打开通往合规操作的大门。书中对每一个法律条文的应用都进行了深入浅出的剖析，并辅以大量的实际案例，让我能够清晰地看到不同操作可能带来的法律后果。更重要的是，它提供的“地图”式指引，让我在面对复杂情况时，能够迅速定位到相关的法律知识和操作要点，避免了大海捞针式的检索。这本书不仅仅是理论知识的传播，更是一种解决问题的能力和思路的培养，让我从一个被动应对法律风险的角色，转变为一个主动规避风险、优化用工管理的管理者。

评分☆☆☆☆☆

读完这本书，我最大的感受是它的“落地性”非常强。很多法律书籍往往侧重于理论讲解，虽然内容严谨，但在实际应用层面会显得有些空泛，让我感觉离工作实际有一定距离。然而，这本《人力资源管理法律地图》却截然不同。它不仅阐述了相关的法律条文，更重要的是，它通过大量的案例分析和操作步骤，把抽象的法律规定变得具体化、可视化。比如，在处理工伤赔偿问题时，它会详细列出从事故发生到赔偿到位需要经历的各个环节，以及每个环节中需要准备哪些材料、注意哪些事项。这种“手把手”的教学方式，对于像我这样需要处理具体事务的HR来说，简直是雪中送炭。它让我不再仅仅是“知道”法律，而是能够“运用”法律，并且是以一种更加规范、高效的方式去运用。对于那些希望提升自身专业能力，真正解决实际问题的HR来说，这本书绝对是不可多得的宝藏。

评分☆☆☆☆☆

收到书很满意，真的是正版的

评分☆☆☆☆☆

07年第一版，放到现在作用已经不大了，作者所谓的网站也基本失效了。内容有些已经不适用了，所以不用再买了，意义不大。

评分☆☆☆☆☆

07年第一版，放到现在作用已经不大了，作者所谓的网站也基本失效了。内容有些已经不适用了，所以不用再买了，意义不大。

评分☆☆☆☆☆

收到书很满意，真的是正版的

评分☆☆☆☆☆

收到书很满意，真的是正版的

评分☆☆☆☆☆

收到书很满意，真的是正版的

评分☆☆☆☆☆

07年第一版，放到现在作用已经不大了，作者所谓的网站也基本失效了。内容有些已经不适用了，所以不用再买了，意义不大。

评分☆☆☆☆☆

07年第一版，放到现在作用已经不大了，作者所谓的网站也基本失效了。内容有些已经不适用了，所以不用再买了，意义不大。

评分☆☆☆☆☆

07年第一版，放到现在作用已经不大了，作者所谓的网站也基本失效了。内容有些已经不适用了，所以不用再买了，意义不大。