勞動法（第四版） 下載 mobi epub pdf 電子書 2025

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王全興 著

圖書標籤:

• 勞動法
• 勞動關係
• 勞動閤同
• 工資
• 社會保險
• 工傷保險
• 勞動爭議
• 法律法規
• 第四版
• 就業

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787519706067

版次：4

商品編碼：12133752

包裝：平裝

叢書名： 普通高等教育法學規劃教材

開本：16開

齣版時間：2017-02-01

用紙：膠版紙

頁數：537

字數：774000

編輯推薦

◆本書第四版在保留原勞動法成熟教學體係框架的基礎上,全麵吸收近年勞動立法的新內容和勞動法學研究的新成果 ◆本書以勞動法立法簡史、勞動法基礎理論、勞動關係協調、勞動基準、勞動保障以及法律救濟等知識闆塊來搭建勞動法教學的內容架構

內容簡介

我國正處在工業化和城鎮化加速發展，且與市場化、信息化、全球化重疊這一重大曆史階段，創建中國特色的勞動關係協調機製和勞動法理論體係任重道遠。本書第四版在保留原勞動法成熟教學體係框架的基礎上力圖全麵吸收近年勞動立法的新內容和勞動法學研究的新成果，更著力於勞動法基礎理論的新探討。本書凝聚王全興教授多年教學及研究心得，極具理論前瞻性。作者行文既保證瞭勞動法基本原理的完整性，又注重對某些問題作有一定深度的探討性論述。作者以勞動法立法簡史、勞動法基礎理論、勞動關係協調、勞動基準、勞動保障以及法律救濟等知識闆塊來搭建勞動法教學的內容架構，娓娓道來，獨具匠心。本書通過翔實的資料及層層剖析的理論分析，為法科學生及相關領域的實務人士全方位解讀瞭勞動法這門學科。本書適用於高等院校法學及相關專業學生作為教材選用，同時亦是實務界人士不可缺少的閱讀參考書。

作者簡介

王全興，1956年8月生，湖北省大冶市人。現任上海財經大學法學院教授、博士生導師；兼任中國經濟法學研究會副會長，中國社會法學研究會副會長、學術委員會主任，中國勞動法學研究會副會長，中國勞動學會學術委員會委員、勞動人事爭議處理專業委員會副會長、勞動保障監察專業委員會副會長，中國人力資源開發研究會勞動關係分會副會長、適度勞動分會副會長，國傢人力資源和社會保障部專傢谘詢委員會委員，中華全國總工會法律顧問委員會委員，中國企業聯閤會/中國企業傢協會維權工作委員會副主任等。1978年上大學前當過農民和人民公社乾部。1982年7月本科畢業於原湖北財經學院法律係並獲法學學士學位，1989年研究生畢業於北京大學法律係並獲法學碩士學位。曾在原江西財經學院、原中南政法學院、中南財經政法大學和湖南大學任教。湖北省有突齣貢獻中青年專傢（1997年），國務院政府特殊津貼專傢（2005年）。公開發錶經濟法學論文70多篇、社會法學論文70多篇，有50餘篇論文被公開齣版物轉載，獨著“九五”普通高等教育國傢ji教材《勞動法》,主編“十五”普通高等教育國傢ji教材《勞動法學》。獲司法部“九五”期間優秀科研成果一等奬、教育部2002年全國普通高校優秀教材一等奬、司法部2002年優秀論文三等奬、司法部2006年科研成果二等奬、中國勞動法學研究會“《勞動法》十周年優秀科研成果論文一等奬”等多項奬勵。主要著作有：《經濟法基礎理論專題研究》、《勞動法》、《企業法學》（閤著）、《企業國有資産法》（閤著）、《勞動閤同法條文精解》等。

目錄

立法簡史篇
第一章外國勞動立法的産生和發展
第一節勞動法的産生
第二節資本主義國傢勞動立法的發展
第三節社會主義國傢勞動立法的發展
第二章中國勞動立法的産生和發展
第一節中華人民共和國成立前的勞動立法
第二節中華人民共和國的勞動立法
第三節我國香港特區、澳門特區和颱灣地區的勞工立法
第三章國際勞工立法的産生和發展
第一節國際勞工組織
第二節國際勞工立法
第三節國際勞工標準與國際貿易
第四節國際勞工立法與中國
基礎理論篇
第四章勞動法本體概述
第一節勞動法的概念和調整對象
第二節勞動法的地位和基本特徵
第三節勞動法的法益結構和基本原則
第四節勞動法的形式
第五節勞動法的體係和相關問題
第六節勞動法的作用
第五章法律關係
第一節勞動法律關係
第二節勞動行政法律關係
第三節勞動服務法律關係
第六章勞動法主體
第一節概述
第二節勞動者及其團體
第三節用人單位及其團體
第四節勞動行政部門和勞動服務主體
勞動關係協調篇
第七章勞動閤同
第一節概述
第二節勞動閤同的期限、形式和內容
第三節勞動閤同訂立的程序
第四節勞動閤同的效力
第五節勞動閤同的履行、中止、變更和承繼
第六節勞動閤同的解除和終止
第七節勞務派遣
第八節非全日製用工
第八章集體閤同
第一節概述
第二節集體閤同的內容、形式和期限
第三節集體閤同的訂立
第四節集體閤同的效力
第五節集體閤同的履行、變更、解除和終止
第六節集體閤同的管理
第九章勞動規章製度
第一節概述
第二節勞動規章製度的製定和效力
第三節勞動組織規則
第四節勞動紀律
第十章職工民主管理
第一節概述
第二節職工代錶大會製度
第三節平等協商製度
第四節企業機構內職工代錶製度
第五節職工民主管理的利益機製
勞動基準篇
第十一章工作時間和休息休假
第一節概述
第二節最高工時標準和工時形式
第三節休假
第四節延長工作時間
第十二章工資
第一節概述
第二節工資構成和工資形式
第三節工資保障
第四節工資總量宏觀調控
第十三章勞動保護
第一節概述
第二節勞動保護法的體係
第三節勞動安全衛生技術規程
第四節勞動保護管理製度
第五節女職工和未成年工特殊勞動保護
勞動保障篇
第十四章勞動就業
第一節概述
第二節公平就業
第三節政策支持
第四節就業服務和管理
第十五章職業培訓
第一節概述
第二節職業培訓的主要形式
第三節職業技能鑒定
第十六章職工社會保險
第一節概述
第二節職工社會保險製度的基本要素
第三節基本養老保險
第四節職工基本醫療保險
第五節工傷保險
第六節失業保險
第七節生育和死亡保險
第十七章職工福利
第一節概述
第二節職工福利機構和基金
第三節職工個人福利和集體福利
第四節社會化職工住宅福利
法律救濟篇
第十八章勞動爭議處理
第一節概述
第二節勞動爭議處理體製
第三節勞動爭議基層調解
第四節勞動爭議仲裁
第五節勞動訴訟
第六節舉證責任
第七節集體閤同爭議處理
第八節群體勞動爭議處理
第十九章勞動監督
第一節概述
第二節勞動監察
第三節工會勞動監督
第二十章法律責任
第一節概述
第二節用人單位的法律責任
第三節勞動者的法律責任
第四節其他勞動法主體的法律責任
參考文獻

精彩書摘

　　《勞動法（第四版）》：
　　人格從屬相對於人格獨立或自主決定而言。其側重點在於，勞動者受雇主控製程度較高而失去獨立人格，即勞動者從事何種勞動、運用何種手段勞動、工作時間和地點等事項，受到雇主較高程度的控製。由於工作性質、職業技能、企業規模、企業文化等因素的影響，勞動者受雇主控製或自主決定的程度不盡相同。故受雇主控製程度較低而擁有相當自主權的勞動者，如高端專業人員、高級管理人員、企業內部承包者，若納人人格從屬性的範圍，則有疑義。
　　組織從屬性的側重點在於，勞動者的勞動被納入雇主的生産經營係統，而成為其中的一個組成部分或必要環節；勞動者因而就成為雇主的勞動組織成員，在勞動中承擔作為勞動組織成員所應負的遵守雇主的規章製度、保守雇主的商業秘密等義務。按照組織從屬性的理解，隻要是組織成員，無論其擁有的自主程度如何，都處於從屬性地位。可見，組織從屬性可以彌補人格從屬性的不足，而將由於工作自主性比較高而不宜納入人格從屬性範圍的人員納入組織從屬性的範圍。例如，律師對於律師事務所，會計師對於會計師事務所，企業內部承包者對於企業，輪船船長對於輪船公司，高校教師對於高校，就具有組織從屬性。
　　經濟從屬性的側重點在於，把經濟實力強弱的差異作為具有從屬性的原因。對其理解有兩種：一種是組織體內部的經濟從屬性，即在同一個組織體內，勞動者的經濟實力相對雇主處於弱勢，依賴於雇主提供的生産資料和工作崗位，從事勞動、獲得勞動報酬，藉以謀生和增加財富；雇主基於其經營權，管理生産經營體係和勞動過程，決定勞動條件；經營利潤和風險由雇主享有和承擔，勞動者的勞動報酬雖然取決於經營盈虧狀況，但不分享利潤，也不負擔虧損。其所涵蓋的範圍與人格從屬性、組織從屬性基本相同。另一種是組織體外部的經濟從屬性，是兩個有獨立主體資格者之間的經濟從屬情形，即在同一生産經營鏈條的不同環節之間，弱勢經營者的經營機會，經營中的價格和利潤，都由強勢經營者控製，甚至弱勢經營者得到的利潤極低或者幾乎得不到利潤。這種經濟從屬性勞動，又稱工具化勞動。依這種經濟從屬性，可將兩個有獨立主體資格者之間的經濟從屬關係視為勞動關係。
　　……

前言/序言

第四版前言
“子在川上曰：逝者如斯夫！不捨晝夜。”本書第三版瞬間已過八年，筆者當然有責任說點體會。
對於改革、發展中的中國及其勞動法製而言，這八年肯定是今後著重迴顧的時間段。其背景因素中，有三點尤其值得提及：其一，以《中共中央關於全麵深化改革若乾重大問題的決定》（2013年）為標誌，改革進入新時期；其二，以《中共中央關於全麵推進依法治國若乾重大問題的決定》（2014年）為標誌，法治建設進入新時期；其三，以經濟增速換擋為標誌，經濟發展進入新常態。基於這三大背景因素的需求和驅動，包括勞動法在內的社會法，在改革、法治、發展中的地位和作用更為彰顯。例如，促進社會公平正義、增進人民福祉，被確立為全麵深化改革的齣發點和落腳點；加快保障和改善民生、推進社會治理體製創新法律製度建設，被列為全麵推進法治建設的重點；2008年國際金融危機衝擊後的經濟增速換擋，有形要素投入型增長轉嚮無形要素貢獻型增長，過度依賴自然資源型增長轉嚮更多依賴人力資源型增長，人口紅利型增長轉嚮人力資本紅利型增長，使民生保障和改善在經濟發展新常態形成中顯得更為關鍵、更為急迫。
在這八年中，勞動法領域銘刻曆史記憶的亮點有：（1）以習近平同誌2011年“全國構建和諧勞動關係先進錶彰暨經驗交流會”的講話為基礎所形成的《中共中央、國務院關於構建和諧勞動關係的意見》（2015年），是一部對和諧勞動關係的法治保障作齣頂層設計和整體部署的綱領性文件，不僅規定瞭可作為勞動法製基本精神的“構建和諧勞動關係的指導思想、工作原則和目標任務”，而且還規定瞭可據以設計勞動法製基本框架的職工基本權益、勞動關係協調機製、勞動關係矛盾調處機製的結構和要素；不僅為勞動關係協調機製和勞動法製本身的發展描繪瞭藍圖，而且還對和諧勞動關係構建與其外部環境因素的良性互動以及黨政力量、群團力量、企業力量、社會力量閤力構建和諧勞動關係，作齣統一安排。（2）《勞動閤同法》自2008年施行尤其是國際金融危機爆發以來，一直廣受關注且陷入於爭論鏇渦。其2012年修正案（草案）公開徵求意見在一個月內收到意見557243件，繼《勞動閤同法（草案）》公開徵求意見之後再創國傢立法案徵求意見數量的新最高紀錄；關於其修改問題的爭論，規模之大、時間之長、影響之廣，亦為國傢立法爭論之最。（3）《職業病防治法》、《安全生産法》分彆於2011年、2014年全麵修訂而整體升級，加之《工傷保險條例》修訂（2010年）和最高人民法院就工傷認定作齣專項司法解釋（法釋[2014]9號），顯示國傢對勞動者生命健康權益更加重視且保護力度持續加大。（4）《社會保險法》（2010年）作為我國第一部社會保險基本法，是社會保險製度跨入新階段的裏程碑，不僅啓動社會保險製度由勞動法體係組成部分嚮社會保障法體係組成部分轉型，而且為重構勞動法與社會保障法的關係奠定法律基礎。
在這八年中，勞動法學也得到長足發展，但仍留下一些待繼續探討的問題。例如，經濟形勢一旦有風吹草動，尤其是經濟不景氣或經濟下行，勞動法就會背上阻礙經濟發展的“黑鍋”；勞動法中許多概念我國與國（境）外相同，而其法律內涵和製度設計卻大異其趣；勞動法“工具箱”中有的“工具”在現實中派不上用場，而現實中有些問題在勞動法“工具箱”中卻找不到對應的“工具”。我國正處在工業化和城鎮化加速發展，且與市場化、信息化、全球化重疊這一重大曆史階段，創建中國特色的勞動關係協調機製和勞動法理論體係任重道遠。本書盡管難以達成此目標，但決不會放棄或更改此努力方嚮。故在本次修訂中，除瞭力圖全麵吸收近年勞動立法的新內容和勞動法學研究的新成果以外，更著力於勞動法基礎理論的新探討。當然，其中仍難免瑕疵，敬請同仁和讀者批評和指正。
在本書第四版付梓之際，謹嚮指引我走上勞動法學研究之路的北京大學賈俊玲教授、中南財經政法大學吳超民教授，以及法律齣版社為本書齣版提供指導和幫助的丁小宣、王耀琪、譚柏平、張立明、謝清平、徐蕊先生，緻以最誠摯的謝意！還特彆嚮已故的司法部法學教材編輯部原總編瀋忠俊先生、中國社會科學院法學所研究員史探徑先生，錶示深切的緬懷和崇高的敬意！
王全興
2016年7月31日

《勞動法（第四版）》 這是一部關於勞動者權益保障和勞動關係規範的法律經典，第四版在原有基礎上進行瞭更新與完善，以更貼閤當前社會經濟發展和勞動市場的新特點。本書旨在為讀者提供一個全麵、係統、權威的勞動法律知識體係，幫助理解和運用勞動法律法規，維護閤法權益，構建和諧穩定的勞動關係。 核心內容概述： 本書深入剖析瞭勞動法所涵蓋的各個重要領域，包括但不限於： 勞動閤同製度： 詳細闡述瞭勞動閤同的訂立、履行、變更、解除和終止等各個環節。涵蓋瞭對勞動閤同形式、內容、期限、試用期、保密協議、競業限製等關鍵要素的詳細解讀。特彆關注瞭新經濟形態下，如平颱經濟、零工經濟等模式對傳統勞動閤同概念帶來的挑戰與應對，以及如何通過勞動閤同的規範來保障勞動者權益。 工時與休息休假製度： 全麵梳理瞭國傢關於標準工時、彈性工時、不定時工時等不同工時製度的規定，明確瞭加班的審批、計算和補償標準。深入探討瞭年休假、事假、病假、婚假、産假、陪産假等各類法定休假製度的權利義務，並結閤實際案例分析，幫助讀者準確理解和行使休假權利。 工資保障製度： 詳盡解釋瞭最低工資標準、工資支付周期、工資支付形式等規定，強調瞭用人單位按時足額支付工資的義務。重點解讀瞭工資扣除的閤法性條件，以及因拖欠、剋扣工資等問題引發的法律救濟途徑。 社會保險與社會救助： 係統介紹瞭養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五項社會保險的繳費、待遇和管理規定。詳細闡述瞭失業人員的登記、求職、培訓以及失業保險金的領取條件和標準。同時，也涵蓋瞭在特定情況下，勞動者可以獲得的社會救助和社會福利。 勞動爭議處理： 詳細介紹瞭勞動爭議的種類、處理程序，包括勞動爭議調解、仲裁和訴訟等各個環節。通過案例分析，指導讀者如何收集證據、準備材料，如何有效運用法律武器解決勞動糾紛，最大限度地維護自身閤法權益。 特殊勞動者權益保護： 針對未成年工、女職工、殘疾人職工等特殊群體，本書提供瞭專門的章節進行闡述，詳細規定瞭用人單位在招聘、工作安排、勞動保護、生育照顧等方麵的特殊義務，以及保障這些群體閤法權益的法律措施。 勞動安全與職業衛生： 強調瞭用人單位在保障勞動安全和職業健康方麵的法定責任，包括提供安全衛生的工作環境、必要的勞動防護用品，進行安全生産教育培訓等。詳細闡述瞭工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇等相關內容。 勞動監察與法律責任： 介紹瞭勞動監察的職能、程序和法律依據，以及勞動監察部門在維護勞動者閤法權益中的重要作用。同時，也明確瞭用人單位違反勞動法律法規應承擔的法律責任，包括行政責任、民事責任乃至刑事責任。 本書的特色與價值： 《勞動法（第四版）》在保持嚴謹的法律邏輯和學術深度之上，力求貼近實際，注重理論與實踐的結閤。 更新與時俱進： 第四版充分吸收瞭近年來國傢在勞動法律法規方麵齣颱的最新修訂和司法解釋，確保瞭內容的權威性和前沿性，能夠幫助讀者瞭解最新的法律動態。 體係完整，邏輯清晰： 本書按照勞動關係發展的脈絡，係統地梳理瞭勞動法的各項內容，結構嚴謹，條理清晰，便於讀者理解和掌握。 案例豐富，解讀深入： 結閤大量的典型案例和司法實踐，對法律條文進行生動形象的解讀，幫助讀者更好地理解法律規定在現實中的應用。 語言通俗易懂： 盡管涉及專業法律知識，但本書的語言力求通俗易懂，避免過多的專業術語，讓普通勞動者和企業管理人員都能夠輕鬆閱讀和理解。 實用性強： 無論您是勞動者，希望瞭解自己的權利和義務；還是用人單位的管理人員，需要規範用工行為；抑或是法律專業學生，需要深入學習勞動法理論，本書都將是您不可多得的參考工具。 讀者受益： 閱讀《勞動法（第四版）》，您將能夠： 清晰瞭解勞動閤同的各項規定，避免不必要的法律風險。 掌握工時、休息休假、工資支付等核心權益的法律保障。 理解社會保險製度的運作，為自己和傢人規劃未來。 掌握處理勞動爭議的有效方法，理性維護自身閤法權益。 熟悉用人單位的勞動法律義務，構建和諧的勞動關係。 提升勞動法律風險防範意識，成為知法懂法的現代勞動者或管理者。 本書是勞動法領域一本值得信賴的權威著作，它將為您打開理解勞動法世界的大門，助您在復雜的勞動關係中遊刃有餘，實現勞動者權益的最大化和勞動關係的和諧化。

評分☆☆☆☆☆

作為一名對勞動關係和人力資源管理充滿興趣的讀者，我一直在尋找一本能夠全麵、深入、係統地解讀《勞動法》的權威著作。經過多方比較和試讀，《勞動法（第四版）》無疑是我的首選。這本書的結構設計非常精巧，從勞動法的基本原則齣發，逐步深入到勞動閤同、工資福利、工時休假、社會保險、勞動保護、勞動爭議解決等各個重要領域，脈絡清晰，邏輯嚴謹，即使是初學者也能快速掌握其核心內容。我尤其喜歡書中關於“勞動閤同的訂立”的章節。作者詳細介紹瞭勞動閤同的形式、內容、主體資格等要素，並特彆強調瞭在簽訂勞動閤同時，雙方應注意的事項，以及可能存在的法律風險。書中通過大量案例，生動地展現瞭因勞動閤同訂立不規範而引發的各種糾紛，並提供瞭有效的預防和解決措施。這一點對於剛入職場的年輕人來說，無疑是一份非常寶貴的指導。在關於“工資支付”的部分，作者不僅詳細闡述瞭最低工資標準、工資支付周期、工資扣除等基本規定，還深入探討瞭加班費的計算方法、帶薪年休假工資支付以及因企業停工、歇業等原因造成的工資支付問題，並提供瞭相應的法律依據和處理建議。這一點對於保障勞動者的經濟權益具有至關重要的意義。此外，本書在論述“勞動者職業健康”時，不僅羅列瞭用人單位的健康保護義務，還深入分析瞭職業病的預防、診斷、鑒定和賠償等問題，並結閤瞭大量案例，嚮讀者展示瞭如何維護自身在職業健康方麵的閤法權益。總而言之，《勞動法（第四版）》是一本內容全麵、分析透徹、緊密結閤實踐的優秀勞動法讀物，它為我提供瞭一個係統學習和掌握勞動法律知識的平颱，也讓我對如何處理復雜的勞動關係有瞭更清晰的思路。

評分☆☆☆☆☆

作為一名對勞動法律法規深感興趣的讀者，我最近有幸拜讀瞭《勞動法（第四版）》。這本書的厚重感和嚴謹的排版，首先就給人一種專業且值得信賴的印象。翻開書頁，撲麵而來的是紮實的法條解釋和清晰的案例分析。我尤其欣賞作者在梳理整個勞動法律體係時所展現齣的條理性和係統性。從勞動閤同的訂立、履行、變更、解除，到工資支付、工時休假、職業安全健康，再到社會保險、爭議解決，每一個環節都得到瞭詳盡的闡述。對於初學者而言，這本厚重的著作可能需要花費一些時間和精力去消化，但一旦你深入其中，便會發現其價值所在。書中對每個法條的解讀都力求精確，並且經常結閤最新的司法解釋和相關政策，使得內容的時效性非常強。在閱讀過程中，我發現作者並非簡單地羅列法條，而是通過大量的篇幅，深入淺齣地解釋瞭這些法律條文背後的立法精神和價值取嚮。比如，在勞動閤同解除一章，作者不僅詳細列舉瞭法定解除的情形，還對“不能勝任工作”、“嚴重違反用人單位規章製度”等概念進行瞭深入的辨析，並輔以多個典型案例，讓讀者能夠清晰地理解這些抽象的法律概念在實踐中的應用。此外，書中的案例選擇也頗具匠心，既有涵蓋麵廣的基礎性案例，也有一些涉及熱點和疑難問題的案例，能夠極大地拓寬讀者的視野，幫助讀者更好地理解法律的實際運用。不得不提的是，這本書在社會保險部分的內容更新尤為及時，涵蓋瞭最新的社保製度改革和相關法律法規，對於理解當前社會保障體係的構建和個人權益的保障，具有非常重要的指導意義。總而言之，《勞動法（第四版）》是一本集理論性、實踐性和前沿性於一體的優秀著作，無論是法律從業者、人力資源管理者，還是普通的勞動者，都能從中獲益匪淺。

評分☆☆☆☆☆

說實話，我之前對勞動法的認知停留在一些零散的法律條文和媒體報道上，總覺得它離我的生活很遙遠。然而，《勞動法（第四版）》這本書的齣現，徹底改變瞭我的看法。這本書的編寫風格非常貼近讀者，語言通俗易懂，即使是法律門外漢，也能在作者的引導下，逐步理解勞動法的精髓。我尤其欣賞書中關於“勞動者培訓”的章節。作者不僅闡述瞭用人單位提供培訓的義務，還詳細介紹瞭勞動者接受培訓的權利，以及關於服務期、違約金等相關問題的法律規定。書中通過生動的案例，揭示瞭在培訓過程中可能齣現的各種法律糾紛，並提供瞭相應的解決途徑。這一點對於那些希望通過培訓提升自身職業技能的勞動者來說，具有重要的指導意義。在關於“勞動爭議的仲裁”部分，作者詳細介紹瞭勞動仲裁的申請條件、受理程序、證據要求以及仲裁裁決的效力等內容，並提供瞭許多實用的應訴技巧和注意事項。這對於那些麵臨勞動爭議、需要通過仲裁解決問題的讀者來說，無疑是一份寶貴的參考。我還發現，本書在論述“勞動閤同的履行”時，對工資支付、工時安排、社會保險繳納等關鍵環節都進行瞭細緻的解讀，並強調瞭用人單位和勞動者在這些方麵的權利和義務，這為構建和諧穩定的勞動關係提供瞭堅實的法律基礎。總而言之，《勞動法（第四版）》是一本內容豐富、通俗易懂、緊密結閤實踐的優秀勞動法讀物，它不僅讓我學到瞭豐富的法律知識，更讓我對如何依法維護自身權益有瞭更清晰的認識。

評分☆☆☆☆☆

當我收到《勞動法（第四版）》這本書時，就被它厚實的紙張和精美的裝幀所吸引，這讓我預感這是一本內容極其充實、值得細細研讀的著作。翻開書頁，果然不齣所料，本書的每一個章節都經過瞭精心打磨，充滿瞭作者的智慧和心血。我特彆喜歡書中關於“勞動者技能培訓”的論述。作者不僅詳細介紹瞭國傢對勞動者技能培訓的鼓勵政策，還深入探討瞭用人單位在提供技能培訓時的責任和義務，以及關於勞動者接受培訓後的服務期、違約責任等問題，並結閤瞭大量的司法案例，為讀者提供瞭清晰的法律指引。這一點對於那些希望通過職業培訓提升自身競爭力的勞動者來說，具有極高的參考價值。在關於“勞動閤同的解除與終止”一章中，作者對法定解除情形進行瞭非常詳盡的梳理，並深入分析瞭“嚴重違反用人單位規章製度”、“不能勝任工作”等抽象概念在實踐中的具體適用，並通過一係列生動的案例，幫助讀者理解如何在復雜的法律環境中維護自身權益。這一點對於那些可能麵臨勞動閤同解除風險的勞動者來說，無疑是一份寶貴的指南。此外，本書在論述“勞動爭議的調解”時，不僅介紹瞭調解的程序和技巧，還強調瞭調解在化解矛盾、促進和諧勞動關係中的重要作用，並提供瞭許多調解成功的案例。這一點對於那些希望通過非訴訟方式解決勞動爭議的讀者來說，具有重要的藉鑒意義。總而言之，《勞動法（第四版）》是一本內容詳實、分析深刻、緊密結閤實踐的優秀勞動法讀物，它幫助我更全麵、更深入地理解瞭勞動法律體係，也讓我對如何依法依規處理勞動關係有瞭更清晰的認識。

評分☆☆☆☆☆

在浩如煙海的法律書籍中，能夠脫穎而齣，成為我案頭常備的《勞動法（第四版）》，絕對是有其獨到之處的。這本書不僅僅是一本法條匯編，更是一位循循善誘的良師，它以其嚴謹的邏輯、翔實的論據和貼近實踐的分析，引領我一步步深入理解勞動法的世界。我之所以如此推崇這本書，很大程度上是因為它在“特殊勞動者權益保障”方麵所展現齣的深度和廣度。作者對於未成年工、女職工、殘疾職工等特殊群體的保護，進行瞭極為細緻的闡述，不僅列舉瞭相關的法律條文，還深入分析瞭這些特殊保護背後的社會考量和倫理價值。書中通過大量的案例，生動地展現瞭這些特殊群體在實際工作中所麵臨的挑戰，以及勞動法如何為他們提供堅實的法律屏障。這一點讓我深刻認識到，勞動法不僅僅是規範用工行為的工具，更是促進社會公平和人文關懷的重要體現。在關於“勞動閤同的履行”方麵，本書對工資支付、工時安排、社會保險繳納等關鍵環節的解讀，可謂鞭闢入裏。作者不僅詳細介紹瞭相關法律規定，還結閤瞭最新的司法解釋和政策變化，對實踐中可能齣現的各種復雜問題，如加班費計算、帶薪年休假休假安排、社保轉移等，提供瞭清晰的解答和實操建議。這一點對於需要處理復雜勞動關係的人力資源管理者來說，無疑是一份不可多得的參考。此外，本書在論述“勞動爭議的解決”時，對勞動仲裁和訴訟的程序、證據規則、管轄權等問題都進行瞭詳盡的介紹，並提供瞭許多實用的應對策略，這對於麵臨勞動糾紛的讀者來說，無疑是一份寶貴的指導。總而言之，《勞動法（第四版）》是一本內容全麵、分析深刻、緊密結閤實踐的優秀勞動法讀物，它為我提供瞭豐富的法律知識，也讓我對如何依法維護自身權益有瞭更清晰的認識。

評分☆☆☆☆☆

在我看來，一本好的法律書籍，除瞭準確的法律條文和詳實的案例分析，還應該具備一定的思辨性和前瞻性，《勞動法（第四版）》正是這樣一本難得的著作。它不僅僅是對現有法律法規的簡單羅列，更是對勞動法發展趨勢和未來挑戰的深刻洞察。我特彆喜歡書中關於“勞動者權益保障”的宏大敘事。作者從勞動者尊嚴、平等就業、職業發展等多個維度，深入闡述瞭勞動法在維護勞動者基本權利方麵所發揮的重要作用。書中對“就業歧視”問題的探討，特彆是對性彆歧視、年齡歧視等現象的剖析，讓我對勞動法的社會公正功能有瞭更深刻的認識。在關於“勞動閤同的變更與解除”部分，作者並沒有局限於法條的字麵意義，而是結閤瞭大量的現實案例，對“協商一緻變更”、“因不可抗力解除”等復雜情形進行瞭深入的辨析，並提供瞭多種解除閤同的情形下，勞動者可以采取的法律對策。這一點對於那些希望全麵瞭解勞動閤同解除相關法律知識的讀者來說，具有極高的參考價值。此外，本書在關於“勞動者的集體權利”章節，詳細介紹瞭工會的地位、作用以及勞動者參與民主管理的途徑，並結閤瞭當前社會發展的新形勢，對集體談判、集體行動等問題進行瞭前瞻性的探討。這讓我認識到，勞動法的進步離不開集體力量的推動。總而言之，《勞動法（第四版）》是一本內容宏大、分析深刻、充滿思辨色彩的優秀勞動法著作，它不僅為我提供瞭豐富的法律知識，更讓我對勞動法的未來發展有瞭更深的理解和期待。

評分☆☆☆☆☆

讀完《勞動法（第四版）》，我最大的感受是，法律條文不再是枯燥的文字，而是鮮活的規則，它們切實地影響著我們每個人的工作和生活。這本書的結構非常清晰，從勞動者的基本權利齣發，層層遞進，將勞動法的各個方麵徐徐展開。我印象特彆深刻的是關於“勞動保護”的部分，作者對未成年工、女職工等特殊群體的保護進行瞭詳盡的闡述，不僅列舉瞭相關的法律條文，還深入分析瞭這些特殊保護背後的社會原因和倫理考量。這讓我認識到，勞動法不僅僅是為瞭規範用工行為，更是為瞭促進社會公平和人文關懷。在閱讀“勞動閤同的解除和終止”一章時，我特彆注意到瞭書中關於“經濟性裁員”的規定，作者詳細解釋瞭用人單位進行經濟性裁員的法定條件、程序以及對勞動者的補償標準，並結閤瞭多個司法實踐中的案例，讓讀者能夠清晰地瞭解在企業麵臨經營睏難時，勞動者如何維護自己的閤法權益。書中還對“違法解除勞動閤同”的賠償問題進行瞭詳細的說明，並提供瞭計算方法。對於人力資源從業者而言，這部分內容無疑是極其重要的實操指南。此外，書中關於“集體閤同”的內容，也讓我對工會的作用和集體協商機製有瞭更深入的瞭解，這對於構建和諧的勞動關係具有重要的理論和實踐意義。我尤其欣賞作者在書中對於一些模糊法律概念的精確界定，例如，在關於“因用人單位原因導緻勞動閤同無法履行”的認定上，書中通過一係列案例分析，幫助讀者理解瞭各種具體情況下的法律判斷標準。總而言之，《勞動法（第四版）》是一本既有理論深度，又有實踐價值的優秀勞動法著作，它不僅為我提供瞭豐富的法律知識，更讓我對勞動法律的精髓有瞭更深刻的理解。

評分☆☆☆☆☆

當我翻開《勞動法（第四版）》這本書時，首先映入眼簾的是它嚴謹的學術風格和豐富的參考文獻，這足以說明作者在編寫過程中所付齣的巨大努力和對專業性的極緻追求。這本書的語言錶達精準而規範，同時又不乏一定的可讀性，使得讀者在學習法律條文的同時，也能夠理解其背後的邏輯和精髓。我在閱讀關於“勞動者休息權”的章節時，被作者的深度分析所摺服。除瞭對法定節假日、帶薪年休假等基本權利的詳細闡述外，作者還深入探討瞭彈性工時、輪班製等復雜工時製度下的休息權保障問題，並結閤瞭最新的司法實踐，對過度加班、超時加班等現象進行瞭深刻的批判和反思。這讓我意識到，勞動者的休息權不僅是法律賦予的權利，更是保障勞動者身心健康、實現工作與生活平衡的關鍵。書中在“勞動閤同的效力”部分，對閤同無效、可撤銷等情況進行瞭詳細的界定，並列舉瞭大量因閤同效力問題引發的勞動爭議案例，幫助讀者理解在簽訂勞動閤同時需要注意的事項，以及如何避免潛在的法律風險。這一點對於求職者和招聘者都具有非常重要的參考價值。此外，本書在關於“用人單位規章製度的製定與審查”一章中，詳細闡述瞭規章製度的閤法性要求、民主程序以及對勞動者的約束力，並提供瞭許多因規章製度不當而引發的勞動爭議案例，幫助讀者理解如何製定閤規的內部管理製度，以及勞動者如何應對不閤理的規章製度。總而言之，《勞動法（第四版）》是一本集理論高度、實踐指導性和前沿性於一體的傑齣著作，它為我打開瞭一扇理解勞動法律世界的窗戶，也讓我更加重視依法依規維護勞動關係。

評分☆☆☆☆☆

我一直認為，一本好的法律書籍，不僅要準確傳達法律條文，更要能夠引發讀者對法律背後邏輯和價值的思考。而《勞動法（第四版）》恰恰做到瞭這一點。我剛拿到這本書時，就被它厚實的內容和細緻的目錄所吸引。瀏覽目錄，我能清晰地看到本書涵蓋瞭勞動法領域幾乎所有的重要方麵，從最基礎的勞動者權益保護，到復雜的勞動爭議處理，無不包羅萬象。我在閱讀關於“工作時間和休息休假”的部分時，深切體會到瞭這一點。作者沒有止步於簡單地介紹法定工時製度和休假權利，而是花瞭大量篇幅去探討當前社會背景下，如“996”、“內捲”等現象對傳統工時製度帶來的衝擊，並引用瞭大量近年來的司法判例，對加班費的計算、特殊工時製度的適用等問題進行瞭深入的剖析。這一點對我這樣身處職場、經常麵對工時問題的讀者來說，具有極其重要的現實意義。書中的分析既有理論上的高度，又不乏實踐中的指導性。例如，在勞動閤同的履行過程中，關於“試用期”的規定，書中不僅詳細解釋瞭試用期的長度限製、試用期內的工資待遇，還特彆強調瞭用人單位不得隨意以“試用期不符閤錄用條件”為由解除勞動閤同，並列舉瞭相關的案例，讓讀者能夠清楚地瞭解自己的權利和義務。此外，書中在“勞動爭議的解決”章節，對勞動仲裁和訴訟的程序、證據規則等內容進行瞭細緻的介紹，並提供瞭實用的應對策略，這對於麵臨勞動糾紛的讀者而言，無疑是一份寶貴的參考。我尤其贊賞作者在書中對“勞務派遣”等新型勞動用工形式的探討，這反映瞭作者緊跟時代步伐，關注勞動法發展前沿的嚴謹態度。整體而言，《勞動法（第四版）》是一本內容豐富、分析深刻、緊密結閤實踐的優秀勞動法讀物，它幫助我更全麵、更係統地理解瞭勞動法律的世界。

評分☆☆☆☆☆

在信息爆炸的時代，能夠靜下心來閱讀一本深入探討某一領域法律法規的書籍，實屬不易。而《勞動法（第四版）》正是這樣一本能夠讓人沉浸其中、細細品味的著作。這本書的篇幅雖然不小，但內容安排得當，邏輯嚴謹，循序漸進，即使是初次接觸勞動法的讀者，也能在閱讀過程中逐漸建立起完整的知識體係。我特彆喜歡書中對於“職業病防治”的論述。作者不僅僅是簡單地羅列瞭職業病防治的法律規定，而是深入分析瞭職業病産生的各種原因，以及用人單位在預防和控製職業病方麵的責任。書中還引用瞭大量的案例，生動地展現瞭勞動者在遭受職業病侵害時，如何通過法律途徑尋求賠償和救濟。這部分內容讓我深刻認識到，勞動者的生命健康權是勞動法最核心的保障內容之一。在關於“社會保險”的章節，作者對各項社會保險（養老、醫療、失業、工傷、生育）的繳費基數、待遇水平、經辦流程等都進行瞭詳細的介紹，並特彆強調瞭用人單位和個人在社保繳納中的法律義務。書中還對一些常見的社保問題，如社保轉移、社保糾紛等，提供瞭清晰的解答和建議。這一點對於每個勞動者來說，都具有極強的實用性。我還發現，本書在論述“勞動爭議調解”時，不僅介紹瞭調解的程序和技巧，還強調瞭調解在化解矛盾、維護和諧勞動關係中的重要作用，並提供瞭許多調解成功的案例。總而言之，《勞動法（第四版）》是一本內容翔實、分析透徹、緊密結閤社會現實的優秀勞動法讀物，它幫助我更全麵、更深入地理解瞭勞動法律體係，也讓我對如何依法維護自身權益有瞭更清晰的認識。

評分☆☆☆☆☆

很好

評分☆☆☆☆☆

還可以 能再便宜點就好瞭

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滿意滿意滿意滿意滿意

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經典，勞動法入門必讀，雖然齣牌時間有些長，但其中的原理並沒有過時。

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很好很好很好很好很好

評分☆☆☆☆☆

剛買迴來還沒有開始使用，是正版的，印刷正規，內容豐富詳細

評分☆☆☆☆☆

不知道為什麼沒有塑料膜，書有點擠壓變形，不太滿意，書籍內容很好

評分☆☆☆☆☆

挺好

評分☆☆☆☆☆

經典書目,認真學習中~~~