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王全兴 著

图书标签:

• 劳动法
• 劳动关系
• 劳动合同
• 工资
• 社会保险
• 工伤保险
• 劳动争议
• 法律法规
• 第四版
• 就业

出版社： 法律出版社

ISBN：9787519706067

版次：4

商品编码：12133752

包装：平装

丛书名： 普通高等教育法学规划教材

开本：16开

出版时间：2017-02-01

用纸：胶版纸

页数：537

字数：774000

编辑推荐

◆本书第四版在保留原劳动法成熟教学体系框架的基础上,全面吸收近年劳动立法的新内容和劳动法学研究的新成果 ◆本书以劳动法立法简史、劳动法基础理论、劳动关系协调、劳动基准、劳动保障以及法律救济等知识板块来搭建劳动法教学的内容架构

内容简介

我国正处在工业化和城镇化加速发展，且与市场化、信息化、全球化重叠这一重大历史阶段，创建中国特色的劳动关系协调机制和劳动法理论体系任重道远。本书第四版在保留原劳动法成熟教学体系框架的基础上力图全面吸收近年劳动立法的新内容和劳动法学研究的新成果，更着力于劳动法基础理论的新探讨。本书凝聚王全兴教授多年教学及研究心得，极具理论前瞻性。作者行文既保证了劳动法基本原理的完整性，又注重对某些问题作有一定深度的探讨性论述。作者以劳动法立法简史、劳动法基础理论、劳动关系协调、劳动基准、劳动保障以及法律救济等知识板块来搭建劳动法教学的内容架构，娓娓道来，独具匠心。本书通过翔实的资料及层层剖析的理论分析，为法科学生及相关领域的实务人士全方位解读了劳动法这门学科。本书适用于高等院校法学及相关专业学生作为教材选用，同时亦是实务界人士不可缺少的阅读参考书。

作者简介

王全兴，1956年8月生，湖北省大冶市人。现任上海财经大学法学院教授、博士生导师；兼任中国经济法学研究会副会长，中国社会法学研究会副会长、学术委员会主任，中国劳动法学研究会副会长，中国劳动学会学术委员会委员、劳动人事争议处理专业委员会副会长、劳动保障监察专业委员会副会长，中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长、适度劳动分会副会长，国家人力资源和社会保障部专家咨询委员会委员，中华全国总工会法律顾问委员会委员，中国企业联合会/中国企业家协会维权工作委员会副主任等。1978年上大学前当过农民和人民公社干部。1982年7月本科毕业于原湖北财经学院法律系并获法学学士学位，1989年研究生毕业于北京大学法律系并获法学硕士学位。曾在原江西财经学院、原中南政法学院、中南财经政法大学和湖南大学任教。湖北省有突出贡献中青年专家（1997年），国务院政府特殊津贴专家（2005年）。公开发表经济法学论文70多篇、社会法学论文70多篇，有50余篇论文被公开出版物转载，独著“九五”普通高等教育国家ji教材《劳动法》,主编“十五”普通高等教育国家ji教材《劳动法学》。获司法部“九五”期间优秀科研成果一等奖、教育部2002年全国普通高校优秀教材一等奖、司法部2002年优秀论文三等奖、司法部2006年科研成果二等奖、中国劳动法学研究会“《劳动法》十周年优秀科研成果论文一等奖”等多项奖励。主要著作有：《经济法基础理论专题研究》、《劳动法》、《企业法学》（合著）、《企业国有资产法》（合著）、《劳动合同法条文精解》等。

目录

立法简史篇
第一章外国劳动立法的产生和发展
第一节劳动法的产生
第二节资本主义国家劳动立法的发展
第三节社会主义国家劳动立法的发展
第二章中国劳动立法的产生和发展
第一节中华人民共和国成立前的劳动立法
第二节中华人民共和国的劳动立法
第三节我国香港特区、澳门特区和台湾地区的劳工立法
第三章国际劳工立法的产生和发展
第一节国际劳工组织
第二节国际劳工立法
第三节国际劳工标准与国际贸易
第四节国际劳工立法与中国
基础理论篇
第四章劳动法本体概述
第一节劳动法的概念和调整对象
第二节劳动法的地位和基本特征
第三节劳动法的法益结构和基本原则
第四节劳动法的形式
第五节劳动法的体系和相关问题
第六节劳动法的作用
第五章法律关系
第一节劳动法律关系
第二节劳动行政法律关系
第三节劳动服务法律关系
第六章劳动法主体
第一节概述
第二节劳动者及其团体
第三节用人单位及其团体
第四节劳动行政部门和劳动服务主体
劳动关系协调篇
第七章劳动合同
第一节概述
第二节劳动合同的期限、形式和内容
第三节劳动合同订立的程序
第四节劳动合同的效力
第五节劳动合同的履行、中止、变更和承继
第六节劳动合同的解除和终止
第七节劳务派遣
第八节非全日制用工
第八章集体合同
第一节概述
第二节集体合同的内容、形式和期限
第三节集体合同的订立
第四节集体合同的效力
第五节集体合同的履行、变更、解除和终止
第六节集体合同的管理
第九章劳动规章制度
第一节概述
第二节劳动规章制度的制定和效力
第三节劳动组织规则
第四节劳动纪律
第十章职工民主管理
第一节概述
第二节职工代表大会制度
第三节平等协商制度
第四节企业机构内职工代表制度
第五节职工民主管理的利益机制
劳动基准篇
第十一章工作时间和休息休假
第一节概述
第二节最高工时标准和工时形式
第三节休假
第四节延长工作时间
第十二章工资
第一节概述
第二节工资构成和工资形式
第三节工资保障
第四节工资总量宏观调控
第十三章劳动保护
第一节概述
第二节劳动保护法的体系
第三节劳动安全卫生技术规程
第四节劳动保护管理制度
第五节女职工和未成年工特殊劳动保护
劳动保障篇
第十四章劳动就业
第一节概述
第二节公平就业
第三节政策支持
第四节就业服务和管理
第十五章职业培训
第一节概述
第二节职业培训的主要形式
第三节职业技能鉴定
第十六章职工社会保险
第一节概述
第二节职工社会保险制度的基本要素
第三节基本养老保险
第四节职工基本医疗保险
第五节工伤保险
第六节失业保险
第七节生育和死亡保险
第十七章职工福利
第一节概述
第二节职工福利机构和基金
第三节职工个人福利和集体福利
第四节社会化职工住宅福利
法律救济篇
第十八章劳动争议处理
第一节概述
第二节劳动争议处理体制
第三节劳动争议基层调解
第四节劳动争议仲裁
第五节劳动诉讼
第六节举证责任
第七节集体合同争议处理
第八节群体劳动争议处理
第十九章劳动监督
第一节概述
第二节劳动监察
第三节工会劳动监督
第二十章法律责任
第一节概述
第二节用人单位的法律责任
第三节劳动者的法律责任
第四节其他劳动法主体的法律责任
参考文献

精彩书摘

　　《劳动法（第四版）》：
　　人格从属相对于人格独立或自主决定而言。其侧重点在于，劳动者受雇主控制程度较高而失去独立人格，即劳动者从事何种劳动、运用何种手段劳动、工作时间和地点等事项，受到雇主较高程度的控制。由于工作性质、职业技能、企业规模、企业文化等因素的影响，劳动者受雇主控制或自主决定的程度不尽相同。故受雇主控制程度较低而拥有相当自主权的劳动者，如高端专业人员、高级管理人员、企业内部承包者，若纳人人格从属性的范围，则有疑义。
　　组织从属性的侧重点在于，劳动者的劳动被纳入雇主的生产经营系统，而成为其中的一个组成部分或必要环节；劳动者因而就成为雇主的劳动组织成员，在劳动中承担作为劳动组织成员所应负的遵守雇主的规章制度、保守雇主的商业秘密等义务。按照组织从属性的理解，只要是组织成员，无论其拥有的自主程度如何，都处于从属性地位。可见，组织从属性可以弥补人格从属性的不足，而将由于工作自主性比较高而不宜纳入人格从属性范围的人员纳入组织从属性的范围。例如，律师对于律师事务所，会计师对于会计师事务所，企业内部承包者对于企业，轮船船长对于轮船公司，高校教师对于高校，就具有组织从属性。
　　经济从属性的侧重点在于，把经济实力强弱的差异作为具有从属性的原因。对其理解有两种：一种是组织体内部的经济从属性，即在同一个组织体内，劳动者的经济实力相对雇主处于弱势，依赖于雇主提供的生产资料和工作岗位，从事劳动、获得劳动报酬，借以谋生和增加财富；雇主基于其经营权，管理生产经营体系和劳动过程，决定劳动条件；经营利润和风险由雇主享有和承担，劳动者的劳动报酬虽然取决于经营盈亏状况，但不分享利润，也不负担亏损。其所涵盖的范围与人格从属性、组织从属性基本相同。另一种是组织体外部的经济从属性，是两个有独立主体资格者之间的经济从属情形，即在同一生产经营链条的不同环节之间，弱势经营者的经营机会，经营中的价格和利润，都由强势经营者控制，甚至弱势经营者得到的利润极低或者几乎得不到利润。这种经济从属性劳动，又称工具化劳动。依这种经济从属性，可将两个有独立主体资格者之间的经济从属关系视为劳动关系。
　　……

前言/序言

第四版前言
“子在川上曰：逝者如斯夫！不舍昼夜。”本书第三版瞬间已过八年，笔者当然有责任说点体会。
对于改革、发展中的中国及其劳动法制而言，这八年肯定是今后着重回顾的时间段。其背景因素中，有三点尤其值得提及：其一，以《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（2013年）为标志，改革进入新时期；其二，以《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》（2014年）为标志，法治建设进入新时期；其三，以经济增速换挡为标志，经济发展进入新常态。基于这三大背景因素的需求和驱动，包括劳动法在内的社会法，在改革、法治、发展中的地位和作用更为彰显。例如，促进社会公平正义、增进人民福祉，被确立为全面深化改革的出发点和落脚点；加快保障和改善民生、推进社会治理体制创新法律制度建设，被列为全面推进法治建设的重点；2008年国际金融危机冲击后的经济增速换挡，有形要素投入型增长转向无形要素贡献型增长，过度依赖自然资源型增长转向更多依赖人力资源型增长，人口红利型增长转向人力资本红利型增长，使民生保障和改善在经济发展新常态形成中显得更为关键、更为急迫。
在这八年中，劳动法领域铭刻历史记忆的亮点有：（1）以习近平同志2011年“全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会”的讲话为基础所形成的《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（2015年），是一部对和谐劳动关系的法治保障作出顶层设计和整体部署的纲领性文件，不仅规定了可作为劳动法制基本精神的“构建和谐劳动关系的指导思想、工作原则和目标任务”，而且还规定了可据以设计劳动法制基本框架的职工基本权益、劳动关系协调机制、劳动关系矛盾调处机制的结构和要素；不仅为劳动关系协调机制和劳动法制本身的发展描绘了蓝图，而且还对和谐劳动关系构建与其外部环境因素的良性互动以及党政力量、群团力量、企业力量、社会力量合力构建和谐劳动关系，作出统一安排。（2）《劳动合同法》自2008年施行尤其是国际金融危机爆发以来，一直广受关注且陷入于争论旋涡。其2012年修正案（草案）公开征求意见在一个月内收到意见557243件，继《劳动合同法（草案）》公开征求意见之后再创国家立法案征求意见数量的新最高纪录；关于其修改问题的争论，规模之大、时间之长、影响之广，亦为国家立法争论之最。（3）《职业病防治法》、《安全生产法》分别于2011年、2014年全面修订而整体升级，加之《工伤保险条例》修订（2010年）和最高人民法院就工伤认定作出专项司法解释（法释[2014]9号），显示国家对劳动者生命健康权益更加重视且保护力度持续加大。（4）《社会保险法》（2010年）作为我国第一部社会保险基本法，是社会保险制度跨入新阶段的里程碑，不仅启动社会保险制度由劳动法体系组成部分向社会保障法体系组成部分转型，而且为重构劳动法与社会保障法的关系奠定法律基础。
在这八年中，劳动法学也得到长足发展，但仍留下一些待继续探讨的问题。例如，经济形势一旦有风吹草动，尤其是经济不景气或经济下行，劳动法就会背上阻碍经济发展的“黑锅”；劳动法中许多概念我国与国（境）外相同，而其法律内涵和制度设计却大异其趣；劳动法“工具箱”中有的“工具”在现实中派不上用场，而现实中有些问题在劳动法“工具箱”中却找不到对应的“工具”。我国正处在工业化和城镇化加速发展，且与市场化、信息化、全球化重叠这一重大历史阶段，创建中国特色的劳动关系协调机制和劳动法理论体系任重道远。本书尽管难以达成此目标，但决不会放弃或更改此努力方向。故在本次修订中，除了力图全面吸收近年劳动立法的新内容和劳动法学研究的新成果以外，更着力于劳动法基础理论的新探讨。当然，其中仍难免瑕疵，敬请同仁和读者批评和指正。
在本书第四版付梓之际，谨向指引我走上劳动法学研究之路的北京大学贾俊玲教授、中南财经政法大学吴超民教授，以及法律出版社为本书出版提供指导和帮助的丁小宣、王耀琪、谭柏平、张立明、谢清平、徐蕊先生，致以最诚挚的谢意！还特别向已故的司法部法学教材编辑部原总编沈忠俊先生、中国社会科学院法学所研究员史探径先生，表示深切的缅怀和崇高的敬意！
王全兴
2016年7月31日

《劳动法（第四版）》 这是一部关于劳动者权益保障和劳动关系规范的法律经典，第四版在原有基础上进行了更新与完善，以更贴合当前社会经济发展和劳动市场的新特点。本书旨在为读者提供一个全面、系统、权威的劳动法律知识体系，帮助理解和运用劳动法律法规，维护合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。 核心内容概述： 本书深入剖析了劳动法所涵盖的各个重要领域，包括但不限于： 劳动合同制度： 详细阐述了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节。涵盖了对劳动合同形式、内容、期限、试用期、保密协议、竞业限制等关键要素的详细解读。特别关注了新经济形态下，如平台经济、零工经济等模式对传统劳动合同概念带来的挑战与应对，以及如何通过劳动合同的规范来保障劳动者权益。 工时与休息休假制度： 全面梳理了国家关于标准工时、弹性工时、不定时工时等不同工时制度的规定，明确了加班的审批、计算和补偿标准。深入探讨了年休假、事假、病假、婚假、产假、陪产假等各类法定休假制度的权利义务，并结合实际案例分析，帮助读者准确理解和行使休假权利。 工资保障制度： 详尽解释了最低工资标准、工资支付周期、工资支付形式等规定，强调了用人单位按时足额支付工资的义务。重点解读了工资扣除的合法性条件，以及因拖欠、克扣工资等问题引发的法律救济途径。 社会保险与社会救助： 系统介绍了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五项社会保险的缴费、待遇和管理规定。详细阐述了失业人员的登记、求职、培训以及失业保险金的领取条件和标准。同时，也涵盖了在特定情况下，劳动者可以获得的社会救助和社会福利。 劳动争议处理： 详细介绍了劳动争议的种类、处理程序，包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等各个环节。通过案例分析，指导读者如何收集证据、准备材料，如何有效运用法律武器解决劳动纠纷，最大限度地维护自身合法权益。 特殊劳动者权益保护： 针对未成年工、女职工、残疾人职工等特殊群体，本书提供了专门的章节进行阐述，详细规定了用人单位在招聘、工作安排、劳动保护、生育照顾等方面的特殊义务，以及保障这些群体合法权益的法律措施。 劳动安全与职业卫生： 强调了用人单位在保障劳动安全和职业健康方面的法定责任，包括提供安全卫生的工作环境、必要的劳动防护用品，进行安全生产教育培训等。详细阐述了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等相关内容。 劳动监察与法律责任： 介绍了劳动监察的职能、程序和法律依据，以及劳动监察部门在维护劳动者合法权益中的重要作用。同时，也明确了用人单位违反劳动法律法规应承担的法律责任，包括行政责任、民事责任乃至刑事责任。 本书的特色与价值： 《劳动法（第四版）》在保持严谨的法律逻辑和学术深度之上，力求贴近实际，注重理论与实践的结合。 更新与时俱进： 第四版充分吸收了近年来国家在劳动法律法规方面出台的最新修订和司法解释，确保了内容的权威性和前沿性，能够帮助读者了解最新的法律动态。 体系完整，逻辑清晰： 本书按照劳动关系发展的脉络，系统地梳理了劳动法的各项内容，结构严谨，条理清晰，便于读者理解和掌握。 案例丰富，解读深入： 结合大量的典型案例和司法实践，对法律条文进行生动形象的解读，帮助读者更好地理解法律规定在现实中的应用。 语言通俗易懂： 尽管涉及专业法律知识，但本书的语言力求通俗易懂，避免过多的专业术语，让普通劳动者和企业管理人员都能够轻松阅读和理解。 实用性强： 无论您是劳动者，希望了解自己的权利和义务；还是用人单位的管理人员，需要规范用工行为；抑或是法律专业学生，需要深入学习劳动法理论，本书都将是您不可多得的参考工具。 读者受益： 阅读《劳动法（第四版）》，您将能够： 清晰了解劳动合同的各项规定，避免不必要的法律风险。 掌握工时、休息休假、工资支付等核心权益的法律保障。 理解社会保险制度的运作，为自己和家人规划未来。 掌握处理劳动争议的有效方法，理性维护自身合法权益。 熟悉用人单位的劳动法律义务，构建和谐的劳动关系。 提升劳动法律风险防范意识，成为知法懂法的现代劳动者或管理者。 本书是劳动法领域一本值得信赖的权威著作，它将为您打开理解劳动法世界的大门，助您在复杂的劳动关系中游刃有余，实现劳动者权益的最大化和劳动关系的和谐化。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我之前对劳动法的认知停留在一些零散的法律条文和媒体报道上，总觉得它离我的生活很遥远。然而，《劳动法（第四版）》这本书的出现，彻底改变了我的看法。这本书的编写风格非常贴近读者，语言通俗易懂，即使是法律门外汉，也能在作者的引导下，逐步理解劳动法的精髓。我尤其欣赏书中关于“劳动者培训”的章节。作者不仅阐述了用人单位提供培训的义务，还详细介绍了劳动者接受培训的权利，以及关于服务期、违约金等相关问题的法律规定。书中通过生动的案例，揭示了在培训过程中可能出现的各种法律纠纷，并提供了相应的解决途径。这一点对于那些希望通过培训提升自身职业技能的劳动者来说，具有重要的指导意义。在关于“劳动争议的仲裁”部分，作者详细介绍了劳动仲裁的申请条件、受理程序、证据要求以及仲裁裁决的效力等内容，并提供了许多实用的应诉技巧和注意事项。这对于那些面临劳动争议、需要通过仲裁解决问题的读者来说，无疑是一份宝贵的参考。我还发现，本书在论述“劳动合同的履行”时，对工资支付、工时安排、社会保险缴纳等关键环节都进行了细致的解读，并强调了用人单位和劳动者在这些方面的权利和义务，这为构建和谐稳定的劳动关系提供了坚实的法律基础。总而言之，《劳动法（第四版）》是一本内容丰富、通俗易懂、紧密结合实践的优秀劳动法读物，它不仅让我学到了丰富的法律知识，更让我对如何依法维护自身权益有了更清晰的认识。

评分☆☆☆☆☆

读完《劳动法（第四版）》，我最大的感受是，法律条文不再是枯燥的文字，而是鲜活的规则，它们切实地影响着我们每个人的工作和生活。这本书的结构非常清晰，从劳动者的基本权利出发，层层递进，将劳动法的各个方面徐徐展开。我印象特别深刻的是关于“劳动保护”的部分，作者对未成年工、女职工等特殊群体的保护进行了详尽的阐述，不仅列举了相关的法律条文，还深入分析了这些特殊保护背后的社会原因和伦理考量。这让我认识到，劳动法不仅仅是为了规范用工行为，更是为了促进社会公平和人文关怀。在阅读“劳动合同的解除和终止”一章时，我特别注意到了书中关于“经济性裁员”的规定，作者详细解释了用人单位进行经济性裁员的法定条件、程序以及对劳动者的补偿标准，并结合了多个司法实践中的案例，让读者能够清晰地了解在企业面临经营困难时，劳动者如何维护自己的合法权益。书中还对“违法解除劳动合同”的赔偿问题进行了详细的说明，并提供了计算方法。对于人力资源从业者而言，这部分内容无疑是极其重要的实操指南。此外，书中关于“集体合同”的内容，也让我对工会的作用和集体协商机制有了更深入的了解，这对于构建和谐的劳动关系具有重要的理论和实践意义。我尤其欣赏作者在书中对于一些模糊法律概念的精确界定，例如，在关于“因用人单位原因导致劳动合同无法履行”的认定上，书中通过一系列案例分析，帮助读者理解了各种具体情况下的法律判断标准。总而言之，《劳动法（第四版）》是一本既有理论深度，又有实践价值的优秀劳动法著作，它不仅为我提供了丰富的法律知识，更让我对劳动法律的精髓有了更深刻的理解。

评分☆☆☆☆☆

当我翻开《劳动法（第四版）》这本书时，首先映入眼帘的是它严谨的学术风格和丰富的参考文献，这足以说明作者在编写过程中所付出的巨大努力和对专业性的极致追求。这本书的语言表达精准而规范，同时又不乏一定的可读性，使得读者在学习法律条文的同时，也能够理解其背后的逻辑和精髓。我在阅读关于“劳动者休息权”的章节时，被作者的深度分析所折服。除了对法定节假日、带薪年休假等基本权利的详细阐述外，作者还深入探讨了弹性工时、轮班制等复杂工时制度下的休息权保障问题，并结合了最新的司法实践，对过度加班、超时加班等现象进行了深刻的批判和反思。这让我意识到，劳动者的休息权不仅是法律赋予的权利，更是保障劳动者身心健康、实现工作与生活平衡的关键。书中在“劳动合同的效力”部分，对合同无效、可撤销等情况进行了详细的界定，并列举了大量因合同效力问题引发的劳动争议案例，帮助读者理解在签订劳动合同时需要注意的事项，以及如何避免潜在的法律风险。这一点对于求职者和招聘者都具有非常重要的参考价值。此外，本书在关于“用人单位规章制度的制定与审查”一章中，详细阐述了规章制度的合法性要求、民主程序以及对劳动者的约束力，并提供了许多因规章制度不当而引发的劳动争议案例，帮助读者理解如何制定合规的内部管理制度，以及劳动者如何应对不合理的规章制度。总而言之，《劳动法（第四版）》是一本集理论高度、实践指导性和前沿性于一体的杰出著作，它为我打开了一扇理解劳动法律世界的窗户，也让我更加重视依法依规维护劳动关系。

评分☆☆☆☆☆

当我收到《劳动法（第四版）》这本书时，就被它厚实的纸张和精美的装帧所吸引，这让我预感这是一本内容极其充实、值得细细研读的著作。翻开书页，果然不出所料，本书的每一个章节都经过了精心打磨，充满了作者的智慧和心血。我特别喜欢书中关于“劳动者技能培训”的论述。作者不仅详细介绍了国家对劳动者技能培训的鼓励政策，还深入探讨了用人单位在提供技能培训时的责任和义务，以及关于劳动者接受培训后的服务期、违约责任等问题，并结合了大量的司法案例，为读者提供了清晰的法律指引。这一点对于那些希望通过职业培训提升自身竞争力的劳动者来说，具有极高的参考价值。在关于“劳动合同的解除与终止”一章中，作者对法定解除情形进行了非常详尽的梳理，并深入分析了“严重违反用人单位规章制度”、“不能胜任工作”等抽象概念在实践中的具体适用，并通过一系列生动的案例，帮助读者理解如何在复杂的法律环境中维护自身权益。这一点对于那些可能面临劳动合同解除风险的劳动者来说，无疑是一份宝贵的指南。此外，本书在论述“劳动争议的调解”时，不仅介绍了调解的程序和技巧，还强调了调解在化解矛盾、促进和谐劳动关系中的重要作用，并提供了许多调解成功的案例。这一点对于那些希望通过非诉讼方式解决劳动争议的读者来说，具有重要的借鉴意义。总而言之，《劳动法（第四版）》是一本内容详实、分析深刻、紧密结合实践的优秀劳动法读物，它帮助我更全面、更深入地理解了劳动法律体系，也让我对如何依法依规处理劳动关系有了更清晰的认识。

评分☆☆☆☆☆

作为一名对劳动法律法规深感兴趣的读者，我最近有幸拜读了《劳动法（第四版）》。这本书的厚重感和严谨的排版，首先就给人一种专业且值得信赖的印象。翻开书页，扑面而来的是扎实的法条解释和清晰的案例分析。我尤其欣赏作者在梳理整个劳动法律体系时所展现出的条理性和系统性。从劳动合同的订立、履行、变更、解除，到工资支付、工时休假、职业安全健康，再到社会保险、争议解决，每一个环节都得到了详尽的阐述。对于初学者而言，这本厚重的著作可能需要花费一些时间和精力去消化，但一旦你深入其中，便会发现其价值所在。书中对每个法条的解读都力求精确，并且经常结合最新的司法解释和相关政策，使得内容的时效性非常强。在阅读过程中，我发现作者并非简单地罗列法条，而是通过大量的篇幅，深入浅出地解释了这些法律条文背后的立法精神和价值取向。比如，在劳动合同解除一章，作者不仅详细列举了法定解除的情形，还对“不能胜任工作”、“严重违反用人单位规章制度”等概念进行了深入的辨析，并辅以多个典型案例，让读者能够清晰地理解这些抽象的法律概念在实践中的应用。此外，书中的案例选择也颇具匠心，既有涵盖面广的基础性案例，也有一些涉及热点和疑难问题的案例，能够极大地拓宽读者的视野，帮助读者更好地理解法律的实际运用。不得不提的是，这本书在社会保险部分的内容更新尤为及时，涵盖了最新的社保制度改革和相关法律法规，对于理解当前社会保障体系的构建和个人权益的保障，具有非常重要的指导意义。总而言之，《劳动法（第四版）》是一本集理论性、实践性和前沿性于一体的优秀著作，无论是法律从业者、人力资源管理者，还是普通的劳动者，都能从中获益匪浅。

评分☆☆☆☆☆

在浩如烟海的法律书籍中，能够脱颖而出，成为我案头常备的《劳动法（第四版）》，绝对是有其独到之处的。这本书不仅仅是一本法条汇编，更是一位循循善诱的良师，它以其严谨的逻辑、翔实的论据和贴近实践的分析，引领我一步步深入理解劳动法的世界。我之所以如此推崇这本书，很大程度上是因为它在“特殊劳动者权益保障”方面所展现出的深度和广度。作者对于未成年工、女职工、残疾职工等特殊群体的保护，进行了极为细致的阐述，不仅列举了相关的法律条文，还深入分析了这些特殊保护背后的社会考量和伦理价值。书中通过大量的案例，生动地展现了这些特殊群体在实际工作中所面临的挑战，以及劳动法如何为他们提供坚实的法律屏障。这一点让我深刻认识到，劳动法不仅仅是规范用工行为的工具，更是促进社会公平和人文关怀的重要体现。在关于“劳动合同的履行”方面，本书对工资支付、工时安排、社会保险缴纳等关键环节的解读，可谓鞭辟入里。作者不仅详细介绍了相关法律规定，还结合了最新的司法解释和政策变化，对实践中可能出现的各种复杂问题，如加班费计算、带薪年休假休假安排、社保转移等，提供了清晰的解答和实操建议。这一点对于需要处理复杂劳动关系的人力资源管理者来说，无疑是一份不可多得的参考。此外，本书在论述“劳动争议的解决”时，对劳动仲裁和诉讼的程序、证据规则、管辖权等问题都进行了详尽的介绍，并提供了许多实用的应对策略，这对于面临劳动纠纷的读者来说，无疑是一份宝贵的指导。总而言之，《劳动法（第四版）》是一本内容全面、分析深刻、紧密结合实践的优秀劳动法读物，它为我提供了丰富的法律知识，也让我对如何依法维护自身权益有了更清晰的认识。

评分☆☆☆☆☆

在信息爆炸的时代，能够静下心来阅读一本深入探讨某一领域法律法规的书籍，实属不易。而《劳动法（第四版）》正是这样一本能够让人沉浸其中、细细品味的著作。这本书的篇幅虽然不小，但内容安排得当，逻辑严谨，循序渐进，即使是初次接触劳动法的读者，也能在阅读过程中逐渐建立起完整的知识体系。我特别喜欢书中对于“职业病防治”的论述。作者不仅仅是简单地罗列了职业病防治的法律规定，而是深入分析了职业病产生的各种原因，以及用人单位在预防和控制职业病方面的责任。书中还引用了大量的案例，生动地展现了劳动者在遭受职业病侵害时，如何通过法律途径寻求赔偿和救济。这部分内容让我深刻认识到，劳动者的生命健康权是劳动法最核心的保障内容之一。在关于“社会保险”的章节，作者对各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费基数、待遇水平、经办流程等都进行了详细的介绍，并特别强调了用人单位和个人在社保缴纳中的法律义务。书中还对一些常见的社保问题，如社保转移、社保纠纷等，提供了清晰的解答和建议。这一点对于每个劳动者来说，都具有极强的实用性。我还发现，本书在论述“劳动争议调解”时，不仅介绍了调解的程序和技巧，还强调了调解在化解矛盾、维护和谐劳动关系中的重要作用，并提供了许多调解成功的案例。总而言之，《劳动法（第四版）》是一本内容翔实、分析透彻、紧密结合社会现实的优秀劳动法读物，它帮助我更全面、更深入地理解了劳动法律体系，也让我对如何依法维护自身权益有了更清晰的认识。

评分☆☆☆☆☆

作为一名对劳动关系和人力资源管理充满兴趣的读者，我一直在寻找一本能够全面、深入、系统地解读《劳动法》的权威著作。经过多方比较和试读，《劳动法（第四版）》无疑是我的首选。这本书的结构设计非常精巧，从劳动法的基本原则出发，逐步深入到劳动合同、工资福利、工时休假、社会保险、劳动保护、劳动争议解决等各个重要领域，脉络清晰，逻辑严谨，即使是初学者也能快速掌握其核心内容。我尤其喜欢书中关于“劳动合同的订立”的章节。作者详细介绍了劳动合同的形式、内容、主体资格等要素，并特别强调了在签订劳动合同时，双方应注意的事项，以及可能存在的法律风险。书中通过大量案例，生动地展现了因劳动合同订立不规范而引发的各种纠纷，并提供了有效的预防和解决措施。这一点对于刚入职场的年轻人来说，无疑是一份非常宝贵的指导。在关于“工资支付”的部分，作者不仅详细阐述了最低工资标准、工资支付周期、工资扣除等基本规定，还深入探讨了加班费的计算方法、带薪年休假工资支付以及因企业停工、歇业等原因造成的工资支付问题，并提供了相应的法律依据和处理建议。这一点对于保障劳动者的经济权益具有至关重要的意义。此外，本书在论述“劳动者职业健康”时，不仅罗列了用人单位的健康保护义务，还深入分析了职业病的预防、诊断、鉴定和赔偿等问题，并结合了大量案例，向读者展示了如何维护自身在职业健康方面的合法权益。总而言之，《劳动法（第四版）》是一本内容全面、分析透彻、紧密结合实践的优秀劳动法读物，它为我提供了一个系统学习和掌握劳动法律知识的平台，也让我对如何处理复杂的劳动关系有了更清晰的思路。

评分☆☆☆☆☆

我一直认为，一本好的法律书籍，不仅要准确传达法律条文，更要能够引发读者对法律背后逻辑和价值的思考。而《劳动法（第四版）》恰恰做到了这一点。我刚拿到这本书时，就被它厚实的内容和细致的目录所吸引。浏览目录，我能清晰地看到本书涵盖了劳动法领域几乎所有的重要方面，从最基础的劳动者权益保护，到复杂的劳动争议处理，无不包罗万象。我在阅读关于“工作时间和休息休假”的部分时，深切体会到了这一点。作者没有止步于简单地介绍法定工时制度和休假权利，而是花了大量篇幅去探讨当前社会背景下，如“996”、“内卷”等现象对传统工时制度带来的冲击，并引用了大量近年来的司法判例，对加班费的计算、特殊工时制度的适用等问题进行了深入的剖析。这一点对我这样身处职场、经常面对工时问题的读者来说，具有极其重要的现实意义。书中的分析既有理论上的高度，又不乏实践中的指导性。例如，在劳动合同的履行过程中，关于“试用期”的规定，书中不仅详细解释了试用期的长度限制、试用期内的工资待遇，还特别强调了用人单位不得随意以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，并列举了相关的案例，让读者能够清楚地了解自己的权利和义务。此外，书中在“劳动争议的解决”章节，对劳动仲裁和诉讼的程序、证据规则等内容进行了细致的介绍，并提供了实用的应对策略，这对于面临劳动纠纷的读者而言，无疑是一份宝贵的参考。我尤其赞赏作者在书中对“劳务派遣”等新型劳动用工形式的探讨，这反映了作者紧跟时代步伐，关注劳动法发展前沿的严谨态度。整体而言，《劳动法（第四版）》是一本内容丰富、分析深刻、紧密结合实践的优秀劳动法读物，它帮助我更全面、更系统地理解了劳动法律的世界。

评分☆☆☆☆☆

在我看来，一本好的法律书籍，除了准确的法律条文和详实的案例分析，还应该具备一定的思辨性和前瞻性，《劳动法（第四版）》正是这样一本难得的著作。它不仅仅是对现有法律法规的简单罗列，更是对劳动法发展趋势和未来挑战的深刻洞察。我特别喜欢书中关于“劳动者权益保障”的宏大叙事。作者从劳动者尊严、平等就业、职业发展等多个维度，深入阐述了劳动法在维护劳动者基本权利方面所发挥的重要作用。书中对“就业歧视”问题的探讨，特别是对性别歧视、年龄歧视等现象的剖析，让我对劳动法的社会公正功能有了更深刻的认识。在关于“劳动合同的变更与解除”部分，作者并没有局限于法条的字面意义，而是结合了大量的现实案例，对“协商一致变更”、“因不可抗力解除”等复杂情形进行了深入的辨析，并提供了多种解除合同的情形下，劳动者可以采取的法律对策。这一点对于那些希望全面了解劳动合同解除相关法律知识的读者来说，具有极高的参考价值。此外，本书在关于“劳动者的集体权利”章节，详细介绍了工会的地位、作用以及劳动者参与民主管理的途径，并结合了当前社会发展的新形势，对集体谈判、集体行动等问题进行了前瞻性的探讨。这让我认识到，劳动法的进步离不开集体力量的推动。总而言之，《劳动法（第四版）》是一本内容宏大、分析深刻、充满思辨色彩的优秀劳动法著作，它不仅为我提供了丰富的法律知识，更让我对劳动法的未来发展有了更深的理解和期待。

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自从买了这款商品，小李交到了女朋友

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考试用书，了解劳动法及细则内容

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太棒了拉

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好

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太棒了拉

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一如既往地好，物流也很快

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没有塑料封皮，书有点皱

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希望对自己工作有帮助。

评分☆☆☆☆☆

快递挺快的，书也是正版的，无破坏