现货 2017年新版劳动合同法实务操作与案例精解(增订7版) 王桦宇 著 中国人事法务师业 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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王桦宇 著

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• 劳动合同法
• 劳动法
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• 案例
• 王桦宇
• 中国人事法务师业
• 法律
• 法规
• 增订版
• 2017年

店铺： 朵朵象图书专营店

出版社： 中国法制出版社

ISBN：9787509386262

商品编码：16501437052

开本：16开

出版时间：2017-09-01

页数：532

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商品名称：  劳动合同法实务操作与案例精解(增订7版) ISBN：  9787509386262 出版社：  中国法制出版社 出版时间：  2017年9月  装帧：  平装 作者：  王桦宇 著   定价：  79.80

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深入剖析现代企业管理与人力资源战略前沿课题 本书聚焦于当前商业环境中企业面临的复杂挑战，为您呈现一套全面、实战性强的人力资源管理与企业运营优化方案。 第一部分：重塑组织效能——基于敏捷思维的企业架构与流程再造 本部分致力于探讨在全球化和技术迭代加速的背景下，传统组织架构的局限性，并提出构建适应未来需求的敏捷型组织模型。 第一章：敏捷转型的底层逻辑与组织设计 本章深入剖析“敏捷（Agile）”理念如何从软件开发领域拓展至整个企业管理范畴。重点阐述敏捷转型不仅仅是工具或流程的切换，更是思维模式和文化基础的重构。我们将详细分析三种主流的敏捷组织架构模型——功能驱动型、产品/价值流驱动型、以及矩阵型敏捷架构——及其在不同行业（如制造业、服务业、高科技产业）中的适用性。 1.1 敏捷思维的五大核心支柱： 客户价值导向、快速迭代、透明协作、持续学习、以及适应变化。 1.2 组织架构的解构与重组： 如何从小团队（Squad/Tribe）的构建入手，逐步实现跨职能团队的授权与赋能。讨论在转型过程中，如何平衡中央集权决策与一线团队的自主权。 1.3 流程再造与价值流管理（Value Stream Mapping）： 运用价值流图解技术，识别并消除价值链中的浪费环节（如等待、重复审批、信息孤岛），实现端到端的高效交付。 第二章：数字化驱动下的运营优化与风险控制 现代运营不再是孤立的环节，而是依赖于数据流的闭环系统。本章探讨如何利用新兴技术提升运营效率，并建立前瞻性的风险预警机制。 2.1 流程自动化（RPA）与智能决策： 分析机器人流程自动化在财务、供应链管理和客户服务中的实际应用案例。重点讨论如何设计自动化流程，确保合规性和可审计性。 2.2 数据驱动的绩效衡量体系（KPI vs. OKR）： 比较传统关键绩效指标（KPIs）与目标与关键成果（OKRs）的优劣。提供一套构建“自适应”绩效管理体系的方法论，确保衡量标准能够与企业战略目标保持实时同步。 2.3 供应链韧性与地缘政治风险管理： 鉴于全球供应链的脆弱性，本章提出“双源采购”、“近岸外包”等策略，并探讨如何利用预测分析模型，量化和缓解贸易摩擦、自然灾害等外部冲击带来的运营风险。 第二部分：人力资本的战略性投资——人才发展与文化建设新范式 本部分将目光聚焦于“人”这一核心资产，探讨如何在人才获取、培养、激励和保留方面采取创新和具有前瞻性的战略。 第三章：未来人才画像与颠覆性的招聘策略 传统的招聘模式已无法吸引和筛选具备“未来技能”的人才。本章提供了一套面向未来的、以能力模型为核心的招聘体系。 3.1 技能重塑（Reskilling）与技能提升（Upskilling）： 识别企业当前岗位与未来需求之间的“技能鸿沟”。设计系统的内部培养计划，将现有员工转化为所需的T型人才（广博知识与深度专业）。 3.2 非传统人才来源的挖掘： 探讨如何通过“人才众包（Crowdsourcing）”、“零工经济平台（Gig Economy）”和“全球远程人才库”来构建灵活的人力资源池，以应对项目制、高强度的业务需求。 3.3 雇主品牌建设中的真实性与透明度： 分析Z世代和千禧一代对企业价值观的极高要求。如何通过清晰的职业路径展示、真实的员工故事和透明的薪酬结构，构建有吸引力的雇主品牌。 第四章：变革时代的员工体验（EX）与激励机制设计 员工体验（Employee Experience, EX）已成为决定人才去留的关键变量。本章深入探讨如何从微观层面优化员工的日常体验，并设计适应多元化需求的激励系统。 4.1 从“福利”到“体验”的思维转变： 分析员工体验旅程地图（Journey Mapping）的绘制方法，覆盖入职、日常工作、反馈、离职等所有触点。关注工作环境、工具支持、人际关系和意义感四大维度。 4.2 动态薪酬与非货币化激励： 探讨基于个人贡献、团队绩效和市场波动的动态薪酬调整机制。重点介绍股权激励、创新项目分红、以及弹性工作制等非货币化激励措施的有效设计。 4.3 建立心理安全与高绩效文化： 引用谷歌Aristotle项目研究成果，阐述心理安全感（Psychological Safety）对团队创新和问题暴露的重要性。提供工具和方法论，帮助管理者营造敢于试错、勇于表达不同意见的团队氛围。 第三部分：法律环境下的合规性与治理前沿 本部分从宏观和微观层面，审视企业在日益复杂的监管环境中如何确保运营的合规性，并构建稳健的公司治理结构。 第五章：数据安全与隐私保护的全球合规框架 随着企业运营的全面数字化，数据成为最敏感的资产。本章提供一套应对全球主要数据法规的实操指南。 5.1 GDPR、CCPA及中国《个人信息保护法》的对比分析与衔接策略： 详细解析三大核心法规在“知情同意”、“数据主体权利”、“跨境传输”等关键点上的异同，指导企业制定统一的全球数据治理标准。 5.2 内部数据生命周期管理与审计： 如何在技术层面（如数据匿名化、加密）和管理层面（如最小化收集原则、销毁机制）确保数据合规，并建立定期的内部合规审计流程。 5.3 应对AI决策的伦理与法律边界： 探讨当企业使用人工智能进行招聘筛选、绩效评估或客户画像时，如何确保算法的公平性（Fairness）、透明度（Transparency）和可解释性（Explainability），规避潜在的歧视性法律风险。 第六章：公司治理的透明化与利益相关者资本主义 现代企业治理不再仅仅关注股东利益，而是需平衡股东、员工、客户、供应商及社区的诉求。 6.1 ESG（环境、社会和治理）报告的实践与价值： 阐述如何从“合规披露”向“战略整合”转变，将ESG指标融入到长期规划和风险管理体系中，以吸引负责任的长期资本。 6.2 董事会结构的优化与专业化： 分析如何通过引入具有科技、可持续发展或国际化背景的独立董事，提升董事会在应对复杂商业环境时的决策质量。 6.3 反腐败与商业道德体系的构建： 聚焦于供应链尽职调查中的合规要求，以及如何建立有效的内部举报机制（Whistleblower Policy），确保商业行为的最高道德标准。 本书旨在为企业高层管理者、人力资源总监、法务合规专家以及战略规划师提供一个跨越职能界限的、具有前瞻性的战略参考框架。通过对这些前沿课题的深入探讨，助力企业在不确定性中建立核心竞争力，实现可持续的、高质量的增长。

评分☆☆☆☆☆

这本《劳动合同法实务操作与案例精解》的增订版，我拿到手里时，首先感受到的是它厚重的分量，这似乎预示着内容的充实与详尽。虽然我还没来得及逐字逐句地研读，但仅仅是翻阅目录和部分章节，就能感受到作者王桦宇教授在梳理劳动法律条文、结合实际操作与典型案例方面的用心良苦。我尤其期待的是其中关于“实务操作”的部分，我是一名刚刚接触人事管理不久的小职员，对于如何规范地起草劳动合同、处理员工入职离职的各项手续、以及应对劳动争议等方面，都存在着许多模糊和不确定的地方。书中的案例精解，相信能为我提供最直观、最接地气的指导，让我少走弯路，避免不必要的法律风险。这本书的出版时间是2017年，对于劳动合同法这一相对稳定的法律领域，这样的更新也足以覆盖近几年的重要司法解释和地方性规定，这一点让我觉得非常放心。中国人事法务师业这个标签，更是让我对这本书的专业性和权威性有了更高的期待，它不是一本泛泛而谈的法条汇编，而是真正面向实务工作者的“工具书”，这一点非常宝贵。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，我购买这本书的初衷，更多的是出于一种“以备不时之需”的心态，毕竟在日常的人事工作中，劳动法律法规的适用总是会遇到各种各样意想不到的情况。翻开这本书，我被它清晰的结构和丰富的案例所吸引。虽然我平时工作比较忙，无法投入大量时间来系统学习，但我可以随时翻阅书中关于特定问题的解答，这对我来说是一种极大的便利。比如，最近公司就有一个员工的工伤认定问题，我正好翻到了书中关于工伤处理的章节，虽然我还没看完，但其中提到的关键证据收集和申报流程，已经给了我不少启发。我最欣赏的是它将复杂的法律条文转化为易于理解的语言，并且配以实际发生的案例，这让我能够更好地理解法律背后的逻辑和实际应用场景。这本书的存在，让我觉得在面对劳动法律问题时，不再那么捉襟见肘，而是有了更坚实的后盾，能够更有信心地处理工作中遇到的各种挑战。

评分☆☆☆☆☆

作为一名刚刚开始涉足劳动法领域的律师助理，我对专业知识的需求非常迫切。王桦宇教授的《劳动合同法实务操作与案例精解（增订7版）》正是我的理想读物。我非常看重这本书的“案例精解”部分，我相信通过分析真实的案例，能够让我更深刻地理解法律条文在实践中的应用。尤其是那些发生在企业中的具体纠纷，它们往往比纯理论更能触及问题的核心。我期待书中能够详细阐述一些疑难案件的处理思路，以及背后隐藏的法律逻辑。同时，“实务操作”部分也能为我提供直接的工作指引，帮助我学习如何起草法律文件、如何进行证据收集、如何与当事人沟通等。中国人事法务师业的认证，也让这本书的专业性和权威性得到了保证，我希望能通过这本书的学习，为我日后的执业打下坚实的基础，成为一名合格的人事法务工作者。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我本身并不是法律科班出身，在处理公司的人事行政事务时，对于劳动法律法规的理解常常感到力不从心。接触到王桦宇教授的这本书，真的是让我眼前一亮。它不像一些枯燥的法律书籍那样，只是罗列条文，而是将晦涩难懂的法律条文，通过生动形象的案例，以及清晰的操作指南，一一呈现在我面前。我最喜欢的是它的“实务操作”部分，这对我来说简直是救星。很多时候，我不知道该如何正确地填写表格，如何合法地解除合同，如何在面对员工投诉时做出恰当的反应。这本书就像一个耐心的导师，一步一步地教我如何去做，让我能够更有条理、更有依据地开展工作。2017年的增订版，也确保了其内容的相对时效性，足以应对日常工作中绝大多数情况，这一点让我非常满意。

评分☆☆☆☆☆

我是一位经验丰富的人力资源经理，多年来处理过大大小小的人事纠纷，深知劳动合同法在企业运营中的重要性。这次购入王桦宇教授的《劳动合同法实务操作与案例精解》，主要是想对近年来劳动法律法规的更新以及司法实践的新动态有一个更深入的了解。作为一本“增订7版”的书籍，它显然经过了多次的修订和完善，这足以证明其内容的生命力和专业性。我特别关注书中对一些复杂法律问题的深度剖析，比如关于竞业限制协议的效力认定、非全日制用工的特殊规定、以及企业在裁员过程中需要注意的法律风险等等。我期望这本书不仅能为我提供最新的法律资讯，更能在我遇到疑难杂症时，提供一些独到的见解和可行的解决方案。对于“中国人事法务师业”这个定位，我更是认可，它意味着这本书是为专业人士量身打造的，能够帮助我们提升业务水平，更好地为企业服务，并有效规避法律风险。