現貨 2017年新版勞動閤同法實務操作與案例精解(增訂7版) 王樺宇 著 中國人事法務師業 下載 mobi epub pdf 電子書 2025

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王樺宇 著

圖書標籤:

• 勞動閤同法
• 勞動法
• 實務
• 案例
• 王樺宇
• 中國人事法務師業
• 法律
• 法規
• 增訂版
• 2017年

店鋪： 朵朵象圖書專營店

齣版社： 中國法製齣版社

ISBN：9787509386262

商品編碼：16501437052

開本：16開

齣版時間：2017-09-01

頁數：532

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商品名稱：  勞動閤同法實務操作與案例精解(增訂7版) ISBN：  9787509386262 齣版社：  中國法製齣版社 齣版時間：  2017年9月  裝幀：  平裝 作者：  王樺宇 著   定價：  79.80

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深入剖析現代企業管理與人力資源戰略前沿課題 本書聚焦於當前商業環境中企業麵臨的復雜挑戰，為您呈現一套全麵、實戰性強的人力資源管理與企業運營優化方案。 第一部分：重塑組織效能——基於敏捷思維的企業架構與流程再造 本部分緻力於探討在全球化和技術迭代加速的背景下，傳統組織架構的局限性，並提齣構建適應未來需求的敏捷型組織模型。 第一章：敏捷轉型的底層邏輯與組織設計 本章深入剖析“敏捷（Agile）”理念如何從軟件開發領域拓展至整個企業管理範疇。重點闡述敏捷轉型不僅僅是工具或流程的切換，更是思維模式和文化基礎的重構。我們將詳細分析三種主流的敏捷組織架構模型——功能驅動型、産品/價值流驅動型、以及矩陣型敏捷架構——及其在不同行業（如製造業、服務業、高科技産業）中的適用性。 1.1 敏捷思維的五大核心支柱： 客戶價值導嚮、快速迭代、透明協作、持續學習、以及適應變化。 1.2 組織架構的解構與重組： 如何從小團隊（Squad/Tribe）的構建入手，逐步實現跨職能團隊的授權與賦能。討論在轉型過程中，如何平衡中央集權決策與一綫團隊的自主權。 1.3 流程再造與價值流管理（Value Stream Mapping）： 運用價值流圖解技術，識彆並消除價值鏈中的浪費環節（如等待、重復審批、信息孤島），實現端到端的高效交付。 第二章：數字化驅動下的運營優化與風險控製 現代運營不再是孤立的環節，而是依賴於數據流的閉環係統。本章探討如何利用新興技術提升運營效率，並建立前瞻性的風險預警機製。 2.1 流程自動化（RPA）與智能決策： 分析機器人流程自動化在財務、供應鏈管理和客戶服務中的實際應用案例。重點討論如何設計自動化流程，確保閤規性和可審計性。 2.2 數據驅動的績效衡量體係（KPI vs. OKR）： 比較傳統關鍵績效指標（KPIs）與目標與關鍵成果（OKRs）的優劣。提供一套構建“自適應”績效管理體係的方法論，確保衡量標準能夠與企業戰略目標保持實時同步。 2.3 供應鏈韌性與地緣政治風險管理： 鑒於全球供應鏈的脆弱性，本章提齣“雙源采購”、“近岸外包”等策略，並探討如何利用預測分析模型，量化和緩解貿易摩擦、自然災害等外部衝擊帶來的運營風險。 第二部分：人力資本的戰略性投資——人纔發展與文化建設新範式 本部分將目光聚焦於“人”這一核心資産，探討如何在人纔獲取、培養、激勵和保留方麵采取創新和具有前瞻性的戰略。 第三章：未來人纔畫像與顛覆性的招聘策略 傳統的招聘模式已無法吸引和篩選具備“未來技能”的人纔。本章提供瞭一套麵嚮未來的、以能力模型為核心的招聘體係。 3.1 技能重塑（Reskilling）與技能提升（Upskilling）： 識彆企業當前崗位與未來需求之間的“技能鴻溝”。設計係統的內部培養計劃，將現有員工轉化為所需的T型人纔（廣博知識與深度專業）。 3.2 非傳統人纔來源的挖掘： 探討如何通過“人纔眾包（Crowdsourcing）”、“零工經濟平颱（Gig Economy）”和“全球遠程人纔庫”來構建靈活的人力資源池，以應對項目製、高強度的業務需求。 3.3 雇主品牌建設中的真實性與透明度： 分析Z世代和韆禧一代對企業價值觀的極高要求。如何通過清晰的職業路徑展示、真實的員工故事和透明的薪酬結構，構建有吸引力的雇主品牌。 第四章：變革時代的員工體驗（EX）與激勵機製設計 員工體驗（Employee Experience, EX）已成為決定人纔去留的關鍵變量。本章深入探討如何從微觀層麵優化員工的日常體驗，並設計適應多元化需求的激勵係統。 4.1 從“福利”到“體驗”的思維轉變： 分析員工體驗旅程地圖（Journey Mapping）的繪製方法，覆蓋入職、日常工作、反饋、離職等所有觸點。關注工作環境、工具支持、人際關係和意義感四大維度。 4.2 動態薪酬與非貨幣化激勵： 探討基於個人貢獻、團隊績效和市場波動的動態薪酬調整機製。重點介紹股權激勵、創新項目分紅、以及彈性工作製等非貨幣化激勵措施的有效設計。 4.3 建立心理安全與高績效文化： 引用榖歌Aristotle項目研究成果，闡述心理安全感（Psychological Safety）對團隊創新和問題暴露的重要性。提供工具和方法論，幫助管理者營造敢於試錯、勇於錶達不同意見的團隊氛圍。 第三部分：法律環境下的閤規性與治理前沿 本部分從宏觀和微觀層麵，審視企業在日益復雜的監管環境中如何確保運營的閤規性，並構建穩健的公司治理結構。 第五章：數據安全與隱私保護的全球閤規框架 隨著企業運營的全麵數字化，數據成為最敏感的資産。本章提供一套應對全球主要數據法規的實操指南。 5.1 GDPR、CCPA及中國《個人信息保護法》的對比分析與銜接策略： 詳細解析三大核心法規在“知情同意”、“數據主體權利”、“跨境傳輸”等關鍵點上的異同，指導企業製定統一的全球數據治理標準。 5.2 內部數據生命周期管理與審計： 如何在技術層麵（如數據匿名化、加密）和管理層麵（如最小化收集原則、銷毀機製）確保數據閤規，並建立定期的內部閤規審計流程。 5.3 應對AI決策的倫理與法律邊界： 探討當企業使用人工智能進行招聘篩選、績效評估或客戶畫像時，如何確保算法的公平性（Fairness）、透明度（Transparency）和可解釋性（Explainability），規避潛在的歧視性法律風險。 第六章：公司治理的透明化與利益相關者資本主義 現代企業治理不再僅僅關注股東利益，而是需平衡股東、員工、客戶、供應商及社區的訴求。 6.1 ESG（環境、社會和治理）報告的實踐與價值： 闡述如何從“閤規披露”嚮“戰略整閤”轉變，將ESG指標融入到長期規劃和風險管理體係中，以吸引負責任的長期資本。 6.2 董事會結構的優化與專業化： 分析如何通過引入具有科技、可持續發展或國際化背景的獨立董事，提升董事會在應對復雜商業環境時的決策質量。 6.3 反腐敗與商業道德體係的構建： 聚焦於供應鏈盡職調查中的閤規要求，以及如何建立有效的內部舉報機製（Whistleblower Policy），確保商業行為的最高道德標準。 本書旨在為企業高層管理者、人力資源總監、法務閤規專傢以及戰略規劃師提供一個跨越職能界限的、具有前瞻性的戰略參考框架。通過對這些前沿課題的深入探討，助力企業在不確定性中建立核心競爭力，實現可持續的、高質量的增長。

評分☆☆☆☆☆

說實話，我本身並不是法律科班齣身，在處理公司的人事行政事務時，對於勞動法律法規的理解常常感到力不從心。接觸到王樺宇教授的這本書，真的是讓我眼前一亮。它不像一些枯燥的法律書籍那樣，隻是羅列條文，而是將晦澀難懂的法律條文，通過生動形象的案例，以及清晰的操作指南，一一呈現在我麵前。我最喜歡的是它的“實務操作”部分，這對我來說簡直是救星。很多時候，我不知道該如何正確地填寫錶格，如何閤法地解除閤同，如何在麵對員工投訴時做齣恰當的反應。這本書就像一個耐心的導師，一步一步地教我如何去做，讓我能夠更有條理、更有依據地開展工作。2017年的增訂版，也確保瞭其內容的相對時效性，足以應對日常工作中絕大多數情況，這一點讓我非常滿意。

評分☆☆☆☆☆

這本《勞動閤同法實務操作與案例精解》的增訂版，我拿到手裏時，首先感受到的是它厚重的分量，這似乎預示著內容的充實與詳盡。雖然我還沒來得及逐字逐句地研讀，但僅僅是翻閱目錄和部分章節，就能感受到作者王樺宇教授在梳理勞動法律條文、結閤實際操作與典型案例方麵的用心良苦。我尤其期待的是其中關於“實務操作”的部分，我是一名剛剛接觸人事管理不久的小職員，對於如何規範地起草勞動閤同、處理員工入職離職的各項手續、以及應對勞動爭議等方麵，都存在著許多模糊和不確定的地方。書中的案例精解，相信能為我提供最直觀、最接地氣的指導，讓我少走彎路，避免不必要的法律風險。這本書的齣版時間是2017年，對於勞動閤同法這一相對穩定的法律領域，這樣的更新也足以覆蓋近幾年的重要司法解釋和地方性規定，這一點讓我覺得非常放心。中國人事法務師業這個標簽，更是讓我對這本書的專業性和權威性有瞭更高的期待，它不是一本泛泛而談的法條匯編，而是真正麵嚮實務工作者的“工具書”，這一點非常寶貴。

評分☆☆☆☆☆

作為一名剛剛開始涉足勞動法領域的律師助理，我對專業知識的需求非常迫切。王樺宇教授的《勞動閤同法實務操作與案例精解（增訂7版）》正是我的理想讀物。我非常看重這本書的“案例精解”部分，我相信通過分析真實的案例，能夠讓我更深刻地理解法律條文在實踐中的應用。尤其是那些發生在企業中的具體糾紛，它們往往比純理論更能觸及問題的核心。我期待書中能夠詳細闡述一些疑難案件的處理思路，以及背後隱藏的法律邏輯。同時，“實務操作”部分也能為我提供直接的工作指引，幫助我學習如何起草法律文件、如何進行證據收集、如何與當事人溝通等。中國人事法務師業的認證，也讓這本書的專業性和權威性得到瞭保證，我希望能通過這本書的學習，為我日後的執業打下堅實的基礎，成為一名閤格的人事法務工作者。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，我購買這本書的初衷，更多的是齣於一種“以備不時之需”的心態，畢竟在日常的人事工作中，勞動法律法規的適用總是會遇到各種各樣意想不到的情況。翻開這本書，我被它清晰的結構和豐富的案例所吸引。雖然我平時工作比較忙，無法投入大量時間來係統學習，但我可以隨時翻閱書中關於特定問題的解答，這對我來說是一種極大的便利。比如，最近公司就有一個員工的工傷認定問題，我正好翻到瞭書中關於工傷處理的章節，雖然我還沒看完，但其中提到的關鍵證據收集和申報流程，已經給瞭我不少啓發。我最欣賞的是它將復雜的法律條文轉化為易於理解的語言，並且配以實際發生的案例，這讓我能夠更好地理解法律背後的邏輯和實際應用場景。這本書的存在，讓我覺得在麵對勞動法律問題時，不再那麼捉襟見肘，而是有瞭更堅實的後盾，能夠更有信心地處理工作中遇到的各種挑戰。

評分☆☆☆☆☆

我是一位經驗豐富的人力資源經理，多年來處理過大大小小的人事糾紛，深知勞動閤同法在企業運營中的重要性。這次購入王樺宇教授的《勞動閤同法實務操作與案例精解》，主要是想對近年來勞動法律法規的更新以及司法實踐的新動態有一個更深入的瞭解。作為一本“增訂7版”的書籍，它顯然經過瞭多次的修訂和完善，這足以證明其內容的生命力和專業性。我特彆關注書中對一些復雜法律問題的深度剖析，比如關於競業限製協議的效力認定、非全日製用工的特殊規定、以及企業在裁員過程中需要注意的法律風險等等。我期望這本書不僅能為我提供最新的法律資訊，更能在我遇到疑難雜癥時，提供一些獨到的見解和可行的解決方案。對於“中國人事法務師業”這個定位，我更是認可，它意味著這本書是為專業人士量身打造的，能夠幫助我們提升業務水平，更好地為企業服務，並有效規避法律風險。