国企改革系列【套装6册】国企改革若干问题研究+ 中央企业集团15例+地方国有企业100例 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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店铺： 思远图书专营店

出版社： 中国经济出版社

ISBN：9787513646697

商品编码：24487809155

主编推荐

《国企改革若干问题研究》与《国企改革探索与实践》系列丛书以总书记国企改革发展思想理论体系为根本遵循，以我国国有企业改革重要领域、关键环节和主要问题为主线，全景式展现了五年来国有企业改革发展取得的亮丽成绩单；通过鲜活生动的改革探索与实践案例，为广大国有企业提供可参考、可复制的经验和借鉴，对发展壮大国有企业和国有经济具有重要理论和实践价值。

内容简介

为更好地总结宣传推广党的五年以来国有企业改革发展取得的巨大成就和宝贵经验，充分发挥好先进典型的引导示范带动作用，丛书分别选取了15户中央企业集团公司、150户中央企业子企业以及14个地方国资委、86户地方国有企业，总结提炼了这些企业和国资监管机构深化改革的好经验、好做法，形成了《国企改革探索与实践》系列丛书。其中，《中央企业集团15例》，主要聚焦近年来在推动国企改革方面工作扎实、举措得力、成效显著的15户中央企业，全面系统地总结梳理有关企业贯彻落实国企改革“1+N”系列文件的做法、经验和成效，突出了不同企业的功能定位和特色亮点；《中央企业子企业150例》，主要聚焦150户处于生产经营一线的中央企业二、三级子企业，针对改革某一领域、某一环节的实践挖深挖细挖透；《地方国有企业改革100例》，主要聚焦地方国资委和地方国有企业，抓取地方在推进落实专项改革任务中有特色、有亮点的具体做法。力求通过这些鲜活生动的改革探索与实践，为广大国有企业提供可参考、可复制的经验和借鉴。 《国企改革若干问题研究》系统阐释了新时代国企改革思想理论体系，以我国国有企业改革重要领域、关键环节和主要问题为主线，梳理了相关政策和理论，努力形成具有中国特色的国有企业改革发展理论体系。既有改革历程的研究，又有新理论的探索；既根植于中国国情，又对标借鉴国际经验；既有理论指导，又有案例示范。对发展壮大国有企业和国有经济在理论和实践上都有重要价值。

作者简介

国务院国资委改革办，为国务院国资委内部负责促进国企改革等重大事项的特设机构。

好的，以下是为您构思的图书简介，该系列图书专注于中国金融市场与企业治理的深度剖析，与您提供的“国企改革系列”主题不重叠，重点聚焦于宏观经济、资本市场运作及公司治理的实务层面。 --- 图书系列名称：中国金融市场与现代企业治理实务精选 丛书总论： 本系列丛书旨在为关注中国经济结构转型、资本市场前沿动态以及现代企业治理实践的专业人士、学者及高净值投资者提供一套系统、深入、具有实操价值的理论与案例分析。在当前全球经济格局重塑、中国经济进入“新常态”的关键时期，理解金融工具的运用、资本流动的规律以及公司治理的有效性，是把握时代脉搏、实现可持续发展的核心能力。本系列摒弃空泛的理论说教，力求从实证数据和前沿案例中提炼出可复制、可借鉴的经验教训，构建起一座连接宏观经济理论与微观企业决策的桥梁。 --- 分册介绍： 第一卷：宏观审慎视角下的中国货币政策传导机制研究 核心内容概述： 本卷聚焦于中国人民银行货币政策的制定逻辑、操作工具及其在复杂金融体系中的传导效率。它深入剖析了中国特有的“双轨制”利率体系（政策利率与市场利率）如何相互作用，以及在金融脱媒（Disintermediation）现象日益显著的背景下，传统工具（如存款准备金率、公开市场操作）的有效性变化。 重点分析模块： 1. 政策利率体系的演变与锚定效应： 详述从基准利率到以七天期逆回购利率和常备借贷便利（SLF）利率构建的政策利率走廊的构建过程。着重分析中期借贷便利（MLF）在引导市场预期中的核心地位，以及它如何影响银行间流动性和实体经济融资成本的传导路径。 2. 流动性管理与结构性工具的精准滴灌： 探讨央行如何运用定向降准、再贷款/再贴现等结构性工具，实现对特定领域（如小微企业、绿色金融）的精准支持。对比分析总量工具与结构性工具在支持实体经济与维护金融稳定之间的权衡艺术。 3. 金融市场波动与溢出效应： 通过计量经济学模型，分析债券市场、外汇市场波动对货币政策预期的反馈。特别关注影子银行体系和非银行金融机构在流动性风险累积时，如何通过资产负债表传导机制放大或削弱央行的政策意图。 4. 国际视野下的汇率联动： 考察人民币汇率形成机制改革，以及在资本账户尚未完全开放的背景下，中美利差变动如何影响跨境资本流动，进而制约国内货币政策的独立性。 本书价值： 为金融机构的资产负债管理、央行政策研究人员以及关注宏观经济走势的投资者提供一套严谨的分析框架。 --- 第二卷：中国A股市场有效性、信息披露与投资者行为分析 核心内容概述： 本卷聚焦于中国资本市场的微观基础——股票市场。它批判性地审视了A股市场在信息效率、监管有效性以及散户主导的投资者行为特征。本书结合行为金融学理论与中国特有的市场环境，解析上市公司信息披露的质量及其对二级市场定价的影响。 重点分析模块： 1. 市场效率的检验与边界： 采用事件研究法和格兰杰因果检验，对A股市场（沪深主板、科创板、创业板）在重大政策公布、财报发布、股权激励实施等关键事件下的弱式、半强式乃至强式有效性进行实证检验。揭示市场中非理性定价和羊群效应存在的领域。 2. 信息不对称与内幕交易识别： 深度分析中国上市公司信息披露的制度约束与实际操作中的“选择性披露”问题。通过分析高管减持、大股东增持等信号，结合交易数据的异常波动，识别潜在的内幕交易模式和市场操纵行为。 3. 散户行为与市场情绪指标构建： 探讨中国散户投资者在市场中的主导地位，构建基于社交媒体情绪（如雪球、股吧数据）和换手率指标的市场情绪指数。分析极端情绪指标如何预示短期市场顶部或底部。 4. 退市机制改革与投资者保护： 评估近年来 A 股常态化退市制度的推进对提高上市公司质量和保护中小投资者利益的双重影响。研究“面值保卫战”等现象背后反映的监管与市场博弈。 本书价值： 为资本市场的监管者、量化基金经理、以及关注公司基本面与市场情绪双重驱动的价值投资者提供决策支持工具。 --- 第三卷：现代公司治理：董事会结构、激励机制与企业绩效的量化评估 核心内容概述： 本卷将研究视角下沉至企业内部，专注于公司治理结构如何影响企业的长期战略制定和运营效率。不同于宏观政策分析，本书聚焦于微观企业的组织设计、权力制衡与激励相容性问题。 重点分析模块： 1. 董事会异质性与决策质量： 研究董事会规模、独立董事比例、外部专家背景（如技术背景、国际化背景）对企业创新投入、风险偏好及并购决策质量的影响。特别关注“关系网络”在董事会决策中的隐性作用。 2. 高管薪酬结构与委托-代理成本： 详细解构中国上市公司高管薪酬（固定薪酬、奖金、股权激励）的设计逻辑。通过测算“高管薪酬-企业绩效”的相关性，评估不同激励机制下代理成本的变化，并探讨股权激励对短期股价操纵的潜在负面效应。 3. 股权结构优化与控制权稳定性： 分析国有股、法人股、流通股的股权制衡状态。研究股权分散度、控股股东持股比例对管理层自利行为的约束力，以及“一致行动人”的界定与监管挑战。 4. ESG治理实践的本土化转型： 评估中国上市公司在环境（E）、社会（S）和治理（G）信息披露方面的进展。通过构建本土化的ESG评级模型，量化环境合规成本和劳工关系稳定对企业长期估值的影响，为机构投资者提供新的尽职调查维度。 本书价值： 为上市公司的董事会成员、企业战略规划部门、股权激励咨询顾问以及关注治理风险的买方机构，提供一套量化评估和优化公司治理的实操手册。 --- 总结： 《中国金融市场与现代企业治理实务精选》系列通过对货币政策传导、资本市场运行效率和微观企业治理的交叉研究，构建了一幅理解当代中国经济运行机理的完整图景。本书内容紧密围绕金融工具、资本博弈、治理结构三大核心议题展开，确保了理论的深度与实践的广度。

评分☆☆☆☆☆

从书名来看，这套《国企改革系列》似乎不仅仅停留在理论层面，更侧重于实践的落地。 “中央企业集团15例”和“地方国有企业100例”这两个部分，预示着书中会包含大量的实操性内容。我关注的重点在于，这些案例是如何进行分类和分析的？例如，它们是否会按照改革的类型（如产权改革、管理改革、技术创新改革等）进行划分，还是按照行业的特点（如传统行业、新兴行业）进行梳理？我更希望看到的是，在每一个案例中，不仅仅是描述了改革的过程，更重要的是深入分析了改革中的关键节点，比如决策机制、利益协调、风险管控等，以及这些决策是如何做出的，遇到了哪些阻力，又是如何克服的。对于国企改革而言，最怕的就是“走过场”，所以我期待书中能够提供一些“怎么做”的细节，比如在推进股权多元化时，如何进行资产评估和尽职调查；在实施市场化选聘时，如何设计科学的面试和考察流程；在面临员工反对时，如何进行有效的沟通和思想引导。如果书中能分享一些具体的工具、方法或者流程图，那对我实际操作将是巨大的帮助。

评分☆☆☆☆☆

作为一名关注中国经济发展和企业战略的读者，我一直认为国企改革是中国经济转型升级的关键。这套《国企改革系列》的书名，尤其是“国企改革若干问题研究”和后面的大量案例，让我看到了其解决当前国企改革痛点、探索发展新路径的巨大潜力。我特别好奇书中对于“央企”、“地方国企”在改革策略上的差异化分析。众所周知，央企作为国家经济的“‘国家队’”，其改革往往带有更多的战略性和示范性，而地方国企则更接地气，需要解决区域经济发展和民生就业等问题。我期待书中能够对不同层级、不同行业的国企改革案例进行深入的比较研究，分析其各自的优势、劣势、面临的特殊挑战以及成功的经验。例如，在推动国有资本投资运营公司改革方面，央企和地方国企在组织架构、授权管理、风险控制等方面是否存在显著差异？在发展混合所有制经济方面，又有哪些不同层级的国企适合采用不同的股权结构和治理模式？此外，我也非常关注书中是否会探讨国企改革与供给侧结构性改革、创新驱动发展战略等国家重大战略之间的联动关系，以及如何通过国企改革来更好地服务于国家整体发展目标。

评分☆☆☆☆☆

看到这套《国企改革系列【套装6册】》的书名，我就知道这绝对是我今年以来最期待的实操性读物了。作为一名在国企一线摸爬滚打多年的基层管理者，我深切体会到国企改革的复杂性和重要性。书名中提到的“国企改革若干问题研究”让我眼前一亮，这不正是我时常困惑和思考的重点吗？比如，如何在混合所有制改革中真正激发民营资本的活力，同时又保障国有资产的保值增值？如何构建有效的现代企业制度，打破传统管理模式的束缚？在市场化选聘职业经理人的过程中，如何平衡外部引进的专业能力与企业内部的文化融合？还有，面对日益激烈的市场竞争，国有企业在战略定位、技术创新、风险控制等方面又面临哪些新的挑战？这本书承诺的“若干问题研究”听起来像是直接切中了这些痛点，希望能提供一些深刻的理论分析和可借鉴的实践经验，帮助我理清思路，找到解决问题的钥匙。我尤其期待书中能有关于不同类型国企（比如央企、地方国企）在改革过程中共性与个性的分析，这样才能更精准地对号入座，找到适合自己所在企业情况的改革路径。

评分☆☆☆☆☆

我一直认为，国有企业改革的核心在于“人”和“机制”。《国企改革系列》这套书，尤其是提及的“若干问题研究”和大量的案例，让我对其中可能涉及到的股权激励、薪酬改革、干部人事制度改革等方面充满了期待。我迫切想知道，书中是否会详细阐述如何设计一套既能激发员工积极性、又能与企业绩效紧密挂钩的股权激励方案？在混合所有制改革中，如何平衡国有股股东的控制权与民营股东的经营权，又如何在公司治理层面实现有效的制衡？对于国有企业普遍存在的“大锅饭”现象和“论资排辈”的干部晋升机制，书中是否会提出切实可行的改革思路，比如建立更加市场化的选人用人机制，引入绩效考核和末位淘汰制度？我非常关注书中对于“职业经理人”制度的探讨，如何在国内的法律框架和企业文化下，真正实现职业经理人的权责对等，让他们能够大胆作为，不受不必要的干预？如果书中能够提供一些关于激励约束机制的详细模型和具体操作指南，那将对我个人的工作具有极大的指导意义。

评分☆☆☆☆☆

这套书的第二个亮点在于“中央企业集团15例”和“地方国有企业100例”的案例分析。对于我们这种身处改革浪潮中的企业而言，理论固然重要，但鲜活的、可复制的实践案例更是无价之宝。我非常好奇，这15个中央企业集团的案例，究竟覆盖了哪些领域？是通信、能源、航空，还是金融、装备制造？每一个案例是否都深入剖析了其改革的背景、目标、路径选择、遇到的困难以及最终的成效？特别是那些在改革中走出困境、实现涅槃重生的案例，我希望能从中学习到他们的创新思维和魄力。而“地方国有企业100例”，这数量听起来就非常有分量。地方国企的改革往往面临着更复杂的政企关系、更区域化的市场环境，以及更直接的民生压力。我期待这100个案例能展现出不同地区、不同层级地方国企的改革图景，比如在化解地方债务风险、推动产业转型升级、优化营商环境等方面，有哪些值得借鉴的“山东模式”、“浙江经验”或是“广东样本”？我希望这些案例不仅仅是成功的展示，也能包含一些改革过程中的试错和教训，这样才能让我们在学习时更加审慎，少走弯路。